人力资源主管任职要求14篇

人力资源主管任职要求14篇名目第1篇人力资源主管岗位职责第2篇高级人力资源主管岗位职责第3篇行政与人力资源主管岗位职责第4篇人力资源主管岗位职责任职要求第5篇行政人力资源主管岗位职责任职要求第6篇海外人力资源主管岗位职责第7篇高级人力资源主管岗位职责任职要求第8篇人力资源主管专员岗位职责第9篇人力资源主管经理岗位职责第10篇hr人力资源主管岗位职责任职要求第11篇集团人力资源主管岗位职责第12篇人事主管人力资源主管岗位职责第13篇人力资源主管岗位职责(20篇)第14篇hr人力资源主管岗位职责

【第1篇】人力资源主管经理岗位职责

人力资源经理/主管普惠体检西安普惠健康体检有限公司,普惠体检,普惠职责描述:

1.负责区域子公司的人力资源管理工作(包括聘请、员工关系、培训、薪酬福利、绩效考核等模块工作);

2.负责集团人力资源制度的传达、解释与执行;

3.负责向集团公司反馈区域人力资源管理问题;

4.负责对区域相关部门供应聘请管理、支持工作。

任职要求:

1.28-40岁,本科以上学历,人力资源、管理类专业;

2.5年以上大型企业行政、人事等综合管理工作阅历,3年以上同等岗位管理阅历;

3.行政、人力资源各大模块实操阅历丰富,综合力量强;

4.形象气质佳,亲和力好,综合素养及职业化程度高,责任心强,具有较强的沟通协调力量;

5.学习力好,严谨,思维灵敏,推动力、承压力量强。

【第2篇】人事主管人力资源主管岗位职责

日语人事主管人力资源经理上海乐粹网络科技有限公司上海乐粹网络科技有限公司,乐粹岗位职责:

1、规划、指导、监督人事全般管理工作;

2、对接用人部门,制定聘请方案、对接各聘请渠道资源

3、构建培训体系,制定年度培训方案,并落实各项培训及训后评估

4、负责公司人力资源战略的执行;

5、改善和制定各项人事规章制度

6、完成上级临时交办的其他任务。

任职要求:

1.至少3年以上人力资源工作阅历,熟识全模块,其中聘请、培训模块阅历丰富;

2.娴熟操作电脑办公软件,word,excel,ppt

3.工作细致、仔细、有责任心,较强的沟通协调以及语言表达力量

4.日语2级以上,可对应社内沟通

【第3篇】hr人力资源主管岗位职责任职要求

hr人力资源主管岗位职责

hrsupervisor/人力资源主管职位描述:

1、负责公司聘请

2、负责公司聘请

3、其他hr相关工作。

入职要求:

1、本科及以上学历，人力资源

2、制造业工厂6年以上hr相关工作阅历。

我们只发布真实的、正在聘请中的职位。

感谢关注。职位描述:

1、负责公司聘请

2、负责公司聘请

3、其他hr相关工作。

入职要求:

1、本科及以上学历，人力资源

2、制造业工厂6年以上hr相关工作阅历。

我们只发布真实的、正在聘请中的职位。

感谢关注。

hr人力资源主管岗位

【第4篇】hr人力资源主管岗位职责

人力资源主管hrsupervisor工作职责:

统筹批量基层员工聘请的管理工作,并对聘请交付全部项目结果负责;

统筹管理聘请流程,实施面试、推动客户内部流程、薪资建议以及谈判;

整合和管理聘请渠道;

能够分析聘请过程、聘请结果各方面数据,提出优化方案,完善聘请流程与聘请体系,发觉问题与客户保持沟通,共同推动聘请目标的达成;

准时处理客户现场的突发问题;

维护及管理好客户关系;

任职要求:

本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;

一年或以上聘请阅历,有工业制造业背景优先;

精彩的沟通表达力量与执行力,良好的承压力量,能在压力下高效完成业务目标;

优秀的人际沟通力量,协调,组织管理力量;

较强的客户关系管理力量;

对事物的认知独立、成熟,有见识,有大局观。工作职责:

统筹批量基层员工聘请的管理工作,并对聘请交付全部项目结果负责;

统筹管理聘请流程,实施面试、推动客户内部流程、薪资建议以及谈判;

整合和管理聘请渠道;

