2022年初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题（名校卷）(陕西省专用)

《初级经济师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、工作时间的主要表现形式是()。

A.工作小时

B.工作日

C.月工作时间

D.年工作时间【答案】BCU4V8C8W3N9H2O6HI6K4K3V6K5B10K10ZV3A5I10C7R8Y3A32、科研人员需要具备的基本智力维度是（）。

A.数学能力

B.演绎能力

C.知觉能力

D.关系类比能力【答案】BCY1O4E3S4K7D7Y4HD1O9W8I10F4R9R8ZM5Y3B2Z9J3S10W63、关于工作分析的说法,错误的是()

A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化

C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导

D.工作分析的结果应根据变化及时调整【答案】BCJ5M5Z1D9P8T9W7HW10W10H3I6Z9R10Z4ZX4U2W6M10S7M10L34、对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。

A.应聘比率；(应聘人数／计划招聘人数)×100%

B.录用比率；(录用人数／应聘人数)×100%

C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用

D.招聘单价；招聘费用／应聘者人数【答案】ACI2L7E4O1K2N5F9HT2E6F5C2X9E3Y8ZT9S10Z3C8J9H5C15、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额()的标准向老马加付赔偿金。

A.0.5倍以上1倍以下

B.1倍以上2倍以下

C.1.5倍以上2倍以下

D.2倍以上3倍以下【答案】ACO8X6I8K2O9F10Z4HY7Z5A6K2T9B3X9ZP2F8L4B10P2H8S16、（）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。

A.工作态度

B.工作信心

C.价值观

D.工作满意度【答案】ACL8B6F3P6T6I2V5HA10J4B8R3Q7I8K5ZV5C4N8N3C9R6S77、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）。

A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信

B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能

C.变化、寻求支持、驱力水平高

D.处世态度淡泊【答案】BCG6Z9O2J2A7T6P6HI5F2F2T3K8G6W4ZC4U10R5A1K8X10X78、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规

B.竞争对手

C.企业自身形象

D.外部劳动力市场【答案】CCC9L7Y9E1Y2H6M9HC8H7S3N2G7B8W4ZV5P5Y9W4G6R5U109、根据以下材料，回答93-96题

A.整体性

B.多维性

C.整体性和多维性的有机结合

D.均衡水平【答案】BCX4I5D9X3C8G9M4HR9K9U10Q10U10D10K10ZJ8D7H5N7O7E6F910、关于从众的说法，正确的是（）。

A.从众的人一定是感受到了真实的压力

B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大

C.团体规模越大，从众压力越大

D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】DCU6K4E4K5B8G5D6HF3O10D5V10P5T6R9ZR8I10O1Y6B9H4M611、长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期

A.2-3

B.3-4

C.2~5

D.3~5【答案】DCD2C1X3M2P4S9B4HO1Y8G3V6Y2R2U7ZX4M2F1I2X5M4Z412、关于组织公民行为的说法，错误的是（）。[2012年真题]

A.组织公民行为是一种积极的工作行为

B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为

C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为

D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用【答案】BCW1E3N6E5L2P10X1HU2H4R2N4V2T2V7ZS8A6W5P2U4X8R113、职位评价主要是为了解决()。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.外部竞争性

D.激励性【答案】BCN3O5D1I3F10W10E5HK7D10S8I9B3W2N2ZY6L1T6N4J4P2W714、关于从众的说法，正确的是（）。

A.从众的人一定是感受到了真实的压力

B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大

C.团体规模越大，从众压力越大

D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】DCL6B4W7E3Z7U8Q9HA1O7Q4M10Q2F7S6ZV8X4F9K10R8M1Z715、在绩效监控与辅导环节，管理者需要()。

A.就绩效考核结果与员工进行交流

B.参照绩效计划书对员工进行等级评定

C.进行奖金的分配与职务的调整

D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改【答案】DCR6L6R1Q5Q3H7F10HY7Z10Y7E2J6I9N8ZM3I1Z4Z2R7Q9D416、关于基本薪酬的说法,错误的是()。

A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种

C.技能游酬制能修有效提高员工在企业内部的流动性

D.能力酬主要适用于白领员工【答案】BCP3N7T3M10G9L1C8HU8G2W1T9D10P4Y7ZI1A9H5O7W3C8P917、在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品；当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求，张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为（）。

A.“门前技巧”

B.“滚雪球”

C.“折扣技巧”

D.“脚在门槛内技巧”【答案】DCC9S6I5A6C6R1R10HE8H6G7M2W8X6D4ZW3D2M9Z8H9B2T218、关于工作相关概念的说法，错误的是()。

A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作

B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成

C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤

D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围【答案】CCE3A10N7G6Z4G2O4HX8K1O3U10E8G4L4ZD10B2Y9U5V3X2E219、从理论上讲，导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视，贡献最大的是（）。

