新旧劳工退休金制度解析课件

新舊勞工退休金制度解析壹．退休金制度改制的原因貳．勞工退休金條例導覽參．新舊勞工退休制度比較肆．勞工退休金與勞保老年給付的比較伍．如何選擇新舊制陸．企業可能因應對策柒．新制實行企業應配合事項捌．實例演練綱要壹．退休金制度改制的原因請領退休金困難不利勞工轉業中高年齡勞工就業不易雇主退休金成本不易估計（四）適用對象與勞基法不同l

強制適用l

自願適用

（五）退休金提繳率，下限為每月工資百分之六

l

工資非薪資

（六）保障勞工舊年資l

新制實施後，勞工如選新制時，始適用l

必須服務於同一事業單位l

年資結清

（七）新舊制資遣費不同的計算方式l

舊制：平均工資×年資×１l

新制：舊制年資部份平均工資×年資×１

+新制年資部份平均工資×年資×０．５（最多六個月平均工資）+新制每月提撥之退休金

（八）自願提撥金額享有賦稅優惠l

自願提繳部份，得自當年度個人綜合所得稅淨額中全數扣除

（九）勞工超過平均餘命的保障l請領月退休金時適用

（十）勞工退休金最低收益的保障l

中央政府所在地銀行兩年定期存款利率參．新舊勞工退休制度比較

伍．如何選擇新舊制

（一）適合選擇舊制者：l

國營企業、大型企業勞工l

年資已近自請退休條件者，且其事業單位營運狀況穩定，同時勞工退休準備金已足額提撥。

l

自行評估能達到勞基法請領退休金之要件（但面臨發生在職死亡，即無法請領退休金之風險）。

（二）適合選擇新制者：l適用勞基工作年資已滿三十年之勞工

l有更換工作可能之勞工或喜歡不同工作之歷練者。l受雇於中小企業之勞工且該企業未提撥勞工退休準備金者。l希望以年金式定期領取退休金之勞工。l企業過去曾有資遣高齡勞工者。陸．企業可能因應對策

一、裁員二、減薪三、調整薪資結構四、業務委外五、終結年資六、留才計畫捌．實例演練

（一）基礎篇u

舊制退休金的計算年資×基數（基數最多不超過45）×平均工資=退休金u

新制退休金的計算每月工資×年資×６％+累積投資收益u

舊制+新制退休金的計算（舊年資×基數×平均工資）+（新年資×每月工資×６％+累積投資收益）老王一直在甲公司工作，到了60歲想申請退休，他的平均工資為5萬元，在新制實施前的保留年資為15年，而新制實施後工作了10年；在選擇新舊制時，老王的退休金該如何計算？u

退休金計算實例演習：（1）選擇新制94/07/01

15年舊制年資10年新制年資

退休金=舊制（５×３０）+新制（每月工資×６％×１２×１０+累積投資效益）

（2）選擇舊制

退休金=５×１５×２+５×１０×１

（１）選擇新制９４．０７．０１

１５年舊制年資２年新制年資資遣費＝５×１５×１＋５×２×０．５＝８０＋退休金＝５×６／１００×１２×２＋累積投資收益

（２）選擇舊制

資遣費＝５×（１５＋２）＝８５沒有退休金

(二)、進階篇

（1）案例事實：老黃自民國78年1月1日起在大倫汽車修理公司（下稱大倫公司）上班，擔任修理技工，於勞工退休金條例施行前向大倫公司表示將選擇新制，民國94年8月間老黃的兩個兒子都考上私立大學、中學，老黃支付學雜費的壓力很重，聽說這次勞工退休金條例施行，有規定在未終止勞動契約前，可經由勞資協商結清舊年資，換句話說，老黃可藉此先拿一筆錢解燃眉之急。請問老黃與大倫公司如何結清呢？

◆時序圖示：

78.01.01老黃任職日

81.07.21汽車修理保養業適用勞動基準法日期

94.07.01勞工退休金條例施行日

95.08老黃想要結清舊年資

（2）案件事實：

老王民國三十三年五月五日出生，民國五十六年到家裡附近的鐵工廠做黑手，民國六十五年轉到老虎重工公司擔任技工，民國七十年一月一日又轉到猛獅紙業公司擔任現場作業員，勞工退休金條例公佈後，其選擇舊制，一直到九十四年七月三十一日老王向猛獅紙業公司申請退休，當時其平均工資為六萬元，請問老王可以請求多少退休金？◆時序圖示：

33.05.05老王出生56在鐵工廠作黑手65到老虎重工公司擔任技工70.01.01到猛獅紙業公司73.07.30勞基法公佈日93.06.13勞工退休金條例公佈日94.07.01勞工退休金條例施行日94.07.31老王自請退休日◆思考方向：（一）老王的工作年資自何時起算？（二）老王在勞動基準法適用前的工作年資如何處理？（三）在勞工退休金條例施行後，老王選擇舊制時，如何請領退休金？（四）如果老王選擇適用新制，其可請求的退休金又應如何計算？

◆時序圖示：

73.07.30勞基法公佈日80.01.01老張任職日87.04.01保險業適用勞基法日93.06.13勞工退休金條例公佈日94.07.01勞工退休金施行日96.06.31老張遭資遣日

(一)老張被資遣時，在勞工退休金條例施行前的工作年資如何請求資遣費？(二)老張的工作年資若跨越適用勞動基準法的時點時，