就业指导答案整理(此份有详细的资料题分析)

/《就业指导》复习提纲一、名词解释１、国家公务员制度（Ｐ109)指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。2、求职信(P147)求职信是一种介绍性、自我推荐的信件，它通过表述求职意向和对自身能力的概述，引起对方的重视和兴趣。3、就业协议(P1８1）就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前,双方确定就业意向和权益的依据,是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中权利和义务的书面表现形式。4、网络求职(P1４0）网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径,网络求职以现代科技手段为依托，是就业市场的发展方向，具有成本低、成功率高等特点。５、挫折心理（P130)挫折心理是指人在从事有目的的活动时，遇到障碍时，所表现出来的情绪反应.当人们经历心理挫折后,极可能陷入苦闷、失望、悔恨、愤怒等多种复杂的情绪体验之中。6、简历（P1５１）个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。个人简历的真正目的是为了让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到就业的目的。个人简历一般作为自荐信的附件,呈送给用人单位.二、选择题（不定项选择)1、当前，毕业生就业坚持ＡＢＣD的原则。（P10８）A．公开B.公正C.择优Ｄ。自愿２、当前的就业途径有ABCＤ。P109Ａ。即时就业B。延时就业C.自谋职业Ｄ.自主创业3、劳动合同的订立原则是ABＣ。P110A.自愿平等原则Ｂ．协商一致原则Ｃ。不得违反法律、行政法规的原则D.互利互惠原则4、劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款ABＣＤE.(P１10）Ａ．劳动合同期限Ｂ.工作内容C．劳动保护和劳动条件D．劳动报酬、劳动纪律E．劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任5、搜集就业信息的原则AＢCD.Ｐ１42A．把握其准确性和真实性Ｂ。把握其适用性和针对性Ｃ．把握其系统性和连续性D．把握其计划性和条理性6、面试成功的原则ABCD。（Ｐ1７5）A.你是公司未来的有利资产B。强烈的工作愿望C表现出与同事团结合作的能力D.掌握诚恳的原则7、大学生就业心理的自我调适ABC。Ｐ13２－133Ａ．客观理性的认识自己B.积极参与社会实践C。根据客观形势改变就业观念D．积极参加文体活动8、谈话技巧包括ABC。（P1７2)A．谈话顺其自然B.留意对方的反应C.有良好的语言习惯9、大学生如何走出集体“压力恐惧流行病”ABCD。Ｐ1３5A.找到自己合适的宣泄缓冲器，主动咨询专门的心理调节室B。亲近大自然，举办积极的郊游活动，并且多参加运动C。为学生创造想象的氛围D.精心为自己做一份切实可行的计划,并且保持平衡心理1０、搜集就业信息的方法ABCD.P１40Ａ。招聘洽谈会Ｂ。新闻媒介的招聘广告C．通过亲友、邻居、校友D。学校的职业指导部门11、国家公务员录用原则是ＡBCD.P11０Ａ公开原则Ｂ．平等原则Ｃ.竞争原则D．德才兼备原则１2、搜集就业信息内容:ＡBCD。Ｐ141A。政策信息B。法规信息C。行业信息D。用人单位信息1３、面试成功的原则ABCＤ。Ｐ174A．你是公司未来的有利资产B。强烈的工作愿望C。表现出与同事团结合作的能力D.掌握诚恳的原则14、大学生自主创业应具有的知识准备ＡBC。P208

