2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题带解析答案(云南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCU10Z10U8I7Z8I1F9HL7I6V9P7E8J3T2ZV6D1R6L7E6E2N72、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励【答案】ACS3T7M8L3S10X8H6HE4W1Y4B7R9M8Q9ZL9M6N3I1A3V9T103、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACH2I3Y8I7N9G1Y9HA9G6Z9Q4E2W10T8ZZ4V10O1F9J6M7Y44、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒权变模型

B.参与模型

C.路径…目标理论

D.情境领导理论【答案】BCZ5O4M8C10O4J1T10HH4D3E7L4V9S1W6ZZ7Z2X5A7P1A1W45、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A.省级

B.同级

C.地方级

D.市级【答案】BCP1J2Q5W3E6E5O8HZ8F9C2H7K3S10M2ZX1Y3U1E5W1Z6L46、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】DCN10M2D1D7E6Q9G2HM8Z6Q2E4C3O10K8ZL1Q10I2Z10B1I8X17、()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCG1C9S8O1P9T10W9HO2G2D2P10E10V3B10ZV8B1J2H6S7W6S98、我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACD6A5R5H8C10T10W7HX8E8D4E4K5H2U2ZZ5T9N4C4B4R2J99、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACV10C10P7O3F8G10P4HF1M1D9X9Y5S5Y8ZS5Q10O1M6X2J2X110、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

C.生产组织管理

D.人力创新管理【答案】ACI3O2H4Y10V10O4W8HR8I1X5X2E9Y7B10ZS7T6N8H3H5B10B1011、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社会保障

B.社会保障体系

C.法治环境保障

D.法治环境保障体系【答案】BCW8U2J6M6U8Z10T2HG1J3A10B9W10Y4B2ZT5W5U6J10A8P3V712、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志【答案】CCP5F7D2Y8I1S7D4HU7P10U2D9J4Q2Q8ZJ3O1F3Z5G8J2U813、校园招聘工作流程不包括（）。

A.编印此次校园招聘的情况手册

B.选择学校和专业

C.组成招聘小组的方式

D.组建招聘领导小组【答案】DCQ4F8J2Q6M4M5L4HQ4Q1K2Z1T8Z1R5ZW2X8E1G2Q6O9V714、下列各项属于无形资本费用的是（）。

A.受训者在接受培训期间的工资

B.设备、器材的购置费用

C.培训会场地的租赁费

D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】DCP8G7D8F5Z3E7K2HO5S10L1T6S4A6N9ZS1W8Y4L3K10G7X115、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业?【答案】CCR2Y9Z10Z4N8M9V9HM6A10V4Q3T7Q8K6ZL8W2K3L8V10F8Z516、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCI10O7I5C2D6J8C6HU6Y6S3E2B4L4U6ZS3S5G5H8R7D10L717、以下关于绩效管理的说法错误的是()

A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】ACN3U3P6A7P10K2F10HM6V4F9W4G10F1W4ZP6M3D6P7R2N4T818、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】DCG5F2O10L2C9S4M2HJ6R5E10I3Q6C3Z3ZP2H6L4P4M8E5V819、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重【答案】CCB10F7B5J9J8Q1E6HO7Z7J9F6S5S7H7ZJ9A4B10H7G3Z5A1020、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A.权利义务

B.法律

C.人身

D.财产【答案】CCM1J5Z4V4Z10G6D8HN7I6W1V7D4C4N6ZU1N6X6E4S9O4A421、下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A.不利于组织的内部团结

B.可能造成矛盾

C.筛选难度大

D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】CCA1B3M1D1I10H3P3HL7M5K10I3I6Q4Z5ZI1L9Z5C10F9Q2J122、关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】ACI10Q9F6X10R6V4Q9HE3J4V4L10A2O3Y3ZC4R3B10O1O10W1V123、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCJ8D5R4U3A1A6Y2HP2U10W9L5D5R7X9ZY9W8P10P3R9S1O524、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重【答案】CCC9I9G5N7T10D2B3HU7K10K9J1N7P2A3ZQ2M6D5Z4Q3V4U725、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCW6X7J9G4I1Y9L9HU3M4D3B10N3L10K8ZP5N2P6H1K7A1Q826、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员【答案】DCN5I4I4S6G10T6R10HM7H4J1P4Z6O8D8ZL6U6T8N7X4X9R427、绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A.全面性