A.人力资本投资理论

B.X效率理论

C.生产要素理论

D.人力资源理论【答案】ACZ9G2F4R1R7K6V8HO2O6L1A10P3S8N5ZY6T1V2I7A4G6H920、关于宽带式薪酬的说法，错误的是（）。

A.宽带式薪酬制度有利于职位的轮换

B.宽带式薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

C.宽带式薪酬并不适用于所有类型的企业

D.宽带式薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多【答案】DCG4K3Y9Z10E8H5T3HG9W6A9F9F7Y1S7ZN8B2O5L2X3B5L521、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（）价值观。

A.理论型

B.经济型

C.政治型

D.社会型【答案】DCM1H5B1F8S1F7H4HK10H7K1O6B8S3A2ZO8F5L5R9C8Y3N822、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。

A.信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈

B.一般来说，说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大

C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小

D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】CCM7Z1O7I2K7H3B3HY7E5J10K9R2S3J7ZT3O6V6U3K4Y9V823、某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工。另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧。这一冲突的原因是（）。

A.信息谬误

B.不良的沟通

C.角色矛盾

D.个体差异【答案】DCX1T7T2Q3X9N10B5HR5L5Z8W9H5Y7F9ZT7E9X8P2W3K10H1024、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCG4U3R2G6K7T9I7HB1G3R3U7X4V8B7ZT6B8D8V9N5S10R125、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。

A.从众

B.顺从

C.服从

D.独立【答案】DCC9M4P2V5K6N1M6HA9G10O7R8C9Z9Z7ZZ9X8R9Y2P4N5C426、下列关于工资的说法，错误的是（）。

A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种

B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费

D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】ACJ6D3T4L8E1W8N6HF1T4Z4L8Z7T6S2ZZ2G2W2P6Y2K2B527、材料题

A.本单位的业务性质与内容

B.公司的经营状况与财政实力

C.公司的管理哲学和企业文化

D.国家的法律和法规【答案】BCJ9L10P10X4S8P6N3HO7O7S6G9G9O10M4ZR4I6D4D6R5H4K928、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。

A.本我超我自我

B.自我本我超我

C.超我自我本我

D.本我自我统我【答案】ACR3I8Q8Q3O2P5N7HH7L8H4R2N2E5W6ZP6S9A3W7G9C3J129、下列关于异质性团体的描述，正确的是（）。

A.团体成员之间有较高的相似性

B.易于分享信息，较少发生冲突，更容易合作

C.有更高的绩效水平

D.不能促进团体变革【答案】CCT2B6G9Q1T6Q7C6HZ5A10R6M3Y1E2X5ZT8Q5Y6M7R2X2I930、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）

A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效

B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效

C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效

D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】DCN8W8U1N5I4P10K4HH5L1R4U3Q1V9Z10ZM8E10Y5U6F4A9O331、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（）的现象。

A.积极性更高

B.积极性更高或更低

C.冒险性更高或更低

D.冒险性更高【答案】CCC5D5B8L7V9B7Q6HT5O5O1J4O5X2B3ZY10U6J9H4V1C1J432、属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动纪律

B.补充保险

C.劳动报酬

D.违反劳动合同责任【答案】CCS4C7M7R1E5D3B3HP3F10T9B2S6I7I3ZI1J10D9Y6I1N9N333、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（）。

A.律师

B.投资商

C.医疗师

D.科研人员【答案】DCK4D6C5O6G7O4U4HF6I7W6W10I10E3H10ZV5F3W7S8I10F9K934、约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%【答案】ACF10H9H4Y7I10P1Z1HL8Z8V8N6O8B9G4ZD1R4J1P6P4D6I735、绩效考核技术选择的重要依据不包括（）。

A.工作环境

B.工作内容

C.工作的独立性

D.管理者的偏好【答案】DCY1P2I2G10B10K6Y7HJ6R7C10O7D5J9T10ZZ9B8P8J1T4J7A636、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（）。

A.结构化面试

B.压力面试

C.情境面试

D.非结构化面试【答案】BCU10J1Y5B10T2P8L2HB1D5Y2P9V7V7O4ZW10K4Z9F9D9D2K837、根据罗克奇的分类，成就感属于（）。

A.工具性价值观

B.目的性价值观

C.工作性价值观

D.社会性价值观【答案】BCS2I5U2S7X2Z10B10HD2Z10R10U8W7G2Z8ZU8T7K6W3W3T6L238、关于工作时间和休息时间说法，错误的是()。

A.工作时间的主要表现形式是工作日

B.根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日

C.工作时间包括日工作时间和周工作时间

D.休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】BCV4M6F4U10D8S1J5HL3J8D4P6B9T9F4ZF3B4D8H8U8I10V939、下列关于在培训写开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（）。

A.在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求

B.所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化

C.要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况

D.将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性【答案】BCY8U10T3J8W3J10Y8HH7V1H4D3L3F4Z8ZV2H1Q6M1I2I6B140、薪资体系建立的依据是()。

A.工作分析与工作评价

B.工作评价

C.薪资结构设计

D.薪资分级和定薪【答案】ACG9G5F3O9S9F5U7HA5U1N9F7X8J3M4ZV10N4K6H4T5O5M1041、（2019年真题）关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（）。

A.劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴

B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提

C.劳动关系的内容是劳动

D.劳动关系是劳动法律关系产生的基础【答案】BCO9M4S1H8A9H5P3HI4J6O10Z9Q1R2M9ZC9B7W3B6J4I6E742、更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。

