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文档简介

第页简历该咋描述你的工作经历简历该咋描述你的工作经验

简历经验要依据聘请要求量身定做

首先要做的是从聘请广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将聘请广告上的工作职责忽视，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而聘请单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经验，假如没有相关的工作经验，也可突出相近的工作经验。假如是缺乏工作阅历的应届毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素养，在校期间的活动组织、参加状况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。

转变对工作经验的描述方式

不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避开空话、套话。可用详细的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的嘉奖以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经验能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。

有些经验要突出，有些经验要隐藏

不要将自己全部的“珍贵”经验铺陈于hr的面前。对于hr来说，无关的经验能够引起他们爱好的可能性很小，甚至太多的无关经验还会让求职者“扣分”。

从事过多年老师工作的何小姐在找转型工作时就因为自己“过于丰富”的经验碰了钉子。赫敦的职业顾问发觉，何小姐学历很高，而且有mba学历背景。在找寻非老师工作的.时候，建议其将自己的学历背景和教化工作经验淡化，围绕求职职位突出自己的相关工作阅历，如应聘质量管理类职位应突出老师阶段试验室管理与教学工作。

郑小姐是一家中型企业的产品经理，她从进入公司到升上这个职位仅仅用了半年时间，这是郑小姐个人努力的成果，但是在简历中的工作经验一块她就要避开突出这一点，因为产品经理、代理通常要经过较长时间的培训，用人单位会觉得她专业度不够，反而产生负面的印象。

启示录

职业顾问提示，求职简历要“投其所好”。依据聘请要求量身定做简历才更能吸引用人单位。另外，要转变对阅历与经验的差别相识。经验不等于阅历。不是拥有丰富的经验就能转化为竞争力，有工作经验的人未必有工作工作阅历。工作阅历指的是从工作经验中获得的学问和技能。hr想要看到的是阅历，重视的是你的学习实力和实践实力，你在过去的工作中得到了什么样的成长。因此，要利用肯定的表达技巧呈现自己的工作阅历、实力。

除了将自己的工作经验反映在简历上用于求职，个人平常也要擅长总结自己的工作。在工作中得到了什么或失去了什么，自己还有什么没有做好，接下来还要做什么，阶段性的总结有利于认清自己所处的环境，也为制定自己的目

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