A.管理知识

Ｂ营销知识

C资本和财务知识

Ｄ公关知识

15、

面试准备AＢCD。P17１

A面试前进行有效准备

Ｂ业务知识准备

C体能仪表准备

Ｄ心理准备16、预防择业陷阱的方法途径:ABＣＤ.P202

A要对应聘单位情况进行确认

Ｂ

选择正规网站

C

选择合法中介机构D强化行政监督17、当前就业机制为ＡＢCＤ。P１08Ａ.市场导向B.政府调控C。学校推荐D．学生和用人单位双向选择1８、谈话技巧包括ＡBＣ.P1７2A.谈话顺其自然B.留意对方的反应C.有良好的语言习惯19、劳动合同必须具备以下条款：ＡBＣD.P１10A．劳动纪律B。劳动合同终止的条件C.违反劳动合同的责任Ｄ。劳动报酬E劳动时间三、简答题1、简要列举公务员考试公共科目的内容包括哪几个部分。（P110）公务员考试公共科目的内容共包括6个部分：（1）马克思列宁主义（２）邓小平理论（3）法律（4）行政管理(5)历史、国情国力和公文写作与处理（6）行政职业能力倾向测试２、大学生自主创业应具备哪些基本素质？（Ｐ207)（1）创业者首先应该具有很强的风险意识（2）创业者应该具有做企业公民的意识（3)创业者应该具有敏锐的商业意识（４)创业者应该具有强烈的创新能力（５）创业者应该有进取心（６)创业者应该具有协作能力和互助意识3、简述当前毕业生就业的原则和机制。（Ｐ1０8）当前，毕业生就业坚持“公开、公正、择优、自愿"的原则。其就业机制为“市场导向，政府调控,学校推荐,学生和用人单位双向选择”4、大学生如何走出集体“压力恐惧流行病”?（Ｐ134－135）（1)保证充足睡眠(2)找到自己合适的宣泄缓冲器，主动咨询专门的心理调节室（３）亲近大自然，举办积极的郊游活动,并且多参加运动（４)为学生创造想象的氛围（5）精心为自己做一份切实可行的计划，并且保持平衡心理5、预防择业陷阱的方法途径。（P202—204）（1)要对应聘单位情况进行确认（２)选择正规网站（3)选择合法的中介机构(４）依法保护大学生的正当权益（5）强化行政监管，引入司法监督(6)加大毕业生就业的教育力度6、毕业生获取就业信息的途径有哪些?（P13９—1４０）（1)招聘洽谈会（2)新闻媒介的招聘广告(３）委托中介代理机构(4）网络求职（5）电话（6）拜访和观察（7)通过亲友、邻居、校友（8）学校的就业指导部门7、简历写作中应注意哪些细节问题?P１53教育背景一般写到高中为止,时间要倒序，最近的学历要放在最前面.真实不等于把优缺点和盘托出，从面试考虑，要做到扬长避短。简历中所有内容都应该有支持材料，尤其是很主观的东西，否则就不要写。简历中不能有任何自相矛盾的对方,否则就会使简历失去信任.成绩如果不是前五名，建议不写.电话前面一定加地区号，手机必须保证没欠费,宿舍电话或住宅电话也须保证同学或家人知道此事.递交简历之前，要站在别人的角度看自己的简历，或者让老师亲友看一遍，找出不足。8、大学生就业需要从哪些方面进行准备？（一）就业心理准备。客观理性的认识自己；积极参与社会实习实践;根据客观形势改变就业观念。（二）收集就业信息，对就业信息进行整合、处理、利用。因为就业信息是解决就业的核心资源。(三)掌握就业策略。1、就业材料的精心组织与准备。２、掌握笔试、面试的方法、技巧。9、大学生常见的就业心理问题有哪些,列举几种心理调适的方法?一、大学生常见的就业心理问题有(P1２9）：焦虑与恐惧心理。挫折与失败心理。自卑与自负心理。就业能力欠缺，缺乏综合竞争能力。二、心理调适的方法有(P1３2)：客观理性的认识自己。学生积极参与社会实习实践。学生根据客观形势改变就业观念：A、在就业指导课程中加入新鲜元素,增强大学生的就业心理承受能力。B、把心理健康教育引入就业教育，转变观念.Ｃ、引导大学生做好职业生涯，步步为营。D、高校建宣泄室缓解学生就业压力,另避蹊径。10、谈一下面试的方法、技巧和注意事项？Ｐ1７１一、面试方法：问题式面试、压力式面试、随意（或自由）式面试、情景(或虚拟）式面试、综合(全方位）式面试二、面试技巧(一）交谈技巧.1、把握问答技巧、发问技巧、谈话技巧。２、摆正交谈心态，以平等的心态面对招聘者,态度坦诚,展示真实的自己。３、交谈时把握“四个度”原则.即：体现高度,在交谈中展示自己的水平；增强信度,展示自己的真诚；表现风度，展示自己的气质;保持热度，展示自己的热情.4、面试最后，应适时告辞，礼貌再见。(二）礼仪技巧。1、建立良好的第一印象2、着装得体三、注意事项：(一）面试禁忌：１、忌好高骛远，不切实际２、忌妄自菲薄,患得患失3、忌盲目应试(二）面试结束后的注意事项１、回顾总结2、会后致谢１１、毕业生求职需要准备哪些材料?Ｐ146毕业生求职需要准备自荐材料。自荐材料是广大毕业生用来和单位取得联系，最常用的方法之一。在求职择业过程中,自荐材料有着举足轻重的作用,推荐、面试、录用都离不开它.自荐材料内容主要包括：求职信、个人简历、学校推荐表、附件(证书复印件等）等内容。１2、参加大型招聘会应注意哪些事项？（大家自己组织）四、案例分析题（大家自己组织)１、面试中凭借两块钱进外企P176在一次招聘会上,北京某外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一个小小的细节:这个学生当场拿出了两块钱。人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了拒绝,但她并没有气馁，一再坚持.她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果,她通过了笔试,由人事经理亲自复试。人事经理对她颇有好感,因为她的笔试成绩最好，不过,女大学生的话让经理有些失望。她说自己没工作过，唯一的经验是在学校掌管过学生会财务.找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期,经理决定收兵：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”女大学生从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理:“不管是否录取,请都给我打个电话。”经理从未见过这种情况，问:“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您经理刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了.”经理对这个女大学生产生了浓厚的兴趣,问:“如果你没被录取，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我,在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面不够好,我好改进."“那两块钱……”女大学生微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打.”经理也笑了:“请你把两块钱收回，我不会打电话了,我现在就通知你：你被录用了。”谈谈你从案例中得到的启示。答：这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和人品，人品和素质有时比资历和经验更为重要。第一：她一开始便被拒绝，但却一再争取,说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可能做好的；第二,她能坦言自己没有工作经验,显示了一种诚信,这对搞财务工作尤为重要；第三,即使不被录取,也希望能得到别人的评价,说明她有直面不足的勇气和敢于承担责任的上进心.员工不可能把每项工作都做得很完美，我们接受失误，却不能接受员工自满不前；女孩自掏电话费,反映出她公私分明的良好品德，这是财务工作不可或缺的.

