产品发展五部

产品发展五部岗位规范TOC\o"1-1"\h\z（产品发展五部经理）岗位规范2（工艺工装设计师）岗位规范4（新产品工程师）岗位规范6（开发工程师）岗位规范8（电子工程师）岗位规范10（机械工程师）岗位规范12（资料员）岗位规范14（产品发展五部经理）岗位规范皇基本于情况麻职位名称能经理徐职位编号敏所属部门划产品发展五袄部清薪金级别肾直接上级滋技术副总裁兰直接下属鸭产品设计师外、工艺工装抹设计师、新文产品工程师愧、现场工程桃师依设置目标气领导各工程畜师完成系列短笔的产品结规构优化,产样品发展与生悉产技术支持吗.劝职责终负责制定和料实施本系列创产品年度发吓展计划和月吓计划远负责研发与辰生产支持标迷准的制定与滴更新喝负责本系列发产品标准化费的规划和实批施这负责本系列偶产品概念、窑结构设计及允内部评审舌负责本系列化新产品的新难配件及新材穷料的规划和杜相应供应商竭的开发而负责本系列秧新产品变更筋的立项并督闷促实施屯负责制定本锹系列产品的推原材料消耗蔽定额与工时高定额蹲负责本系列闸产品的全部浪技术工作的格协调丑负责技术革伙新，推动所炊负责的产品啦系列的持续捏改进汁积极完成上裙级交办的其晃他任务误日常工作罚日常关注：水1.部门间碰协调，本部薪门日常工作禾进展，工作捡效率等淘2.部门治日常管理工暖作.姜3、安排部抵门的工作；腥4、协调各铸相关职能部街门的工作；道5、各种技鼠术文件汇总燥审批；6、汁组织及协调贫产品开发沈定期工作疮定期关注：阴制笔行业的东发展趋势及求相关技术信扔息沟通洒损吃婚家吓炸兼1、编制新乏产品开发计请划；2、编今写部门计划手；3、总结苦及考评工作章；4、组织乌新产品鉴定匀职权割新产品图样倘更改决定权诉样品试制确肠认权桐对本部门员照工有调动、授奖惩、加薪下建议权拔授权范围内亩本部门费用全支出的审批典权线授权范围内影本部门费用犬支出的建议答权拒产品结构方姐案决定权.雨对本部门新研招员工决定偷权.奔工作条件纳办公室、电狡脑、滴关键业绩指福标回考核指标信指标权重隐参见产品发棒展部责任状花工作关系遣内部工作关饮系励汇报祸定期向直接帜上级提交产盟品发展部工勒作计划与工滥作总结累不定期向直撞接上级递交戚产品开发情厘况丽不定期向直罩接上级进行践口头工作汇功报蛇督导略审批产品设州计师的各类披技术资料及草书面工作报倚告，并作出钻相关工作指侦导迎协调未与经营系统狗就新产品等稿事项进行沟择通慢不定期与上晓海贝发复旦喘研发中心就侧产品设计进活行沟通士外部挎工作热关系芝任职资格役学历架大专及以上末专业秀工业、机械查及相关专业绿年龄扎45岁以下狡（有拴相当专业经浆验的年龄不京限）雀性别政不限共性格各外向至工作经验撞8年以上相欺关工作经历菊岗位所需炸知识境熟悉制笔行呢业技术发展舱趋势亚能分析产品记的设计原理曲与结构构造势及具有生产貌的实际经验黄；熟悉开发薪程序。晋具备造型与害设计及有辅挎导设计能力晶。凤岗位技能要必求术具有较强的警沟通协调能院力玩岗位技能培录训要求离科目名称稠课时数男熟悉使用O他FFICE帖系统、PR知O/E和C荐AD等软件颂行业知识自管理沟通技柱巧梁产品开发管为理乏职前培训谨新员工入职侵培训趁公司新产品斥开发流程培部训披职业发展吵可晋升的职项位笨技术副总裁表、生产副总姜裁仍可转换的职桥位蓬分厂厂长刃修订履历老修订时间索修订内容植修订者跪审核者肚审批者罢200厘4胃-鞠2抄-10披版本建立卡2005-滋4-1度版本修订递丁明杰篇柯金财剪邱智铭（工艺工装设计师）岗位规范菊基本秤情况且职位名称沿工艺工装设红计师要职位编号劫所属部门激产品发展五淋部打薪金级别发直接上级廊产品发展五捞部经理植直接下属押设置目标叙制定生产工芦艺、新产品材量产导入鉴职责庄协助新产品斧试产工作次负责新产品姑生产工艺、亮检验卡的编港制，工夹具贵设计及制作帜负责新产品牲生产工艺、垮工夹具持续钥改进工作.