能够分析聘请过程、聘请结果各方面数据,提出优化方案,完善聘请流程与聘请体系,发觉问题与客户保持沟通,共同推动聘请目标的达成;

准时处理客户现场的突发问题;

维护及管理好客户关系;

任职要求:

本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;

一年或以上聘请阅历,有工业制造业背景优先;

精彩的沟通表达力量与执行力,良好的承压力量,能在压力下高效完成业务目标;

优秀的人际沟通力量,协调,组织管理力量;

较强的客户关系管理力量;

对事物的认知独立、成熟,有见识,有大局观。

【第5篇】人力资源主管岗位职责任职要求

人力资源主管岗位职责

人力资源主管北京朗知网络传媒科技股份有限公司北京朗知网络传媒科技股份有限公司，朗知需要你做的

一、聘请:

1.依据公司进展及各部门的聘请需求，执行聘请方案，完成人才的甄选、录用等流程;

2.维护拓展、评估分析各聘请渠道，不断增加聘请效果;

3.乐观与各部门保持沟通，依据业务内容准时梳理并反馈内部的组织架构;

4.建立并不断维护企业人才库。

二、员工关系:

1.执行员工周期性管理，跟踪并建议员工入职后的持续进展，关注并准时反馈员工的心理动态;

2.不定期的组织实施企业文化活动;

三、人才盘点及考核

帮助推动人才mapping方案，依据实施中发觉的问题乐观反馈完善建议;

我们盼望你:

1.是活泼开朗的90后，本科以上学历;

2.在人力资源领域积累了2年以上阅历，熟识聘请的相关工作流程;

3.擅长沟通，有肯定的人际交往力量，可特别娴熟使用office办公软件;

4.公关广告传媒相关行业阅历优先。

人力资源主管岗位

【第6篇】人力资源主管岗位职责

人力资源主管/专员前卫实业上海前卫实业有限公司,前卫实业人事主管/专员

岗位职责:

1、帮助领导完善公司各项人事管理制度,并落实、实施。

2、负责公司聘请工作,能独立开展聘请工作,并帮助领导做好日常人事及劳动关系管理。

3、负责公司培训管理工作,策划、组织员工培训。

4、协作做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。

任职要求:

1、人力资源专业本科及以上学历,3年以上人力资源工作阅历;

2、熟识人力资源六大模块,对聘请、培训、劳动关系至少擅长一个模块;

3、具备较好的表达、沟通、组织、协调力量和亲和力;

4、熟识国家和上海市相关劳动人事法规、政策。

【第7篇】人力资源主管专员岗位职责

人力资源主管/专员前卫实业上海前卫实业有限公司,前卫实业人事主管/专员

岗位职责:

1、帮助领导完善公司各项人事管理制度,并落实、实施。

2、负责公司聘请工作,能独立开展聘请工作,并帮助领导做好日常人事及劳动关系管理。

3、负责公司培训管理工作,策划、组织员工培训。

4、协作做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。

任职要求:

1、人力资源专业本科及以上学历,3年以上人力资源工作阅历;

2、熟识人力资源六大模块,对聘请、培训、劳动关系至少擅长一个模块;

3、具备较好的表达、沟通、组织、协调力量和亲和力;

4、熟识国家和上海市相关劳动人事法规、政策。

【第8篇】高级人力资源主管岗位职责

高级人力资源主管职责描述:

内部运营-员工关系

1.负责入职、离职、转正、异动、续签手续办理;退休管理、合同警告、协商或单方面解除流程管理;初设非正式沟通流程渠道和机制

企业文化宣扬较强的执行力量,有较强的服务意识;有责任心,细心负责,学习力量及保密意识强。

职责描述:

内部运营-员工关系

1.负责入职、离职、转正、异动、续签手续办理;退休管理、合同警告、协商或单方面解除流程管理;初设非正式沟通流程渠道和机制

企业文化宣扬较强的执行力量,有较强的服务意识;有责任心,细心负责,学习力量及保密意识强。

【第9篇】人力资源主管岗位职责(20篇)

人力资源主管(岗位职责)

[英语要求:不限][职称要求:不限]

职位描述

工作职责:

职责一:聘请与录用

1、贯彻执行公司领导指示,制定员工需求的调查与分析,聘请方案的拟定。

2、聘请资料的预备与发布。

3、应聘者的筛选和信件的处理。

4、通过筛选后应聘者的面试与测试,以及入职通知和相关事务办理。

5、新员工入职后社保的缴纳,劳动合同的签订等事务。

职责二:培训与进展

1、员工职业培训要求的调查分析。

2、培训方案及地点的选定。

3、培训签到和效果的评估。

4、工厂内部培训讲师队伍的建立,培训课程体系的搭建。

职责三:绩效考核

1、结合运营中心绩效考核体系,修改为适合本工厂的考核方案。

2、负责月度员工考核资料的收集、整理分析。

3、负责月底进行员工绩效考核及填写评估结果。

4、负责考核成果的公布及面谈。

5、建立全员绩效档案,便于进行年度考核使用。

6、负责组织全厂员工签订年度考核责任状、安全责任状。

职责四:薪酬管理

1、每月5日前完成上个月全部考勤的整理,形成最终版考勤表进行公示。

2、每月10日前完成生产工人、管理人员上个月工资造册工作并提交公司审批。

3、每月15日前工资发放到员工账户,并通过邮件或报表形式进行公示。

4、帮助财务部做好工资的发放、工资卡办理的工作。

职责五:员工关系

1、劳动法规的宣扬与说明,劳动合同的签订,一般劳动纠纷的证据收集及初步处理。

2、员工人力资源档案的整理、分类与管理,填具并保留人事档案报表及月报表。

3、企业有关人事决策打算的收集、归档工作。

4、负责企业文化的建设与宣扬,每月组织员工生日聚餐,优秀员工评比,合理化建议评比,并对以上内容通过微博、微信、企业报纸等渠道进行报道。

任职资格及要求:

1、大专以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业。3年以上工作阅历,其中两年以上人力资源综合性管理阅历;

2、娴熟把握人力资源管理理论学问,有各大模块实际操作阅历,拥有人力资源管理师证书;

3、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理和方案执行力量。稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题力量。

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.组织实施人力资源年度规划任务;

2.组织实施聘请、面试及各项聘请数据分析工作;

3.组织实施人力资源范围内的各项培训工作;

4.在集团体系下统筹实施六大模块各项工作。

任职要求:

1.受过现代化人力资源管理技术、劳动法规、新劳动合同法等方面的培训;

2.高校本科及以上学历,管理类相关专业;

3.三年以上人力资源相关工作阅历;

4.处理聘请、培训、绩效、薪酬、劳动关系等事务性工作具有娴熟的技巧。

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.依据现有编制及公司业务进展需要,统计、协调各业务部门的用人要求,编制并实施年度人员聘请方案;

2.建立和完善公司的聘请流程和聘请体系;

3.充分利用各种聘请渠道满意公司人才需求,发布聘请广告,不断拓展聘请渠道,讨论聘请广告的发布方式;

4.总结分析各类聘请方式和相关的聘请细节,

5.支配执行简历筛选、电话约见、面试、甄选、入职工作;

6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:

1.专科以上学历,人力资源管理及其他相关专业,性别不限;

2.具有医药相关行业聘请阅历者优先;

3.熟识企业的聘请流程及各种聘请渠道;

4.性非常向,有良好的职业道德和职业操守;

5.较强的沟通协调力量,良好的团队合作意识。

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、全面负责公司各岗位聘请工作;

2、协作人事行政总监开展新员工入职、管理人员力量提升、职能部门业务培训项目工作;

1)独立完成新员工入职培训;

2)协作总监开展管理人员力量提升培训项目;

3)指导职能部门开展业务培训;

4)把握培训体系搭建的基本流程,能够开发课件,讲授培训课程。

任职资格:

1、高校本科以上学历,两年以上专职聘请工作阅历,一年以上培训工作阅历;

2、娴熟使用office办公软件,精通ppt,处理事务注意效率;

3、具备优秀的沟通协调力量。

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1)全面负责人力资源及行政方面日常工作开展,制定公司人力资源管理制度,经公司领导批准后组织实施;

2)负责建立、完善公司绩效考核体系。组织做好绩效管理工作,负责组织落实公司人员的绩效考核工作,提高员工工作乐观性;

3)负责公司薪酬体系建立及员工薪酬福利管理。根据有关政策和公司的实际制定公司工资、奖金、劳保福利标准;组织完成员工考勤统计、员工工资奖金及各种福利津贴的按时发放工作,合理掌握人工成本

