人力资源管理师模拟试题多项选择题（二）附答案

人力资源管理师模拟试题7/7人力资源管理师模拟试题多项选择题（二）1、心理测验按测验的方式可分为()。A、情商测验B、纸笔测验C、操作测验D、口头测验E、情境测验2、()是人力资源开发的根本目标。A、人的发展B、有效运用人的潜能C、企业发展D、有效开发人的潜能E、社会发展3、()符合现代人力资源管理哲学思想。A、采取使员工“遵守规则”的策略B、采取使员工“独立自强”的策略C、采取使员工“乐于成事”的策略D、采取使员工“主动创新”的策略E、采取使员工“积极主动”的策略4、()说明了人力资源开发的多元性。A、社会发展需要的多元性B、不同员工的发展需求不同C、个体发展需求的多元性D、员工的发展需求可能改变E、现有培训机构的多样化5、心理测验按测验目的可分为()。A、描述性测验B、诊断性测验C、综合性测验D、个体性测验E、预测性测验6、()属于人力资源开发的主要内容。A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂E、人才发展7、()可以调动人的积极性。A、需要激励B、目标激励C、经常表扬D、综合激励E、行为激励8、心理测验的技术标准有()。A、信度B、效度C、难度D、灵敏度E、标准化9、()说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。A、推动企业发展的内在动力B、促进企业社会化C、能使企业赢得人才制高点D、促进社会科学化E、能使员工随心所欲地工作10、测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有()。A、对测验进行结构安排B、选定所需要的测验题C、抽样选定标准化样本进行试测D、施测程序标准化E、从施测结果中建立常模11、()能够影响私人投资收益率。A、个体偏好及资本化能力B、资本市场平均报酬率C、货币时间价值及收益期限D、劳动力市场工资水平E、国家政策12、()属于人力资源开发研究的内容。A、温度B、湿度C、情感D、噪声E、辐射13、()属于现代人力资源管理学的一般特点。A、综合性B、规律性C、实用性D、能动性E、精确性14、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有()。A、首因策略B、择优策略C、淘汰策略D、晋升策略E、轮廓匹配策略15、()属于人力资本投资支出。A、实际支出B、心理损失C、直接支出D、间接支出E、时间支出16、()属于人力资源开发的内容。A、职业开发B、组织开发C、伦理开发D、管理开发E、环境开发17、下列关于人力资源管理说法正确的是()。A、管理的系统化B、管理手段的现代化C、管理的规范化D、管理思想的哲学化E、管理的标准化18、心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在()。A、它是培训需求分析的必要工具B、是筛选人才的工具C、为培训内容和培训效果提供依据D、是晋升或加薪的依据E、是员工职业生涯管理的重要步骤19、目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有()。A、经济人B、社会人C、管理人D、复杂人E、自我实现人20、()属于人力资本投资的特性。A、收益形式单一化B、动态性C、谁投资，谁收益D、连续性E、收益形式多样化21、经济人假设理论中的“经济人”又称()。A、唯利人B、管理人C、社会人D、实利人E、复杂人22、

()属于人力资源组织开发的目标。A、改善组织内部的行为方式B、提高组织的业务能力C、提高组织内员工的满意度D、提高适应环境的能力E、提高组织内员工的积极性23、()属于人本管理机制。A、动力机制B、压力机制C、约束机制D、保障机制E、选择机制24、对人力资本的理解正确的是()。A、人力资本具有创造性B、人力资本具有时效性C、人力资本具有积累性D、人力资本具有收益性E、人力资本具有个体差异性25、()属于人力资源开发活动的环境。A、社会环境B、自然环境C、法律环境D、工作环境E、国际环境26、()属于人力资源的一般特点。A、时间性B、主观能动性C、消费性D、客观规律性E、创造性

答案1、b,c,d,e2、b,d3、b,c,d4、a,b,c,d5、a,b,e6、a,b,c,d,e7、a,b,d,e8、a,b,c,e9、a,c10、b,c,d,e11、a,b,c,d,e12、a,b,d,e13、a,c14、b,c,e15、a,b,c,e16、a,b,d,e17、a,b,c,e18、a,c,e19、