2023年劳动关系协调员题库

劳动关系协调员题库

一、单选题（100题）

1劳动协议法正式实行时间是（）

A.2023年1月1日

B.2023年5月1日

C.1995年1月1日

D.2023年1月1日

2.《中共中央关于加强和改善党的群团工作的意见》指出，群团组织要紧紧结合自

身职责，进一步开展群众性（A）等活动，动员群众立足岗位创新创业创优。

A.劳动竞赛、技能比武、科技创新、科学普及

B.积极性、积极性、发明性

C.理论创新、实践创新、制度创新

D.崇德向善、敬业诚信、遵纪守法、互助友爱、文明和谐

3、建立劳动关系，应当订立（B）。A、口头协议B、书面劳动协议C、集体协议

4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起（B）内订

立书面劳动协议。

A、半个月B、一个月C、两个月

5、用人单位自（C）起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动协议B、在协议文

本签字盖章C、用工之日

6、是劳动协议必备条款的是（A）A、工作内容和工作地点B、试用期C、补充保

险和福利待遇

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动协议约定工资

的（B）。A、60%B、80%C、100%

8、可以对劳动者约定违约金的情形有（C）。A、劳动者严重违反用人单位的规章

制度B、劳动者营私舞弊给用人单位导致重大损失C、约定服务期限的劳动协议

9、竞业限制人员限于用人单位的那些人员（AB）oA、高级管理人员B、高级技

工C、普通员工

10、在解除或终止劳动协议后，竟业限制的人员竞业限制期限，不得超过（B）o

A、一年B、二年C、三年

11、劳动者提前（B）以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。A、十五日B、

三十日C、六十日D、一个月

12、劳动者在试用期内提前（A）告知用人单位，可以解除劳动协议。A、三日B、

五日C、10日

13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动协议（C）o

A、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳

动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的

18、双方当事人可以订立口头协议的是（A）o

A、非全日制用工B、劳动协议不满一年的C、以完毕一定工作任务为期限的

21、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期

退还劳动者本人，并以每人（B）的标准处以罚款；A、一百元以上五百元以下B、五

百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下

22、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾

期不支付的，责令用人单位按应付金额（B）的标准向劳动者加付补偿金。A、10%以上

50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下

23、试用期（A）。A、包含在劳动协议期限内B、不包含在劳动协议期限内C、

以上都对

24、对劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由（C）确认。

A、劳动行政部门B、工会C、劳动争议仲裁机构或者人民法院

25.《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，允许更多国有经济

和其他所有制经济发展成为（A）经济，允许实行公司员工持股，形成资本所有者和劳

动者利益共同体。国有资本项目允许非国有资本参股。

A.混合所有制B.合资C.合作D.股份制。

26.《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，推动国有公司完善

现代公司制度，健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构，建立（B）制度，更好

发挥公司家作用。

A.承包B.职业经理人C.监管D.选聘

27.工会最早产生于18世纪中叶的（A）,以后在其他国家相继建立，并大多争得

了合法地位，成为世界性的普遍社会现象，按其成立的组织原则，可分为产业工会和职

业工会。

A.法国B.美国C.英国D.意大利

28.第一部《中华人民共和国工会法》于（B）由毛泽东主席以中央人民政府命令

的形式公布施行，共五章（B）条。

A.1950年6月28日43B,1950年6月29日26

C.1950年6月29日43D,1950年6月28日26

29.工会工作人员违反（A）规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上

级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；导致

损失的，应当承担补偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A.《工会法》B.《劳动协议法》C.《宪法》