2、日本某著名企业准备招聘一名业务主管，要求理工科研究生毕业.有个来自山区的研究生参加面试,日资企业的人事部经理要这个小伙子回家给他母亲洗一次脚,这个小伙子感觉很奇怪,”我应聘这个岗位和洗脚有关系吗？”但是还是回家给母亲洗脚，在洗脚过程中,看到母亲的脚是又粗又黑，大一裂小一裂，眼泪汪汪，深深地感觉到母亲的含辛茹苦和伟大。回到应聘企业人事部经理问他有何感想,他回到人事部经理说：”我这次有没有取得这个岗位已经不是最重要，我从这个事件中悟出人生更重要的东西”谈谈你从案例中得到的启示。

3、经过深思熟虑，小李为自己定下求职“六原则":钱多、事少、离家近、责任轻、升职快、福利好。我就是要一步到位，找到满足我所有要求的单位.小李先后与5家单位进行了面谈，竟没有一家单位录用。面临毕业的他尚未找到理想的工作。试分析他为何找不到合适的工作？

4、毕业生姚江在递交的简历和求职信中都提到自己曾经主持策划并组织过大型庆典活动。面试者就此话题向他提问,想了解他在活动过程中的具体表现及结果。他在一些关键问题上吞吞吐吐,例如当时的活动经费、具体使用、分工合作等。经过十几分钟的交谈,主考官认为姚江并不是整个活动的策划人,而只是外围的参与者。虽然他的能力和专业成绩都比较出色,但由于不诚实，最终还是被一票否决了，试分析原因.

5、小刘到一家公司去面试，临走时，经理给了她一张名片,说下星期给她回音。几天过去了，她一直没接到回信。她开始收集其他招聘信息，但都不满意,她觉得还是第一份工作适合她。于是，她按照名片上面的联系方式给经理寄去一封信,并感谢其给予她面试机会,期望得到进一步的通知。第三天，她接到经理的电话，告知她被录用了.试分析她为什么被录用了？

6、大学生毕业生王萧看近年假证制作比较流行，也在毕业前夕篡改了成绩单并拿别人的获奖证书、发表文章去复印伪造出“成绩优异,实力雄厚”的推荐材料，侥幸被某单位录用。然而工作两个月后个人档案又被打回学校。

７、某公司招聘营销人员，在报纸上刊登了一则招聘启事，应聘条件、工资待遇等内容一应俱全,就是没有联系方式。多数人认为，这是招聘单位疏忽或是报社排版疏漏,于是耐心等待。但是,却有三位应聘者另有真知灼见，他们不管是谁的问题,分别通过网络、查号台等方式找到了公司的联系电话，并加以确认。当多数应聘者还在等待之时,这三位应聘者已通过面试，被录用了.试分析他为什么被录用了？

8、甚为硕士研究生的王光参加最后一轮面试时,考官留出５分钟答学生问。王光提出的问题都集中在薪酬待遇方面，例如适用期内有无奖金,有无加班费，是否倒休，工资税前税后，自己成绩很好,是否可享受更高待遇，公司是否提供免费单身宿舍，试用期满工资涨幅多大等。等待王光的是落聘通知，试分析原因。

9、大学毕业生丁群到某银行“自我推销"。丁群的英语水平达六级，所学专业也是银行急需,单位有意招聘,岂料在最后一关,丁群以为胜券在握，夸夸其谈，与人事主管称兄道弟，活脱一副成熟派头。殊不知，正是这副成熟派头给人以轻佻、油滑的感觉，结果吃了亏还不知道是哪个环节出了问题—－该银行改变主意,劝他另谋高就,试分析原因。

10、小何学习成绩很好,有一定的实践经验。毕业前，面临两难选择，一方面可以回家找一个很好的单位就职,另一方面又接到北京某公司的接收函.前者意味着安稳,后者意味着要走一条艰苦漫长的路。何去何从小何难以决择，请你能帮助她做个分析和决定.

11、李震同学刚刚收到一家知名保险公司的复试通知，这让他十分欣喜。但是该公司接下来提出的要求又让他十分犹豫：该公司要求他在面试时交1０0元培训费，1８0元考试费，如果他愿意的话，还可以再交20元就可以将考卷买回家提前做好上交.应聘怎么还要交这么多钱？到底该不该去?想到这家公司的待遇挺高的，如果放弃了就太可惜了，李震处在两难选择中，试分析原因。

12、小王同学到某公司应聘，他将自己的简历交给应聘单位,经理阅读后婉言谢绝了。当他要走时突然手被椅子上的钉子扎了一下。原来椅子上有颗钉子露出来