贤负责工时定暗额维护、完猫善工作醒日常工作帆1、新产品没试制过程工百艺技术指导架；2、新产芒品工艺技术甜文件、检验答卡的编制；葵2、新产品线工夹具设计腾及制作工作象3、生产现缠场技术培训输工作番定期工作坝1、新产品艳试制作过程获工艺卡及检葡验卡的整核么；2、新产隔品移交工艺啊文件的整理千、完善落职权欺新产品设计给评审权惠对新产品材颠料类型的使芳用建议权倘产品工艺改吼进建议权枝工作条件走办公室、电连脑、腥关键业绩指续标微（KPI）带考核指标怜指标权重渐工艺文件编悲制数;然50%宇工夹具设计爪及制作数;排20%益工艺改进庭20%茧技术培训袜10%细工作关系哀内部工作关催系袋汇报泡准时提交工援艺文件及工乐夹具气不定期向直投接上级进行涛口头工作汇难报罚督导丢协调谅与模具中心锤就工夹具制喜作进行沟通毅与科技试验械厂及各分厂脏就样品制作答进行沟通裹外部式工作年关系织任职资格抗学历日高中及以上祸专业厅机械及相关姿专业犯年龄聚40岁以下私性别惹不限努性格凯外向开朗、旺善于沟通闪工作经验光5年以上工借作经验走2年以上质虎量或技术管赵理经验否岗位所需杆知识辱具有一定的努质量管理专侨业知识碗具有轻工机疯械类工程技份术的专业知订识鲁岗位技能要卫求纽具有一定的廊组织管理及哪协调能力只岗位技能培廊训要求贷科目名称双课时数像具有基本英也语知识烛行业知识跃熟悉使用C棋AD软件、妖OFFIC险E系统絮质量管理宗职前培训顽新员工入职亮培训吼公司产品设骨计开发流程收培训透职业发展罩可晋升的职符位心可转换的职嗽位聚产品设计师拴修订履历聋修订时间典修订内容食修订者劳审核者慈审批者胸200仆4埋-灾2织-10刃版本建立电2005-动4-1承版本修订砌丁明杰泰柯金财掏邱智铭（新产品工程师）岗位规范锻基本烈情况紧职位名称效新产品工程清师阅职位编号醋所属部门烂产品发展五谈部捉薪金级别零直接上级织产品发展五女部经理筐直接下属厅设置目标炮完成新产品拢样板、样品倾制作及更改档、跟进工作尘职责沿跟进新产品抵开发全过程学新产品样手软板制作跟进傻负责跟进新凭产品样品制饮作垦日常工作砌1、做好新躁产品打样工迅作；2、做则好各相关部刚门的联系工装作；3、跟沫进新产品开帅发过程责定期工作梨1、核实打办样的完成情辅况；姨职权知新产品打样绕建议权姨新产品图样屈更改建议权幕.铃工作条件鞭办公室、电堡脑、厚关键业绩指洲标礼（KPI）瘦考核指标隶指标权重哀样品制作完岩成情况里40%羊产品跟进数轻40%屠样品及产品近进度炎20%破工作关系淘内部工作关地系做汇报励提交新产品碍的样品坐新产品开发绞过程中的更筝改速不定期向直筝接上级进行兵口头工作汇榜报绵督导仆协调停与科技试验翼厂就样品制缸作进行沟通室与工艺工装盈设计师就工本艺工装应用搭进行沟通折与产品设计偶师就产品更察改进行沟通猜外部港工作品关系抛任职资格厌学历杨大专及以上最专业岁机械等相关踪专业遵年龄时40岁以下召性别啦不限职性格委外向士工作经验邻2年以上相始关工作经验祝岗位所需缓知识眠有一定的钳温工和金加工幼基础谎机械制造知星识淘岗位技能要农求隔具有一定的培组织管理及促协调能力羊岗位技能培风训要求厅科目名称俘课时数矿熟悉使用C枝AD软件、浅OFFIC达E系统匠行业知识掉质量管理厘职前培训型新员工入职鹊培训货公司产品设跑计开发流程暑培训灿职业发展夜可晋升的职切位朽可转换的职甘位犹产品设计师享修订履历雹修订时间冬修订内容意修订者杏审核者与审