装饰公司员工守则()

员工守则前 言为打造一流的鑫帅装饰公司的品牌形象，为规范公司内部管理行为，为营造公司更竞争力的发展空间，同时也为创造更具人性化的公司文化，特制订《员工管理手册》，本手册作为指导鑫帅员工管理的理论依据和行为准则，除经公司管理层研究讨论予以修改或废除外，公司内部成员，均应积极学习《手册》，并主动应用到工作和生活中去。愿公司所有员工，能团结在公司周围，积极参与公司建设，充分施展个人的才情和抱负，与公司一起，去追求我们人生的梦想！愿公司所有成员，每天都能保持平和的心态，开放的胸怀，饱满的热情，谦卑的态度，真诚的品质，进取的精神，在不断追求、不断进步、不断探索的过程中，实现自己的人生价值！公司将关爱每位员工的工作、生活、健康和快乐！公司将尊重每个员工的每一点滴的奋斗！公司有使命让每个员工都能充分施展自己的才华！公司有使命让每个员工都通过自己的努力获得更高更多的个人财富！公司有使命让每个员工在公司这个优秀载体中，实现才干的不断增长，实现个人综合素质的不断提升。每天进步一点点，热爱学习到永远！人生最大的价值是奉献社会，给社会给他人更多的关爱。愿鑫帅装饰通过自己的不断发展，有更大的能力去帮助社会上更多的弱势群体。愿鑫帅装饰内部成员，能团结友爱，互相协作，互相帮助，愿“帮助制度”成为鑫帅参与市场竞争的强有力武器！更愿我们所有鑫帅人，以身作责，做社会上有涵养有素质的优秀人群，在社会生活、在人类进程事留下美好的篇章。公司管理要求1、做人要求：堂堂正正做人，踏踏实实做事2、做事要求：未做之前订目标，将做之时制计划，正做之时尽全力，做完之后求提高。3、服务要求：为求客户100%的满意，需尽我们200%的努力。4、竞争要求：与海尔比服务，永远比竞争对手多做一点。5、人才管理要求：尊重个性，正面激励，全面施展，发挥潜能。6、 执行要求：说到做到讲诚信，马上去做讲执行；雷厉风行讲效率，全力以赴讲成绩 。公司礼仪规范一、语言：普通话1、 公司同事相见要用“您好”，“早上好”、“下午好”等打招呼。2、 接待顾客要用“您好，请问⋯⋯⋯”开头，并在顾客进门前，主动出门迎接，且需要面带微笑。3、公司任一员工接听电话时，需用“您好，鑫帅装饰公司”开头，跟对方讲话语言要婉转，切勿发火，不要轻易打断顾客的讲话，讲话中应多带一些“请问”， “您是”，“打扰您了”等礼貌用语。通完电话后，要在顾客挂断电话后，我们才可挂断。4、 顾客离开时，应主动送出门外，并说“下次见”或“再见”，或挥手再见，且目送顾客离开。二、形象1、衣着干净、整洁、得体、搭配和谐，保证衣服无污秽，无严重皱褶。2、 发型整洁，无头屑，不做另类发型。3、坐姿：腰板挺直，双手自然放于桌面上，尽量将注意力集中于顾客；女性接待顾客时，坐姿更要注意，椅子只可坐椅面前部1/2处，腰板挺直，不可和顾客对面而坐， 不可翘二郎腿，应将两腿膝盖合拢，双腿微微分开，小腿倾斜 15度。4、 走姿：腰板挺直，自然行走。忌：目光游弋，大摇大摆。公司纪律1、遵守公司作息时间，不迟到不早退。2、尽量使用职业行业规范语言、科学用语。杜绝一切脏话、下流话。3、不在工作时间闲谈、看报刊杂志小说、吃零食及做其他与工作无关之事。4、接听外线打进电话，请长话短说节省时间，禁止用公司电话聊天及拨打私人电话，私人电话尽量安排在午休，特殊情况长话短说，接听私人电话每次不得超过 3分钟。5、损坏公司任意财产，照价赔偿。5、 打、接电话时，一定要在第一时间内做好电话记录。拿起放下电话的动作要温柔轻松。6、 上班时间尽量不接待亲朋好友，远方来客，尽量在 10-20分钟之内处理完，让其在公司等待，下班时再叙旧。7、 请保持个人工作台的整洁和有序，请及时清理文件。8、 及时清理电脑里的内容，营造一个清爽高效的电子办公环境。9、 节约用电用水，随手关闭水龙头。使用完毕随手关闭电灯、办公设备电源，10、 尊重上级，关心同事。11、 注意沟通，互相协作，互相帮助。12、 不恶意中伤他人，制造事端，影响团结。13、 禁止拉帮结派，搞裙带关系。14、 尊重同事们的身体健康， 避免在公司大厅及办公室里吸烟，如有必要，请到卫生间或吸烟处。15、请参与动手，及时整理办公室，营造一个卫生清洁的办公环境，如有兴致，请及时帮助打扮一下办公室，让办公室的环境更轻松、更怡人、更快乐。16、 请谨记你的形象代表着鑫帅公司的形象。17、如有违反上述规定，视情节予以处罚（请见日常行为处罚条例）。