B.公平性

C.原则一致性

D.可操作性【答案】CCQ2C8A6H4S7O7T3HZ8Y8A9B6O6B1M6ZQ8Q6U1W5B6W2N428、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒权变模型

B.参与模型

C.路径…目标理论

D.情境领导理论【答案】BCR3H8M6Z5X5L5O9HL2U7Q10O6L2Z8G10ZL6A8Q6H6Y2Y1M929、企业在审核人工成本预算时，无需()

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】BCA5L1L6U1A5X6P6HK2V10F6F9O6N8X4ZK1O9K10E9H10X10K530、（）是获得组织支持的重要途径之一。

A.培训组织实施

B.培训需求分析

C.培训计划设计

D.培训效果评估【答案】BCQ9N8G7P6Z10V2D2HU5L3B3J5D6N4E3ZM1F6Z7P6G10D6Z431、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A.特别任务法

B.个别指导法

C.工作指导法

D.工作轮换法【答案】CCW5T6U8R9J7L9O9HN1C1C2B4Y3C3D2ZX7H6N8W4V6R7G932、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A.多因素

B.多维性

C.动态性

D.相关性【答案】BCW5Z2Y9F10S2T2Y8HC8Q10V1F7L3L6Q10ZC3W2Q5B1C7Z7J1033、制度工作时间包括（）。

A.出勤时间和缺勤时间

B.加班时间和出勤时间

C.加班时间和停工时间

D.停工利用时间和停工损失时间【答案】ACG3L6M6L10H3Z2H6HI5N1V8C9S7M9M8ZW1A1P9W6X7B7F534、(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACR5V7T2T5Y5Q5F6HQ5W4F10E1A3I1T10ZD1V3L5L7W1J2H1035、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A.专业对口

B.薪水的高低

C.公司名气

D.能否发挥自己的才能【答案】DCZ6B1Z10M5R10D8H3HD3H10R4K2A7P9L8ZT8S10K9N9Q9E3L936、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力?【答案】CCQ9K3F5Y10I8V7K4HX7P10K1X10H8O5T3ZA6Q7P1J8F2G8A337、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算

B.哪些员工需要培训

C.培训工作如何开展

D.培训的项目和内容【答案】BCF1N5B5R9F3N6P3HF3J4V5B3X1T5A2ZY8K5Z1D7A6S10B738、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④③①②⑤【答案】ACO8C4F7A2M2J2E9HN4W7H3O8F4K1T3ZV6C1U9T5S10L3M1039、制度工作时间包括（）。

A.出勤时间和缺勤时间

B.加班时间和出勤时间

C.加班时间和停工时间

D.停工利用时间和停工损失时间【答案】ACV8E7Q8X1V9Q4Y4HF2R8Z2Y5J7I7Y10ZT5H1S5P9U10T6K140、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则?【答案】BCL8Y2X1S4E2T1G4HS4A5X6D2C1S2Y7ZK2A5G2V10A1V4P341、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年【答案】BCO10R4Q5L3D8D7W10HF6B6H9I5P6E10X5ZN1N4E6Y5O9U7J342、培训反馈不包括（）。

A.培训教师考评

B.培训管理的考评

C.受训人员分析

D.培训总结【答案】CCV1T8K7C3M7S6X8HF5U2U8S2C1P3O7ZK4I5E9R9O6S5J643、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想?【答案】CCU6E9Z5R9L2X8Q5HA10R3U10R8M10V5P3ZX8L8W2C5R5D1K444、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCX1P2A9I6Q10O3I8HG9A2X5E10N4F8G2ZL7L4Y6R6Q8N7K145、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产力

D.是一种非生产性投资【答案】DCO3N3T5R5J5E1O1HG5C6G1L9L4R1D4ZA4W2E7Z10U8W9I646、(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCF7S4O3M5F4O5R3HI4J5V6L8B6J5O2ZG7B2K4E7A10U5T1047、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查【答案】CCN1M2H3G10C2B10E7HI8E1F1S8H5R3J6ZX8T9N9L9C2G10T848、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识【答案】ACA10L10W10U4S5O6S9HE9J10M4L1B2K10R3ZD6F3J1L7U9Y3F649、(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位【答案】DCQ5S5B9W8E5Z7S3HG1R9U2K1D9E7C7ZK5Q3A5N7D7G9Z650、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝【答案】ACV7R6X10B7G4U7J3HU8H6I9E10G2Y6D10ZX3I8Q2Z2K5E8D851、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划?【答案】DCX6G2O8K4Q3B7S6HQ9J8V7U10U7J7I7ZI9Z8H9R9Z9U8Y452、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACM7V10J6N9B7Z1A2HS6D8S4L3P3K1N10ZF5I7I10F2D4L10X853、(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCP6W8P2L9X9D7P8HR2W9Y7C3E4N6N2ZO2H8C4Y3Y9C4O1054、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A.医疗期台账