4)负责公司人员需求分析及相关人员的聘请工作;

5)负责员工劳动关系管理,不断完善相关管理制度。组织做好公司员工劳动合同签订、保险公积金缴纳等工作,妥当处理劳动争议,维护公司权益。

6)负责公司行政工作,包括办公用品管理、车辆管理、安全管理、物业管理等相关内容。

任职要求:

1)工作地点为内蒙古呼和浩特。

2)1-3年人力资源工作阅历,本科以上学历。

3)年龄不限。

4)具有良好的口头表达力量及文字表达力量,有驾照者优先。

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责为各部门配备齐全各类所需人才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。即依据店里的详细状况合理对人力成本支出预算的掌握做出分析。

2、负责保存门店员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、猜测、调整、和ehr人才库建立和定期维护工作。

3、负责办理门店劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、审批手续。

4、负责门店年度、季度、每月聘请方案和培训方案的制定和实施。

5、负责门店薪资福利的审核、把关及工资保险的年检、年审工作。

6、负责监督、检查本部门员工工作完成状况。

7、负责本部门员工相关业务学问技能的培训。

8、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、大专以上学历;

2、人力资源管理、企业管理等相关专业;

3、具有3年以上人力资源管理相关工作阅历;

4、具备肯定的人际交往力量;

5、熟识人力资源管理各模块。

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

负责人力资源模块工作的开展

任职要求:

1、管理类专业全日制本科或以上学历;

2、3-5年500人以上企业人力资源工作阅历;

3、在聘请、培训或组织规划其中一到两个模块有两年以上专职从业阅历;

4、对人力资源盘点与数据分析有肯定阅历,沟通协调力量良好。

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

主要职责:

1、参加控股总部及相关子公司的聘请选拔工作(包括联系建立聘请渠道,材料收集、面试);

2、参加制定和修改人力资源有关制度或规定;

3、参加制订和修订工作分析方案,实施岗位说明书编写工作,评估岗位;

4、参加新员工的培训及培训体系的建立(制度文件编写、培训需求分析、培训方案、培训课程设置、培训联络、培训内外部外讲师建立);

5、参加对子公司人力资源管控和日常管理工作(绩效考核、各类总结统计报表收集分析、制度审查等);

6、其他上级交办或要求协作的任务。

任职资格:

1、相关专业本科及以上学历;

2、5年以上大型企业人力资源管理阅历,多元化集团公司总部工作经受优先;

3、熟识聘请、培训、绩效管理、薪酬福利管理、人力资源制度建设、工作分析等各环节,并具相关实操阅历;

4、具备精彩的沟通、协调、组织、分析、学习力量;

5、细致、沉稳、乐观的工作作风。

人力资源主管(岗位职责)

[英语要求:不限][职称要求:初级职称]

职位描述

岗位职责:

1、参加人力资源规划与制度体系的建立,并负责人力资源管理制度的日常维护;

2、参加公司组织结构设计、职位设置与职位管理;

3、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业进展方向,完善培训体系并落实培训相关工作;

4、参加管理者选拔、培训、进展:依据部门人员需求状况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

5、参加建立和完善公司的聘请流程和聘请体系,依据现有编制及业务进展需求,协调、统计各部门的聘请需求,编制年度人员聘请方案,执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;

6、统筹并监督人事管理、劳工关系等工作,代表公司处理劳动纠纷与争议;

7、负责日常的人力资源管理活动:指导下属日常hr业务;为公司业务部门供应人力资源管理方面的内部询问与服务。

任职资格:

1、教育背景:本科以上学历,人力资源管理专业;

2、工作阅历:三年以上人力资源管理工作阅历

3、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累,对人力资源管理各个职能模块有肯定的熟悉,具备先进的人力资源管理观念和方法;

5、熟识办公软件及相关的人力资源管理软件;

6、良好的沟通与协调力量,亲和力强,组织力量强。

7、在建筑行业工作过的优先

工作地点:非洲刚果布

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、独立负责工作小组,给下级成员供应指导或支持并监督他们的日常活动;

2、帮助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施方案;

3、帮助上级修订公司相关人力资源管理制度;

4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

任职资格

1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源三年以上;

2、熟识员工入职、离职、社会保险;

3、娴熟操作计算机,娴熟使用各种办公软件;