A.将招聘范围限定于某一地区

B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸

C.需要迅速扩大企业影响

D.招募对象为专业性比较强的人员【答案】DCY10N5A10F9U10G1B9HQ9C9O2I8D8X5S6ZV6Z10J1T2C9W5F343、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。

A.研究型

B.企业型

C.现实型

D.常规型【答案】CCY7B7H5F5Z1R8H2HF5W4B1Z3T4D7Z7ZU7L4R1S4X7W8Y1044、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（）。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织忠诚度

D.组织承诺【答案】BCR5F9B9Q9H5S1R5HX3R6O6L8J9Q2Y2ZA1I6Y7R8C5Y7B645、关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。

A.团体凝聚力越大,个体越容易从众

B.团体观点的一致性越高,个体就越容易从众

C.团体规模越大,个体越容易从众

D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关【答案】CCQ5L6D1D8J9Q2U9HS5F5H5A1P2Z6F9ZI9U7A5F2C3D3Y1046、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。

A.18

B.28

C.26

D.22【答案】CCY5K1M7Z5Q7V2E9HP8U6S4W1K6R1U2ZF6Q1N10S10K1Y7L947、某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于该企业应当给予被裁减人员的待遇，正确的是()。

A.该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金

B.该企业应对被裁减人员予以妥善安置

C.该企业若在6个月内重新招用人员，应优先录用被裁减人员

D.该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员【答案】CCV6W3L3P8S10B4Z6HI9G10L9F2B9C2C2ZP8C9B9Y6Q5G4P648、（）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。

A.观察法

B.访谈法

C.文献分析法

D.工作实践法【答案】BCD7H8V6D4U9N7D5HI7E2K3G6Q10F10G8ZW4Z9P5I2X6N8Q749、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（）决定的。

A.时效性

B.开发性

C.社会性

D.能动性【答案】BCY8J1H5U3R7M3G6HZ5C8J7N5M1A10O9ZS10D2I4P7G10Y10D750、霍兰德的职业兴趣测试认为，（）的人适合从事教育、咨询等方面工作。

A.社会型

B.常规型

C.现实型

D.艺术型【答案】ACF6X2U9I1K7I6P2HC7J5D1O7W8F3O7ZP2A7L9Y6K4U2K151、企业向员工支付的非货币报酬是（）。

A.福利

B.职位薪酬

C.奖金

D.年金【答案】ACJ7J10X3J9L6H5T3HB7T8V9Q1A6C4J9ZR6I8S1T10N1C2U1052、下列选项中，不属于就业援助对象的是（）。

A.法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭

B.因失去土地无法就业的农民

C.在小企业工作的残疾人

D.连续失业一定时间仍未实现就业的人员【答案】CCO8Y7G2Q8M2V2W5HD7T6A8Y2G7G4O10ZJ8W6Y7S8C9K2V753、（）适用于短期内可以掌握的工作。

A.工作实践法

B.社会实践法

C.访谈法

D.观察法【答案】ACX1T10Q7Y5Y6L2Q4HM2B9I1W2S7E7N5ZM6M8E3Z5O6S2C154、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（）。

A.滚雪球技巧

B.折扣技巧

C.门前技巧

D.脚在门槛内技巧【答案】DCG6W2X5H4Z8C9J8HG7Q2B3S8S7B7Z9ZR9T6A6P2Z10D8O955、关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是

A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费,不得列入成本开支

B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正

C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围

D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】BCX10T7B5R7O9T9G9HQ9I6C7E6M2M9B8ZB10C10B4T2R8C10C556、下列不属于影响工资水平确定的因素是（）。

A.个人偏好

B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

C.同工同酬的原则

D.企业的工资支付能力【答案】ACS4P7P4K2M3Z3Y10HA1R7P10G7T6Z10V1ZT2O10E8A5O10J4U1057、（2016年真题）下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。

A.排序法是最简单实用的

B.行为锚定法是效果最好的

C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定

D.关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失【答案】ACG3I8H7P10X8P10N4HZ10U10U7A6Z10C5E4ZE2O2J4H10Y4B8V458、（）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。

A.工作满意度调查

B.组织公民行为

C.组织承诺

D.市场调查【答案】ACT10O9R10Q3D4M5Z1HN9D4G2Z5H8I8B9ZA6G3J9J6T8Y3D1059、自我存在和自我理由的出发点是()。

A.内心动机

B.个人价值

C.个人信念

D.自我价值【答案】DCD9V4U10I6Y10D2C4HG7V10K6P8X2A7V7ZU6B2Q6I10P4E4D960、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（）。

A.书面信息

B.听觉信息

C.视觉信息

D.双面信息【答案】ACN7O7T10M5L6W3S5HM9H5M5L1O2V4K8ZY5Y6I8X4U6L9Z461、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是()。

A.6年一次的，给假6个月

B.5年一次的，给假5个月

C.4年一次的，给假4个月

D.3年一次的，给假80天【答案】CCZ6H8L3M5I10A6N8HK9C2V8S9P2V4E2ZG4K2S5E7G9I9Z462、最早对社会促进现象进行研究的是（）。

