俄罗斯劳动管理学习法

PAGEPAGE20劳动管理法以下：一、劳动者的权益和义务每个劳动者有权：1、取得切合要求的安全和卫生条件；2、取得因劳动而对身体造成损害的补偿；的最低标准，不得有任何鄙视；种规定的缩散工作往后，每周的休息日，节假日以及每年的带薪年假布置休息；5、组织工会；法律规定的其余状况的社会保障；劳动者肯定做到：1、自觉执行劳动义务；2、恪守劳动纪律；3、爱惜公司、机关、单位的财宝；4、达成所规定的劳动定额。二、劳动合同1）之间的协议。据此员工有义务按必规定的劳动条件。条件。2、劳动合同的限期：不按期的合同；不超出5年的按期合同；达成某项工作所需时间的按期合同。就员工的录用，公司行政部门应形成决定并书面通知员工（凭收据交托）。但不论能否形成录用决定，实质允许工作是以签署劳动合同为据。4署劳动合同时可经两方协议规定试用期。试用条件应在录用决定中说明，试用期合用劳动立法。录用不满从高等和中等专业学校毕业的年青专业人员、卫国战争的伤残军人、派往其余地方工作的人员时，不行以用期事后仍在工作，即以为他已经过了试用，此时劳动合同的取销只好依据一般原由进行。没有经过试用的人员，由公司行政部门排除他们的工作，无需与公司选举产生的工会机关磋商，无需支付辞职补贴。就这样的解职，劳动者能够向区（市）人民法院提起诉讼。公司行政部门不得要求员工去达成劳动合同中未规定的工作。5、停止劳动合同的原由：两方协议；合同期已过；员工应召参军；按合同达成工作、行政部门违犯劳动法、劳动合同及有其余充分原由时，依据员工的要求应提早排除合同。合同，在以下状况下公司行政部门可予以取销：（1）公司取消、减员；（2）发觉劳动者不合适所担当的职务，或由于缺少职业技术或身体状况阻碍员工没有充分原由而常常不行以达成劳动合同或内部劳动规章规定的工作，假若没有（34（不包含怀胎假及产假），法律又没有规定对某种疾病规定更长的保存工职的时限。为因工受伤及患职业病而临时丧失劳动能力的员工保存工作岗位，直至劳动能恢复聘任原来从事过此在工作地址偷窃国家或社会财宝（小偷小摸），并由法院裁决且奏效，或由有权机关对（9）应工会机关的要求可排除劳动合同。假若公司领导人员违犯劳动法，不执行集体合同义务，表现官僚主义，因循拖延，应工会机关（不低于区级工会）的恳求，公司行政部门应排除与该领导人员的劳动合同或排除其职务。（10）不愿与公司一同转到另一地方工作或不愿在变化了的条件下工作。（11）法院裁决奏效，员工被剥夺自由，也不在原工作地址实行劳动改造（刑事处分延期执行例外），或因其余处分，不行以从事原工作。（1）、（2）、（6）项规定的原由，在不行以为员工（征得其赞同）调动其余工作时能够将其解雇。公司行政部门不得在员工临时丧失劳动能时将其解雇。公司行政部门排除劳动合同要预先征得相应的选举产生的工会机关的赞同。依据上述第项（公司除外）、第（2）、（5）项的原由，公司要排除劳动合同，预先需征得相应工会机关的赞同。在以下状况下无需征得工会机关赞同：公司未设相应的选举（包含公司分支机构、代表处、部门及特设机构的领导）及其副职、领导人员。10动合同。4、3）；4、6）、（3）合同而排除劳动合同时，应向劳动者支付不低于两周均匀薪资的辞职补贴。三、解雇员工的原由及补贴业、技术、薪资标准。行政部门应当：的均匀薪资；2、在布置工作时期要保存被解雇人员的均匀薪3关咨询，还未能为其布置工作，那么，依据就业机关其保存工龄。（但时间不超出三个月），应为其保存均匀薪资和工龄，也要发放辞职补贴。四、劳动时间140218周岁的劳动者规定更短的劳动时数：1）16－1836时；24不行以超出相应年纪段的一半。