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附件2专家聘任申报表申□主任专家 □主任专家姓名性别年龄婚姻状况户籍所在地学历专业毕业时间毕业学校籍贯省 市 区/县政治面貌出生日期原部门及职（岗）位任职时间入司日期专业特长主要指个人专业研究领域、方向个人荣誉记录可附省部级（主任专家）或省市级（副主任专家）荣誉证书个人以往主要业绩评价主要从个人典型项目经历、技术研发案例进行阐述个人主要能力评价可附证明专业能力水平的知识产权证书、论文论著等对申请职位的认识主要对个人应聘岗位后的工作目标、工作思路进行阐述附件附件PAGE3专家首次聘任评价表姓 名部门应聘职务评价项目评分备注岗位认知（10%）岗位职责认知度参考岗位说明书岗位目标认知度专业知识（20％）专业知识广度或深度参考岗位说明书知识创新程度知识产权专业经验（30%）完成项目类型及数量参考岗位说明书项目角色项目荣誉能力素质（40％）系统思维能力参考岗位说明书沟通协调能力拓展创新能力培育部属能力基础素质（否决项目）国家职称参考岗位说明书专业工作年限合计（加权后）主要长处主要不足结 论□同意聘任 □不同意聘任 □有条件通过聘任（条件： ）备注：100100-9089-8079-60，60分以下。专家续聘评价表姓 名部门所任职务评价项目评分备注岗位履职（30%）集团目标完成率以年度工作计划为准部门目标完成率专业成果（30％）科技论文根据科技部已发文件中对科技论文的篇数等的要求技术突破知识产权专业建设（30%）专业团队建设由本人提供说明材料技术储备建设人才培养成果能力素质（10％）系统思维能力参考岗位说明书沟通协调能力拓展创新能力培育部属能力合计（加权后）主要长处主要不足结 论□同意续聘 □不同意续聘 □有条件通过续聘（条件： ）备注：100100-9089-8079-60，60分以下。5

XX公司专家聘任流程图人力资源部/科技部资格审核人力资源部人力资源部/科技部资格审核人力资源部公布聘任公告科技部编制岗位说明书审核通过?编制岗位说明书，细化岗位任职资格标准

•公布招聘信息•公布招聘信息•安排应聘人员填写《位申请表》•确定面试时间各单位提交申报名单安排申请人员填写《专家聘任申报表》

人力资源部/科技部审 N核申请人员资格通知公司专家聘任管理委员会成员参加会议Y?人力资源部向申请人反馈人力资源部组织聘任评议会总经理正式聘任人力资源部公示 人力资源部办公会确认名单总经理正式聘任

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