XXX有限公司岗位说明书

xxxx有限公司岗位说明书001、总经理职位名称 总经理 职位代码 所属部门职系 职等职级 直属上级 董事长薪金标准 填写日期 核准人职位概要：制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。工作内容：根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事之确定居阻投实施.主持公司的基本团 二：「.一.『押拟订公r.内部管理机构世置3’案和基本管理制度：审定公司具体规章、奖惩条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；审核签发以及n咨义发出的文件；召集、主持总经理工作会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇捻t―依T的全面经营管理工作,泡织叱施量不专决设；诃董事尝我桀团必用提出企业的更新设造发展赛虹方室、预算外年史计划：处理公司重大突发事件；推进公司企业文化的建设工作。任职资格：教育背景：企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。培训I经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经——验：10年以上企业管理工作经验，至少5 ::‘二’•一：；：•「：」叱技能技巧:♦♦善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能•・•::面・■二」."•..KJ.一公.：•》：；.・一：「•！」「良不」；. 2卜二二能•.1具备基本的网络知识， Md：态—度：♦♦小♦良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。其他：002、人力资源中心主任职位名称人力资源主任职位代码 所属部门职系 职等职级 直属上级薪金标准 填写日期 核准人职位概要：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容：全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平塑造、维护、发展和传播企业文化；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格：教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经——验：8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能技巧：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力。态——度：具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。其他：

所属部门直属上级核准人总经理所属部门直属上级核准人总经理职位名称 营运中心主任职位代码薪金标准 填写日期职位概要：下属公司融资业务的管理；钢贸及煤贸一体化平台的建设工作内容：根据公司发展战略和经营政策，领导制定和实施营运中心年度计划，确保达成公司业绩和利润指标，并及时汇报工作进展状况。争取合作银行的贷款支持，为公司扩大贸易规模提供充足的资金保障。协调好银企关系，推进双方深层次合作。按银行的要求，引导和规范其他部门的业务流程。制定钢贸、煤贸一体化平台建设计划，按计划步骤分阶段实施，最终在能源市场大规模推广应用。保证平台建设按上市公司标准规范化运作，为平台建设引进战略投资者打下良好基础。建立健全营运中心组织与管理体系，建立良好的沟通渠道。任职资格：教育背景：经济学、金融学、企业管理或相关专业本科以上学历。培训经历：受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术、生产作业管理等知识培训。经——验：5年以上工作经验，4年以上高级管理经验。技能技巧：擅长资本运作，有证券融资以及兼并收购的实际经验和综合投融资方案设计能力，并有多次投融资成功经验;出众的领导管理才能和良好的商业理念；具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧；能与政府、企业高层人士广泛接触，并深入沟通；较强的逻辑思维能力；较强的英文听、说、写能力及熟练的计算机应用及操作能力；态——度：办事认真严谨；追求成功，精力充沛；可以承受较大工作压力；其他：004、财务总监(CFO)职位名称 财务总监(CFO)职位代码 所属部门职系 职等职级 直属上级 总经理薪金标准 填写日期 核准人职位概要：主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。工作内容：利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定;建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式；筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；审核财务报表，提交财务管理工作报告；完成总经理临时交办的其他任务。任职资格：教育背景：会计、财务或相关专业大学本科以上学历。培训经历:接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。经——验：8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。技能技巧:具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；参与过较大投资项目的分析、论证和决策；熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；良好的口头及书面表达能力。态——度：工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；具有较强的工作热情和责任感。