36缩短劳动时数，详细由法律规定。52公司行政部门商相应工会机关并考虑工作特色及员工建议，以内部劳动规章及轮班表的形式加以规定。5614部门与相应工会机关在考虑工作特色及劳动集体建议的基础上共同决定，并商地方人民代表会议。应提早一个月将工作轮值表通知员工。6、晚班工作时间：夜间工作时间比白班缩短1已缩短周工作时数的员工例外）。但在工作条件要求的状况下，晚班劳动时数可与白班同样。3106与员工之间可协议规定不饱满的日工时或周工时。依（有残疾儿女或有从18的员工或经医院证实有需照顾其休年假的时间、工龄的计算及其余劳动权益。五、休息时间24个小时此后。得布置工作，只有在个别状况下才能布置个别员工工作，并应取得选举产生的公司工会机关的赞同。布置个别员工在休息日工作的格外状况是：故及快速除去后来果；损失或损坏；拖延该工作的达成将影响整个公司或部分部门的正常工作。给加班费，其数额许多于双倍的日薪资标准。3、节日休假。以下节日公司不得布置工作：1）11、22）173）384）51、25）59日；7）1178）1212后布置。节日只好布置不行以中断的工作。4（6作制计算）。以下状况还要增添年休假：在公民经济某些个别部门工作及在一个公司拥有连续工龄的员工；无定额劳动日的员工；在北极地带及其相像地域工作的员工；的状况。入年休假。供应年休假的方式：第一年的年休假是指供应给1111个月，应以下员工恳求也可供应年休假：休孕假及产3183律规定的其余状况。员工从一个公司转到另一个公司11司后工作未满1111假。休假工龄的计算：休假工龄包含1）实质工作时（职位）及所有或部分薪资的时间（）；3）保存工作岗位（职位）及领取国家社会保险补贴的时1；4）法律规定的其余时间。原由，经员工申请，公司领导或生产单位领导可允许员工不带薪资短时间的休假。必需时，视生产的条件和可能，经两方协议，这类休假可由员工在此后以工作抵补。14岁儿女的只身一人母亲或父亲，经员工申请，在他14也可独自休（所有或部分），但不得跨年度休。六、薪资1、每个员工的薪资取决于个人的贡献及劳动质资作出任何降低标准的决定。2的员工月薪资不得低于俄联邦月最低薪资标准。俄现132（7183.49）。俄法律规定，从200111200（见《俄联邦最低薪资标准法》NO：82－ФЗ2000619）。最低薪资标准不包含补贴、补贴、奖金及其余奖赏。固定薪资制，如公司以为更为合理，也可推行不定薪资制。薪资的形式和制度、等级薪资、固定薪资、奖金及其余奖赏的标准均由公司自定，并用集体合同或其余局部范围的规章形式加以规定。职务固定薪资发放。职务固定薪资由公司依据职务及（销售额提成、收益提成等）。其余薪资制度。可为个人劳动成就及集体劳动成就支付酬劳。度。推行年关成就奖、其余物质奖赏。金，奖赏标准取决于员工的劳动成就及工龄。七、劳动纪律1、员工的义务：员工有义务诚实、认真地劳动；恪守劳动纪律；实时、准确地执行行政部门的指令；劳动保护、设备安全、生产卫生的要求；爱惜公司财宝。工的劳动；为提升劳动生产率创建条件；保障劳动生产纪律；严格地恪守劳动立法及劳保规则；认真对待员工的需求；改良员工的劳动生活条件。3升劳动生产率、改良产质量量、一向优秀工作、劳动表达谢颁发奖赏证书；5）列入荣耀册、登荣耀榜。4责备；2）警示；3）严峻警示；4）开除；5）解雇。纪律责任立法、纪律章程和条例也可规定其余处分。对员工进行处分从前，要求有书面说明。处分要员工生病及度假的时间除外。从错误发生的时间算起六个月后，不得再对其进行处分。但依据对经济错误的审察结果，在其发生后两年以内仍可进行处分。上述时效不包含刑事案件的诉讼时间。诉。