30.工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事

故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，公司应当（B）。

A.可以及时答复B.有权及时研究答复

C.必须研究答复D.应当及时研究

31.现行《中华人民共和国工会法》于（A）第（A）届全国人民代表大会通过

后开始实行的。

A.1992年4月3日七B.2023年10月27日九

C.1992年4月3日九D.2023年10月27日七

32.全国人民代表大会常务委员会《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》自

（B）起施行。

A.1992年4月3日B.2023年10月27日

C.1950年6月28日D.1995年1月1日

33.工会是职工（A）的工人阶级群众组织。

A.自愿结合B.自愿组建

C.依法成立D.依法组建

34.在192023五四运动中，以（B）为中心的全国工人总同盟罢工，推动了爱国

运动取得决定性胜利，标志着中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台。

A.北京B.上海C.广州

35.上海共产党初期组织领导下建立的第一个工会是（C）。

A.上海纺织工会B.上海工人俱乐部C.上海机器工会

18.我国工人阶级诞生于（A）。

A.1840年以后B.1861年以后C.192023以后

36.192023中国共产党成立后，于同年8月成立（A）,作为公开领导工人运动的

工作机构。

A.中国劳动组合书记部

B.中国劳动协会

C.中共中央职工运动委员会

37.中华全国总工会成立于（B）。

A.1924年B.1925年C.1926年

38.中国共产党（B）提出要“全心全意地依靠工人阶级

A.七大B.七届二中全会C.七届三中全会

39.1920231月12日爆发的（A）是第一次全国罢工高潮的起点。

A.香港海员大罢工

B.安源路矿工人大罢工

C.京汉铁路工人大罢工

40.中国工会会徽，选用汉字“中”、“工”两字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并

在两字外加一圆线，象征中国工会和（B）的团结统一。

A.中国共产党B,中国工人阶级C.中国人名

41.工会主席、副主席（D）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当

征得本级工会委员会和上一级工会（D）。

A.任期未到批准B.任期未到批准

C.任期未满批准D.任期未满批准

42.职工200人以上的公司、事业单位的工会，（C）o

A.应当设专职工会主席B.不必设专职工会主席

C.可以设专职工会主席D.可以设兼职工会主席

43.（A）是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义、实现中国梦的主力

军。

A.工人阶级B.农民群众C.知识分子D.广大人民

44.中国工会第十六次全国代表大会是在我国进入（B）决定性阶段召开的一次十分

重要的会议。

A.全面实现共同富裕B.全面建成小康社会

C.社会主义初级阶段D.改革开放

45.《中华全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》规定，公

司设立的监事会，职工监事的比例不得低于监事人数的（A）,具体比例由公司章程拟定。

A.三分之一B.四分之一C.五分之一

46.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动协议约定的，工会（C）规定用

人单位纠正。

A.应当B.必须C.有权

47.我们党是中国工人阶级的先锋队，我们应始终全心全意依靠工人阶级，把工人

阶级作为推动我国（C）发展和社会全面进步的基本力量。

A.工业经济B.先进生产力C.经济全面D.社会各项事业

48.中国工会十六大报告站在新的历史起点上，全面回顾了过去五年的工作成绩和

十年的重要经验，鲜明提出了为实现（A）的中国梦而奋斗这个当代我国工人运动的时代

主题。

A.中华民族伟大复兴B.共产主义伟大目的

C.全面建成小康社会D.社会和谐人民幸福

49.中国工会十六大报告强调十年工会工作的最大成就，就是继续探索并坚持和丰

富了（C）工会发展道路。

A.科学发展与时俱进B.全心全意服务职工

C.中国特色社会主义D.维护职工基本权益

50.中国工会十六大报告阐明在新的征程中，工会的使命就是团结动员广大职工为

实现中国梦而奋斗，必须牢牢把握我国工运时代主题，做到（C）。

A.“四个必须”B.“五个必须”

C.“六个必须”D.“八个必须

51.我们常说的建设“四有”职工队伍的“四有”是指（D）。

A.有抱负、有知识、有能力、有纪律

B.有道德、有知识、有文化、有纪律

C.有抱负、有知识、有能力、有文化

D.有抱负、有道德、有文化、有纪律

52.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原

工资报酬的（C）

A.150%B.200%C.300%

D.400%

53.某女职工生第二胎，其产假应不少于（B）

A.75天B.98天C.105

天D.120天

54.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A）0

A、用人单位B、事业单位C、公司D、团队

55.劳动协议的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（D）。

A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件

C、劳动协议期限D、试用期条款

56.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（B）

支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A、政府社会保障部门B、所在用人单位

C、所在地地方政府D、国务院社保部门

57.下列情形中属于劳动法调整的是（B）

A.出版社向作者支付稿酬

B.公司支付给未签订劳动协议的劳动者的劳动报酬

C.甲公司支付给乙公司的零件加工费

D.国家机关支付给公务员的工资

58.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（A）

A.以法定货币支付B.以实物代替货币支付

C.以货币和实物一并支付D,以货币和公司债券一并支付

59.劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人

单位可以依法采用的解决方式是（A）

A.解除协议B.终止协议

C.变更协议D.续订协议

60.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于本地最低工资标准的,

要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付补偿金，具体比例是

（D）

A.20%B.25%

C.50%D.100%-500%

61.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应当获得

的工资为不低于其标准工资报酬的(D)