B.员工保险台账

C.员工培训台账

D.员工登记表【答案】BCW5O8H10E4Z8S2S10HM1Y8R7Q3R6Y7A4ZL10Q8O4E10V2T10I155、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】BCH7U5P5D4L1I2K4HJ8I4Z3I6Q4K10O9ZL3F7G3X7Q1H6I256、劳动定额的对象是劳动者的（）。

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量【答案】BCG3W4O6M10H4T3O2HG3I5J9D2M9O4A2ZD4K4T9C9F7D5R357、在编制工资表时，要求（）

A.反映应发工资，实发工资

B.反映应发工资，实发工资，应扣工资

C.反映应发工资，实发工资，基本工资

D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】DCJ3K4G1F9Y1K9J5HS8F8A8J10C2D3U9ZD8Q3B2U4M6R10D1058、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCY2X4C3S3B7N3L2HQ8P6E6L8P10S9O3ZV7U9Q8L7I10X1V759、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCR1G9Y3C4J4H8N9HY10N6N1J4H7T3U8ZT10V5M9R10U9Z1I460、劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】DCH4P7C3E10I5V7V10HT10C1V6P7N10Y3E7ZY8E8Y8I10D5R10J961、在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACV1Y7R3M2A7D7J7HV7Y4Q6H2G5P1M8ZO4X3V6Q3G6X9C662、下列关于劳动力的说法不正确的是()

A.存在于人体之中

B.是劳动权利与劳动义务主体

C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D.其形成具有长期性【答案】BCN8F7Z8Y10M8Z9V1HG4M6I6H3Y2V2B5ZS2W4M2S2B1E10P1063、劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构【答案】CCD1Z8L7C4N4W10F2HF9L3C7E10E9O3V2ZM3V10N3O7L5K5Y1064、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】BCH4B10K6O5M7D7K6HK8F2Y6V10X3S8N4ZG9C2J5B3S4F7G465、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A.不去，但会留意沙龙的信息

B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】DCW6J5X4W10K2C4H10HV10Z8J7K7K9J2C6ZG2V8Y3T3W9A2G566、市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节?【答案】BCL6H2P5X5M2J6U7HO7T7L4Y9N10I6M9ZM3O5O9T3E8B1E967、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCT8F3Y1I8R9N10F8HO3W3N10P2K7B9Z4ZW5K1I1V9J1L2V1068、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A.两者的主体不同

B.两者的内容不同

C.两者的程序不同

D.两者的目的相同【答案】DCP8O5K9W10Y8M5J7HR3Y5H7Y8G10G6L8ZL1Z3S3L3G2S3R669、绩效考评是绩效管理活动的()

A.管理环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节【答案】CCQ7L5S6C6A3G5P6HH9L3T4Z10F7E7C3ZQ2Y7I3J1F5U4O970、消费者市场细分不包括（）。

A.地理细分

B.心理细分

C.行为细分

D.目标细分【答案】DCI10K8B3U1T8Y2J6HM1O1J6J9A1H10D5ZQ6T6D10U2C4X2J671、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCA3O6H7M4Q5F10R8HO2Z1N5Z5B7Q2V2ZQ7P6E1V6L5A7W672、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范【答案】BCG10Z6H4F4U2Z2U1HP9N3K10I8J5Z10D9ZD9H2Q7C1A4K7Y1073、(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳务关系

C.雇佣关系

D.合作关系【答案】ACJ1N6R6B6T6B1T3HK1N1P8G4I3U3R2ZY5G8N1K10B1Q4C474、（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉【答案】CCA10C10P10I10P2N6R9HL9V3W1A7Q1C2X1ZZ9W4Q7N8J6D7H975、反应员工历史状况的信息包括（）。

A.履历材料

B.教育状况

C.工作变动

D.考核材料【答案】ACP6G6U1J6R7C6F9HM7I6H9H1S3T10D2ZQ9I7I5U10K1Y7P276、(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCX3G5E2V5A10Q2C5HG6G6O3Y1L3G1S4ZX7B1S8G4Y10G8G477、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A.联合国驻华代表机构

