实习生求职面试题库

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有好多面试问题真的很难回复。好多求职者表示：“其实离职跳槽就那么回事，真实理由就哪几个，不问也知道;说真话，HR不合意，说假话，HR又觉得你不诚信;只有真真假假，说个看似合理的‘真话’的假话，HR才放你过关，这也太难为人了。这里给大家共享一些关于，供大家参考。

企业HR雇用面试题库大全

1、你对我公司有什么熟悉?

2、我们为什么要雇请你呢?

3、你最热爱的大学课程是什么?为什么?

4、你最不热爱的大学课程是什么?为什么?

5、你认为自己的弱点是什么?

6、你在大学期间最热爱的老师是谁?

7、你能为我们公司带来什么呢?

8、最能概括你自己的三个词是什么?

9、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)

10、你对加班有什么看法?

11、你的业余爱好是什么?

12、你怎么对付要向比你年轻的人或女性的汇报呢?

13、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?

14、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?

15、有过创业吗?

16、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?

17、作为被面试者给我打一下分?

18、你是怎么知道我们雇用这个职位的呢?

19、除了工资，还有什么福利最吸引你?

20、你加入过什么业余活动?

21、你加入过义务活动吗?

22、你心目中的英雄是谁?

23、你有什么问题吗?

24、你过去的上级是个什么样的人?

25、你为什么还没找到适合的职位呢?

26、你最近看过的电影，或者小说是什么?

27、报告我三件关于本公司的事情。

28、为何想辞去从前的工作?

29、在以前的公司都从事什么样的工作?

30、请告知工作上告成与失败的地方?

31、选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?

32、你认为这份工作最重要的是什么?

33、你认为这个业界的现状怎样?

34、假设进入公司的话，想做什么样的工作?

35、为何转换职业的次数这么多?

36、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么?

37、有取得什么资格吗?

38、将来想从事何种职务?

39、请告知你的工作观?

40、你的优点是什么?

41、现在最热衷的是什么?

42、放假的时候，做什么消遣?

43、健康保养方面做何种努力呢?

44、之前的薪水有多少?

45、梦想待遇多少?你最低的薪金要求是多少?

46、梦想工作地点在哪里?

47、对自己工作的评价如何?

48、何时可以到职?

49、如何对付企业的规章制度、劳动纪律?

50、为什么选择来公司应征?

52、承担过什么领导职务?怎样管理下级?怎样与同事协作?影响你工作的主要因素是什么?

53、过去的工作体验如何?

54、从现在开头算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：报告我，你事业的目标?(对工作的期望与目标是什么?)

55、热爱这份工作的哪一点?

56、家庭中的处境如何?有没有相关的转业背景?在你过去的体验中得过何种赏赐?取得过那些成果和荣誉?

57、你工作中曾受到那些挫折?谈谈在工作上采纳挫败的阅历。

58、你加入过高校哪些实践活动?你的自学才能怎样?哪位老师对你影响?你热爱读哪一类课外读物?为什么?

59、谈谈人际关系生活阅历?

60、对涉及到你的才能、优点、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，你梦想怎样使我们能切当地评价你的进展潜力及最适合做哪项工作?

61、你将在这家公司待多久?

62、什么是你的成就(告成)?你的可惜是什么?

63、请你对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是你的强项?你热爱你的那种特性?你认为什么是好的?你的弱点是什么?哪些你是可以改正的?

64、你有和这份工作相关的训练或品质吗?

65、导致你告成的因素是什么?

66、假设工作中展现风险你怎么办?你对应聘的职业有什么看法?你还梦想在应聘单位得到什么培训?遇到有风险的工作，我会在行事前作充分地打定、调查、研究，并拟定细致的筹划，争取把风险降到最低，让告成率更大。

67、你如何听取和处理各种不同观法?

68、在什么样的条件下你工作最有效?

69、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何区别?分外了解你的挚友是怎样描述你的?你的学识才能和应变才能如何?你的归纳总结才能如何?

70、你如何对付我公司界定告成的尺度?

71、工作上受过哪些专业培训?效果如何?你与哪种类型的上司、同事、下级合得来?你是怎样与你的上司一起工作的?

72、你现在的上司或同事会怎样评论你?

73、描述一下你的学习态度?你的学术、成就?

74、对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何?在工作中你可能处理过一系列事情，哪几件事你处理的令人合意?你是如何处理的?我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训?对你以后的工作有何扶助?

75、怎样处理工作与生活的关系?怎样处理在工作中遇到的困难?请举例说明。对原单位的哪些方面你最不合意?在原单位你承受的工作重要性如何?我对原单位最不合意的地方是认为他们的管理不够完善，有点松懈。

76、你最高兴的体验和最不高兴的体验是什么?

