2023年学校空调使用管理规定细则(18篇)

2023年学校空调使用管理规定细则(18篇)学校空调使用治理规定细则篇一

一、学校空调使用由各班班主任、办公室负责人负责，并指定专人治理。严格保证空调的日常使用与治理;一旦发觉空调使用特别，请勿自行拆机，应准时汇报总务处。

二、空调使用条件：

1、夏季：室内温度在30℃以上，可使用空调，空调温度应设在26℃以上。

2、冬季：室内温度在5℃以下，可使用空调，空调温度应设定在25℃以下.

3、如状况特别需经学校同意。

三、使用留意事项：

1、空调使用时，应留意门窗关闭，拉下遮阳窗帘。

2、夏季雷雨时，马上拔下空调插头，以免遭雷击导致空调损坏。

3、遥控器由各班、各办公室专人负责保管，并负责空调温度调整，空调使用中不得随便转变风叶方向或翻开机壳等。若人为因素造

4、空调需按使用说明规定进展操作，如发生非人为故障应准时向总务处报修，不得自行拆卸，否则责任自负。

5、各处室人员要常常检查空调使用状况，同时做到人走关闭空调，并保持室内机清洁。办公室较长时间无人时应关闭空调，放学下班前必需关闭空调

6、全体住宿生要节省用电，安全用电。不得随便开启空调外壳，不得私自拆装空调及空调开关，也不得随便在空调线路上乱接线，如造成损失由当事人担当，并进展严厉处理。

8、宿舍空调一旦消失故障，寝室长应准时报告宿舍治理教师，由总务处请专人修理。总务处应常常对全校的空调线路、开关、接线盒等设施设备进展常规检查，发觉故障准时修理。

9、学期完毕交宿舍治理教师处统一治理，新学期由宿舍治理教师处统一发放。

10、提高安全用电、节省用电的意识，以免造成不必要的铺张和安全隐患。

11、学期完毕，遥控器上交保管室。

绵阳中学英才学校

学校空调使用治理规定细则篇二

为切实加强学校空调的使用治理，保障学校空调使用的合理性，增加使用学校空调的标准意识，创立节省型校园，进一步强化节能意识，落实安全责任、延长空调的使用寿命，特对学校空调使用作如下规定：

一、工作机构：

组长：111

副组长：各领导

成员：各班主任各相关治理人员

二、实行专人负责。各场所空调治理负责人详细明确如下：教师办公室：教师本人负责治理;

学校对教师用电实行插卡式电表治理，学校每月供应教师15度电。电表、表卡由教师负责保管，遗失，损坏照价赔偿。

会议室：负责

各部室：各部室治理人员依据学校安排负责开关空调。教室：教室空调由负责开关。

教室开机时间为：早晨：5：50-----6：50

晚自习：18：50----19：50

其余时间视天气状况需开空调报主管领导处，经同意前方可开关。学生宿舍：男生公寓由杨明孝负责开关，女生公寓由负责开关。开机时间为：晚上：20：10------21：10

三、强调：

1.各班主任要对教室宿舍取暖及用电安全，落实治理责任，杜绝各类安全事故发生。

2.教室、宿舍要落实卫生治理责任，清扫洁净，留意保持，严防

3.各治理人员要严格执行空调开关时间，不得不开，迟开，早开等。

4.温度掌握规定。依据当每天气报告和详细通知，空调使用时温度设置的规定：制热最高不高于20℃。严禁设置温度较高，预防学生感冒和传染病的发生，保证空调安全运行。

5..节省安全用电。办公室和教室无人时应准时关机。不得随便开启空调外壳，不得私自拆装空调及空调开关，也不得随便在空调线路上乱接线，如造成损失由当事人负全部责任。各班主任要确定好本班教室、宿舍空调治理学生，严禁学生触摸空调、乱按按钮、乱动插座，因治理不善造成的担心全事故由班主任负全部责任。

