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《嘉定组工信息》2004年第38期《嘉定组工信息》2004年第40期PAGE6PAGE2 二十七 二百零七2006年要目【干部工作】【基层党建】【信息荟萃】责任编辑：曾宪亚严梅芬E—mail:zzb@共印50份《嘉定组工信息》2006年第27期PAGE8干部工作徐行镇着眼于新郊区新农村建设加强村干部队伍建设徐行镇党委着眼于提高农村干部整体素质，建设一支政治素质好、发展能力强、群众信得过的农村干部队伍，扎实推进社会主义新郊区新农村建设。一是选好配强“带头人”，形成新郊区新农村建设的坚强领导集体全面考核作准备。俗话说：支部强不强，关键看班长；用对一个人，带活一个村。镇党委针对村干部队伍中存在年龄偏大、学历偏低、观念偏老等现象，从加快推进新郊区新农村建设的实际需要出发，着力打造一支优秀的带头人队伍。去年年底，在镇党委的统一部署下，对村、居委领导班子及成员进行了一次全面考核。在广泛听取群众意见、民主测评和个别访谈等基础上，对村、居委干部进行了全面考核，为今年上半年村、居委党支部换届选举做好了前期的准备。换届选举选能人。在今年的换届选举工作中，镇党委通过改革和创新村干部选拔任用方式，进一步扩大选人视野，拓宽选任渠道，进一步优化班子结构。注重从农村致富带头人、退伍军人、外出经商人员中选拔村干部，真正把观念新、能力强、懂经营、会管理，能带领群众致富的“能人”选拔到村党支部书记的岗位上来。在10个村和2个居委党支部中，共有6位新同志走上了书记、副书记的岗位，其中有2位是私营业主，另外还有3位退伍军人也充实到了村干部队伍中来。村党支部书记年纪最小的30岁，平均年龄在46岁，比上届小4岁，其中40岁以下4人，中专以上学历5人，大专以上学历4人。通过此次换届选举，村、居委党支部领导班子无论在年龄还是文化素质上均有明显提高，一批作风正派、思想解放、群众信任的党员干部走上了村党支部的领导岗位，提高了村干部队伍的整体素质，增强了村党支部的创造力、凝聚力和战斗力。二、加强村干部队伍能力建设，提高领导新郊区新农村建设的本领定期培训和主题活动相结合。镇党委每年组织村党支部书记、村两委干部和村民组长进行为期三至五天的集中培训，通过专题讲座、领导和专家授课以及优秀村干部现身说法等形式，教育和引导广大村干部适应建设社会主义新郊区新农村的要求，切实提高执行政策的能力和服务群众的能力，结合实际创造性地开展工作，善于运用法律手段调解纠纷、化解矛盾，切实维护农村的和谐稳定。与此同时，镇党委还结合形势和任务，开展一系列主题实践活动，如组织村党支部书记到松江女子监狱接受警示教育，激励他们树立正确的世界观、人生观和价值观；组织村两委班子成员到华西村参观考察，学习借鉴社会主义新郊区新农村建设的新思路、新方法；召开“劳动杯”、“和桥杯”运动会，在比赛中增进彼此了解，加强村两委班子团队建设；在先进性教育活动中各村广泛开展各类主题实践活动，逐步转变村干部的工作作风，提高村干部为民办实事的能力。举办论坛和结对活动相结合。镇党委通过组织各村党支部书记参加镇举办的季度报告会和村党支部书记论坛，村党支部书记通过主题发言、互动交流，一起畅谈党支部在新一届任期内的目标、措施和设想，共同研讨如何推进社会主义新郊区新农村建设，使新上任的村书记尽快融入角色，促进各项工作不断创新突破。为进一步加强交流与沟通，村级经济相对较强的村与村级经济相对较弱的村开展“一帮一”结对活动，年长的村党支部书记与新上任的年轻村党支部书记开展“一老带一新”结对活动，通过这些形式多样的结对活动，互相交流发展村级经济、带领群众共同致富的经验和做法，营造了互帮互助、相互学习、共同进步的良好氛围。