医院定岗定编方案

--XXXX医院定岗定编方案（2020.01.01）际，特制定本方案。一．指导思想医院定岗定编工作坚持以人为本，充分考虑医院现实情况，既要实行满负荷工作，又要考虑员工的身心承受能力；既要节约人力成本，又要确保医疗质量；既要提高工作效率，又要追求细节的完美。确保定岗定编能规范医院管理，科学地配置人力资源，并鼓舞员工士气，不断提高医疗技术水平和服务质量。二．定岗定编的原则（一）尊重现实原则就可以说基本实现。（二）工作需要原则定岗定编必须以满足工作需要为根本原则，做到“以事定岗、以岗定人”。按照医院各部门职责范围和临床医技科室业务范围确定名称和编制数，不应因人设岗。（三）精简高效原则质高效低耗的目的。（四）结构合理原则能。（五）定性与定量相结合原则到定性与定量相结合。（六）动态调整原则医院所处的环境及其各种条件变化越来越快，在某一时间进行调整。三．定岗定编的主要依据卫生部《综合医院组织编制原则》人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》卫生部《医疗机构基本标准（试行）》5.《二级综合医院评审评价标准》位意见》省内同等规模医院的定岗定编经验以上文件和规范只是普遍性的指导原则，加之个别文件制定的时间较长，目前医院的经营环境和经营理念已发生了很大变化，部分标准可能存在不符合医院实际之处。因此，具体实施定岗定编时，在坚持遵循以上文件总体框架的基础上，将充以使我院的定岗定编方案切实可行。四.医院编制的总体框架（一）医院情况概述496张，截至2020年1735人，床人比为1:1.48。（二）各类别人员编制标准根据医院核准496张病床来计算，依据1978年卫生部《综合医院组织编制原则》、国家卫生部《综合医院分级管理标准》中二级医院基本标准以及其它医院定岗定编经验，预编医院各类人员与总人数比例分布如表1所示。1300-500（卫生技术人员比例类别床人比行政后勤卫技医疗护理药剂检验影像其他院组织编制原则》1:1.4-1.528-3070-72255084.64.48XXXXX1:1.5188226.6卫生技术人员比例类别床人比行政后勤卫技医疗护理药剂检验影像其他院组织编制原则》1:1.4-1.528-3070-72255084.64.48XXXXX1:1.5188226.653.684.24.63437610务工作繁忙，工作压力越来越大的实际情况。五、具体定岗定编情况（一）普通临床科室医生、护士编制表21心血管内科床位数301主任\1士长\编制9编制152神经内科301\1\9153高血压科201\1\6104内分泌科241\1\7125呼吸消化内科221\1\6116老年病科241\1\6127普通外科221\1\6118神经外科261\1\8139骨科脊柱病区201\1\71010骨科关节病区201\1\71011肿瘤科261\1\71312乳腺科161\1\5813结直肠肛门外科161\1\5814妇科161\1\7815产科301\1191716儿科一病区30111\81517儿科二病区20\11\51018儿科康复病区8\\1\3419眼科181\1\6920耳鼻咽喉科161\1\5821口腔科\\1\\4\22皮肤科\\1\\3223中医科6\\1\2324感染性疾病科10\\1\3525介入科8\\1\24序号科室序号科室编制科主任科副护士长副护医生护士233（护士与床位比≥0.5:1）；科室主任、护士长要求6上。（二）其他临床科室医生、护士编制急诊医学科：2571.5:10081:211201181010科主任需高级专业技术职称，护士长需中级以上专业职称。医生按医师人数与床位比>0.8:192.5:125名护士，共编制医生925518护士长各一名，科主任需高级专业技术职称，护士长需中级以2711239，1儿科新生儿病区：832>0.6:150.8:157手术麻醉科：5士长及副护士长各一名，科主任需高级专业技术职称，护士长需中级以上专业技术职称。麻醉医生按医师人数与手术台之比>2:111比>2.5:114111141130.4:16师按康复治疗师与床位比为0.5:1可编制7名康复治疗师，护0.5:17677(三)医技科室人员编制119262药剂科：118491:10061:8081:1829212医学影像科：296133超声科：1555医学检验科：31:10051:301722病理科：1∶13041:12人。功能检查科：1932121输血科：4体检科：113消毒供应室：18(四)行政后勤科室人员的编制3院领导20院领导20院长办公室3党群人力资源部主任11192管理科职员815644经营部门岗位人数小计部门岗位人数小计院长1主任1书记 1 医疗综合干事3副院长47服务部随防2院长助理1导诊14主任1公共主任1干事35卫生科干事2司机1医疗保险主任1干事3主任1主任1医学采购员1收费负责人123装备部仓库保管员1主管会计1设备档案管理员1会计3主任1出纳1副主任1收费员16总务会计1主任1仓库管理员1副主任15水工2干事3电工2病案管理员4医疗废物处理2医疗数据统计员2采购员1财务部质量与安财务部质量与安公室审计科科长职员11122后勤洗衣工电梯工污水处理121122医务部9护理部主任职员1111112科研教育科办公室2安全被服管理员基建120主任消防职员123133423六．职称职数核定情况国家卫生部《综合医院分级管理标准》二级医院基本标准中人员配备要求：主任医师、副主任医师、主治医师和医师之1∶2∶4∶8；护师以上占护理人员总数≥20%；工程技术0.5（15%40%以内。则全院编制40（其中正高为0名，268376（一）卫生专业技术人员职称职数610（9，中级职称应编制244275正高级岗位：医疗专业根据医院科室实际设岗，医学检设正高级岗位。副高级岗位：医疗专业根据医院科室实际设岗，药剂专6科、超声科、医学影像科各设一个副高岗位。3、中级岗位：2010105（二）行政后勤人员其它专业技术职称职数1349（其1），2427各行政后勤部门技术职称编制按部门实际工作需要