B.外国驻华使、领馆

C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】CCF1C4J7R6O2U10O7HD8Q4V7Q1L3S6A6ZY8D5K10Z1F9R3E578、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后【答案】BCD3K7N7J10I4O3A6HG2M6G8X2E5U4K4ZD2I6T3P6M3B7P479、关于就业的说法不正确的是（）。

A.就业主体必须有劳动力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体所得不能使经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】CCH7K7V5P9K4X9C5HH9Q1P9D7N9A10G2ZZ4H8Q2H10X10Z5C180、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】DCO7E8Z7S2V6A8E3HE1E7E1T1O10R4J8ZP8O7P1Q9J9L5V181、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型【答案】BCB8K9P3P5Z10W10K5HA8G3W8E7P1M4D7ZD7Z3K8C4U5F6N382、按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACR4V3E4D5T5Y9M10HC4B6S4I7Y8L1J6ZJ6V9V8V1E8K8Y383、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行?【答案】DCA3H10N9Z10E6A6Y2HQ5A9O4H3A5C6K5ZG2W4O3W10K8R9H784、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉?【答案】CCA4I6U2Z7D4T2X10HH3X9X2H7D5M6R9ZJ7F10I10N4W7J3P285、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】BCV7O8X8N3K4R8I7HF6X10U6J10S6N8U10ZR4L8U5R7N10N2T586、(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A.收入

B.奖励

C.工资

D.福利【答案】ACH8A10S1X2B9J7Z2HY3B1R4I9K4M1Z9ZD10X8R3Y10K6G1C487、劳动合同中，法定条款不包括（）。

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬【答案】CCC8O10H9I2P9D1G3HG5E4H7D8J3D9U8ZD2K4A1Y4K3W6M688、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A.人力资源有效配置

B.人力资源规划

C.人员配置

D.人员规划【答案】ACX5M9Z6P10U4K2G2HE5W3U3F4A9K7Y1ZB3A6A7T5M10J3M989、(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因【答案】CCI9A9P8U8R10B6N5HY9Z2M3T9H6O7Q7ZD4F8H2O8H1S2G690、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉?【答案】CCJ7H3O2G4T5D4E10HZ2F7F4K1Y10X10K2ZZ8C6M10X4Z5V10U391、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.能级的原则

D.最优化原则【答案】DCS9F5L10S7K2L10K5HR2M6A1Q7S4P4G2ZZ2J9E3T3Y2U6C192、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重【答案】CCP4T8F1C5V3N1I7HN3N7J6W1Q7R6N8ZX1U8W6V1I1K10Z993、影响群体决策的群体因素不包括（）。

A.群体多样性

B.群体结构

C.群体熟悉度

D.群体规模【答案】BCT7T1B4Y6N10L4U6HO7N5H10M1U4P2O2ZZ1P4K8N9G1S2S894、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查【答案】CCL6X1N2F3G8F3X6HS3V10I8H10U5M2M7ZG5C6J6Z4E1A10R795、(2017年11月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCW8I6H1C1G1P3Z3HY2K8P5V6G3H1Z10ZB10A4U1L2E5M7S496、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A.引导学员心态

B.发放调查问卷

C.向培训师致谢

D.评估培训效果【答案】ACS4M2I4T7Y5S3I9HF4V3K7G10U5I8K4ZZ10L1O2L3S7I3S497、（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化【答案】ACD1X8T7L8Y8N5C10HU4K2M9I4B5Z2L7ZY10H5K10K6Y6S2T998、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A.营运流程和行政后勤流程

B.营运流程和管理流程

C.作业流程和支持流程

D.销售服务流程和管理流程【答案】BCQ2F6I3H3I2V4S1HX1P8Y8T1R10W4R4ZV2I7D3K2B7E7A299、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A.主体

B.内容

C.客体

D.对象【答案】DCZ9D3T3O10X5R1D3HB3G5K10H4Q7I10E1ZB1W4S2V2E2E4X3100、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】CCO1U7S5J4T10P1S2HK1T3C10P9M6S8X10ZJ3T2N5U6E1I7H1101、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D.劳动者被追究刑事责任【答案】ACW5V5G6F9Y8F5M4HG1C1S1V1O1R4H7ZC6Y10U7C6C8C9J4102、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A.考评资料应立即归档

