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文档简介
13.1目的与范围员工福利管理，保证员工应有享受福利的权利,有效控制休返聘人员均不在全部享受范围之内.13.2员工福利分类第四条公司员工福利分为以下部分：制度度育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金免费午餐、员工国内外旅游13.3员工休假第五条凡国务院规定的法定节假日均为公司员工的有薪假期,包括：天放假三天探亲假20天(包括路程在内),。2)父母在外地居住的未婚员工，每年可享受探亲假10天(包括路程在(包括路程在内)。每年享受探亲假的员工因工作需要当年不能休假或自愿两年休假一(包括路程在内).第九条女职工生育享有产假90天，晚育(24周岁以上)女职工可增加产假第十条员工的直系亲属(指父母、夫妻、子女)或直接抚养的旁系亲属死亡员工患癌症、精神病、瘫痪等特殊重大疾病时，在医疗期内不能痊愈工福利假日：每年的三八妇女节，女员工放假半天(下午)；六一儿第十五条凡属下列情况之一的,不享受当年的探亲假、带薪年假：13.4员工保险应缴纳部分由公司代扣代缴.有关规定执行.13.5员工住房公积金13.6员工教育进修的，公司给予一次性奖学金，硕士13.7贺仪和奠仪13.8其他凡在公司工作的员工，除双休日和法定节假定日外，由公司提供免费公司根据工作安
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