日常行为处罚条例1、设备责任到个人，请每位设计师爱护自己的设备，如第二天早上发现未关机者罚款 1次/10元（跑图例外），损坏硬件设备者个人负责。电脑必须设置密码， 将密码告知文员统一管理。2 、工作时间不得玩游戏，每次 10元。、请员工注意保持个人的桌面卫生。吃饭后需立即清理桌面，未及时清理者，罚款10元/次。下班后保持桌面整洁，座椅摆放有序，下班后未整理者，罚款10元/次。值日每日需将纸篓、地板清理干净，当日未清理者，罚款10元/次。、爱惜公共财产，节约内部资源，顺手关灯，（节约纸张，不滥用公司水杯，内部员工不得使用公司水杯，违者罚款10元），养成一个良好的习惯，相反者予以罚款。5 、办公大厅为公共区，嬉戏、进餐者罚款 10元每次。6 、无特殊情况 8：00-21：00手机关机或连续 1小时无法接通，罚款 30元每次。7、所有员工上下班不得代签考勤，违者处以 20元罚款每次。8、任何人不得将公司资源变为个人资源或泄露给他人，一经发现开除处理，并扣发所有提成。9、不得在办公空间聚众喧闹或打架，不准在任何情况下影响公司形象，违者给予记过并罚款，严重者给予开除并罚款600元。10、每位员工应针对各自的工作权限开展工作，不得越权越级越部门开展工作，旁部门不得干涉其它部门工作；违者罚款20元。11、对其它部门要求协作的，态度不好或不予以工作配合的，罚款20元/次。备注：以上各条，公司每位员工都有监督执行的权利办公用品及设备管理（一）办公用品1、本公司倡导节约型办公，请及时归类整理好废弃文件，以备用于重复使用。2、各部门人员领取办公用品时，请至行政部填写领取表格，申请使用。3、可重复使用的办公用品，在使用过程中应采取保护措施，以延长其使用寿命。4、其它办公用品，在使用完后应将物品放回原处，以方便别的同事使用。（二）办公设备1、公司所有人员应爱护办公设备，达到使用、维护协调有序。2、公司人员应规范使用电脑，及时整理保存好文件，严禁登录不健康网站、严禁上班时间玩网络游戏、严禁打开不明邮件，以免给公司电脑带入网络病毒。违者罚款20元次。3、公司人员应规范使用传真机、打印机，禁止使用公司办公器材用于私人事务。4、公司人员应爱护办公桌椅，轻挪轻放。（三）公司书籍、音像制品、办公软件1、各位员工爱护公司书籍、音像制品、办公软件。2、 不允许将公司书籍、音像资料、办公软件带出公司或供给非本公司人员（宣传资料除外）使用，违者罚款100元/次。3、 公司员工使用公司书籍、音像制品、办公软件请注意保护，勿将水杯、硬物等放在旁边，以免洒湿书籍给音像制品，软件造成硬伤，损坏公司书籍、音像制品需赔偿。4、 使用书籍、音像制品、软件后请放回原处。考勤、休假制度一、作息时间8:30~12 ：00上午班 14 ：00~18：00 下午班二、考勤1、 公司采用指纹考勤机方式进行考勤。2、 漏签者以迟到或早退论处。三、迟到、早退1、迟到或早退者，罚5元/次。2、迟到或早退达到每10分钟，罚5元。3、当日休息而因其它事件需上班者，不以迟到早退论处。4、无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。5、无故旷工一周者，即除名。四、休假1、每位员工每周享有一天休假，每月享有四天休假，休假不得累积。2、中国传统节日，视公司具体情况，予节日礼物及良好祝福。五、请假1、请事假，须提出书面申请，报相关权限核准审批，由请假人将请假条交前台考勤。当日有急事需请假，而来不及写请假条者，事后需补写请假条交前台。请假天数提前时间批准人1天1天部门经理2天2天部门经理3天（含3天）以3天总经理上请假者，须提前将手头工作进行交接，以免耽误工作进度。六、加班制度1、晚上加班次日考勤：24：00以前次日可晚到1小时；24：00以后次日可晚到2小时，必须以考勤机时间为依据。人员聘用、离职目的：为使人员聘用及离职程序化、规范化，特制定本办法。执行范围：公司全体员工（一） 任用依据1、 部门经理遇人员编制有缺额， 应填具《人员增减申请单》转呈总经理核准后由人才资源部负责招募。2、人员招募，由人才资源部会同增补部门共同办理。招聘申请程序——招聘程序——考核程序——录用程序——签约程序——上岗程序（二） 招聘形式1、 内部招聘：A、 为提高公司员工的升迁机遇， 对某些岗位可考虑先进行内部招聘。