A.罗森伯格

B.崔普利特

C.欧斯古德

D.德尔菲【答案】BCZ2C10T7N9P1T6Q3HN9X7J1D10Q6F4M3ZE4H3A6P3A8Z4A563、生活方式理论是()的观点。

A.费孝通

B.莫里斯

C.罗奇克

D.弗农【答案】BCF5G9V3N4G7U7E1HM10I6T9H7B2D8G4ZQ1R2N4J7L5J7V264、关于工作满意度调查的说法，错误的是()。

A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析

B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善

C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具

D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】ACM4H3Q5I3E7T2Y3HF1M3E10A2F2S7D3ZY1Z8P5K9L4D10K365、概括化的经验系统是指（）。

A.技能

B.能力

C.情绪

D.知识【答案】DCD8B5L10A4S6K6Z3HF3M2J5G5L1F5E3ZC5X5Z7J2A9Z3L366、关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法,正确的是（）

A.两者呈正相关关系

B.两者呈负相关关系

C.两者呈倒“U”形关系

D.两者呈正“U"形关系【答案】CCC4H4Q3C10L10X7B6HU8M9P4L10Q10K1N1ZH9X4N3M5T3V10X767、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。

A.每个员工都有其典型的工作满意度水平

B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动

C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效

D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】CCU1Z10O7M10T7L7Z6HC9V7D10U2C6A6E9ZT1M5U10E5T8C9A768、下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是()。

A.塑造和强化企业文化

B.改善经营绩效

C.支持企业变革

D.心理激励功能【答案】DCR1J10K8H8D8A1V6HF9R6E2A3Z2P2V4ZM3C2V5E1C3C6N1069、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。

A.阿希研究考查了团体规范的形成

B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大

C.其他人的一致性对从众有影响

D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】CCH4R2T8F5Q5A2C8HA9E10R6D8S9W8X9ZE7V3F5E6G4H4K870、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。

A.协商法

B.教育法

C.拖延法

D.转移目标法【答案】CCB1X8O3C8J9Z6B5HJ5A9L8Y8I10F1Q6ZO3W9M9Z4J6I6Z871、（2020年真题）下列不属于人力资源的特性的是（）。

A.能动性

B.社会性

C.时效性

D.持续性【答案】DCS8Y3X7R8N5J3Y5HR8O8W8T3X8R9I3ZG1M8G5Z2T10K8Q372、（）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。

A.垂直沟通

B.上行沟通

C.横向沟通

D.下行沟通【答案】ACZ10E6S5L5J1P1E3HG3Z6V2R9C8I7T3ZO8K3I10Q7H10N8M173、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。

A.团体思维

B.团体极化

C.冒险转移

D.头脑风暴【答案】ACY7B10I1I1Q1B8S1HD8F8B7S6D1L7U6ZN2A10S8S5X4R9M874、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。

A.人事管理萌芽阶段

B.科学管理阶段

C.人际关系运动阶段

D.传统人事管理成熟阶段【答案】ACM3J1L1A4P4N10I9HK9S5R4P1X5K3C6ZF7T3L3V3N7B9N575、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。[2013年真题]

A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】ACZ7I1V5A1Y3N10W3HM2H4Z8A9F10H6H6ZM7Z9J9W4S1Y4Z676、恐怖分子经过团体讨论后,往往作出更加极端的恐怖行为,这种现象是（）

A.团体思维

B.头脑风暴

C.团体服从

D.团体极化【答案】DCB9S9H9A9U3S7Y7HW9L9Y3Y7F6F10Q10ZP2H3G8S9J2H7I277、劳动者获得的()收入不属于工资范围。

A.奖金

B.加班费

C.讲课费

D.津贴【答案】CCJ2A6B7U3R10V9F5HB5V3G1C3V2Z9D9ZO5G4S3C5E6C6U878、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。

A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限

B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年

C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年

D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】CCW6O4B7F6N1A4X7HY9D2X9T6F5U5B4ZL10V9L5P1S7R1N179、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A.1

B.2

C.2.5

D.3【答案】ACS4U7U1R2G5W5T10HE3F10A10I10R8E3M4ZT7D2P3L4F4U7K1080、以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条()。

A.垂直于横轴的直线

B.向前弯曲的曲线

C.平行于横轴的直线

D.向后弯曲的曲线【答案】DCD1Y1D5G1A4H8Z4HR3I10E10Q5I8U1T7ZZ9N4T8H7O7A8W481、对于具体的个人，其人格的变式在（）中生成。

A.遗传

B.环境

C.情绪

D.情境【答案】DCV8L8L4O2C4D8T10HL9G6D1Q4X10L4A2ZT10P3F1F10W8H3P182、下列各项中，属于工作问卷法工作内容调查项目的是()。

A.职称

B.直接上级

C.任职时间

D.工作事项【答案】DCE9E8P6T9J10N2A10HR7O4F6C2D2V3M7ZQ1D4Q1A7B6M8M383、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（）。