A.150%B.200%

C.250%D.300%

62、中华人民共和国境内的(C)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解

除或者终止劳动协议，合用《劳动协议法》。

A.外国使馆B.家庭C.公司D.个人

63、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动协议，

法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照(A)有关规

定执行。

A.《劳动协议法》B.《民法通则》

C.《协议法》I).《公务员法》

64、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，(B)出示证件，依法行使职权，文

明执法。

A.可以B.应当C.视情况D.无须

65、用人单位经济性裁人时，应当优先留用(B)0

A.订立固定期限劳动协议的人员

B.订立无固定期限劳动协议的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

66、用人单位经济性载人后，在(A)内重新招用人员的，应当告知被淘汰的

人员，并在同等条件下优先招用被淘汰的人员。

A.半年B.一年C.二年D.三年

67、(B),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A.被依法宣告破产的

B.劳动者积极向用人单位提出解除劳动协议并与用人单位协商一致解除劳动协

议的

C.被吊销营业执照的

D.被责令关闭、撤消的

68、用人单位违法解除或者终止劳动协议，劳动者规定继续履行劳动协议的，用人单位

（C）。

A.应当支付补偿金B.可以支付补偿金

C.应当继续履行D.可以不继续履行

69、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动协议的，自应当订立无固定期限劳动

协议之日起向劳动者每月支付（B）倍的工资。

A.-B.二C.三D.四

70、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试

用期已经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期

间向劳动者支付补偿金。

A.劳动者试用期满月工资

B.劳动者试用期工资的两倍

C.本地最低工资

D.本地平均工资

71、劳动协议依法被确认无效，给对方导致损害的，（B）应当承担补偿责任。

A.用人单位B.有过错的一方

C.劳动者D.工会

72、用人单位违法解除或者终止劳动协议的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向

劳动者支付补偿金。

A.二倍B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十

73、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动协议的劳动者，给其他用人单

位导致损失的，应当承担（B）补偿责任。

A.违约B.连带C.刑事D.行政

74、劳动者在同一用人单位连续工作满(D)年后提出与用人单位订立无固定期限劳动

协议的，应当订立无固定期限劳动协议。

A.三B.五C.八D.十

75、同一用人单位与同一劳动者只能约定(A)次试用期。

A.-B.二C.三D.四

76、在解除或者终止劳动协议后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品

的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过(D

A.三个月B.半年C.一年D.二年

77、对劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由(B)或者人民法院确认。

A.劳动行政部门

B.劳动监察机构

C.劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁机构

78、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付(B)工资的标准向劳动

者支付。

A.半个月B.一个月

C.一个半月D.二个月

79、根据《劳动协议法》第三十五条规定，变更劳动协议，应当采用(A)形式。

A.书面B.口头C.书面或者口头D.其他

80.根据《劳动协议法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法对的的是(B)