其他：005、风控中心主任职位名称 风控中心主任职位代码 所属部门职系 职等职级 直属上级薪金标准 填写日期 核准人职位概要：工作内容：负责研究风险政策,草拟风险政策，设计风险管理岗位的工作指引和运作流程等；建设风控系统，建立自动风险报表管理系统，参与建立投资风险审批系统；合规风险管理：负责组织事前风险审核、事中风险控制、事后风险检查，出具风险预警提示和风险评估报告；定期出具风险评估常规报告，针对即时风险问题，评估风险状态与风险程度，分析风险来源和影响，提供解决方案;量化风险体系构建：设计符合公司资金特征、可操作性强的风险计量模型和风险测算体系；风险预算与风险归因：负责公司投资风险预算的制定和跟踪。任职资格：教育背景：金融、经济、法律等相关专业本科以上学历，金融类高级职称；培训经历:接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。经——验：具有5年以上金融行业风险管理工作经验，3年以上投资担保业内控管理经验或流程管理经验；技能技巧:♦熟悉投资银行、购并业务，或熟悉债券和结构化产品；熟悉投资、担保、信托、财务、金融及企业管理相关的法律法规政策；具有优秀的风险控制意识和风险管理能力；具备优秀的职业素养，具备较强的敬业精神和全局意识；具备优秀的团队管理能力，能全面辅导分管部门的工作；态——度：优秀的研究、计划、分析、判断、组织、沟通、协调、谈判、决策能力其他:006、人力资源经理职位名称人力资源经理职位代码 所属部门 人力资源中心职系 职等职级 直属上级 人力资源主任薪金标准 填写日期 核准人职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作内容：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度；协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通；制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；完成人力资源总监交办的其他工作。任职资格：教育背景：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经——验：5年以上人力资源管理相关工作经验。8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。技能技巧：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、为效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力。——度：工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；具有较强的工作热情和责任感。其他：007、行政管理经理职位名称 行政管理经理职位代码 所属部门 人力资源中心职系 职等职级 直属上级 人力资源主任薪金标准 填写日期 核准人职位概要：规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。工作内容：组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；起草及归档公司相关文件；搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；管理公司重要资质证件；组织好来客接待和相关的外联工作；主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；协调公司内部行政人事等工作；对控制成本的方法提出建议。任职资格：教育背景：秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。培训经历：受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。经 验5年以上行政管理工作经验。技能技巧:熟练的中英文写作、口语、阅读能力；优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件、办公自动化设备。态——度：做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。其他：

008、总经理秘书所属部门直属上级 总经理核准人职位名称 总经理秘书所属部门直属上级 总经理核准人薪金标准 填写日期职位概要：协助总经理完成日常事务性工作。工作内容：起草公司年度工作总结及总经理讲话稿；起草公司股东会和董事会的会议材料；作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；起草、打印、登记和存档总经理签发文件；协助行政部经理做好公司来宾的接待工作；接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录；掌握总经理的日程安排，为总经理接见访客做好预约工作;收发传真，并及时交给总经理处理；完成总经理或行政经理交办的其他工作。任职资格：教育背景:多种专业背景本科以上学历。培训经历:受过管理学、管理技能开发、公共关系、财务管理、文书写作、档案管理方面的培训。经 验2年以上高级秘书工作经验。技能技巧:熟悉公司文档管理；良好的中英文写作、口语、阅读能力；熟练使用办公软件及办公自动化设备。态——度：良好的组织沟通协调能力；工作细致认真，谨慎细心，条理性强；责任心强，勇于承担挑战性的工作；具有开拓精神和团队精神。其他：009、一般秘书职位名称 秘书职位代码 所属部门职系 职等职级 直属上级薪金标准 填写日期 核准人职位概要：安排会谈、向电话询问者提供信息、收发日常邮件，进行文档管理，对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。工作内容：接听电话，向电话询问者提供信息，记录留言，转接电话；收发与回复日常邮件；撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告；会谈、会务安排；将信件及其他记录归档；备份信件及其他文档；安排商务旅行，做好预订工作；接待访客；采购、分发和控制办公用品；分发钱款，进行简单的账务管理。