A.艾森克采用单个特质来划分人格

B.特质各自独立，相互之间无相关性

C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】CCJ9W6P10M1J6D8B4HL1Z10M6Z9L5R8M5ZT2P6I4P4X10C8H384、下列关于加班的说法，正确的是（）。

A.员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴

B.实行计件工资制的，再额外安排工作的不应认定为“加班”

C.综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

D.实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入【答案】CCM1D8C9X8K7C1U4HA3R4M10B2A4I1Z9ZZ4W7W10X6H7N5T685、下列不属于短期奖励计划的是（）。

A.绩效加薪

B.月／季度奖金

C.特殊绩效奖励计划

D.现股计划【答案】DCJ4A3I5C3H8N3M6HL8A1C3M1Q9R9E7ZR3K3W9A8E1F3I686、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。

A.猎头公司

B.职业介绍所

C.大学校园

D.劳动力市场【答案】ACR10K3M10Y7I1D4T7HM3W2Y2C6O6T9S8ZZ9X6T2R5H2E2V487、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。

A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略

D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】BCC9G9O7V3S9R2J6HJ2C3H8F3V6A2P4ZV10S5H9Q1Z5M10V788、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：

A.过多的预先说服会使态度改变更简单

B.自尊心较弱的人容易被说服

C.家里有喜事的员工容易被说服

D.认知需求高的员工不容易被说服【答案】ACE8Y4K6H10G5N6A6HY6S6N3C1Q6K8Z7ZX2O1Q7D9L9O4F1089、劳动力流动的趋势是指()。

A.提高社会劳动力的质量

B.个人工作岗位的变换

C.企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动

D.劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动【答案】ACY7U6M5W10P3H9W2HF7L1G1D10S7A9I7ZJ9E5Y2M5H4I1R690、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（）。[2012年真题]

A.形成期

B.冲突期

C.规范期

D.产出期【答案】DCH3B6G1M2G10C7E6HL10A8D3J8F3P6B8ZE3Q9E9A3Z6K10P291、劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付。

A.不得低于当地最低工资标准

B.不得低于当地社会平均工资

C.不能低于当地最低工资标准的80%

D.不能低于当地社会平均工资的80%【答案】CCG3E10N2D6H9U5S7HI3C6R5V8O4L3C6ZU9Q8E5E2G10V6Y292、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。

A.16000

B.12000

C.8000

D.4000【答案】CCD10R9M7A5M7L10A2HI1W7T9T10E8Y3F3ZO4O2K2Z1X4X4S293、外部招募的长处是（）。

A.能够降低招募的风险

B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想

C.能够为组织节约一些成本

D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】BCL4A2F4O3U7D9B10HS3C2J8K3L9R9F6ZH3L5L2I10S4S8J394、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（）。

A.有价劳动力

B.明码标价商品贸易

C.公平的交换或交易

D.自我价值的体现【答案】CCI6T2W2S10W2A6P2HD3J10B3K8S8W8B1ZQ8M6Y5K1L10H8I495、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。

A.可以在短时间内收集到所需的信息资料

B.不影响被调查人员的正常工作

C.对问卷编制的技术要求不高，易操作

D.问卷的回收率通常偏低【答案】CCL9D2Y7S7X7H9Y7HF5D10O6Z10V9T9C4ZX1I7E2Q10S7X6W296、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果老马到劳动保障监察部门投诉，()将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。

A.地方人民政府

B.人民法院

C.劳动保障行政部门

D.劳动保障监察部门【答案】CCV4M5L4F10H9U9R6HG9Q3W10U10B6C4M8ZH6I4P4S5S7W9G297、关于作业能力的说法，正确的是（）。

A.作业能力只受生理因素的影响

B.延长工作时间可以提高作业能力

C.选择正确作业姿势可以提高作业能力

D.轮班制度可以提高作业能力【答案】CCH10U9J5B10C10A2Y4HT9R6K2Y7F9I2X3ZO6Q6E8Q3N10P1N998、下列选项中，不属于就业援助对象的是（）。

A.法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭

B.因失去土地无法就业的农民

C.在小企业工作的残疾人

D.连续失业一定时间仍未实现就业的人员【答案】CCA9L3H1V1R6X5K9HG9P2P6M5F2H10J1ZZ4S6M9R9A8Y8G999、关于作业速率的说法,错误的是（）

A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率

B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

C.工作实际速率过低可缓解疲劳

D.实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率【答案】CCQ4M5P8G1M6Q1Y6HA4S9J6J3B4G1E6ZR4U1Z6C4E2J5G6100、将每项工作的特定行为用一张等级表把每项工作划分为各种行为级别进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（）。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.评价尺度表法

D.行为锚定法【答案】DCC2T1A4R5R6N1V10HM6B8L2R5N7I3H4ZS10N4H5Z3P3J1A5101、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。

A.平均工资

B.计时工资

C.基本工资加奖金制

D.计件工资【答案】CCO9N10W6H2B4G9P1HK6M2J5Y1F3B2I7ZV7R6J5X5Y6F1E2102、（2015年真题）根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。