4、熟识各类聘请渠道及聘请流程,把握较好的面试技巧;

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调力量和时间管理力量及亲和力;

6、具备良好的学习力量。

本岗位为下属子公司景宜集团岗,工作地点:天河五山

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、聘请及人员配置:协作业务进展,拓宽聘请渠道(网络、校内、人脉、社交等),绽开人员聘请,完成部门下达的聘请指标;

2、员工关系管理:负责新员工入调转离手续的办理,维护e-hr系统数据,建立员工沟通反馈机制,维护和谐合法的劳资双方关系;

3、薪资福利:负责社保及公积金的增减工作,进行费用数据的整理,跟进劳动年审相关工作,保持与政府相关部门的良好合作关系;

4、人力资源经理交办的其他工作。

任职资格:

1、本科以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业毕业;

2、在薪资福利模块至少2年的工作阅历,熟识当地政策法规,有聘请及员工关系模块相关工作阅历;

3、客观、仔细、细致、负责,能独立开展工作;

4、原则性强,规律思维力量强,数据分析力量强;

5、风险意识强,具有很高的人力资源职业操守。

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、参加人力资源规划,帮助部门建立人力资源管理体系,促进公司人力资源目标的达成;

2、定期对人力资源状况及内外竞争力进行统计分析,能够提交人力分析报告和改进建议方案;

3、依据部门工作分工与要求,主管制定全员培训方案,对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端),并进行培训结果的分析与反馈;

4、依据公司的绩效考核规章制度,组织实施部门绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与掌握,准时解决其中消失的问题,使公司的绩效考核制度体系化。

任职要求:

1、大企业(大于1000人)工作阅历;

2、熟识人力资源六大模块,主管培训与绩效模块三年以上工作阅历;

3、形象气质佳,有较强的沟通力量。

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

一、岗位职责:

1、依据集团本部年度编制,制定聘请方案并实施。

2、负责聘请渠道的拓展和维护,持续优化聘请流程。

3、制定集团本部及外派人员年度培训方案并实施。

4、有效开发各种培训资源,优化培训工作和流程。

5、依据金蝶软件数据和财务数据,负责撰写子公司人力资源管理状况分析报告。

6、负责集团本部部门、岗位职责维护。

7、参加人力资源政策制定。

二、岗位要求

1、硕士及以上学历,人力资源、企业管理、心理学等相关管理专业。

2、1年及以上相关工作经受,熟识绩效、聘请、培训管理等至少1个模块,熟识国家、地方主要劳动及人事法规,具备扎实的管理学基础学问。

3、诚恳、踏实、乐观进取,具有很强的责任感、保密意识及学习意识。

4、具有良好的文字功底、较强的管理理念和创新意识,注意学习,拥有乐观乐观的心态。

三、工作地点:文三路398号东信大厦

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1.负责人力资源中心制定、进展人力资源各项构成体系;

2.组织制定、执行、优化公司人力资源各项管理制度及流程;

3.负责向各分子公司人力资源部供应标准化制度及工作流程;

4.帮助人力资源中心主任完成其他事务。

岗位要求:

1.三年以上人力资源主管工作阅历;

2.对人力资源各模块有清楚的熟悉,并能独立进行工作;

3.具有较强的沟通力量、团队管理力量及解决问题的力量。

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

1.依据公司的年度/季度聘请需求方案,实施聘请;负责聘请渠道的分析和选择;为公司招募优秀的人才;

2负责工作岗位和胜任力力量分析,编写/修改工作岗位说明书;

3负责培训管理体系的建立;培训方案的实施;

4负责绩效考核的组织实施,以及绩效考核的面谈;

5依据公司的进展要求,对薪酬体系的构建提出合理话建议;

6负责人员入职、离职、异动等手续办理,以及花名册/人员报表的准时更新;负责员工社保公积金的办理,以及劳动纠纷的处理;

有外企工作阅历者择优选择!