B、公司内部公告招聘岗位、条件，自荐或推荐者由人才资源部进行资料整理，然后将名单转交用人部门主管考核或转总经理审核。C、对录用人员的原部门及调动部门，人才资源部负责进行综合平衡，对录用后的离缺岗位提出补充方案，呈请总经理核后下达调动通知。、外部招聘A、人才资源部收到应征信函后，依应征所需具体条件，先行筛选后，再送用人部门初选。人才资源部通知初选合格人员前来公司面试。B、应征人员到达后，填写《应聘简历/面谈记录表》，并提供其他需要的信息，然后会同用人部门主管甄试。C、考核结果分为拟予录用、拟不予录用和列入考虑人选三种结果。经评比后，共同确定录取名单，将考虑结果及个人资料呈总经理审核，经核准后由人才资源部负责通知报到。（三） 人员报到1、 录用人员由人才资源部负责通知报到。2、 录用人员收到报到通知后， 按指定日期及地点办理报到手续，并应缴交下列资料：A、 身份证复印件一份B、 学历证明复印件一份C、 其它职称证等复印件一份D、 近期1寸半身免冠正面相片 2张3、员工上岗前，由人才资源部对其进行相关知识的培训。4、上岗前，由人才资源部或各部门安排 3天试岗时间，试岗合格后，方可纳入试用期。5、试用期合格后转为正式员工，签订《劳动合同书》（四）离职1、员工辞职须写《辞职报告》，递交本部门主管领导批准。2、员工辞职报告须在一个月以前提出；部门主管提出辞职须提前三个月提出并写出辞职报告，递交总经理批准。除只有人才资源部在进行综合考评后，才有权决定。4、领导收到辞职申请后，最迟在二周内做出批示。（五）离职交接程序1、 辞职人员、被开除人员，在主管领导组织下， 进行工作、物品等交接。2、物品交接后，交接双方和监督交接人共同在物品交接单签字后方可离开。财务制度（一） 薪酬发放1、公司每月 11日给予支付上月工资。2、薪酬发放时，个人亲自至财务处领取，签字确认。3、他人代为领取，须持有本人签字委托或电话证实。（二） 薪酬组成按各部门实际情况而定。（三） 财务领款、报销制度1、各部门因工作需要，需申领款项的，应填写《领款单》，总经理签字认可后，至财务处领款。2、各部门外出差旅费，公司报销车费、住宿费、餐饮费，费用标准按公司规定执行，多余不报。职务处分及刑事犯罪目的：为使员工恪守本职，工作行为有所遵循，特制定本规范。适用范围：全体员工一、 脱离工作每名在岗人员，均应坚守岗位，尽职尽责。如发现在上班时间，不坚守岗位，外出溜达，处以50元处罚。造成后果者，视情节予以处罚。二、 职务违纪1、每名公司管理人员，不得以任何理由、借口勒索工长及工人，如有处以200元处罚。2、如以质量隐患为借口要求工长、工人请客吃饭者，或勒索礼物者，处以200元处罚，严重违纪者处以500元处罚。3、公司内任何员工，未经公司许可不得借职务之便，以公司名义与任何厂商、个人进行商业合作，违者，处以 500-5000元处罚。4、即使偶尔公共吃饭的，应采取 AA制，坚决杜绝内部请客吃饭现象。三、 玩忽职守1、每名员工因其职务承担相应责任。如因玩忽职守给公司造成严重经济损失与形象损失的，处以 2000-5000元处罚。2、各在岗人员，如发现其岗位上有漏洞或危机状况，应及时向公司汇报，如因怕个人遭受质疑或受到处罚，或替他人隐蔽真相者，一经发现，处200-500元处罚。3、情节严重者，或造成公司重大损失者，处以2000-5000元处罚。四、 刑事犯罪鑫帅装饰公司号召全公司人员遵法守纪，做一个守法守纪的有道德的社会公民，如出现个别人，经受不住犯罪团伙怂恿，或个人对公司，对社会造成重大经济刑事犯罪的情况，视情况予以严厉处罚。1、对盗窃公司财物或国家财物的，移送公安机关处分，同时公司予以相应罚款，情节特别严重，或个人悔罪状况不良的，予罚款并开除出公司。2、对本公司工人盗窃客户财物的，除赔偿相应损失外，予相应经济处罚，情节严重的，移送公安机关，并开除本公司。3、其它刑事类型犯罪，社会危害大的，公司予以开除处分。五、商业机密（一）非有意泄密公司员工应保守公司运行机密，不得以谋取私利形式向外泄露本公司机密，对非有意泄露的，视情节轻重，予警告或处以20-500元罚款。（二）故意泄密1、工作期间，以公司机密为个人谋取私利的，处开除处分。并罚款100-500元。2、工作期间故意向别公司泄露本公司内部机密的，但未构成出售机密获私利的，予以警告处分，并罚款 100-500元。3、离开本公司，二年时间内不得向别公司泄露有关本公司内部商业机密，如经发现者，公司