A.真我、自我和超我

B.本我、自我和超我

C.本我、真我和超我

D.本我、自我和统我【答案】BCP8X9W10B2V10D10X8HU2Z7V8C5I3U2V3ZE8B6E7F9L8T3S4103、下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（）。

A.服务期是指用人单位出资培训劳动者，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限

B.若劳动者违约，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金

C.未满服务期离职的员工支付的违约金数额应高于服务期未履行部分应分摊的培训费用

D.如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用【答案】ACC8K5T3A4T10X2P5HX5Y8M10V2Q7F4S1ZU6Y8O3R2S7G7F6104、关于离职而谈的说法，正确的是()。

A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施

B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备

D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划【答案】DCH6Z9Y3F4Z4T5O1HA9K6J2D6T4C3C10ZI1X1T10G1Z4Z1J3105、与工作态度协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是()。

A.硬指标

B.结果指标

C.软指标

D.行为指标【答案】DCF9Q4Q8J5X7J8B9HZ2R3W9I2B7Y8Z5ZC7V1Z2C6D8C4W1106、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。

A.公平性

B.合法性

C.竞争性

D.经济性【答案】CCH2K9E2H1N5Y7A7HM9Q2X5J6C3X4Q10ZB5D10T3D4G10O6Z6107、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。

A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型

B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核

C.主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法

D.客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法【答案】BCZ3K5O10T4G1Y7R6HE2E9A5C10V6R6R8ZC8P6P3R2L3J1B9108、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张在与这家外企签约之前，因对该公司的完全监控式的工作环境不满意而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场的()的特征。

A.交易对象的难以衡量性

B.交易的延续性

C.交易条件的复杂性

D.劳动力出售者的地位不利性【答案】CCS4I3E10U3Z1U6Q6HR7S8A4M9S1C8R2ZW3M7H9A7F10Z2W9109、在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制。这种技术是（）。

A.德尔菲技术

B.阶梯技术

C.具名团体技术

D.爬山法【答案】CCV3X3Z3T4Q3C9A4HP5M5Z9E3K3H3Z9ZA4Z5K8H6B8Z5U10110、下列属于就业歧视的是()。

A.存区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者

B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作

C.妇女不得从事矿山井下作业

D.食业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】DCX10L8D7T1P10W2K2HV5B9F4O4A5W3Q2ZK5G8W8H5D4Y1O5111、对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。

A.视听法

B.讨论法

C.操作示范法

D.角色扮演法【答案】BCF8I4B7K2K3H1L10HB2T3Q8W5W6L5G7ZC7C9P9I2X6L8G10112、《就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（）。

A.失业预报制度

B.失业许可制度

C.失业预警制度

D.失业证书制度【答案】CCE7F1L10X5G4V9W2HS2A9J7M3N8Q10I9ZH10S6V10Y2C2N10L7113、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：

A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人

B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办

C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性

D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】BCY1N6D8D2P7T3B6HO5D2O1F5C8T4W3ZI8D2A2V1Y4H2R10114、在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。

A.发育成长期

B.成年期

C.老年期

D.衰老期【答案】BCY5I1M3A7O5P6I6HS3K9I10L8L1H8P4ZV2K6J6C6L10S7J8115、（）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。

A.技能多样性

B.任务完整性

C.任务重要性

D.工作自主性【答案】DCS10Q4Y3X8P9H6O8HN3S3M10K7W3J8S1ZP6Q2F9J6P1N3M2116、再就业培训的主要对象不包括()。

A.城镇就业转失业人员

B.企业下岗职工

C.军人退出现役已被纳入国家统一安置的

D.刑满释放的人员【答案】CCS1X6T1R9Z5V10R5HT10D8H4S8T7V7M1ZK5Z2W6B8A7L6C8117、下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是（）。

A.同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处

B.同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作

C.同质性团体比异质性团体更有优势

D.异质性团体由于成员的背景、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点【答案】CCR7W5H3A2V6G5D10HD4G5B8X4Q5R3R4ZW1R1T8G9I4D7G10118、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（）。

A.身体特质

B.动机特质

C.智力特质

D.学识特质【答案】BCC6G5G7E9S8Q7G10HA6V4G3L8H5K1V7ZO3M10K4N7N1N3I3119、下列选项中，不属于公平就业权的是（）。

A.妇女就业平等权

B.残疾人就业平等权

C.农村劳动者进城就业平等权

D.青年就业保障权【答案】DCG8T4S4S4B2G3M8HI2P5N9I5V8L4W1ZI2R4U7Q3X10V1N6120、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。

A.自我实现

B.支配取向

C.物质崇拜

D.社会取向【答案】DCU7E6G10O4G5Q10X2HW4J1L8F9X3C10D2ZR9C7G7P8U7T6U6121、（2020年真题）在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（）。

A.技能多样性

B.任务完整性

C.考核随机性

D.任务重要性【答案】CCZ5S8I3O7F1K10X4HH2J6M6T10Z6D4L4ZK9H2J3Z2T7O8T9122、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）

