公司奖惩制度

文件类型：管理文件文件编号：BS-III-0907-006编写单位：行政人事部版本：b。版刊行日期：机密等级：□机密□一般共计页数：共6页一、目的与合用范围1.目的:为使本企业职工优秀工作表现之奖赏,或伤害企业利益之处罚有所按照依照,特制定本办法。合用范围:服务于本企业的所属职工（包含试用职工与正式职工）及约聘人员均合用之。特别说明：所有职工罚款所有用于职工奖赏或职工活动。二、实行原则与种类1．职工之应审察“当事人之动机、影响程度、平时表现及过后态度”等酌情议处。2．同一查核年限内功过得以互相抵销。3．职工赏罚种类:赏罚分为奖励、小功、大功三种。奖励：奖励一次，奖赏20元记小功：记小功一次，奖赏60元记大功：记大功一次，奖赏180元处罚分为口头警示、书面警示、小过、大过、开除留厂查察、开除等六种。口头警示：三次口头警示为一次书面警示书面警示：警示一次，罚款20元记小过：记小过一次，罚款50元记大过：记大过一次，罚款100元开除留厂查察开除：依劳动法例办理一大功等于三小功等于九奖励,一大过等于二小过等于四警示。第三节赏罚细则1．同仁有以下状况之一者,予记奖励:奖金20元凡品性正直、恪守纪律、听从领导,堪为模范者。热情助人,与同事互帮合作者。服务勤奋努力,本职成绩优秀者。自动为企业服务,弘扬或争取企业名誉,有详细成绩者。遇紧迫事件办理适当,减免公物损失或见义勇为救援急难者。爱惜公物与设施,或抢修工程有优秀表现者。保护工厂安全卫生有特别贡献者。其余有利于企业之事绩者。2．同仁有以下状况之一者,予以记小功。奖金60元关于管理制度提出详细方案,经采用确具收效者。对履行重要工作或紧迫案件,依限圆满达成者。辅助同仁达成任务确有贡献者。才能优秀,主办业务、生产技术之改良与推展具显着绩效者。举发、想法防备违规作弊或危及企业利益之事情,使企业免受损失者。其余有利于企业之事绩,并拥有显着绩效者。3．同仁有以下情行之一者,予以记大功:奖金180元(1)保护企业重要安全、利益或防止重要损失,确有实质伟绩者。办理暂时重要案件成绩特优者。对经营管理、生产技术、设施改造、业务开辟或研究开发有详细收效,贡献优秀者。遇紧迫事故能奋勇救护同仁,或防止企业遭到严重伤害者。举发违规作弊或危及企业利益之事情或想法防备,使企业免受重要伤害者。其余重要伟绩,影响卓着者。4．同仁有以下情行之一?予记警示（情节较轻者赐予口头警示，情节较重者赐予书面警示）:进入厂区未依企业规定佩带工作证者。工作大意,以致工作质量劣质、不良或错误,情节较轻者。(3)伤害或浪费物料或花费,情节较轻者。对所保存使用之械具设施,预防养护不良者。未经允许擅用别人工具设施或擅阅别人经营文件者。未按规定制度办理有关用车手续者。品德不良?语言失检者。乱丢垃圾,随处吐痰、倒水,阻碍平和或环境卫生雅观者。不注意个人卫生者。浪费企业粮食者。其余阻碍企业利益,情节较轻者。5．同仁有以下情行之一,予以记小过,罚款50元:工作大意?以致工作质量劣质不良或错误,情节较重者。对交待任务,无正当原因而未能按期达成,或办理不妥者。因大意致机械设施、物料遭到伤害或伤及别人者。工作时间内饮酒或酒后进工场。工作时间内睡觉。进入异性宿舍。(履行公事除外)浪费水电,不关水龙头。袒护同事或部下作弊而不报者。在非抽烟区抽烟。对主管不满,不按规定陈说己见,而用他法随意诅咒攻击者。威协欺侮同事、诋毁别人或阻碍别人工作者。违犯公共次序,插队。未办理有关用车手续,擅动企业车辆。其余伤害企业利益,情节较严重者。6．同仁有以下情况之一者,予以记大过:罚款100元(1)怠忽职责以致企业承受伤害或财物质源浪费,情节严重者。违反作业程序或安全规定,造成企业损失严重者。泄露事务上机密,或丢失经营之重要文件、机具对象者。成心损毁公物或浪费公物者。搅乱工作次序,或阻碍别人工作,情节较严重者。在工作场所制造私物有详细人证者。品德不良,行为失检屡劝不改者。匿名诬陷别人,经查真实者。散布谣言、盘弄是非致影响同仁士气,破坏团结者。态度骄横、不听从主管合理指挥或工作不力,情节严重者。虚报、假造、改正记录者。在工作时间内,未善尽责责或擅辞职责者。其余伤害企业利益,情节较严重者。7．同仁有以下情况之一者,得予以开除处罚:年度内记大过二次,而功过未能抵销者。虚伪意思表示,使企业受伤害者。关于雇主、雇主家眷、雇主代理人或其余共同工作之劳工实行暴行或有重要欺侮之行为者。受有期徒刑以上处罚之确立者。违犯工作规则,情节较重者。打人或打斗者。饮酒生事、赌博、恫吓别人,情节严重者。未经允许,私自销毁公函或成心破坏公函者。无故旷工三天或三天以上,或一个月旷工三次或以上者。(10)成心消耗机器、工具、原料、产品或其余雇主所有物件,或成心泄露雇主技术上、营业上之奥密者(且由企业作价补偿)。对企业派遣之工作,无故拒绝接受者。私自在外参加与企业业务没关之事业者。利用企业名义在外弄虚作假或品德不良,影响企业名誉重要者。徇私作弊或挪用公款,造成企业重要伤害者。盗窃盗用同仁或企业财物,经查真实者。私藏凶器、违禁品者。煽惑怠工、停工有详细事实者。代人刷(打)卡,或拜托别人代为刷(打)卡,经查真实者有危及企业之管理目标者。转借厂证别人使用。未经允许,私自带厂外人员进入企业厂区或宿舍。(22)其余伤害企业利益或国家法律规范

,情节重要者。8．开除留厂观察并处罚款100元。因违犯企业规章制度切合赏罚条例应开除者参照本条例履行!

,若因其工作特别或考虑其平时表现较好可第四节

赏罚的提报与审定1．赏罚提报以审定权限为原则,不得跨部门或越级提报。但行政部可依实质状况提报,不受以下限制。2．赏罚提报应填写“职工赏罚申请单”依审定权限呈核。3．审定权限:

(如附件

,经单位内部签核后

,转送别政部审查建议后

?再拟核

制定

审查

审定种类奖励警示小功小过大功大过荣膺、贬职

撤职、开除

（填写《职工赏罚申请单》）组长(含)↑主管管班长(含)↑主管理主任部部门经理

行政部经理

总经理第五节奖金的发放及罚款的扣除1．赏罚标准记奖励一次奖金