（徐行镇党委组织科）菊园新区开设“创新论坛”着力提高干部能力和素质7月6日下午，11位党政班子成员分别围绕发挥菊园在嘉定新城建设中的先发效应、推动经济发展和城市产业建设、加强城市管理、加强群众工作等四个课题进行了交流，拉开了菊园新区“创新论坛”的序幕。接下来，党工委将在机关事业单位全体中层干部和全体工作人员中分别开设“创新论坛”。“创新论坛”的开设，旨在通过广大干部积极参与，大胆实践，形成“人人争相创新、个个敢于创新”的浓厚氛围和良好局面，为全面推进菊园新区城市建设和经济社会各项事业向前发展提供新思路、新途径和新方法，积聚新智慧和新力量，努力实现新发展、新突破。“创新论坛”是广大干部交流创新思路和心得的舞台、促成新区创新氛围形成的载体。“论坛”要求广大干部努力做到“三突破”：在思想观念上有实质性的突破，在思维方式上有一定的突破，在具体思路上有较大的突破。“论坛”要求广大干部一要不断提高认识，强化创新意识；二要紧密联系实际，大胆谋求突破；三要加强讨论交流，形成“创新求突破”的氛围。（菊园新区党工委组织科）基层党建农业党工委认真开展“迎七一·党在我心中”主题实践活动为纪念建党85周年，进一步推进党的先进性建设，巩固和扩大先进性教育活动的成果，弘扬党的优良传统与作风，农业党工委按照区委的部署和要求，召开党政班子会议专题研究，认真开展“迎七一·党在我心中”主题实践活动。农业党工委党政班子全体成员、副调研员、机关各科室负责人在“七一”前后，顶着炎炎烈日上门走访慰问了离休老干部、患重病困难老党员、80岁以上高龄党员、党龄较长老党员、老龄党务工作者等17名老同志，送去了慰问品和党组织的关心，使老同志们倍受感动。农委系统的各基层支部也广泛开展了“迎七一·党在我心中”主题实践活动。区水产技术推广站党支部开展了三项活动：一是开展结对帮困活动。6月24日，党支部对结对资助的两名上海水产大学的贫困生进行暑期回访，了解他们的生活和学习情况，为一名即将毕业踏上工作岗位的同学送行，为另一名在校生安排了暑期的勤工俭学，在帮他解决了生活困难的同时也为他提供了一个参加社会实践提高锻炼的机会。6月30日，党支部组织了部分党员上门探望了“双结对”的困难群众，为他们送去了慰问品。党员们与困难群众拉家常，了解他们的生活和家庭情况，鼓励他们增强生活的信心。二是开展科技下乡活动。6月28日为结对的6户渔业科技示范户送去了物资，将市水产技术推广站配送的6台自动投饲机和3360公斤中草药药料及时送到他们手中，并教授正确的使用方法。三是开展“党员奉献日”活动。7月1日，党支部组织了党员来到位于华亭镇的特种水产养殖试验场参加义务劳动。夏季是巴西龟的产卵期，随着高温的来临，产卵量与日俱增。党员们放弃休息，冒着酷暑参加基地场的拾卵劳动。党支部通过开展一系列的活动，进一步增强了党员的宗旨意识，激励广大党员立足本职，扎实工作，永葆先进性。区农业技术推广服务中心党总支按照党工委的部署要求，精心组织，落实措施，认真开展“迎七一·党在我心中”主题实践活动，切实帮助结对对象、困难人员排忧解难，进一步增强党的凝聚力。一是组织募捐。中心党总支组织全体在职党员开展了“学习党章、践行‘八荣八耻’、展示党员风采”的募捐活动，中共党员33人、预备党员2人、入党积极分子共计41人参加，共募捐4050元。民主党派人士徐兰也积极参与，献出了一份爱心。二是走访慰问。党总支认真排摸出了“中心”11名困难党员和职工并部署了走访慰问工作。“七一”前夕，中心领导和部分党员群众分四路走访慰问了2名结对帮困对象、4名困难老党员和5名困难职工，共送上募捐爱心款3900元，使他们真正感受到党组织的温暖。（农业党工委组织人事科）7月12日，区国资委召开“区属国有（集体）企业参与社会主义新郊区新农村建设座谈会”，区国资委领导以及新安亭公司、国资公司、供销社、嘉宝集团、工业区、房地产集团等部分区属企业的党组织书记及老总出席了会议。