任职资格：教育背景:秘书、中文等相关专业大专以上学历。培训经历:受过文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训。经 验1年以上工作经验。技能技巧:熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等；有良好的文字表达能力，有一定英语基础，具备较强的听说能力。态——度：认真负责，积极主动执行交办工作；工作效率高，条理性强，有团队合作精神；保密意识强。其他：-10-010、前台职位名称 前台 职位代码 所属部门职系 职等职级 直属上级薪金标准 填写日期 核准人职位概要：做好公司日常行政事务工作，保证公司信息通讯顺畅，提高公司运作效率。工作内容：转接总机电话，收发传真、信件和报刊；接待来访客人，并通报相关部门；管理办公用品，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材；打印、复印文件和管理各种表格文件；承办员工考勤和外出登记；安排约会、会议室及差旅预定；保管各种手续、手册；更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式；协助组织公司活动。任职资格：教育背景:秘书、中文等相关专业中专以上学历。培训经历:受过文书写作、档案管理、财会基本知识等方面的培训。1年以上行政人事、文秘或相关工作经验。技能技巧:有良好的文字表达能力，有一定的英语基础；熟练使用办公软件、办公自动化设备。态——度：工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动;工作效率高，责任心强，具有团队精神；♦保密意识强。其他：-11-011、财务经理职位名称 财务经理 职位代码 所属部门财务部职系 职等职级 直属上级 财务总监薪金标准 填写日期 核准人职位概要：主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。工作内容：根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准；建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议。任职资格：教育背景:会计、财务或相关专业本科以上学历。培训经历:受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。5年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。技能技巧:具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；擅长资本运作，有证券融资以及兼并收购的实际经验和综合投融资方案设计能力，并有多次投融资成功经验;谙熟国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；熟悉境内外上市公司财务规则，从事过兼并、重组、上市等相关项目的具体实施；良好的中英文口头及书面表达能力。态——度：为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；有较强的沟通协调能力；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。其他：-12-012、风险控制部经理职位名称 风险控制部经理职位代码 所属部门职系 职等职级 直属上级薪金标准 填写日期 核准人职位概要：执行公司业务的风险控制政策及指令工作内容：负责风险管理部的建立，完善风险管理体系；负责融资担保中心风险管理、项目审核工作；带领公司风险管理队伍对公司经营管理风险进行识别、评估和整合，并持续跟踪本公司的风险变化情况；结合最新法律及政策为公司重大经营决策出具风险管理防范意见及建议；负责组织进行风险管理的培训与宣导，增强公司员工风险管理意识；协助其他部门及公司领导交办的其他事项。任职资格：教育背景:金融、经济、法律相关专业本科以上学历；培训经历:受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。经 验3年以上商业银行或投资担保公司相关从业经验，具有风险预测、控制、管理项目经验；技能技巧:精通金融机构风险控制体系，对风险管理、风险体系有较深的理解，具有良好的风险控制能力和管理素养;熟悉担保、财务、金融及企业管理相关的法律法规政策；♦有较强的信贷专业知识、项目评估、项目管理、行业分析、信贷研究能力；态——度:♦具有较强团队管理能力，及良好的职业道德和综合素质；♦市场触觉敏锐、思维敏捷，具备良好的团队合作精神，有较强的沟通能力，语言表达能力；其他：-13-013、投资经理职位名称 投资经理职位代码 所属部门 资金营运中心职系 职等职级 直属上级 营运中心主任薪金标准 填写日期 核准人职位概要：组织设计、评估投资项目、投资方案，拟订实施计划和行动方案，向管理层提供建议。工作内容：分析经济形势，对公司的投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析；设计投资项目，并对其进行财务预测、风险分析；为投资项目准备推介性文件，编制投资调研报告、可行性研究报告及框架协议相关内容，并拟订项目实施计划和行动方案，供公司领导和潜在客户参考；参与投资项目谈判，建立并保持与合作伙伴、主管部门和潜在客户的良好的业务关系；参与投资项目的直接或间接管理，监控和分析投资项目的经营管理，并及时提出业务拓展和管理改进的建议；完成上级安排的其他工作。任职资格：教育背景：投资、企业管理、经济、金融或相关专业本科以上学历。培训经历:受过管理学、项目管理、财务管理等方面的培训。经——验：3年以上投资管理工作经验，有投资项目全程管理经验者优先。技能技巧:能够较好地把握经济政治形势；熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程；了解相关法律和政策；良好的中英文口头及书面表达能力；♦熟练使用办公软件。