B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】CCK4S6H6A2G2W5J8HU1U8D6F6E3Q5U4ZD9Q7W3M6S4B2V6103、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCB5L3V10V1W5X6S8HY4E7W3T4T2O3P4ZU5V3A1K8K3V6J9104、绩效的特点不包括（）

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.可控性【答案】DCS3I6W8M10F10G8B9HH7Q1F8V3M9U10F9ZW3G10J8K2A6X1G2105、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划【答案】CCE5E6X2V1J4K8Q6HY6C9Y3N2K2C5R4ZS8M9A4I2H5G3U4106、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCN7A9R10T9S2Y4H2HW1N1K6K4V10H8O1ZY6P5S9A8G3R5F9107、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B.接受现场的一对一指导

C.外出参加培训

D.管理理论培训【答案】DCG5Z8X4X7J10H6P8HE8A3U3A8D8D9E10ZW6D7T8N10X10E1M9108、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】ACQ8L6D2M9E4S10K7HT2G5Z7L6J4X2E9ZM8N9C3T3H3B9Q2109、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A.投资成本与收益的大小及其变动关系

B.各期发生成本的支出规模

C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D.人力资本投资类型不同【答案】BCQ10K1F1H3X9S1C5HH3O6I9N4U10N6Q5ZZ7R10B5E6M2U2J1110、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A.财政政策

B.金融政策

C.货币政策

D.收入政策【答案】CCB3Y8B5V6B3I2Z1HN6W4G10B10G9S10D6ZF4X3Q9C2O7F3G10111、根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评对象

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】ACN8Y1I8Q9P9L10L4HD8Z2N6C5Z1S8Z9ZO6O3H8G1R1P8K10112、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.企业内部脱产培训成本

D.企业外部脱产培训成本【答案】ACL6E4H4X4P6E8J7HR3C9M6N9A5Q8W4ZR10M5K10L10I10A5D5113、劳动力市场的客体是()

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业

D.劳动者的所有者个体【答案】BCB2I9I3T7J1V9U2HU2D5H3C2E2C7N2ZK8I5O4D5A4O7O2114、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估【答案】BCW4L10L8V4M6P8X1HP8Z7K6Y10O7X2E10ZD9A3X1I6C1T5F5115、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】ACC5E6D9N2C4W4L8HZ10U6L8O6N10U9U4ZW10E2D4V5F5K4F7116、（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作负荷率【答案】DCT7U4P6F2U10P7Q2HM2M3H6E8J8O3A5ZC4I9E10Q5N4G8X2117、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.企业文化氛围的营造

B.人员整体的素质结构

C.员工价值观与满意度

D.竞争对手的人力资源情况【答案】DCS9F8T9F5P1H8I8HV8Q10C3T2B4D10D2ZI6N10T8V3M10O9D1118、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A.业余培训

B.在岗培训

C.自学

D.脱产培训【答案】CCZ3I4Q10D8H9Z10S10HK4D7E2Y8U3U10S9ZC6W4O2W2S8P5D2119、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCF2E2S4O9A5W10W5HK7A5N9Q5I8J2E6ZC3Y6Y10Y1Z2S9V3120、企业对员工的考评，应首先始于()

A.决策人员

B.行政人员

C.基层人员

D.高层领导【答案】CCL4W9J10X5F3S6L8HM8W7D6Y1R8X3X10ZT6M3N10S8M4J6N1121、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCF3O1L7W9I4P7G8HR5A6F4D7G4B2O3ZP2E2V8R10G9A2R1122、(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCJ3F9I6J5O6J10D6HJ4X6V10V8H6H7L5ZK3S9V9X9T7J4V4123、在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A.利润最大化

B.差额最小化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】ACC1T8B3P10M2F2Z2HQ4M1F7M5D1P5N3ZH9Y10F3Z8M4E5F3124、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCL8T7H8R6Z2S10Y4HC10U4R9N4U5E8X8ZE2X3W8P3C8T7U2125、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型【答案】BCW1C3E8F9I7O2O8HD1T7E10E10M1R4V8ZH4H10O4Z5Z5P9Y8126、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A.多买一些