批者龟200识4钥-漏2耐-10陆版本建立巴2005-遭4-1四版本修订驰丁明杰眉柯金财膛邱智铭饿（开发工程研师）解岗位贿规范袍基本叫情况存职位名称肿产品研发工榆程师伸职位编号庙所属部门难深圳研发中铸心征薪金级别嫁直接上级半深圳研发经银理借直接下属偿设置目标传完成集团的雁设计开发和葛找寻新资源郑职责蛾1、负责研苦发创意新产杂品和产品的盯结构设计沈2、负责找粘寻新产品的跪信息资源（页主要是机械根方面），包舟括：新产品迅，新技术，尽新功能等仍3、负责评单估供应商，参检咽查产品的生且产过程洁4、负责制夹作样板侮5、负责确慨认机械的物咬料互6、负责配叨合各工程师择完成其他的姓工作揉日常工作涂1．找寻并设创意新产品迈2．开发新株技术鲜3．产品的岔结构设计黑定期工作赏每周工作总驳结；漫每周提供产麦品的概念功析能；投每月提交工冤作月报；鼻跟进每周的佣产品进展计弱划；歉职权陶1、决定产材品的材料，童结构和功能代；估2、对产品效的价格提出难合理的建议走；淹3、对产品兽的外观和发骆展提供合理陶话建议。士工作条件仿办公室、电悲脑、餐关键业绩指询标膏（KPI）昼考核指标竟指标权重昂产品创意新竖颖度伞产品的结构岛合理程度巧内部员工的席沟通满意度如与外部沟通湾的满意程度献工作关系行内部工作关位系辰汇报纤定期向直接耀上级提交工备作计划与工俘作总结项不定期向直疯接上级汇报宪任务额度私定期将新产夕品的创意提俘供给上海设叠计中心时督导捞欠协调串与集团的相期关部门联系宝沟通业务工林作粘与工程师协吨作开发崖外部军工作牵关系馆娃吗与供应商联午系沟通业务双工作窜任职资格垮学历泳大专以上学府历夜专业助机械电子等律专业氧年龄墨25岁到3量5岁遣性别故不限种性格市外向，活泼柱，沟通能力丽强，思维敏竞捷互工作经验积三年相关以弦上的工作经询验（电子塑馆胶产品或笔样，文具和礼哨品的专才）迷具有一定的降管理能力及卫经验佛具有较好的箩沟通协调能纳力递岗位所需品知识疏懂电脑的办笔公软件，A以UTOCA扒D，PR快O/E等3响D设计软件隔锄岗位技能要刊求傅良好的组织候协调能力和鸽沟通能力辉岗位技能培佳训要求吨科目名称去课时数题行业知识口一天柿英语阅读，音写作和基本脏的会话能力房管理沟通技巷巧详半天椒产品熟悉状己况饲一周潮职前培训瘦新员工入职衡培训掉职业发展纯可晋升的职剃位薯高级工程师剂/项目经理逝可转换的职欢位壮修订履历裙修订时间告修订内容州修订者恰审核者葱审批者盯200钻4蛙-口4-16块版本建立柏2005-衣4-1具版本修订磁丁明杰桨柯金财机邱智铭饺（电子工程遣师）茅岗位揪规范王基本互情况鄙职位名称粉电子工程师介职位编号焰所属部门遣深圳研发中荡心另薪金级别睬直接上级仗深圳研发经仇理胆直接下属餐设置目标香完成集团的仅设计开发和艇找寻新资源董职责剥1、负责研需发创意新产柜品和提供产佩品的功能，伙软件设计恭2、负责找疯寻新产品的雁信息资源（企主要是电子宫方面），包油括：新产品倍，新技术，泥新功能等依3、负责评次估供应商，粮检查产品的绸生产过程苦4、负责制演作样板喂5、负责确夕认的电子物西料，制作产膜品的BOM艘6、负责配嫌合各工程师茫完成其他的鸡工作。患日常工作谷1．找寻并务创意新产品达2．开发新炒技术挽3．产品的艘功能设计敢定期工作敞每周工作总体结；砖每周提供产呢品的概念功饥能；座每月提交工艺作月报；丘跟进每周的闷产品进展计快划；素职权访决定产品的床材料和功能良；锦对产品的价虑格提出合理拨的建议；则对产品的功益能和发展提耗供合理话建银议。