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文档简介

第第页人力资源笔试题及答案

二、多项选择题

1．依据人员来源渠道不同，聘请分为〔AC〕几种

A．内部聘请B．员工推举C．外部聘请D．猎头公司

2．聘请的基本原那么是〔ABCD〕

A．能级对应B．因岗择人C．公正公正D．协调互补

3．聘请工作的基础和前提是〔AD〕

A．工作分析B．制订聘请计划C．制定聘请策略D．人力资源规划

4．面试考官的人员一般由〔ABC〕组成

A．人力资源部员工B．用人部门主管C．独立评比人D．高校老师

5．编制笔试题目应遵循〔ABCD〕原那么

A．区分度明显B．信度高C．效度大D．有用性强

6．根据面试官人数，面试可以分为〔AB〕几种

A．个人面试B．集风光试C．压力面试D．行为描述性面试

7．工作分析信息的主要来源是〔ABC〕

A．岗位任职者提供的信息B．工作分析人员到工作岗位的现场观测

C．任职者径直领导提供的信息D．工作分析者依据相关信息得出的结论

8．与外部聘请相比，内部聘请的优点有〔BC〕

A．为企业注入新鲜的血液，汲取新观念B．员工能较快地适应新工作

C．提高员工的忠诚度D．聘请成本较高

9．人员甄选录用计划的内容主要包括〔ABCD〕

A．录用人数B．录用标准C．录用对象D．录用费用预算

10．劳动合同的主要内容有〔ABCDE〕

A．劳动合同期限和工作内容B．劳动爱护和劳动条件

C．劳动酬劳和劳动纪律D．劳动合同终止的条件

E.违反劳动合同的责任

三、简答题

1、请写出公司的聘请流程〔15分〕。

答：

聘请计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、试用程序、正式录用程序、评估程序

2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。

答：岗位职责：

1、聘请工作：执行聘请管理制度流程，参加聘请需求调查分析、聘请渠道选择、聘请活动策划与执行、人员甄选，确保实时完成人员补充计划目标;

2、培训工作：推动落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册;

3、薪酬管理：结合公司进展实际状况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并实时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;

4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，帮助各部门作好绩效考核执行工作;

5、协调员工关系，处理员工投诉，实时处理公司管理过程中的人力行政问题;

6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;

7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理;

8、帮助完成职位描述和职位说明书的撰写;

9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜;

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