A.经济补偿金按劳动者签订劳动协议的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年

支付一个月工资的标准支付

B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。半年以上不满一

年的，按一年计算；不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的，不用支

付劳动者经济补偿金

D.以上都不对的

81.根据《劳动协议法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（A）

A.依据劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月的平均工资

B.劳动者解除或者终止劳动协议前十二个月的平均工资低于公司月平均工资的，按公

司月平均工资拟定计算

C.劳动者解除或者终止劳动协议前十二个月的平均工资高于公司月平均工资，低于本

地社会平均工资的，按本地社会平均工资标准计算

D.以上都不对的

82.按照《劳动协议法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经

履行的，用人单位应当以（B）为标准，向劳动者支付补偿金。

A.劳动者试用期的月工资

B.劳动者试用期满的月工资

C.本地最低工资

D.单位相同或相近岗位的月工资

83.根据《劳动协议法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（B）或者向劳动

者收取押金。

A.钞票

B.居民身份证和其他证件

C.户口簿和其他证件

D.物品

84、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起（B）内订立

书面劳动协议。

A.半个月B.一个月C.两个月D.半年

85、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动协议约定工资

的（C）o

A.50%B.60%C.80%D.100%

86、在解除或终止劳动协议后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（B）。

A.一年B.二年C.三年D.四年

87、劳动者提前（B）以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。

A.一个月B.三十日C.六十日D.三个月

88、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A）工资的标准

向劳动者支付。

A.一个月B.二个月C.三个月D.半年

89、公司职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休

假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（B）。

A.劳动协议B.集体协议C.专项集体协议D.特别协议

90、用人单位与劳动者订立的劳动协议中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体

协议规定的标准。

A.不得低于B.不得高于C.可以等于D.应当高于

91、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动协议的，自应当订立无

固定期限劳动协议之日起向劳动者每月支付（B）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

92、用人单位自用工之日起（B）未与劳动者订立书面劳动协议的，应当向劳动

者每月支付二倍的工资。

A.一个月以内B.超过一个月不满一年C.半年以上D.一年以上

93、对劳动协议的部分无效的，其他部分（）0

A.有效B.无效

C.劳动争议仲裁机构或者人民法院确认D.都不对

94.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁

裁决的，另一方当事人可以（C）

A.申请劳动争议调解委员会强制执行B.向人民法院起诉

C.申请人民法院强制执行D.申请劳动

行政部门强制执行

95.我国劳动法严禁用人单位招用未满(C)的未成年人。

A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁

96.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是(A)。

A.用人单位B.事业单位

C.公司D.团队

97.下列选项中不属于按照劳动协议期限划分的劳动协议类型是(D)。

A.有固定期限的劳动协议

B.无固定期限的劳动协议

C.以完毕一定工作为期限的劳动协议

D.集体协议

98.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动协议所引起的补偿责任主体应当

是(D)。

A.用人单位B.劳动者

C.用人单位和劳动者分担D.有过错的一方协议主体

99.劳动协议的下列条款中，不属于劳动协议法规定的必备条款的是(D)。

A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件

C.劳动协议期限D.试用期条款

100、《女职工劳动保护特别规定》的合用范围是(D)。

A、国家机关、人民团队、公司、事业单位的女职工

B、国家机关、公司、事业单位、社会团队、个体经济组织

C、国家机关、公司、事业单位、社会团队、个体经济组织以及其他社会组织等用

人单位

D、国家机关、公司、事业单位、社会团队、个体经济组织以及其他社会组织等用

人单位及其女职工

二、多选题（150题）

1.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位涉及（）

A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂

2.按照劳动协议期限的不同，劳动协议可分为（）

A.有固定期限的劳动协议B.无固定限期的劳动协议

C.长期劳动协议D.以完毕一定工作为期限的劳动协议

3.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议（）

A.被依法追究刑事责任的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

D.严重失职，对用人单位利益导致重大损害的

4.根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，公司延长职工工作时间不受限制,

具体是（）

A.公司为了完毕紧急生产经营需要，经与职工协商批准

B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急解决的

C.交通运送发生故障，必须及时抢修的

D.发生地震，需紧急救援的

5.下列情形中，视同工伤的有（）

A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

B.自残或自杀的

C.患职业病的

D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

6.下列不能作为最低工资组成部分的有（）

A.加班加点工资

B.特殊工作环境条件下的津贴

C.法定的劳动者保险福利待遇

D.用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入

7.下列哪些是劳动者违法解除劳动协议应依法承担的补偿责任？（）

A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准

B、对生产、经营和工作导致的直接损失

C、劳动协议约定的其他补偿费用

D.对生产、经营和工作导致的间接损失

8.根据《劳动协议法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者批准续订、

订立劳动协议的，除劳动者提出订立固定期限劳动协议外，应当订立无固定期限劳动协

议。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.劳动者在该用人单文连续工作满十年且表现良好的

C.连续订立二次固定期限劳动协议，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一

项、二项规定的情形，续订劳动协议的

D.用人单位初次实行劳动协议制度或者国有公司改制重新订立劳动协议时，劳动

者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄局限性五年

9.根据《劳动协议法》第十七条的规定，下列是劳动协议的必备条款的有（）。

A.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险D.试用期

10.根据《劳动协议法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳

动协议的说法不对的的是（）

A.试用期内用人单位可以随时告知劳动者解除劳动协议

B.用人单位在试用期解除劳动协议的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动协议

D.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动协议

1L根据《劳动协议法》第四十一条规定，公司淘汰人员的程序是（）

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.听取工会或者职工的意见

C.将淘汰人员方案向劳动行政部门报告

D.淘汰方案须通过劳动行政部门的批准

12.根据《劳动协议法》的规定，下列关于劳动协议无效的说法对的的是

A.劳动协议部分无效，则整个劳动协议无效

B.劳动协议部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动协议被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动