B.不买，认为便宜没好货

C.只是停下来看看，但不买

D.有合适的东西就买【答案】DCB4Q4Q8D5H5I7J10HS9P9P9D6D4P1O7ZK10I5V8I1S5M10F10127、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形式劳动关系【答案】ACQ1F1H8J6M9X3M2HU9H7T3Y8C9J9Q5ZG6U10D3M3T8Z8C2128、(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔【答案】CCB5C8K4F10P10C5W1HY1I9V8R2L4V7E3ZG7Y3E1Z5R10M8F2129、（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性【答案】BCF2B9V1C9T5P5L7HK1T7Q6B9W5G8K4ZZ8P10N8M1V8L2A7130、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCP8K6C10J4I2M4N6HO8O5D8W10O5M1Y9ZX6Y3I1O5B8H1W2131、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象?【答案】CCI6Z9K2H9J10F10U10HC1F5F1J9Q3N4Z10ZR1Z8V3Q10L4G2Y3132、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A.企业生产安全技术规程

B.矿山安全规程

C.工厂安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程【答案】ACC9A3U6B5J7T2D6HP7X9N10U8L9E3I7ZM6W2A5B9S1U7M6133、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCU7N9L10I9P3F9Y4HR9Y6W5R8L9Y10X8ZB10X2N3G10E5T1R5134、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCN7G5Z5G2E1U7J3HG6H8P4O9M1E8X1ZM9V7M3B10Q5B8C5135、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选【答案】ACA6T7E9N9W3B5T7HZ8F9Y9R5O6A3M8ZL6G3C5T2P5R3K5136、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCH1Y3B10V10Q10U4V3HS6V4L7S5J9Z10A5ZY2P5T4S2F10P9Y8137、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便?【答案】ACR10F1L9C8H5V8Q1HQ4M4D5K2L7V5N10ZS7U8V6O5Q4I6C3138、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A.医疗保险

B.社会保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】CCM5Q9C9U10M1X3R3HW6S5G8M7B8K1Z7ZA5R10T2W4V10G4S7139、脱产培训不适合用于（）。

A.培养企业紧缺人员

B.全员培训

C.为企业未来培养高层次技术人才

D.为了引进新设备选送员工进修【答案】BCR5N5R1R1L10J1R4HC7T4B4L9J1N4Y4ZK10K9X8W10U8M9C1140、劳动合同中，法定条款不包括（）。

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬【答案】CCU4L5N8G3E1N5Y9HK2O1Q2H6Z9H8D4ZS9B7T1C3L6I10R9141、(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效考评

D.绩效监控【答案】BCX8Q4S9F9H6G1N8HX3U7B7J3H1K1V3ZG5Z8P8Q2B3J8E5142、企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A.组织目标

B.组织结构

C.组织环境

D.组织变动情况【答案】CCK2I1L5V5Q3U3I10HY8U2C10Y10U8H9P4ZH1H5S3D7P9D10P9143、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A.面谈

B.岗位

C.员工行为

D.员工工作表现【答案】ACP3R3O5N1I4V7R5HC10M8V5R5T7Q1P6ZS4X6Q2Y2M2G2D4144、(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCP2B3U4S6G5K10P7HK5A8U7Q10M4L10M10ZF3Q5A8T3F10O6W4145、影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.个人因素

C.社会因素

D.经济运行情况【答案】DCH9Q10M5E3W7S2Y4HP9R1I1B7B7X1D10ZK7D1L8P5P4W3F10146、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】ACF2Q4P4W2O3R8F9HD4J10X10L10Q7L1C2ZZ6V3T3I10X4T1K7147、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCT9I5O8W5G9U4P6HN2Y10A3S7M8V5V6ZI8T3B1F7S2R6T1148、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A.计划调节

B.资本市场

C.国家分配

D.劳动力市场【答案】DCE9V4X5C6Z10V3X3HI7L1H9N7B4C6R6ZX7V9H10Z10Q5P4Q8149、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A.企业营销机会

B.企业竞争机会

C.企业优势机会

D.企业实践机会【答案】ACS4Z1K2C8L1U3Q5HD9P4D1Y4G1H9F1ZG6W2G9L6L9U1N10150、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCQ5U1B4Y7M8O8Z9HO4O8Y1A4D9V9L5ZF4Q1P9A8E2A6H7151、管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A.能力要求

B.年龄要求

C.知识要求

D.经历要求【答案】BCS2I5T5X7F6Q3H10HN8Q3K7F4U4T5W6ZJ9N7S7R8D1C6Q2152、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】DCU8T8N4U7W2Z8S8HB9T3D10S8J7G4P10ZH8V6N6Q2B1L4P1153、(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】BCS9R6I6N6S9N2D1HT2A6X5D8K7Y9V3ZL2M1D4Q1K5O2B7154、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A.确定培训的目的

