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管理心理学-考研真题详解提出X理论和Y理论的著作是（ ）A．《工业文明的人类问题》B．《企业中的人性方面》C．《工业文明的社会问题》D．《职工的生产率中的人的因素》【答案】B查看答案理论和Y理论两种对立的管理理论。他认为，以管束和强制为主的XY功。根据“复杂人”的假设，提出了一种新的管理理论，称为（ ）A．复杂理论B．X理论C．Y理论D．权变理论【答案】D查看答案在这一假设基础上发展起来的管理理论就是“权变理论”。二、多项选择题1X理论的基本观点有（ ）。A．多数人天生懒惰，想逃避工作B．多数人不愿负责，而宁愿受别人指C．多数人的个人目标与组织目标矛盾，必须用强制手段迫使其为组织目标而工作D．多数人干工作是为了获得金钱以满足其生理和安全需要【答案】ABCD查看答案X宁可被别人指挥；③大多数人以自我为中心，对组织（集体）2针对“经济人”假设可采取的管理措施有（ ）A．实行任务管理B．管理只需由少数人负起责任C．用金钱刺激工人生产的积极性D．实行项目管理小组【答案】ABC查看答案三、简答题简述超Y理论的基本观点和管理措施。答：（1）超Y理论的基本观点改变。每个人的需要都各不相同，需要的层次也因人而异。②人在同一时间内有各种需要和动机，它们会发生相互作用并结合为统一的整体，形成错综复杂的动机模式。③人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，因此会不断产生新的需要和动境相互作用的结果。系。（2）超Y理论的管理措施①采用不同的组织形式提高管理效率。相应的措施，不因循守旧，不搞条条框框，不受某种预定设想的束缚。③善于发现员工的需要动机、能力、个性方面的差异，因时、因地、因人、因事采取灵活多变的管理方式和奖励方式。理管理上的各种问题。四、论述题1试述“经济人”假设的主要观点，根据“经济人”假设，应在管理中采用哪些策略？答：（1）“经济人”假设的主要观点“经济人”假设，起源于享乐主义哲学和英国经济学家亚当·斯密的关于劳动交X理论，他认为人的一切行为都是为了最大限度地满足①多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作。②多数人都没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿受别人的指导。能迫使他们为达到组织的目标而工作。位才能鼓励他们努力工作。自己、能够克制感情冲动的人。这些人应负起管理的责任。（2）依据“经济人”假设采用的管理策略所以管理就是计划、组织、经营、指导、监督等。者的指挥。工者采用严厉的惩罚措施。通俗些说，就是采取“胡萝卜加大棒”的政策。总的来说，“经济人”观念的管理方式，完全是一种“任务管理”。这种管理方式加强了社会上对消除浪费和提高效率的关心，促进了科学管理体制的建立，但它也有很大的局限性：首先，该假设以享乐主义哲学为基础，把人看成是非理性的，天生懒惰的“自然人”。其次，以金钱为主

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