态——度：♦具有较强的分析、人际交往和谈判能力；♦具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。其他：-14-014、融资经理职位名称融资经理职位代码所属部门资金营运中心职系职等职级直属上级营运中心主任薪金标准填写日期核准人职位概要:组织协调、拓展融资渠道，设计实施融资方案，完成融资计划、融资目标。工作内容：建立、开发和管理公司与资本市场的业务渠道；开拓公司对外融资业务市场，并维护与客户的关系；策划、设计和实施公司项目融资方案；联络及协调与部门业务相关的专家顾问的工作；关注公司其他部门业务的开发和项目进展，做好相关的配合和服务工作。任职资格：教育背景：金融、经济或相关专业本科以上学历。培训经历:受过金融学、证券投资学、项目融资、经济法等方面的培训。经——验：3年以上融资或在金融机构工作经验。技能技巧:能够较好地把握客观经济政治形势；熟悉资本运作项目的程序和操作、管理能力；对企业融资策划和实施有较全面的了解，并有融资操作的成功案例；具有一定的财务、金融及企业管理知识，了解企业购并、资产重组、资本运作等相关业务;良好的中英文口头及书面表达能力；♦熟练使用办公软件。态——度：♦有较强的敬业、团队精神及协作意识；♦具备良好的沟通、协调、学习能力。其他:-15-

015、战略部主管所属部门 战略规划委员会直属上级核准人职位名称 所属部门 战略规划委员会直属上级核准人薪金标准 填写日期职位概要：组织研究、起草、协助推进公司战略与规划。工作内容：分析产业前景及技术发展趋势；分析经济、政治环境发展变化状况；组织、领导专家对公司发展方向的研究；协助高级管理层制定组织发展战略；协助各事业部制定经营战略；对公司的战略实施进行跟进，并向管理层提供建议。任职资格：教育背景：♦经济、管理相关专业硕士以上学历。培训经历:♦受过管理学、战略管理、财务管理、企业运营管理、管理技能开发、宏观经济分析、产业经济学、竞争战略等方面培训。经——验：♦有5年以上企业管理经验。技能技巧:♦具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念，熟悉西方先进的企业管理模式；♦掌握人力资源管理、财务管理及市场运作管理并具有丰富的实际操作经验；♦具备很强的执行能力，团队组织能力强，注重实效性。态——度：作风严谨、稳健，具备极强的敬业精神和开拓意识；有用人、决策、公关的综合素质，善于与人深入沟通；精力充沛，能承受较大工作压力。其他:-16-016、销售部经理职位名称 销售部经理 职位代码 所属部门 销售部职系 职等职级 直属上级薪金标准 填写日期 核准人职位概要：管理公司的销售运作，带领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标。工作内容：根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助销售总监制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标;制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务；制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法；制定、调整销售运营政策；组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题；汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划；协调销售关系；调整销售区域布局及业务评价。任职资格：教育背景:市场营销专业或相关专业本科以上学历。培训经历：受过市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的培训。5年以上企业销售管理工作经验。技能技巧:对市场营销工作有较深刻认知；有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力;熟练操作办公软件；优秀的英语听、说、读、写能力。态——度：正直、坦诚、成熟、豁达、自信；高度的工作热情，良好的团队合作精神；♦较强的观察力和应变能力。其他：-17-

017、销售助理所属部门直属上级 销售部经理核准人职位名称 所属部门直属上级 销售部经理核准人薪金标准 填写日期职位概要：协助销售部经理完成销售部门日常事务工作。工作内容：协助销售部经理和销售人员输入、维护、汇总销售数据；进行成本核算，提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理；依据统计整理的数据资料，向主管提交参考建议与方案，用于改善经营活动;整理公司订单，合同的执行并归档管理；协助公司做好售后服务工作；内部收支、往来账核对等账目处理；接待来访客户及综合协调日常行政事务。任职资格：教育背景：市场营销或相关专业大专以上学历。培训经历：受过市场营销、财务知识、合同管理等方面的培训。经 验1年以上相关工作经验。技能技巧:对市场营销工作有较深刻了解；了解统计软件的使用；熟练操作办公软件和办公自动化设备。态——度：坦诚、自信，高度的工作热情；有良好的团队合作精神，有敬业精神；♦较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。其他：-18-018、办事处经理职位名称职系办事处经理薪金标准职位概要:职位代码职等职级职位名称职系办事处经理薪金标准职位概要:职位代码职等职级填写日期所属部门直属上级核准人制定并实施办事处的销售计划，领导下属实现办事处的业务目标。工作内容:实施公司各项管理制度，完成公司订立的销售目标；反馈市场信息及客户需求意向；制定办事处季度、月度销售计划和预测计划；协助公司做好本区域内的展览会、产品推介会等促销活动；评价办事处业务人员，协助客户维护主管评价售后服务人员，并协助制定和实施绩效改善计划;监督并控制本办事处业务费用开支；指导业务人员开展工作；协调办事处内部业务和售后服务工作；领导区域内的业务拓展工作。任职资格:教育背景：市场营销专业或相关专业本科以上学历。培训经历：受过市场营销、管理技能开发、财务知识、产品知识等方面的培训。3年以上企业销售管理工作经验。技能技巧:对市场营销