公司的会议总结

公司的会议总结两天的行政流程大改造会议最终落下帷幕了，但这对我们来说才刚刚开头，更多的挑战更多的机遇在等着我们，我们唯有专心学习，专心实践方能从中吸取阅历跟教训。对于一个刚刚毕业，可以说是毫无工作阅历的我来说，来到大友富工作学习到了许多东西。还记得第一天来面试的时候，看到大友富的同事各个都很热忱，这里工作气氛很好，心里暗自偷笑，以后的工作气氛确定很融洽。但当这里的行政小张跟夏总跟我说了句话“我们这里的工作节奏很快，事情许多，每天都劳碌”的时候，当时心里有点小担忧，怕怕的，但是还是告知自己没有经受没有做过怎么知道自己不行，所以当时就做了个打算我要努力做好这份工作。

开头投入这份工作时，渐渐的发觉了自己好多的缺乏，许多的事情都不能够做到上级想要的，不能到达上级的要求，还记得第一次做周报时消失了许多错误，还由于这个李总特地给我们行政上了一课。当时体会颇深，进而周报的精确度也渐渐的随之提升。

再还没开这个行政流程大改造会议之前，感觉自己成天忙劳碌碌，似乎做事也没什么效率，老是在埋怨自己事情多很累，但是也从没想过要用什么方法来解决。但是经过李总给我们分析，大家一起争论一起梳理解决后，发觉自己欠缺的太多太多。

在售后这个方面，可以说是一点阅历都没的我，刚刚进入这个工作，感觉自己就像一只无头苍蝇一样瞎碰乱撞，但是经过李总细心的帮我们分析梳理程序后，清晰了许多，也告知自己要好好努力，尽量做好最好。盼望在售后这方面学习到更多的学问。

能够来到大友富工作我感动很荣幸，很感谢李总情愿花那么多的时间来帮我们梳理工作，解决我们工作中所存在的问题。大友富是一个会开掘人才的地方，只要你有力量，只要你是人才，大友富会是你呈现力量的一个很好的平台。

通过这次会议我发觉自己平常做事真的很欠缺思索，在以后工作上遇到问题要学会换方式沟通，换方式思索，解决工作中存在的问题。只有投入了，专心了，方能把工作做好。盼望自己好好努力好好加油，不辜负李总细心为我们安排的这次会议，尽量把事情做好。没有最好只有更好。

公司的会议总结二：

作为财务的新统计员工，这是我第一次参与公司的会议，在总裁的主持下我们顺当的开完了此次例会，感受颇为深刻。

首先，我了解到了咱们企业的文化，让我特别感动，老板的努力奋斗，多年的经商阅历以及不断的总结，改革，考察最终使我们企业拥有今日难得的企业文化，这种文化表达在公司的每个角落，建筑和设施，卫生环境，办公环境，板报等，使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，继而具有获得生存、进展壮大，适应新社会的经济竞争模式。这个好的企业文化，好的人文环境，有温情，有关爱，有理念，给于我们员工肯定进展的空间，赚钱的市场，提拔的空间，老板常常性的和员工沟通沟通，鼓舞支持员工，和气可亲，不摆架子，擅长反思感悟，考虑员工的利益，该严时则严，该松时则松。这种轻松的沟通环境、更加敏捷的鼓励机制。企业的种种细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力气，从而建立自信，激情昂扬，全心全意的工作。用行动来证明自己是最棒的。我被企业的这种文化所吸引，所触动，这次会议精神对于我来说受益匪浅，我更加的自信，信任我自己会成为一个优秀的统计员。

其次，我从领导的句里行间也了解到咱们企业的治理制度，尤其是劳动安排治理制度和市场开拓制度。例如稳定建立秦龙集团公司在市场上信誉，比方预算赚10元，只赚9元，留局部给更多的人去赚，由于他人也要生存，从而让更多的人和我们打交道，日久积存企业的信誉和口碑。工作有奖有罚，有制度，上班就是上下级关系，下班就是朋友，这样的环境信任能吸引贤者，激发员工工作得积极性就是必定的。

对于员工治理制度是能者上，闲着下，竞争上岗，缔造高效团队，多劳多得，少劳少得，不劳不得。给于员工肯定的压力才能激发员工的工作潜能，发挥最大的才能。好的治理制度才会让我们的企业有条不紊的连续前进，更上一层楼。在此我要感谢领导给我一个在这样温馨的环境里工作的时机，因此我会积极努力的协作好同事做好财务的各项统计工作。也盼望秦龙的每一个员工都能精确的定位自己，有团结合作的精神，一条心把我们的企业进展的越来越远，让我们有一个暖和舒适的”家”。

第三，我在财务工作的这几天时间也对财务部有了也许的了解。财务会计是一个企业各项治理工作得根底和支撑，财务治理关系到经营的每一个环节，然而财务的每一个环节都是人为的操作的，所以就会有这样那样的统计数据消失错误，给工作带来肯定的”麻烦，然而每一项统计工作都是由不少人进展的，有制表人，审核人，复核人等，这就需要我们财务的每一个人员要有高度的责任心，良好的职业道德以及团队合作的精神，对于每一笔业务的数据，每一张报表的制作都要仔细进展，仔细检查，审核人，复核人也要按规定仔细审核，做到高效率，零错误。准时精确的反映公司金融的各项动态状况。我的工作虽然只是一个小小的统计，但是我会严格要求自己，仔细准时的统计好每一笔业务的各一个数据，做到零出错，并积极协作好其他的财务工作人员做好财务的每一项工作。

最终，我总结一下我自己的想法：不管秦龙企业拥有自己如何好的文化，如何好的治理还是如何好的产品。最重要的是在职的每一位员工在没有上级领导监视的状况下要严格的要求自己，不偷懒，不迟到早退，不埋怨，不拈轻怕重，抓住时间