2023年在工会组织员岗位上的心得体会

2023年在工会组织员岗位上的心得体会一、摸清底数作前提。没有调查讨论，就没有发言权，新到一个单位，状况不明就难于开展工作。在市总工会集中培训的根底上，到区总工会后做的第一件事就是看文件摸底数。看文件就是看近期各级工会文件，特殊是看市总全委会的文件既市总主要领导的讲话、关于工会组织建立的文件及区总工会的工作规划安排，领悟上级意图和精神。摸底数就摸清现有工会组织建立状况，了解全区工会组织建立任务目标，调查未建工会单位数量及难点是什么，讨论突破点应当放在哪里，重点在摸清未建工会单位及难点上下功夫。详细方法是，以全国经济普查的相关数据为根底，采纳查阅现有资料、到工商局查注册登记、工业促进局查非公有制企业统计、各乡办对口单位工会填报表，综合查证分析的形式，并先后十几次深入到40余个基层单位进展调研核实，摸清了区域内工会组织建立的增长点在哪里，难点是什么，突破口应放在哪里。心中有了底，工作起来就有士气，所以说摸清底数是前提。

二、整体推动靠平台。工会工作是一个有机整体，工会组织员工作是工会整体工作中的一局部。工会组织员的工作，离不开上级工会组织的领导和支持以及所在区域的工会组织网络。组织员不能单位枪匹马工作，要依靠所在区域组织网络进展工会组织建立工作的整体推动。区总工会领导对工会组织员工作很重视、很支持、很关怀。如在调查讨论的根底上，为了便于工会组织员开展工作，区总工会领导特意安排召开全区对口单位工会主席会议，在大会上把工会组织员一一介绍给全区各级工会干部，在传达市总有关工会组织建立文件之后，并由一名工会组织员作“关于全区基层工会建立的形势、任务、措施意见”的报告，由于底数清，预备充分，会后收到很好的反映。随后，又以区总工会红头文件，将市总下达给区总的基层工会建立任务目标，视对口单位工会的详细状况，分降落实到全区一乡、六办及有关局对口单位工会，实施属地、行业责任制，条(行业)块(一乡、六办)结合，纵向究竟，横向到边，全面推动基层工会组织建立，对全区基层工会组织建立起到了重大作用。所以说，依靠驻地工会组织网络整体推动基层工会组织建立，是工会组织员开展工作的重要平台。

三、难点突破打先锋。随着我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和安排方式日益多样化，劳资冲突时有发生，工会是劳动关系中职工一方的代表，工会的根本职责是维护职工合法权益，“组织起来”是切实维权的根底。工会组织员的主要职责就是讨论、推动基层工会组织建立工作，把职工特殊是农夫工组织到工会中来。在全区基层工会建立工作整体推动的同时，在详细工作上，把主要精力放在建会难点上。如驻该区后，发觉有10个不同程度组建工会较困难的非公企业，以属地对口工会单位为依托，凭借市总工会组织员身份和多年的工会工作阅历及无后顾之忧的优势，反复屡次分类指导、调度督导，促使这些难点非公企业全部成立了工会组织，分别将职工组织到了工会组织中。为适应城市治理体制的转变，拓宽工会工作领域，针对社区私营、民营等新建企业规模小、数量大、分布广、人员少、变化快、无上级主管的特点，首先在该区百家街道办事处组建了“百家街道社区工会联合会”，对组织掩盖其九个社区及游离在工会组织之外的职工起到了很大作用。，在农夫工较集中的商贸城建立了工会联合会。实行经费代收后，未建工会的企业单位消失了建立工会组织的主动性，针对这一现象，抓住时机，乘势快速推动基层工会建立工作，对这些单位积极指导、热忱效劳、手续速办，其中有一个月内就审批备案了28个基层工会组织。工作有为，得到了驻区总工会领导的敬重和支持及生活上的关怀。所以说工会组织员要不辱使命，在工会组织建立上尽职尽责，想工作之所想，急工作之所急，在攻克难点上打先锋。

四、标准建立促成果。重视工会组织进展要与工会组织发挥作用放在同等重要的地位。既要有建会的数量，更要有建会的质量。在新形势下，工会组织的活动方式必需与企业生产经营活动相协调。现在的状况同过去相比发生了很大变化，过去都是国有企业或集体企业，工会可以用行政的方法、手段组织活动。现在是多种经济成分并存，即使国有企业也跟过去大不一样了。所以在标准基层工会建立上，以维护职工合法权益、为“十一五”做奉献、民主治理、培育“四有”职工为重要内容，以稳固建会成果提高基层工会活力为目的，在确保建会质量和效果上下功夫。一是将《河北省基层工会工作标准》印发给全区基层工会学习;二是组织全区基层工会主席，就基层工会工作标准化建立进展集中培训;并努力提高各级工会干部的政治意识、责任意识、群众意识，由于实践证明，工会主席素养的凹凸是搞活一方工会工作的关键;三是将工会工作标准内容详细量化，制定出《区总工会基层工会工作标准化建立考核细则》，半年初考核、年终总考评，将考核结果作为各基层工作年度争先创优的依据，并对优秀工会及个人进展重奖。通过对基层工会工作标准化建立，在基层工会工作考评中发觉，全区各基层工会的活力进一步提高，尤其是新建工会及非公企业工会较为明显。所以说，既要抓建会的进度和数量，又要抓建会的质量和效果，用标准化建立确保建会成果。五、提升素养强自身。工会组织员自身素养不高，就难于绽开工作。要围绕上级工会的中心工作，在详细贯彻落实工会“组织起来，切实维权”工作方针和扩大掩盖面、提高分散力上下功夫。做到真正领悟上级精神，把握驻区真实状况，不断提高工运理论水平和业务力量，不断提高分析问题和解决问题的力量。在工作中体会到，讨论上边，提高熟悉，才能使工作不偏离方向;讨论下边，摸清底数，才能使工作不脱离实际;总结前边，细心谋划，才能使工作不断创新