分，即能够为他从未受过处分。八、劳动保护责供应健康、安全的劳动条件，引进先进的生产性外伤预警技术手段，保障员工预防发生职业病的卫生条件。生保健举措的综共规划，并监察其实行。保护的要求：厂房、设备、设备和工艺应切合保护健康和安全的劳动条件。这些条件包含合理运用空间及生产设备，准确使用设备及组织工艺流程，保护员工入使用。工作地址装备的技术设备及创建的工作条件要切合跨部门全都的及部门的劳保规则，要切合按法律规定的程序拟订并赞同的卫生规则与规范。必需的劳保举措。4这些规章及规则由公司与相应工会机关共同拟订，国家部委商相应的工会机关，必需时商相应的国家监察机关，可拟订劳保示范条例。给他们的个人保护用具。司行政部门应在相应工会代表的参加下，而在法律规检查和办理生产中的不幸事故。3日内，将经确认的相关不幸事故的决定的复印件交行。九、相关妇女劳动、有未成年儿女或有需照顾家中病人的员工劳动的规定沉重工作、有害条件下的工作、地面下的工作（某些地面下的工作除外，如非体力工作、卫生及平常服务性工作）。意布置妇女晚班工作。23只有在征得自己赞同后、才能布置其值晚班。对待有1418证实需照顾家中病人的员工，未经自己赞同，不得布置其加班和出差。有从幼年到184薪增补休息日。此休息日可由上述一人享受，也可按其意向在他们之间分开用。每个增补休息日按白班的标准发薪，从俄联邦社会保险基金列支。假若双亲之2增补休息日。1可降低工作定额或调动较轻的工作，免得受不适宜的生产要素的影响，同时保存原工作的均匀薪资。调动工作问题未解决前，其自己应走动工作，走动工作的日子保存均匀薪资，由公司资本列支。作的状况下，可为其调动工作，同时保存原工作的均1570（多胞胎的孕妇－8470110）。都要充分给足假期。供应照看儿童的假期。此假期可所有或部分由儿童的父亲、祖父、祖母、其余亲戚、监护人使用，即由实质照看儿童的人使用。使用照看儿童假时，依据休假人的梦想，可从事非整班的工作或在家工作。休假时间计入一般连续工（不行以计入确立退休优惠的工龄不行以计入有权享受年休假的工龄。休假时保存工作岗位。7、对待妇女哺乳的规定：对待有1岁半以下儿童的妇女，除一般工间休息及用餐时间之外，还给额外的哺乳休息时间，许多于3011同依据母亲的梦想来确立。面的保障：严禁因有儿童或妇女怀胎而拒绝录用其工3（有残疾儿女或有从幼年到18岁残疾人的员工、143十、青年劳动115人工作。为了培训青年从事生产劳动，在其父亲母亲利用课余时间从事一些不影响身体健康和学业的略微劳动。2年人（18岁以下的人员）从事沉重的工作；在有害及危急条件下的工作；有损德育进展的工作（）；生产、运输和买卖酒精饮料、烟草制品、麻醉品及有毒物件的工作；晚班、加班的工作。3、医疗检查：只有在医疗检查以后，才能录用行一次体检，花费由公司负担。31个年历日，并可在他们便利的时候休假。5、劳动定额：对待不满18岁的工人，可依据成从一般学校、技术职业学校毕业后参加工作的年青工人以及经过生产职业培训的青年工人，公司行政部门商工会机关按法律规定的状况、标准和限期为其降低劳动定额。在缩短日工时的状况下也要与同类成年人员工的薪资同样。年人员工的计件标准计算，外加工时补贴。十一、劳动争议1之间就合用劳动法及其余劳动法律规范、集体合同及其余劳动协议、劳动合同的条件方面发生的劳动争议由以下机关审理（1）劳动争议委员会（2）区（市（3）由公司行政部门及相应工会机关在其授权范围内解决相关成立新的劳动条件或转变现有劳动条件的争议。劳动争议委员会由许多于15名员工的公司的劳构成、任期均由公司劳动集体全领会议定定。由劳动争议委员会选出主席、副主席、秘书各一人。/