在区委、区政府全力推进社会主义新郊区新农村建设的背景下，本次座谈会召开，旨在落实区委代理书记、区长金建忠到区国资委调研时提出的工作要求，研究、谋划区属国有（集体）企业如何参与到新郊区新农村建设中来，通过和落后村挂钩，进行管理对接、产业对接、项目对接等措施，帮助他们摆脱落后面貌，增加农民收入。座谈会上，与会同志就区属国有（集体）企业参与社会主义新郊区新农村建设出谋划策，各抒己见，结合本单位实际情况提出了企业参与新郊区新农村建设的意见和建议。通过交流和沟通，与会同志形成了共识，均表示要在科学发展观的指导下，依照企业实际情况在几个比较落后的村进行试点，落实结对帮困工作，运用多种手段共同合作、相互扶持，用市场化运作方式，引入先进的管理方法、市场营销手段和素质教育培训，建立长效机制，帮助落后的村走上富民强村的道路。（区国资委）信息荟萃★建设和交通党工委将本系统先进性教育活动中涌现出的模范人物的先进事迹于“七一”前夕汇编成《一缕阳光》一书，并发送到各基层党组织。区委副书记、区人大常委会主任曹一丁为该书作序，寄语建交委系统的广大党员在本职岗位上发挥先锋模范作用，为群众做实事，为党旗增辉，为建设“汽车嘉定”作贡献。（建设和交通党工委组织科）★7月15日，江桥镇圆满完成村（居）委换届选举工作。7月12日，江桥镇19个村委会换届选举工作顺利完成，64位群众拥护，思想好、作风正、有文化、有本领，真心实意为群众办事的同志被选进了领导班子。其中，实行党支部书记、村委会主任“双肩挑”的有8个村，新当选的村委会班子成员，党员比例、文化程度均有所提高。本次换届选举，应参加选举的选民共32865人，实际参选选民32843人，参选率99.93%，当选的村委会成员平均得票率为91%。7月15日，11个社区居委会换届选举工作，在广大居民和工作人员的积极努力下也顺利完成。（江桥镇党委组织科）★新成路街道在换届选举工作中，充分发挥基层党组织的领导核心作用、“楼组党建”的平台作用、党员的先锋模范作用，使选举工作的全过程始终按照既定目标稳步推进。从5月中旬开始，经过选举准备、宣传动员、选民登记、确定候选人、投票选举等阶段的紧张工作，街道下属8个社区居（村）委会新一届领导班子于7月9日全部产生。本次换届选举，选民参选率达99%，投票率为90.4%，新当选的52名居（村）委会主任、副主任、委员中，最高得票率为98%。当选的8位居（村）委会主任平均年龄为42.8岁，其中35岁以下的2名，年龄最小的27岁，换届选举工作取得了圆满成功。（新成路街道党工委组织科）★7月7日下午，区级机关党工委召开党组织书记季度党建工作例会，总结第二季度党建工作，部署第三季度党建任务，33个基层党组织书记参加了会议。会上，机关党工委要求深化思想认识，认真落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件的通知；注重立足当前与着眼长远、继承传统与锐意创新、系统配套与实用管用、建章立制与督察落实的有机结合，建立健全长效机制，加强机关党的先进性建设；坚持与时俱进，不断发展和提高机关党建工作水平。（区级机关党工委综合科）★针对我区卫生系统后备干部“年龄轻、学历高、职称高、素质高”的特点，区卫生局党委通过各种途径进一步加强对后备干部的锻炼和培养，为我区卫生事业的改革与发展提供强有力的人才保障。在7月7日召开的卫生系统后备干部座谈会上，来自全区部分医疗卫生单位的18名中青年后备干部代表，畅谈了自去年参加“区卫生系统第四届中青年干部培训班”以来的收获和工作情况。局党委要求后备干部刻苦学习、打好基础，爱岗敬业、勤奋工作，与时俱进、开拓创新，牢记宗旨、服务群众，