2023年人事管理具体岗位职责（通用19篇）

年人事管理具体岗位职责（通用19篇）2023年人事管理详细岗位职责（通用19篇）

2023年人事管理详细岗位职责篇1

1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的聘请方案、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

2、帮助制定公司各部门年度、月度、周工作目标和工作方案的拟定、跟进以及总结;

3、负责为公司的进展建立人才梯队、人员的聘请、录用、培训等事宜;

4、依据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、聘请程序;

5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

6、定期组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

2023年人事管理详细岗位职责篇2

1.负责团队日常聘请、绩效考核、薪酬等管理事宜，编写相关行政制度;

2.负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的处理;

3.负责帮助团队领导进行企业文化建设相关事宜;

4.依据行业和公司进展状况，帮助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系;

5.负责上级支配的其他工作。

2023年人事管理详细岗位职责篇3

1、聘请网络的维护和管理;

2、网络电话的预约;

3、面试的接待和支配;

4、各项资料、通知和数据的整理和编辑;

5、员工档案的管理和保管;

6、上级支配的其他事项。

2023年人事管理详细岗位职责篇4

1、负责聘请工作，通过各种渠道进行聘请，维护聘请网站，筛选应聘资料，预约支配应聘人员面试;

2、负责员工入、离职工作的办理，员工档案管理及劳动合同签订/续签;

3、准时登记和更新员工花名册，人事系统，做好员工档案资料的整理和保管;

4、每月初收集各部门考勤、薪酬核算资料，供应给薪酬专员;

5、每月初跟进新入职人员银行办理事宜;

6、完成上级领导交办事项等。

2023年人事管理详细岗位职责篇5

1、运用各个聘请渠道进行销售岗位聘请，乐观开发新的聘请渠道;

2、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求;

3、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作;

4、充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求;

5、帮助销售总监管理团队;

6、负责监督销售部的聘请/行政事宜;

7、负责对销售员的工作进行考核和评比。

2023年人事管理详细岗位职责篇6

1、帮助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;

3、发布聘请信息、筛选应聘人员资料;

4、负责办理公司员工的聘请、培训、考核、调配、辞职等相关工作;

5、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;

6、办公用品盘点，行政监督;

7、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

8、组织、实施员工文化消遣活动;

2023年人事管理详细岗位职责篇7

1、聘请需求猜测与核算，聘请渠道维护与选择;

2、帮助建立人才测评体系并依据人才引进需求不断完善;

3、负责建立企业人才储备库，做好简历管理

4、执行聘请、甄选、面试流程，有效进行简历甄别和聘请相关测评工作;

5、进行聘请数据分析和总结，以提高聘请效率。

2023年人事管理详细岗位职责篇8

1、依据最新需求开展聘请工作，负责聘请信息的发布，简历筛选，邀约进行初试，支配后期复试，入职引导等;

2、帮助拓展聘请渠道，与各供应商、高校等建立良好的合作关系;

3、聘请数据分析，进行周、月聘请统计。

2023年人事管理详细岗位职责篇9

1、负责检查、监督和执行公司、工厂各项规章制度;

2、负责工厂人员的聘请、培训、薪资、绩效考核的执行;

3、严格抓好行政后勤管理(厂容、厂区环境、宿舍、保安等)工作;

4、负责做好行政费用的预算和使用状况统计汇总，提出合理有效的成本掌握建议;

5、负责外联工作(环保、消防、安监、劳监)等;

6、建立管理维护好人事行政各种档案文件资料;

7、帮助组织参与公司举办的各种活动，做好客户来访接待工作;

8、日常会议的支配，并跟进/监督落实会议内容的执行状况;

9、按时完成公司领导交办其他工作任务;

2023年人事管理详细岗位职责篇10

1、依据公司整体战略进展的需要，制定人员聘请规划并有效实施执行;

2、帮助业务体系人才梯队的选拔与建设工作;

3、帮助行政人事总监完善人力资源管理体系(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设);

4、帮助人力资源部六大模块工作。

2023年人事管理详细岗位职责篇11

1、制度与流程建立;

2、统筹和协调：帮助领导做好学校对外协调、公务接待以及外事活动;担当学校内部各个部门之间工作内容的沟通协调和信息的沟通、传达与反馈;

3、方案制定及执行：帮助校领导，依据学校进展战略及目标，统筹收集学年、学期、月度各部门工作方案与总结。

4、文秘与会务管理：帮助校领导起草学校重要的全局性行政公文;做好以学校名义行文的编号与颁发。依据领导要求列席会议，整理睬议记录，起草会议纪要;处理学校与政府部门和其它外部单位的函电收发、登记、呈办、运转、催办。

2023年人事管理详细岗位职责篇12

人力资源方面：

1、依据集团人力资源管理体系，组织落地分公司人力资源各项基础工作：员工聘请、劳动风险管理、绩效考核、培训等;

2、在集团的授权下，依据分公司经营进展需要，推动人力资源差异化管理工作的落地。

行政管理方面：

1、依据集团行政管理体系，组织落地行政各项基础工作：考勤管理、资产管理、会务接待;

2、在集团的授权下，依据分公司经营进展需要，推动行政差异化管理工作的落地;

3、负责公司职场管理全面工作;

4、依据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。

2023年人事管理详细岗位职责篇13

1、执行并完善公司的人事制度与方案，培训与进展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、依据企业战略目标，部门人才需求方案及进展状况制定企业人才聘请方案;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、帮助团队经理完成其他人事工作。

2023年人事管理详细岗位职责篇14

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、帮助总经理构建和完善符合公司实际状况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理，办公用品的保管与发放等，

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和支配;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、完成总经理布置的其他工作。

2023年人事管理详细岗位职责篇15

1、依据公司的要求，做好人力资源战略规划及配置，确保人才梯队进展和人才储备及培育;

2、在上级领导下，主持人事科的日常工作;

3、负责拟定有关人力资源方面的管理制度，如公司管理制度、员工手册、薪酬管理制度、考勤管理方法等;

4、依据各部门编制及实际状况拟定聘请方案并实施开展聘请、录用工作，确保各部门人员结构合理，保证人员供求平衡;

5、拟定公司各岗位职责说明书及绩效考核方案，并检查、督促、落实、考核;

6、做好劳动部门来电来访的接待、处理工作;

7、仔细做好上级领导交办的其他工作。

2023年人事管理详细岗位职责篇16

1.运用各个聘请渠道进行基础职能和一线岗位聘请;

2.完成聘请流程，依据需求甄选合适人才;

3.通过实践对聘请流程存在的问题进行反思和优化，提高聘请效率和雇主品牌建设;

4.定期维护各种聘请渠道，实施有效管理。

2023年人事管理详细岗位职责篇17

1、规划公司的人事战略;

2、依据公司业务进展需求;完善公司聘请流程并推动落实;

3、负责公司接待和外联工作;

4、员工奖惩规定的拟订、监督实施、修订;

5、公司行政费用制度建立和掌握;

6、完成总经理临时交办的各项工作任务。

2023年人事管理详细岗位职责篇18

1、员工的聘请、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业;

2、员工的薪资、奖金的计算和发放;

3、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;

4、负责建立并更新员工档案;

5、负责员工考勤管理及假期管理;

6、负责人事系统的更新和维护;

7、负责商店员工绩效考核工作;

8、负责门店的年度预算，并完成人力成本掌握分析报告;

9、帮助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，准时反馈信息，提出合理化建议;

10、负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理;

11、负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理;

12、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员准时解决;

13、完成上级可能交付的其它相关工作内容。

2023年人事管理详细岗位职责