77、你对采纳新的学识有何熟悉?你是否有信仰做好今后的工作，为什么?

78、什么是的失礼或失言?

79、你认为本公司与其它公司有何不同?你对以后的职位有何期望?对你来说，今后你要制止什么?你要举行何种选择?五年后，你想在何四处于何种地位?你的生活目标是什么?

80、你是否热爱你老板的职位?

81、你是否容许到公司派你去的那个地方?

82、你怎样采纳上级的指示?你认为自己最适合什么样的工作?你认为你最擅长什么?你认为自己处理人际关系的才能如何?

83、谁曾经给你的影响?

84、你最热爱的事物或菜肴是什么?

教师面试问题大全及答案

请你自我介绍一下你自己

回复提示：一般人回复这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有，其实，企业最梦想知道的是求职者能否胜任工作，包括：的技能、最深入研究的学识领域、天性中最积极的片面、做过的最告成的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的天性和做事的才能，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要崇敬考官，在回复每个问题之后都说一句“感谢”。企业热爱有礼貌的求职者。

你觉得你天性上的优点是什么?

回复提示：冷静冷静、条理领会、立场坚强、顽强向上。

乐于助人和关切他人、适应才能和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及工程实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能告成。

说说你的缺点?

回复提示：这个问题企业问的概率很大，通常不梦想听到直接回复的缺点是什么等，假设求职者说自己提防眼、爱忌妒人、分外懒、脾气大、工作效率低，企业断定不会录用你。十足不要自作聪明地回复“我的缺点是过于追求完备”，有的人以为这样回复会显得自己对比卓越，但事实上，他已经岌芨可危了。企业热爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，结果再把问题转回到优点上，突出优点的片面。企业热爱聪明的求职者。

你不热爱什么样的学生?

答：不热爱不求上进和屡教不改的学生

不怕学生淘气顽皮，也不怕学生有天性，但假设不求上进，那么就不是好学生，所以确定要培养他们的进取心。学生犯错不是坏事，但同一件事屡教不改，只能说他没有精心。

教师这个职业有进展前途吗?

答：有前途，也很有挑战。有前途是由于现在社会对教导越来越重视，也越来越普及。有挑战是由于在教授学生同时自己也能随时察觉自己的缺乏，通过这样不断的学习来提高自己。

假设学生当面指责你，你会如何处理?

答：指责也是一种交流，我不会回避这种交流，它说明学生对我还是有期望。假设学生指责的有道理，我会虚心采纳的。

你对学校有什么要求?

答：学校是教师得以实现价值的平台，梦想学校能关切教师的生活

你觉得怎么样做才算是优秀的教师?

答：一般来说，在一个岗位上是不是优秀，主要取决于你为这个岗位，这份工作，毕竟付出了多少心血。由于教师是个特殊的行业，

它面对的对象是学生，是有感情的人，所以，一个优秀的教师，就理应超出其他职业的要求。在学业上，理应能够很好的培养学生的学习兴趣，提高他们的学习才能，让他们能够擅长自己察觉问题，形成自己的见解并最终解决问题，而不仅仅局限于书本。在生活上，要把学生看作自己的亲人，像对待自己的孩子那样关切他们的生活，了解他们的心情，让他们喜欢自己的学校班级，而不是每天看到校门就厌烦。在方法上，一个优秀教师理应具备高效率，得体的应对各种教学的才能。学生将来的最终归属是社会，所以一个优秀教师还理应让学生更多地了解社会，使他们喜欢生活，积极乐观的面对人生。

关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少?

答：目前了解不多。主要是渠道商与建筑商。

关于销售，你最热爱和最不热爱的是什么?为什么?

答：最热爱的是跟客户举行商务谈判。由于这有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人学习。最不热爱老板或上司叫我做工作以后的事情。由于要公私公明。

若受到赏赐，你有什么感想?

答：哪是一种认可，也是一种责任，由于爱到赏赐你就有责任做得更好。

你最典型的一个工作日是怎样安置的?

答：早上九点上班用特别钟安置一天的工作筹划，然后打定当天工作所需要的各种资料，十点跟客户联系或访问客户。下午四点左右完成当天业务访问回办公室。总结今天的访问结果，落实与客户商定的各项事宜。五点半检查一天的工作看有什么工作没有做完的。如有做完后再下班。

企业到底需要具备什么素质(才能)的财务人员?