A.员工之间过度竞争

B.员工可能会感到不满或者不公平

C.容易形成近亲繁殖的现象

D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】DCR8T9W10G10O5K8O5HB4X4K5X7G6G10Y2ZV10R8W7Q2L1D4G2123、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中的薪酬体系属于()。

A.绩效薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.能力薪酬体系【答案】BCN5L7O10K1Q8T4M1HR4U4N7S5Y10R10C3ZY2M4M7P1K4A9D8124、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。

A.团体思维

B.团体极化

C.冒险转移

D.头脑风暴【答案】ACH10N5R5D4T8X4C4HT5T8D10O9D8B10B4ZI1Z9Q7X3P7W1F3125、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（）。

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.改变认知

D.改变行为【答案】DCD1F8Z8X10C10F4T4HR10L5P3K10G8Q1M9ZM8I7U3P5S2E3Y2126、关于工作分析方法的说法正确的是（）。[2012年真题]

A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问

B.观察法适用于脑力劳动为主的工作

C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高

D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作【答案】DCO9M10O4Y9V6H7Q6HD7R10Q8M5W9A1Y1ZN4C2E8B6F9C3G1127、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无须向劳动者支付经济补偿。

A.解除劳动合同

B.终止劳动关系

C.解除劳务合同

D.终止劳务关系【答案】BCY3N1H3T2T1M6S9HT3H1D4X2W4F6L5ZE1A10S6I10Y8T9B10128、材料题

A.决策管理层

B.专业技术人员与操作人员层

C.督导管理层

D.临时服务人员【答案】BCN3C3V10Q9S6S2T4HH5C1B4F5T3I9M7ZE6K9B6U5L6W7F2129、下列不属于人员招聘原则的是()。

A.目标原则

B.科学性原则

C.经济原则

D.计划原则【答案】CCR1J5F4B9T9Q7A4HG3R7Y6B1T7S8P9ZE6G5D5I1I6X10S4130、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。

A.计划制订

B.控制

C.效果评估

D.监督和改进【答案】BCN1A3H5Y2F3W1P4HN4O10Q5Y1E5P8N2ZW7A3E8F9R4T5M2131、关于工作分析的说法,错误的是（）

A.工作分析得出的丁作规范是对人的要求

B.工作分析得出的I作描述又被称为任职资格

C.工作分析有利于薪酬体系的建立

D.工作分析有利于绩效管理体系的优化【答案】BCZ7C5R10R2Y5Q6J10HG6W8X6D6M8F7F10ZB8U5U10Y1F8B1C1132、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是()。

A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策

B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名

C.德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突

D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】DCK2Q6P1D10P7B4X3HG3L1Q2N1X1E8K2ZD8R2M7W10V6R4J3133、下列说法错误的是（）。

A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升

C.宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业

D.宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异【答案】CCB1Z3A1H4X4I10Y10HR8U2C9T9V3S7D3ZK1Y5R8P10L2R7M5134、在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品；当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求，张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为（）。

A.“门前技巧”

B.“滚雪球”

C.“折扣技巧”

D.“脚在门槛内技巧”【答案】DCD4F8J8S8P9L10F6HR7R7M6G10N1X8I2ZA7J1S9W6T10Y3O6135、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。

A.绩效考核

B.员工的晋升

C.职业生涯设计

D.工作分析【答案】DCL8G1Z8L1J8E4B5HB4Q7D2J7V6B2I3ZX6I8Q8Y6Z5I10N1136、工作态度与价值观相比，其稳定性（）。

A.较低

B.较高

C.相同

D.无法比较【答案】ACW10Z3H6J1V10K6K10HO9I7J6U8V1G8C3ZK2P10K3B7Y5T1Z10137、（2020年真题）根据相关规定，女职工生育享受（）天产假。

A.150

B.120

C.100

D.98【答案】DCS6Y9I9R1I9W4O5HA9M6S5F6O5A10Z4ZS5R3Z5C2E10D1Z5138、关于宽带薪酬的说法，正确的是()。

A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升

B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业

D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更多【答案】BCQ3F9F4L9T3F3N3HO1Q8H6R3C4C4O1ZC6N4D2I5F5Q2G5139、下列选项中，不属于企业职工福利费的项目是（）。

A.防暑降温费

B.已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴

C.职工疗养费用

D.独生子女费【答案】BCR10I6Y4F6E7P7W3HL8E3E7W10S6N8V7ZG7U2O9B10W1Q4K8140、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：

A.过多的预先说服会使态度改变更简单

B.自尊心较弱的人容易被说服

C.家里有喜事的员工容易被说服

D.认知需求高的员工不容易被说服【答案】ACW6Q6H2M4K8L5K2HW6X3V6B2T2S2Q4ZQ4S6M3W5T3G2G10141、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（）。

A.变动级差法

B.恒定差异比率法

C.恒定绝对级差法

D.变动差异比率法【答案】CCW6I7K2R6O9Z5Y3HI7X3U7Z2E1K9A4ZT5D5Z4L5V10T9W6142、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。

A.降低个体对工作的关注程度

B.增加个体对个人生活的倾斜

C.增加个体对工作场所的应对能力

D.降低个体对他人的盲目攀比【答案】CCN1A10P4M4E7I3U2HT6A4C9G4Q6G4J8ZN6P2W5E4V9K8R8143、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。

