国企公司合理化建议规定_第1页
国企公司合理化建议规定_第2页
国企公司合理化建议规定_第3页
国企公司合理化建议规定_第4页
国企公司合理化建议规定_第5页
已阅读5页，还剩9页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

合理化建规定一目：动员工为动公司各项工作的有效展开，二适范：三定：四受范：五管职：1事业部可2由分管副总六合化议行法1合化议报2合化议理增加销售、物力存在实施风险评议只是对这种情况应视为由建或直C又无D3合化议施效评的理如属应加强实万一4效评5考和奖合理化议报表No.

年

月

日姓名建议名称建议内容

所在部门

职务联系电话原有缺失具体改善办法预期效果建议收集部门初步鉴别意见：

复审意见：评审意见签名：

年

月

日

签名：

年

月

日责任部门措施（需承诺完成时限

责任部门主管总经理意见：签名：

年

月

日签名

年

月

日主管经理意见：签名：

年

月

日财务核算的相关数据：

建议发起部门跟踪验证：财务相关人员：

年

月

日

签名：

年

月

日

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论