报酬

D.劳动协议被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬

13.根据《劳动协议法》第十七条的规定，以下（）条款不是劳动协议的必备条款。

A.试用期

B.用人单位的法定代表人或者重要负责人

C.保密约定

D.劳动报酬

14.根据《劳动协议法》第三十九条规定，劳动者有下列情形，用人单位无须

提前书面告知解除劳动协议。（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的

D.劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

15.《劳动协议法》第四十一条规定，用人单位可以淘汰人员的情形有（）

A.依照公司破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员

的

D.其他因劳动协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动协议无法

履行的。

16、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情

况，下列哪些选项是对的的？（）

A.因甲逼迫乙加夜班，乙可随时告知解除协议

B.因甲未按照聘用协议的约定付给乙工资，乙可随时告知甲方解除劳动协议

C.在试用期内，乙可随时告知甲解除劳动协议

D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时告知甲方解除协议

17、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动协议关系的主体除公司、个体经济经

组织外，尚有下列哪些主体？（）

A.部队B.国家机关C.事业组织D.社会团队

18、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动协议引发劳动争议如何解

决？（）

A.可以向公司劳动争议调解委员会申请调解

B.调解不成或不乐意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申

请仲裁

C.对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉

D.向有关部门申诉

19.根据《劳动协议法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法对

的的是：（）

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定

工资的百分之八十

B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

20.根据《劳动协议法》第二十四条的规定，用人单位可以将（）列为竞业限制人员。

A.中层管理人员B.高级管理人员C.高级技术人员D.管理人员

21.根据《劳动协议法》第二十六条的规定，下列（）情形下，劳动协议无效或者

部分无效。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立或者变

更劳动协议的

B.用人单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

22.根据《劳动协议法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一,

劳动者无须告知可以立即解除劳动协议。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的情况下

订立或者变更劳动协议的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

23.根据《劳动协议法》第四十条规定，下列（）情形中，用人单位须提前30

天以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动协议。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

由用人单位另行安排的工作的

B.劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经用

人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影

响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.公司生产经营发生严重困难的

24.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（）

A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件

B.规定劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C.了解劳动者与劳动协议直接相关的基本情况

D.验证相关证明文献

25、以下关于试用期的规定表述对的的是：（）

A.劳动协议期限不满三年的，试用期不得超过二个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动协议期限内