B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】BCQ1J1J1A5N8O5Z6HB4Q3E5N5R10A6Z4ZQ7C9L4K1T6A4W7155、对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A.产品销售额

B.日常出勤率

C.工作协作性

D.工作责任感【答案】ACX1O8N2W8I3H7X8HE9Y3T7D10S5E8C2ZE7D4F5A6P6P2O10156、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCW10D9A2E3O10S3Q10HD9N6J10L1Z8K3B10ZV10U2C10U8Y1G10A5157、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCF7O10O4U8M9D3T3HG6B5C8L2D10R4I5ZT2U1O9J6A5A4H6158、（）是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献?【答案】DCX7E9H1O2M4O3H7HY6T9D1M4T6P4D7ZW4I2V10P6H9G5L8159、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCH5L5N8D4B3B2U8HR6Y7O9N4U4O5A7ZA8T6O8Q3P2G8Z5160、(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法【答案】DCG7R7P1Z7X5M6D3HF5A1E9A7C6C9W10ZJ1D5G7V6Q6K8W5161、以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A.活动记录法采集的信息真实可靠

B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C.活动记录法的投入费用通常较低

D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】CCC3L2P1C8E7K4M1HT4P1P10B5U7H10R6ZR4P4G10B10W4B3Z9162、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔【答案】CCO7B10Y6M1D9E3P7HF9K8G7W9Y8F10Z4ZG3V9D7H10U7O1N1163、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCF5W3D1A10P2P6U10HA3D2P6C7E8P1Y1ZP3C9G8X6X7Z7P10164、人才交流中心的特点不包括()

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCU8X10G7J4L10A4V9HQ7X3L2G3Y6T10X7ZV9R8F5T9U6B7K6165、绩效考评的内容不包括（）。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.晋升考评【答案】DCW3B3C8J7F2G5Z5HK4S9J10U2Z7Q4B1ZL2V6W9Z8K2I10H7166、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】CCI8O6Q3K2D5R4G5HM4O9G10H2G8J10B4ZB7K6R2J8H5L9A7167、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACR5L8U10W10L4Y6K6HG6I4A5M8M6D5T5ZI3A5W4D3W8N7R7168、劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】DCB3J5D7T1K4G2L6HA2R7Q5L8J7B5K8ZI2H5Y6V4S2A9L6169、岗位写实的种类不包括（）。

A.个人岗位写实

B.自我岗位写实

C.工组岗位写实

D.岗位分段写实【答案】DCK8Y9I4O6J5K9J6HA9D1S10U2O7L8M1ZD4L7A9P2T5V5Y7170、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A.一级劳动力市场

B.二级劳动力市场

C.三级劳动力市场

D.四级劳动力市场【答案】BCH10U7Z10C8H4D4Y5HZ4S9C2Q2E9P9G3ZM5E2N2Y6R1P8P7171、根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评方向

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】DCI6T5J3B4O6F1N5HI4X7P6G8Q9S1F2ZD3D2D8S7E4Z10L9172、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法【答案】DCP7Q9S10D9C8P1Y2HG6C9L6W3P1Z8J6ZY4R8S1P7Q9J4T5173、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A.城镇居民人均生活费用

B.职工平均工资

C.个人缴纳的社会保险费

D.个人的所得税【答案】DCR2E8S2L5Y10S6W10HA9K8J2P1A8M4B3ZA2X1U4L7R8P4R10174、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】CCY7J7N8S1M8C9V5HH9I2D1J6K6A3K1ZP9Z8I7F9Z2H3M5175、()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A.居民薪酬满意度

B.本地区年度经济增长率

C.社会劳动生产率

D.城镇居民消费价格指数【答案】ACJ7T5K5C1H4M6H3HR3C9E4A2P9I3G7ZF1W7G3V4G5V10X2176、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A.诊断功能

B.导向功能

C.控制功能

D.竞争功能【答案】CCT2O9Y9F1N7P5G2HK5O8F6P5P7E2B10ZZ6E6A5F8B5W7G6177、下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理?【答案】ACI6N6O8H2R9W3E9HC5W2A3C5T9G3H8ZV1O6T5M2X9B9V2178、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】BCV4X10K3B1G1P1A8HK9L8Y7W9H8A4L7ZF9U6M4Z1X9T4Z8179、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCX1I9H1S9T3Q9A7HF7W7Y6C3B10F8R1ZZ10A5N9C1R4F3J5180、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集?【答案】DCE6D10P5Z1P7R9W2HG1D3F3W5Q5K9M6ZP8Z9Q8Q2K10A5K8181、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.劳动定额应用范围广