A.团队性原则

B.竞争性原则

C.隐性报酬原则

D.经济性原则【答案】CCA8X10I9Y4O7Q5T10HJ2U6N3S1R9V7A6ZG10I1Y3L5Q3D3U10144、员工招聘程序的科学化原则强调()。

A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标

B.制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行

C.依据领导的个人偏好制定招聘标准

D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源【答案】BCL4Q3P6Q1E8Q10H7HU5T4M1C4A8G9C1ZT9C5K2D2T1M10E7145、不属于人力资源异质性资源特征的是（）。

A.有价值性

B.稀缺性

C.难以模仿性

D.难以量化性【答案】DCR7Q9C2F6X8S5R6HY6O5B1D9C6M7D3ZI7G8Q7L3J6T1D2146、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（）。

A.与企业外部的工作联系

B.与部门内其他职位的工作联系

C.与该职位下级发生的工作联系

D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】CCJ8B8P3J5O8F1U6HN9R10Q7W7Y6C5Q2ZB4Z7M2I10Y4A6S5147、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。

A.继续承诺

B.情感承诺

C.规范承诺

D.职业承诺【答案】ACH6U8Z6O1V3J6S10HJ3K5H8G9L3H6F6ZW6V1K5U10B4E4P2148、寻找访谈切入点属于访谈法的（）。

A.准备阶段

B.开始阶段

C.主体阶段

D.结束阶段【答案】CCC9U8I4M6S1K2G9HM6T2I4Y3U2E8O6ZY8B8N7L5X4E2Q2149、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。

A.认知成分

B.情感成分

C.道德成分

D.行为倾向成分【答案】DCH4W7H3T8M2Z3X6HD7T1T7Q4Y6B9V7ZZ8R1A9E10Q9C1C5150、未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（）。

A.1个月

B.4个月

C.70天

D.40天【答案】CCT10Y4J6S10Q6H8G4HZ5W3C9H1Q10Y2K5ZX7O5R1S7K6N5V7151、关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）。[2009年真题]

A.人事管理先于人力资源管理出现

B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

D.人力资源管理的视野比人事管理广阔【答案】CCR8V6W1D1C1Z1M5HE2Z5R6K5R4L10D2ZP8M1G6K3T10W2J3152、部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。

A.视听法

B.管理游戏法

C.角色扮演法

D.操作示范法【答案】CCH5Q10H10X9I10O7P5HN7G3D1I10V8C10J8ZN1P3O8C7T6K10N1153、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（）。

A.福利待遇

B.社会保险

C.劳动报酬

D.劳动保护【答案】ACP8U10M9V7Z3D2V3HQ5J1F4V9D2B10G3ZM1Y2N8G8W5K9J10154、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCM6X8F5M3P3V9Z1HO6O10Z9H2P8D7Q5ZJ6H6L3M7J3X10F9155、劳动合同期限（）的，试用期不得超过2个月。

A.3个月以上不满1年

B.1年以上不满3年

C.3年以上固定期限

D.无固定期限【答案】BCM8W7V8B2U9I6U7HV5J2M9R8N8F6D4ZC1F5D2V5Q8Y10G3156、基本薪酬的类型屮不包括()

A.职位薪酬

B.技能薪酬

C.能力薪酬

D.最低新酬【答案】DCG10Z4M6W7D5W2W7HD10W2A8L2P1C6D10ZB9E3I2H7O8K10L5157、关于要素计点法的说法，正确的是()。

A.不需要专家参与

B.不同类型的工作会有不同的付酬因素

C.成本较低

D.对每个岗位进行总体评价【答案】BCR7A5N7G9K3X4H2HM6I1I2I1K2I9G1ZF9E8C5H6B2E6Y7158、在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（）。

A.和平共处

B.教育

C.拖延

D.上级仲裁【答案】DCZ5Q7C4D7T10O9T1HB1Z5Q5R8J5T9M9ZM8E2T3O9D8N6C5159、关于工作研究的说法，正确的是()。

A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值

C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】DCY6T8A1K7W2M1F7HJ3A4X3I5Q3X3K8ZU4A8P4X7Q8J4F6160、监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（）。

A.领导技能

B.知识和意识

C.经营技能

D.管理知识与技能【答案】DCL10R1D3S6K1I7U7HS4M7Y4Z6I6N1S1ZA6F5Z3C6Q2C3N5161、关于压力来源的说法,错误的是()。

A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源

B.生活条件、住房问题等属于生活压力源

C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等

D.社会压力源包括社会地位、经济实力财务问题等【答案】BCB5E8E5R8E1B6Y1HB10X8F9I6Q1Y10J8ZS6R5Q2J2O9T8Q2162、关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。

A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】BCT4H5O5W5H5O5W10HE3E4B2O10D1K8X7ZU10R5C5E10T3X7I2163、关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。

A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】BCW2K8L2D4Y2P6C10HP7I10N3B5T7C6O9ZI6C8X9X1G6L2V2164、合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。

A.报酬方案鼓励员工间合理