D.试用期条款是劳动协议的必备条款

26、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（）

A.劳动者违反竞业限制约定

B.劳动者违反服务期约定

C.劳动者违反用人单位规章制度

D.劳动者被判承担刑事责任

27、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？（）

A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动协议的

B.节假日安排加班，不能安排补休的

C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动协议的

D.用人单位未按期发放工资的

28、对劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认？（）

A.政府劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构

C.人民法院D.工商行政管理部门

29、有下列哪些情形，劳动协议终止？（）

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的

D.劳动者工作期间负工伤的

30、有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）

A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的情况下

订立或者变更劳动协议的

B.用人单位依照劳动协议法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动协议并与劳动

者协商一致解除劳动协议的

C.劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位解除劳动协议的

31、下面关于经济补偿的说法对的的是：（）

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

者支付

B.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年

C.用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动协议解除或者终止前

十二个月的平均工资

D.劳动者积极提出解除劳动协议并与用人单位协商一致解除劳动协议的，用人单位

与劳动者解除劳动协议不需要支付经济补偿

32、以下哪些情形，劳动协议终止，劳动者可以取得经济补偿？（）

A.由于劳动者达成法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动协议

终止的

B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散，

导致劳动协议终止的

C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动协议终止的

D,由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动协议终止的

33、下面哪些是用人单位实行经济性裁人的条件？（）

A.依照公司破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员

的

D.其他因劳动协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动协议无

法履行的

34.下列（ABD）属于工会会员享受的权利。

A.选举权、被选举权和表决权

B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，规定撤换或者罢免不称职的工会工作人

员

C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，规定工会组织向有关方面

如实反映

D.知情权

35.下列不属于工会会员应当履行的义务（ABD）。

A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识

B.积极参与民主管理，努力完毕生产和工作任务

C.在工会会议和工会报刊上，参与关于工会工作和职工关心问题的讨论

D.对的解决国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争

36.下面关于工会的说法对的的是（ACD）。

A.工会组织肩负推动劳动关系和谐公司建设的重要职责

B.工会职责之一是协调各党派间的合作发展

C.工会是劳动关系矛盾的产物，协调与发展和谐劳动关系是工会的基本职责

D.工会在表达职工利益、协调公司劳动关系方面具有不可替代的优势

37.下列属于工会经费重要来源的是（ABCD）。

A.工会会员缴纳的会费

B.企事业单位赞助

C.工会所属的公司、事业单位上缴的收入

D.建立工会组织的公司、事业单位、机关按每月所有职工工资总额的百分之二向工

会拨缴的经费

38.《中华人民共和国工会法》第四十四条规定：工会应当根据经费独立原则，建

立（ABD）制度。

A.预算B.决算C.审计D.经费审查监督

39.对下一级工会经费审计监督，是指上级工会经费审查委员会，对下一级工会经

费的（BCD）情况进行审计。

A.核算B.收缴C.管理D.使用

40.下列（ACD）不得担任同级工会经审会委员。

A.工会主席B.直属公司、事业单位的负责人

C.分管财务和资产的副主席D.财务和资产管理部门的人员

41、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终

止劳动协议，依照《劳动协议法》执行？（ABC）A、国家机关；B、事业单位；C、社

会团队。

42、以下哪些属于订立劳动协议的原则。（AC）A、合法；B、公正；C、诚实信用。

43、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（AB）A、扣押劳动者的居民

身份证和其他证件；B、规定劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；C、了

解劳动者与劳动协议直接相关的基本情况。

44、劳动协议分为哪几种？（ABC）

A、固定期限劳动协议；B、无固定期限劳动协议；C以完毕一定工作任务为期限的

劳动协议。

45、以下关于试用期的规定表述对的的是：（BC）A、劳动协议期限不满三年的，

试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用

期包含在劳动协议期限内。

46、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？（ABC）

A、高级管理人员；B、高级技术人员；C、其他负有保密义务的人员。

47、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB）

A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单

位规章制度。

48、下列哪种劳动协议无效或者部分无效？(ABC)A、以欺诈、胁迫的手段或者

乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的；B、用人单位免

去自己的法定责任、排除劳动者权利的；C、违反法律、行政法规强制性规定的。

49.公司工会主席的产生方式涉及(AB)。

A.会员代表大会直接选举产生

B.公司工会委员会选举产生

C.上级工会或党组织任命

50、下列那些情形，劳动者可以解除劳动协议？(ABC)A.劳动者提前三十日以

书面形式告知用人单位；B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；C、用人单位未依法

为劳动者缴纳社会保险费的。

51、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动协议？(AC)

A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、与单位领导有矛盾的；C、严重违反

用人单位的规章制度的。

52、有下列哪种情形之一，劳动协议终止？(ABC)

A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B、劳动者死亡，或者被人民法院宣

告死亡或者宣告失踪的；C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位

决定提前解散的。

53、在以下哪些情形下，即使劳动协议期满，劳动协议也应当续延至相应的情形消

失时终止？(ABC)A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,

或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的；B、在本单位患职业病或者因工负伤

并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

54、以下哪些情形，劳动者可随时告知用人单位解除劳动协议？(BC)

A、在试用期内的；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳

动的；C、用人单位未按照劳动协议的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

55、以下哪些情形，劳动协议终止，劳动者可以取得经济补偿？(BC)A、由于劳

动者达成法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动协议终止的；B、

由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散，导致劳

动协议终止的；C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动协议终止的。

56、以下哪些情形，劳动协议终止，劳动者不能取得经济补偿？（AB）A、由于劳

动协议期满，用人单位表达续订劳动协议，劳动者不批准续订而导致劳动协议终止的；

B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动协议终止的；C、

由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动协议终止的。

57、下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（ABC）

A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的行为；

B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为；

C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康导致严重损害的。

58.下列关于无固定期限劳动协议的说法中错误的有：（ACD）

A.对无固定期限的劳动协议，劳动者可以随时解除劳动协议

B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动协议的条件，该

无固定期限的劳动协议也可以解除、终止

C.无固定期限的劳动协议以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或

工程完毕后，劳动协议自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满2023以上，当事人双方批准续延劳动协

议的，双方应当订立无固定期限的协议

59.下列有关签订集体劳动协议的表述，对的的有：（ABCD）

A.依法签订的集体协议对公司和公司全体职工具有约束力

B.集体协议的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C.集体协议签订后应报送劳动行政部门审核备案

