社会责任管理体系培训考试题

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！社会责任管理体系培训考试题（A卷）姓名：公司/部门：得分：一、判断题（共40分，每题2分）X）V）X）V）V）V）V）X）V）10、童工是指年龄在16（V）11、未成年工时指年龄满16岁但未满18V）12、V）13、X）14、V）15、当不同的法规、规章与SA8000V）16、根据劳动法规定，员工每天加班时间最多不超过3V）17、根据劳动法规定，员工每月加班时间最多不超过36V）18、V）19、X）20、某公司租用一栋5层厂房的一至四层用作生产车间，但第5层被另外一家公司用作工X）二、选择题（共40分，每空2分）1、未成年工定期进行健康检查的要求是（BC）A、只有未成年工安排在化学品操作岗位才需要进行体检B、工作满1年需要体检C、未成年工安排工作岗位之前都需体检；D、年满18周岁就可以不用体检了2、公司在女职工怀孕期间（A）A、不可安排搬运工B、可安排搬运工作，但不要超过第三季体力劳动的强度3、以下哪些形式属于强迫劳工（ABD）A、工厂对新员工要求扣押身份证一星期C、工厂只给1.2倍的加班费D、工厂要求员工晚上都加班，如果不加班就要罚款4、以下哪些属于特种作业，需要操作人员具有特种设备作业证（ABCDA、电工作业B、叉车C、锅炉D、电梯E、冲床操作B、工厂使用监狱劳工）A）是指企业除了对股东，即创造财富之外，还应对全体社会承担的责任。A、企业社会责任B、社会责任标准C、社会责任守则D、社会条款6、公司推行社会责任的好处（ABCA、保护公司品牌形象）B、改善公司守法表现D、避免股价上涨C、提高生产效率7、劳工标准包括（ABCDE）A、结社自由与集体谈判权C、的权利与男女同工同酬的权利B、就业的自由选择权、禁止强迫劳动D、禁止童工E、合理的工作条件的权利8、以下属于SA8000标准要素的是（ABCD）A、童工B、强迫性劳动C、歧视9、中国规定，未成年工是指任何年满（B）周岁但不满（A、14,16B、16,18C、16，17D、17，1810、SA8000标准中，强迫劳动说法正确的是（BD、工作时间）周岁的工人。）A、监狱劳动B、标准禁止一切形式的强迫劳动D、抵债劳动C、契约劳动合法11、社会责任管理体系审核的准则包括（ABCD）A、SA8000社会责任国际标准；B、客户提供的供应商社会责任守则；C、适用的劳动保护及职业安全卫生法律法规和其他要求；D、公司社会责任管理手册，程序文件及其他社会责任管理体系文件。12、SA8000现场审核包括（ABCDE）A、首次会议；B、收集审核证据；C、确定不符合项并编写不符合项报告；D、召开末次会议；E、宣布审核结果。13、电梯操作员必须(C)A、有相关经验B、培训后上岗C、有劳动部门发放的操作证14、公司如果招聘未成年工:（B）A、不得安排上晚班B、可上晚班，但是工作时间不超过8小时C可以适当从事搬运等强体力工作D可以安排在喷漆等工岗位15、关于灭火器的说话正确的是（AC）A、顶部离地面高度不应大于1.50m；底部离地面高度不宜小于0.08mB、灭火器箱可以上锁C、丙类火灾危险性的生产库房灭火器的数量为：厂房每80m2一个，库房每100m2一个D、如果一个房间面积小于80平米，可以只设置一个灭火器16、公司应在新员工入厂后(A)个月内与之签定合同A、1个月B、二个月C、3个月D、6个月17、根据劳动法规定，员工每月加班时间(A)A、＜36hB、＜48h18、根据劳动法规定，员工每天加班时间最多不超过(C)A、4小时B、2小时C、3小时C、＜60h19、公司支付员工工资之周期至少为(B)一次A、每一周B、每月C、每二个月20、公司平日加班工资是（B）倍A、1.2倍B、1.5倍C、2倍C3倍三、案例分析题（每题4分，共20分）针对以下事实描述分析是否违反社会责任要求，如果违反的话，请写出SA8000的哪一条款。1、某工厂招工启事上写到，本厂因生产需要急招熟手车工50至22周岁，初中以上文化，不满足上述要求者不要。另招一名宿舍管理员，要求女性，有2年以上宿舍管理经验，四川、湖南及江西省籍不要。2、某公司总经理秘书丢失了钱款，怀疑是公司内某一员工所为，公司保安对这一员工进行拘留和拷打。3、公司在运行SA8000社会责任管理体系过程中，内审发现使用了2名童工，公司的纠正措施是将2名童工立即开除。4、工人考勤及工资记录显示工人每周上班