《公司请你来干嘛？》

公司请你来干嘛？

马云教你做一名好员工重庆市雷丘科技有限公司公司请你来干嘛？请你来是解决问题而不是制造问题如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题

你能解决多大的问题，你就坐多高的位子你能解决多少问题，你就能拿多少薪水

让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课一、问题就是你的机会公司的问题：就是你改善的机会；

客户的问题：就是你提供服务的机会；

自己的问题：就是你成长的机会；

同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；

领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会

竞争对手的问题：就是你变强的机会。二、不要轻易离开团队，否则你要从零做起不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！

心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。三、谁能最后享受到胜利成果？能始终跟着团队一起成长的人。

对团队的前景始终看好的人。

在团队不断的探索中能找到自己位置的人.为了团队新的目标不断学习新东西的人.抗压能力强且有耐性的人。与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人不计较个人得失，顾全大局的人。

雄心博大，德才兼备，有奉献的人！四、只为成功找方法，不为失败找借口第一段你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。第二段复杂的事情简单做，你就是专家；简单的事情重复做，你就是行家；重复的事情用心做，你就是赢家。四、只为成功找方法，不为失败找借口第三段美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！你若不想做，总会找到借口；你若真想做，总会找到方法！五、对领导而言：爱他就严格要求他!1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！五、对领导而言：爱他就严格要求他!4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！6、如果真的爱你的下属，就考核他、要求他，高要求、高目标、高标准，逼迫他成长！7、如果你碍于情面，低目标、低要求、低标准，养了一群小绵羊、老油条、小白兔。这是对下属最大的不负责任！因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。8、让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。让员工不断地成长，就是领导对下属最伟大的爱！五、对领导而言：爱他就严格要求他!在公司我能干嘛？1、替领导分担，而不是让领导担心。2、想尽办法完成任务，而不是找到理由推卸责任。3、时时刻刻找问题、想办法，而不是没问题、没想法。4、给领导汇报工作能提出思路方法，而不是只是提问题、提要求，让领导出解决方案。5、每天向领导汇报工作，让领导知道你的工作和想法，便于支持和指导你的工作。在公司我能干嘛？6、当工作任务完成后，主动向领导汇报，不是总让领导追问。7、遇到困难无法解决，及时向领导汇报沟通，而不是不说也不做！8、正能量强，积极乐观地宣传公司，使公司能吸引更多的人才。9、积极地相互学习和帮助，使大家共同进步。10、尽职尽责、尽心尽力地做好每一件事。一、工作到位1、汇报工作说结果

不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是职场人士的第一思维。2、请示工作说方案

不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达出自己的看法，否则老板让你来干嘛？一、工作到位3、总结工作说流程

做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点，工作条理化是职场人士的基础技能。4、布置工作说标准

工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又规定了工作的边界。一、工作到位5、交接工作不保留

把工作中形成的经验教训毫无保留地交接给继任者，把完成的和未完成的工作分类交接，不要设置障碍，让继任者迅速进入工作角色。6、交流工作说感悟

交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。二、比能力更重要的是品格1、忠诚

公司可能开除有能力的员工，但是不会舍得放走一个忠心耿耿的人。对老板而言：公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚；对员工而言：丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的进步。德有才无德有德有才有德无才无德无才才如果一个人才气很大、德性不好，那么他对企业的破坏性就会非常大。一个人的智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品。二、比能力更重要的是品格2、积极主动

不要事事等人交代，一个人只要能积极主动地做好工作，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展。积极主动的人永远受老板欢迎。从“要我做”到“我要做”；主动分担一些“分外”事；先做后说，给上司惊喜；学会毛遂自荐；高标准要求：要求一步，做到三步；把握好主动的尺度，不要急于表现、出风头，甚至抢别人的工作。

二、比能力更重要的是品格员工在企业的四种角色态度能力人才消极强弱人裁人财积极人材人裁——能力很弱，态度又差坚决不用！人材——态度不错，就是干不了事

培养使用！人才——能力挺强，就是态度太差

谨慎使用！人财——态度好，又有能力，是公司财源

重用！二、比能力更重要的是品格3、敬业

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。工作的目的不仅仅在于报酬；提供超出报酬的服务与努力；乐意为工作做出个人牺牲；模糊上下班概念，完成工作再谈休息；重视工作中的每一个细节。

二、比能力更重要的是品格A我们不能命令老板做什么，但是我们能让自己按照最佳的方式做事。B我们不能要求老板有风度，但是我们应该要求自己做事有原则。C我们不能因为老板的缺点而不努力工作，埋没了自己的才华，毁灭自已的前程。没有人可以遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去学习。换句话说，没有人可以阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。二、比能力更重要的是品格4、负责

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义。在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是浪费时间寻找借口。要知道，公司安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你对困难的长篇累牍的分析。不论是失败了，还是做错了，再妙的借口对事情本身也没有丝毫作用。三、做一名优秀的员工1、注重效率

高效率的工作效率是每个优秀员工所必备的；跟穷忙、瞎忙说“再见”；心无旁贷，专心致志；量化、细化每天的工作；拖延是最狠毒的职业杀手；牢记优先，要事第一；防止完美主义成为效率的大敌。

三、做一名优秀的员工2、结果导向

“不论黑猫、白猫，抓得到老鼠的就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到大家的肯定。公司重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。一开始就要想怎样把事情做成；办法永远要比问题多；聪明地工作而不仅仅是努力工作；没有条件就创造条件；把任务完成得超出预期。三、做一名优秀的员工3、善于沟通

不善于沟通者，即使自己再有才华，也只是一个人的才干，既不能传承，又难以进步；善于沟通的人，哪怕再平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。沟通和八卦是两回事；不说和说得过多都是一种错；带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；培养接受批评的情商；胸怀大局，既报喜也报忧；内部可以有矛盾，对外一定要一致。三、做一名优秀的员工4、合作

团队提前，自我退后。不管个人能力有多强，只要伤害到团队，公司绝不会让这种人多留一分钟。不要认为缺了你一个人，团队就不能运转！滴水融入大海，个人融入团队；服从总体安排；遵守纪律才能保证战斗力；不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；多为团队考虑。三、做一名优秀的员工5、进取

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停止就意味着放弃，意味着出局。以空杯心态去学习、去汲取；不要一年经验重复用十年；挤出时间给自己“充电”；发展自己的“比较优势”。结束语什么更重要？CDA方向比努力重要能力比知识重要情商比智商重要态度比一切重要B课后作业写一篇关于本次