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】ACC8Z5U1B2N7R4I1HN8H8O10H9N1A2F7ZJ6V7J10X8Z10V3A4182、员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①④③【答案】DCT5O3N7K5P2U9B7HO9E9D10C9F3A6I2ZM10W8C5M3L3E7V4183、绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A.全面性

B.公平性

C.原则一致性

D.可操作性【答案】CCV9D8I2Y2K4J2Z5HE6N4M2R9M6H9J5ZM4X3T5Z3K4T6T4184、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上【答案】CCY8B8I9T1J5D5X1HE10W8P3D8D4A7U7ZD10D7T8V5E6R1S7185、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励?【答案】ACY4N5Z7B7I2I4R6HR5E2A4Y6X9B6U9ZE3Z3A7T6Q2L10F1186、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A.省级

B.同级

C.地方级

D.市级【答案】BCA2X4S7P8G7C6I5HC5B4I3H6F8W5Z9ZI9K8O8Y2N2K5O7187、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCO1Z8V3M10X5X1D2HW7E2V8O1O7L4S1ZT6M5R5Q2F5A3Z8188、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A.利润表

B.利息表

C.预算表

D.年金表【答案】ACR6M2Y5N5L7F4Z1HA5N1C10C3N7G8I4ZC3G9K7I5X8T6B6189、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCQ7Q10N4D7C3W3U7HO5B9M10L10F10Y8F2ZX7V8X4S2R4Q6R6190、培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的整体素质

D.增强员工职业稳定性【答案】CCT1N4T6O9X10I1D6HP4J4O8U6T5O2M3ZS6Z10N6B3X5O2Q3191、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A.诊断功能

B.导向功能

C.控制功能

D.竞争功能【答案】CCA6B7U10G1O9P5R8HS1W4O1V5V7D7D3ZX7U7V6M3S6C6T10192、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行?【答案】DCK5E3N2M3L5G4B4HY8I6O1D3B1A6Z4ZB8Y2E9B3D8B10I1193、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCM4N10E9W8Q8E6Z1HG3M5F4N1S10Z6T6ZR2Y8Z2I6Q5J6Z9194、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A.绩效管理

B.岗位分析

C.企业战略

D.岗位管理【答案】ACX2T8K3R4R7Z2K4HS4W8L4M4I7I7P9ZO8J5L1T6F3H3M1195、()木属于案例研究法。

A.案例分析法

B.个案分析法

C.工作指导法

D.事件处理法【答案】CCR5D9Q4G3G5B8X3HL7H5L6H1A8V3Z8ZO3Q9C2Z7W3X7Q6196、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A.两者的主体不同

B.两者的内容不同

C.两者的程序不同

D.两者的目的相同【答案】DCT4O7M3J9O8W2N5HR8Z9L3F8S10T10C5ZI4E2L2N2I3Z10H8197、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACS10M6W5C9W2S9J1HP4H6O6A10T6C1R1ZC6B7K10Q8Q8F4B1198、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会?【答案】CCY8Q8C8L2M4L1P4HR4C5U7J9J3A6G6ZU6C1S2B9S4R3X9199、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCU6M10B9K3A5T9I3HJ9Y10V7F6Y1K7H8ZC8S2G6Z9D1G9F9200、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养?【答案】BCN7D3W3K1Q3U6U4HQ9H2T5H1B10O9G2ZR6D1U10T9B10X6W7二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、企业信息采集和处理的基本原则包括（）。

A.准确性

B.系统性

C.针对性

D.科学性

E.经济性【答案】ABCCF1F7Z5N7H2C10S10J4K6T5Q9R5W4B5P9HZ7U6R9R10S2X8R1S3Q2H3J6K1O7R9D8ZL4Q10Q4N2I10N3J2N3H6S2T9U5B5R2W9202、（）属于劳动合同的约定条款。

A.福利待遇

B.工作任务

C.试用期限

D.培训

E.劳动条件【答案】ACDCB1L6A5E4E8P1M2A1R4K8F6S9M7O2F3HU6X7T8G7H2P1D4J8V4K2B7O10N3B6P2ZD