都工作条件鸦办公室、电区脑、挣关键业绩指绿标撇（KPI）驱考核指标条指标权重酒产品创意新搭颖度才产品的结构姨合理程度脊内部员工的巾沟通满意度饮与外部沟通肿的满意程度壶工作关系誉内部工作关碰系重汇报舅定期向直接孝上级提交工亮作计划与工偏作总结哀不定期向直接接上级汇报秩任务额度刷定期将新产姿品的创意提谊供给设计工搜程师闹督导膜唉协调虑与集团的相留关部门联系替沟通业务工授作边与机械工程卫师协作开发择外部子工作亮关系珍夕贺与供应商联免系沟通业务快工作蜜任职资格者学历强大专以上学阻历家专业艰应用电子等网本科专业认年龄荷25岁到3毯5岁岁性别婚不限京性格芳外向，活泼围，沟通能力恩强，思维敏洲捷先工作经验辩三年相关以部上的工作经健验（电子塑醋胶产品或笔单，文具和礼布品的专才）后具有一定的殖管理能力及缘经验棋具有较好的三沟通协调能眼力照岗位所需抵知识轮懂电脑的办普公软件，P靠ROTEL学等设计软件攻粗岗位技能要挨求爱良好的组织各协调能力和散沟通能力勾岗位技能培瞎训要求挖科目名称每课时数您行业知识紫一天进英语阅读，狂写作和基本怖的会话能力攻管理沟通技蒜巧零半天押产品熟悉状唤况继一周势职前培训龄新员工入职颤培训瞧职业发展认可晋升的职悉位眼高级工程师太/项目经理奔可转换的职蛮位绍修订履历啦修订时间告修订内容尤修订者涛审核者性审批者袍200垃4苍-诊4-16唇版本建立烈2005-洞4-1世版本修订侄丁明杰牢柯金财脱邱智铭宝（机械工程命师）是岗位丛规范损基本女情况写职位名称祖机械工程师国职位编号狮所属部门触深圳研发中谊心桂薪金级别雹直接上级甚深圳研发经雄理盐直接下属鼻设置目标境完成集团的候设计开发和妻找寻新资源汪职责拾1、负责研怠发创意新产助品和提供产伍品的功能，叫软件设计雅2、负责找失寻新产品的浩信息资源，库包括：新产唐品，新技术酸，新功能等终3、负责评积估供应商，喂检查产品的郑生产过程荣4、负责制择作样板旧5、负责配跌合各工程师您完成其他的据工作。异日常工作达1．找寻并株创意新产品客2．开发新功技术敬3．产品的食功能设计密定期工作里每周工作总望结；椅每周提供产描品的概念功誓能；百每月提交工没作月报；捆跟进每周的子产品进展计峡划；汤职权摊1、决定产业品的材料和福功能；扔2、对产品充的价格提出市合理的建议框；冒3、对产品时的功能和发已展提供合理庄话建议。悦工作条件边办公室、电滥脑、微关键业绩指进标损（KPI）讨考核指标拜指标权重泽产品创意新滔颖度美产品的结构献合理程度谣内部员工的蔽沟通满意度售与外部沟通蛾的满意程度飞工作关系即内部工作关抱系谢汇报酱定期向直接浊上级提交工边作计划与工毒作总结士不定期向直枕接上级汇报三任务额度取定期将新产昨品的创意提简供给设计工冈程师绵督导狡皂协调逝与集团的相蚕关部门联系么沟通业务工桥作结与电子工程盲师协作开发征外部类工作弱关系斯仅望与供应商联翠系沟通业务险工作壳任职资格咸学历摸大专以上学风历符专业见机械本科专盲业语年龄抗25岁到3垂5岁形性别昼不限埋性格号外向，活泼承，沟通能力唤强，思维敏可捷冬工作经验挡三年相关以丢上的工作经碍验（塑胶产但品或笔，文烟具和礼品的门专才）耐具有一定的盖管理能力及稳经验随具有较好的赴沟通协调能撇力编岗位所需按知识孟懂电脑的办筐公软件，P伴ROTEL庙等设计软件孤今岗位技能要贵求仁良好的组织芬协调能力和奴沟通能力态岗位技能培阅训要求垂科目名称登课时数蹈行业知识劲一天菊英语阅读，男写作和基本蜡的会话能力恰管理沟通技缩巧灾半天畅产品熟悉状思况努一周钳职前培训赞新员工入职箩培训腐职业发展兰可晋升的职耳位委高级工程师特/项目经理丢可转换的职颈位纯修订履历体修订时间亦修订内容霸修订者峰审核者文审批者坑200均4隶-滔4-16锐版本建立占2005-轧4-1寄版本修订乓丁明杰穗柯金财寻