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作根据公司进展目标日趋科学化,规范化。

2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并依据公司的实际状况、进展战略和经营方案制定公司的人力资源方案。

3.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训方案,全面负责公司管理层的培训与力量开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

4.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。

任职要求:1、人力资源管理、工商行政管理等相关专业高校专科以上学历。

2、5年以上大中型企业人力资源、行政工作阅历,1年以上大中型企业人力资源、行政全面管理工作阅历。

3、熟识现代企业人力资源、行政等管理方法;熟识劳动法、劳动合同法、就业促进法、社保法规等经济法规。

4、在团队管理方面有较强的领导技巧和才能;具备基本的网络学问;娴熟使用办公软件。

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、推动本部门的培训、工作技能、人员规划等工作的开展;

2、协作公司的战略规划,合理优化本部门团队建设;

3、协作各部门的需求,推动聘请、入职、体检等基础性工作。

任职要求:1、2540岁,大专以上文化,3年以上同等职位工作阅历;

2、有团队、服务意识,协作性、沟通力量强,能带10人以上工作团队;

3、有爱好往业务、培训、客户服务方面进展的有志之士。

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、完善公司聘请体系及流程,以及聘请渠道的拓展维护和聘请信息的发布,简历的筛选和面试的组织、执行;

2、依据方案,组织实施员工培训,并进行培训出勤统计审核及效果的评估,完成年度培训方案;

3、负责组织实施绩效考评工作,结合考核结果,做好年度汇总,组织年度晋升、评比先进等相关工作。

4、监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,引导员工工作行为和价值导向,完成果效目标,确保能够吸引人才、留住人才;

5、帮助负责建立沟通渠道,听取员工合理化建议,用专业的方式解决员工问题并跟踪hr服务质量,组织处理员工投诉和劳动争议。

6、赐予员工心理沟通与询问,关心员工更好发挥自己的工作热忱及特长,推动、营造良好的、乐观向上的企业文化,积淀公司分散力及员工的归属感,使企业的人员能更好的保持稳定以便于企业的进展。

任职要求:

1、正规院校本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业;

2、熟识国家及地方的劳动法律、法规、工资及保险政策等;

3、拥有5年及以上hr工作阅历,服务意识较强;

4、优秀的沟通与良好的团队协作精神;

5、娴熟把握msoffice软件,英文水平达到cet四级以上,精通工作中英文听、说、读、写的要求;

6、正直、诚信、敬业、严谨、执着、坚韧、能吃苦、事业心强、严守公司商业机密。

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、制定和完善企业运营、人力资源相关管理制度和工作流程;

2、完善绩效管理体系,提出激励方案和详细实施方法,实施绩效考核工作;

3、制定聘请方案和程序,开展聘请工作;

4、制定培训方案,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的状况跟踪;

5、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

6、参加职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

7、指导规划员工活动,帮助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业高校本科以上学历;

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规等方面的培训;

3、5年以上人力资源管理相关工作阅历;

4、娴熟使用办公软件及相关的人事管理软件;

5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟识人事工作流程;

6、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;

7、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推动力量。

人力资源主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

参加公司组织机构设置;牵头负责岗位职责确定,人力资源配置支配;参加设置绩效考核标准设计及检查等。

任职要求:

1、本科及以上,6年以上人力资源相关工作阅历。

2、熟识国家、企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操阅历。

4、具备较强的领导、执行、协调力量、团队建设力量。

5、具备良好的英语听说读写力量。

6、娴熟使用office软件及办公设备。

7、拥有c1驾驶执照,驾驶娴熟者优先。

【第10篇】行政人力资源主管岗位职责任职要求

行政人力资源主管岗位职责

行政人力资源主管鑫苑置业鑫苑(中国)置业有限公司，鑫苑人力资源方面:

1、全面负责所在公司人力资源配置，规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远进展;

2、聘请管理负责各地公司聘请工作的方案.实施，保障人才供应;

3、负责制定年度薪酬预算，并按方案执行，包括:月度薪酬发放，工时申报，社保及公积金月度申报及年度基数调整，月度考核、季度考核、年度考核的执行;

4、负责分析各种人力资源数据，保证ehr系统人力资源基础数据完整;

5、依据公司战略目标，参加拟定公司的组织进展规划、岗位设置、人员编制

6、参加组织制定和完善公司管理制度。

7、制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善，并监督执行;

行政方面:

1、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查;

2、负责文档管理，负责文档管理工作;

3、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。

负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作;

准时完成领导交付的其他工作事项。

任职要求:

1、全日制统招本科学历以上，人力资源管理相关专业;

2、五年以上人力资源管理阅历;

3、拥有系统的人力资源管理学问体系和实际操作阅历，熟识相关劳动法律法规;熟识hr管理工具的应用;

4、具备良好的沟通与协