D.劳动行政部门自收到集体协议文本之日起15日内未提出异议的，集体协议

即行生效

60.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是对的的（BCD）

A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法

律效力

D.因签订集体协议发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体协议发生

的争议则可以仲裁

61.下列争议不合用《劳动法》的是（ABD）

A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B.大学生刘某运用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生

争议

C.某公司工会主席与该公司就年休假问题发生争议

D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自

己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其

担任法律主管，双方签订了劳动协议。

62.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司导致了很大损失，后经了解，张某

的司法考试证书是伪造的，事实上是高中毕业。请问下列说法对的的是（C）

A.公司无权单方解除协议

B.张某给公司导致了较大损失，公司有权随时解除协议

C.该协议无效

D.该协议属于可撤消的协议

63.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动协议（AD）

A.试用期内被证明不符合录用条件

B.张某因违反交通规则而被行政处罚的

C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D.张某严重违反单位的劳动纪律的

64.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动协

议尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司导致了重大损失，

下列说法对的的是（ABD）

A.张某应当向甲公司承担补偿责任

B.乙公司承担连带责任

C.乙公司承担所有补偿责任之后，可以向张某追偿补偿额的50%

D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张

某

65.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗赛2023元，在受伤前，张某为自己投

了人身保险。下列说法对的的是（AC）

A.张某可以请求保险公司补偿

B.保险公司向张某补偿后，张某不再享受工伤保险

C.在医疗期间内，单位不得解除劳动协议

D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某

不享受工伤保险

66.假设张某与有关单位发生争议，张某想运用法律手段保护自己的权利，请问下

列说法对的的是？（BD）

A.张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议

B.张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商

C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D.张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院

提起诉讼

67.下面有关竞业限制规定对的的是（ABCD）

A.不得超过3年B.仅限于高级管理人员C.富有保密义务的人员D.高

级技术人员

68、女职工劳动权益受到侵害时，（ABCD）是合法的维权途径。

A、向工会及工会女职工组织寻求帮助

B、规定有关主管部门解决

C、向人民法院提起诉讼

D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

69、（ABC）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。

A、文化教育权B、名誉权C、隐私权D、人格尊严权

70、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（BC

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前

工作，并提出调岗规定

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原

岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求

本人批准，将其调离原岗位

81.下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法对的的有（ACD）o

A.劳动关系协调人员应树立和强化现代劳动关系协调意识

B.劳动关系协调人员应担任当事人的代理人

C.劳动关系协调人员应当讲诚信

D.劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念

82.职业道德守则涉及（ABC）。

A.遵章守法，严谨求实

B,以人为本，客观公正

C.积极积极，热情服务

D.发明和谐，劳资共赢

83.下列哪些内容包含在劳动保障法律体系中？（ABC）

A.劳动标准法

B,劳动关系协调法

C.工会法

D.选举法

84,劳动保障法的基本原则之一是保护劳动者合法权益，下列对其涵义得理解对的

的有（ABD）。

A.劳动关系建立以前和劳动关系终止以后，劳动者的杈益也应当保护

B.全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动保障法的保护

C.对特殊劳动者实行的特殊保护，违反了平等保护的精神

D.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳

动保障法应优先保护劳动者利益

85.劳动服务法律关系的主体涉及（AB）。

A,劳动服务主体

B.劳动服务对象

C,劳动行政主体

D,劳动行政相对人

86.（AB）是确立劳资双方权利义务的重要依据，也是劳资双方共批准志的

书面表达。

A,劳动协议

B.公司的劳动规章制度

C.集体协议草案

D.劳动法

87,规章制度的有效条件涉及（ABC）0

A.制定主体合法

B.制定内容合法、合理

C,制定程序合法

D.废止时间需遵守法律具体规定

88.以下说法对的的有（ABC）0

A,集体协商是订立集体协议的法定必经程序和实现方式

B.集体协议是集体协商的一种法律结果

C,未经集体协商而签订的集体协议是无效协议

集体协议的质量直接影响着集体协商的水平

89,劳动关系的基本特点不涉及（BCD）o

A.从属性

B.公平性

C,民事性

D,自愿性

90.下列选项中，属于《劳动协议法》第三十八条规定的，用人单位具有某种情形,

劳动者可以立即解除劳动协议，不需要事先告知用人单位的是（）o

A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限