人力资源部部长的先进事迹材料

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很多工作是平淡的，很多事情看起来也并不简单，因此，可能会有一些人觉得每天的工作平淡而无聊，然而，十几年来，一名年轻的女大学生，从宣传干事、宣传部长、组织部长到公司人力资源部部长，一步一个脚印踏实而稳健地印证着平淡中不同的内涵和真情。

1993年从中文系毕业走出校门时，她被安排到公司宣传部从事政工工作。有人说搞政工的大学生是“进对了大门，走错了小门”，言下之意就是干政工工作没有前途。她却坚信事在人为，专心干就会干好。她是这么想的，也是这样一路走来的。万事开头难。生涩的工程术语让她觉得自己的专业在工程单位是那么得边缘，但她深知，假如不能融入其中，自己永久就是一个“边缘人”。时逢兵改工十周年庆典在即，领导给她安排了采写反映企业精神文明建立的报告文学任务，担负这么重的任务，科室的同志都替她捏了把汗。她倒觉得这是一个熟悉企业、了解企业、熟识企业的好时机，是一次学习的好时机，她利用各种时机走访老同志，了解施工工程状况，查阅历史资料，很快材料脱稿，赢得了领导和同志们的信任，也建立了她对这支具有荣耀历史的企业深深的情感。不久，又一项艰难的任务落到了她的肩头，处里打算召开政工暨政研会年会，这是全处五年来思想政治生活中的一件大事。从讲话稿的起草到每份材料的润色加工，每天她都悄悄加班至深夜，毫无怨言。由于会议开得很胜利，公布的成果许多具有指导意义，四处政研会被总公司评为优秀政研会，她本人被处评为“先进个人”。

2023年4月，在具有划时代意义的公司首次中层领导公开竞聘中，经过组织推举、个人演讲、群众测评，她脱颖而出，成为当时公司里唯一的一位女部长。从干事到部长，终生第一次意识到领导和群众信任的份量有多重，她快速调整状态，尽快适应部长岗位要求。以把好正确舆论导向，保持职工队伍稳定，提高职工的仆人翁意识为重点，细致入微地进展企业思想宣传教育筹划，为企业的改革进展“鸣锣开道”。她身先士卒，总是把最艰难的任务留给自己，以实际行动和较强的业务力量带着部室同志精彩完成了各项工作，当年宣传部就以超出考核指标近两倍的刊稿数量，获得了大家的认可。通过新闻报道这个宣传企业的窗口，给企业带来了巨大的社会效应，通过深入的宣传引导,在公司机关战略转移搬迁青岛的过程中取得了职工信任并保持了队伍稳定。

因工作需要，2023年组织调整她任组织部部长。组织工作是一项个人素养要求高，党务学问丰富，政治责任感和敏感性极强的工作，由于理论根底扎实，到组织部后，她拓展工作思路，创新工作方式，再一次实现了自我超越。她全面分析建筑施工企业党员干部状况，认为党员教育治理必需适应施工企业点多线长，工点分散，流淌性强这一特点，为此组织创立了公司党委网站，传达公司党的组织建立、思想建立和作风建立的一系列规定、方法、阅历等;建立起党员和入党积极分子数据库，实力随工作调动、状况变化准时调整，有效地实施了党员治理动态化和统计工作程序化;加强了入党积极分子跟踪考察制，使培育考察工作连续不连续;完善了入党和党员转正公示制，保证了党员的进展质量。为加强基层党组织建立和党员队伍治理，除建章立制之外，她连续三年参与公司的“治理效益年”工作组，对公司全部在建工程的班子建立、党员队伍状况、榜样作用发挥、创岗建区、结对子帮扶等状况进展深入调研与现场指导，一份份观点独到、内容翔实的调研报告为公司进一步深化改革和强化治理供应了第一手真实牢靠的参考依据。工作上她风风火火，没有一点儿架子，扑下身子深入群众，与干部、职工谈心沟通。职工有问题向她询问、反映，她总是有理有据、急躁细致地赐予答复或做好解释工作，使职工们心悦诚服，塑造了公司中层领导的良好现象，同时也把公司的政策深入浅出地宣传到了基层。大家普遍评价她人品正、政策理论水平高、办事原则性强，是公司一名不行多得的品牌部长。

是金子总会发光的。她的这些闪光点，正符合公司改革进展对中层干部的要求，于是她再次被大家选中，走上了公司人力资源部部长岗位。这是一场更为艰难的挑战。面对拥有4000多名职工、50多个工程的大公司，面对人员构造简单，职工调动频繁，选择使用调配工作量大而繁杂的现实，她迎难而上，提出新的工作标准：凡事坚决按政策办，按公司规定办，不符合政策规定决不能办，能办的事情马上办，办不了的要做好急躁的解释工作，基层问题12小时答复制。她要求部室工作人员对公司的人