答：

领导、组织、决策才能

这些是外企很看中的，几乎每个职位都会需要，所以我们财会同学们面对他们可以放心突出这些才能。但是面对私企，国企，或者一般的合资企业，面对他们的Hr和Manager们，这些才能他们不感兴趣，甚至有的会反感，我需要一个踏踏实实的财务人员，太过绚烂的领导体验可能会让他们觉得你暴躁，坐不住

学习才能，沟通协作才能

这也是财会求职者要表达出来的素质，纸上写分录，做企业价值评估你可能会做，实际工作中你可能只有面对Excel，ERP干瞪眼的份。

职业精神

错哪怕0.01也可能造成意想不到的巨大损失，所以财会工作需要我们很专注，专心的完成每一项工作，即使这些工作很繁琐，deadline还很近

忠诚

涉及到做假账问题，双刃剑。我想可以往合理避税，优化财务布局等等方面回复?

你挚友对你的评价?

回复提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回复样本：“我的挚友都说我是一个可以相信的人。由于，我一旦允许别人的事情，就确定会做到。假设我做不到，我就不会轻易许诺。

回复样本：”我觉的我是一个对比随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“

你还有什么问题要问吗?

回复提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不热爱说“没有问题”的人，由于其很提防员工的天性和创新才能。企业不热爱求职者问个人福利之类的问题，

假设有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训工程，我可以加入吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很接待，由于表达出你对学习的热心和对公司的忠诚度以及你的上进心。

假设通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却察觉你根本不适合这个职位，你怎么办?

回复提示：一段时间察觉工作不适合我，有两种处境：

1、假设你切实喜欢这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务学识和处事阅历，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争裁减差距;

2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去察觉适合你的，你喜欢的职业，那样你的进展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

假设你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?

回复提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，由于沟通是解决人际关系的手段，但结果会有两种：1.我的主管领导熟悉到自己的错误，我想我会视概括处境抉择是否原谅他;2.他更加变本加厉的来要挟我，那我会毫不踌躇地找我的上级领导反映此事，由于他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

谈谈你对跳槽的看法?

回复提示：(1)正常的跳槽能促进人才合理滚动，理应支持;(2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，理应反对。

你最近是否加入了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费加入?

回复提示：是自费加入，就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。

你能为我们公司带来什么呢?

回复提示：

①假使你可以的话，试着报告他们你可以减低他们的费用——“我已经采纳过北大青鸟近两年专业的培训，马上就可以上岗工作”。

②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的才能，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥才能，给组织带来高效率和更多的收益”。企业热爱求职者就申请的职位说明自己的才能，譬如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

最能概括你自己的三个词是什么?

回复提示：

我经常用的三个词是：适应才能强，有责任心和做事有始终，结合概括例子向主考官解释。

你的业余爱好是什么?

回复提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被反对掉，由于他的爱好是深海潜水。主考官说：由于这是一项单人活动，我不敢断定他能否适应团体工作。

大学生常见面试问题及答案解析

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回复将成为面试官考虑是否采纳他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常展现的一些典型问题举行了整理，并给出相应的回复思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回复问题的思维方式，达成“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要明显，层次要清晰。6、事先以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭处境”

思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有确定的作用，这是雇用单位问该问题的主要理由。2、简朴地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和气的家庭空气。4、宜强调父母对自己教导的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好?”

思路：1、业余爱好能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是雇用单位问该问题的主要理由。2、不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试官质疑应聘者性格孤僻。5、能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?”

思路：1、最崇拜的人能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要理由。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：.

问题五：“你的座右铭是什么?”

思路：1、座右铭能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要理由。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为告成找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不安逸的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些外观上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败体验”

思路：1、不宜说自己没有失败的体验。2、不宜把那些明显的告成说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败体验，4、所谈体验的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信仰白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观理由导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热心面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司?”

思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回复。3、参考答案——“我特别看好贵公司所在的行业，我认为贵公司特别重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己确定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路：1、不宜直接说出概括的困难，否那么可能令对方质疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中展现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打定，任何困难都是可以抑制的。”

问题十：“假设我录用你，你将怎样开展工作”

思路：1、假设应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，不要直接说出自己开展工作的概括手段，2、可以尝试采用迂回战术来回复，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关处境举行了解和熟谙，接下来制定一份近期的工作筹划并报领导批准，结果根据筹划开展工作。”

问题十一：“与上级观法不一是，你将怎么办?”

思路：1、一般可以这样回复“我会给上级以必要的解释和指点，在这种处境下，我会按照上级的观法。”2、假设面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回复：“对于非原那么性问题，我会按照上级的观法，对于涉及公司利益的重大问题，我梦想能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你?”

思路：1、应聘者站在雇用单位的角度来回复。2、雇用单位一般会录用这样的应聘者：根本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信仰。3、如“我符合贵公司的雇用条件，凭我目前掌管的技能、高度的责任感和良好的饿适应才能及学习才能，完全能胜任这份工作。我特别梦想能为贵公司服务，假设贵公司给我这个机遇，我确定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三：“你能为我们做什么?”

思路：1、根本原那么上“投其所好”。2、回复这个问题前应聘者能“先发制人”，了解雇用单位期望这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回复这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能