6.遥控器领用保管。空调遥控器由负责人领用保管，当负责人调离工作岗位时，应准时办理空调及遥控器移交手续。长期不使用空调时，应取出遥控器电池，以免损坏遥控器。

7.做好空调维护。空调一旦消失故障，各负责人应准时报告后勤处杨春斗教师处，由后勤处报学校请专人修理。电工雷生坤同志负责校园电线电路安全和用电安全，保障校园正常用电，保证各种用电设施设备安全、正常运行。应常常对全校的空调线路、开关、接线盒等设施设备常常进展常规检查和维护，发觉故障准时修理。

8.加强巡察检查。后勤处和值日领导、值周员加强巡察，如发觉违规使用应准时处理并记录汇报。违反空调温度掌握规定的、无人状况下空调未关的等状况，赐予责任人经济惩罚，情节严峻的影响其学期考核。

*中学

20xx-12-4

学校空调使用治理规定细则篇三

为了延长空调使用年限，合理使用好空调，提高空调的利用率、节省能源，确保安全，特制订治理制度如下，请全体同学及相关责任人遵照执行。

一、空调由班主任教师负责治理，不得随便拆卸、移动、触摸和随便调整空调，保证空调使用的安全，发觉问题准时向学校汇报，树立爱惜空调人人有责的意识。

二、全部教室空调采纳统一送电,按班级实际用电量向学生征收电费，然后上交学校的方式治理，详细由学校总务处安排专人依据气温负责配电箱的开关。总务处要定期检查和维护供电线路，在使用的过程中发觉机体或线路有特别现象快速向学校汇报，班主任要教育学生不触摸空调主机和线路，保证用电的安全牢靠。

三、空调使用不能随便开关，各班班主任负责开关机，关机时还要把空气开关关掉。空调开机运行后不得再频繁开关机，防止损坏压缩机。

四、空调温度夏天应设定为26℃以上，冬天应设定为18℃以下。设定温度与房间现有温度差过大空调的效能反而降低并会大幅增加能耗。而且假如学生进出教室时温差过大，会简单感冒，影响身体安康。

五、使用空调时应关闭门窗，有阳光时应拉上南侧窗帘;坚决杜绝开门、开窗使用空调。体育课、课间操及其它教室无人状况下，务必关闭空调。当天气温和时，班主任也可敏捷把握空调的开关，留意节省用电。

六、不准在空调上放任何物品，不准在空调面板上乱贴乱画。

七、为不影响空调的使用效率和寿命，各班级在清扫卫生时最好拖地，扫地前必需先洒水，建议用湿抹布擦拭黑板，防止灰尘堵塞空调过滤网，并确保每月清洗过滤网一次。

八、各班级要切实爱惜空调设备，如有人为损坏或丧失要照价赔偿。总务处将不定期进展检查，如发觉有某班级违规使用空调，将通报批判;如发觉空调被恶意损坏，将追究责任人，予以100元以上经济惩罚和记过处分。

九、各班应依据学校统一规定的时间准时向学校交该班所消耗的电费。

十、本制度自20xx年12月5日起执行。

沙河乡明德小学

20xx年12月5日

学校空调使用治理规定细则篇四

为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象。经公司讨论，打算启用人脸识别考勤系统。现将有关通知如下：

一、适用范围：公司全体员工

二、人脸识别考勤系统使用方法及留意事项

1、治理员统一为员工设置人脸识别图像。

2、考勤机全天开机，全部员工上、下班，都必需录入面像考勤。

3、考勤时，将面部置于考勤机前方，对准屏幕，待语音提示“本人姓名”后，即操作胜利。考勤完毕后，应马上离开考勤机，不得重复、随便录入面像考勤。

4、考勤机已设定治理员，其他人员不得随便操作考勤机界面。

5、严禁恶意破坏考勤机，如发觉人为损坏，由当事人双倍赔偿。

6、因停电或设备故障导致考勤机无法运行的，临时使用签到表。

三、考勤治理

1、由于公司岗位不同，人员上班时间不尽一样，请严格根据公司的规定时间上下班，不迟到，不早退，不无故旷工。

2、考勤时间：

(1)实行上下午上班制度的员工，每日考勤三次：

上午7:30之前签到，中午：12：40-13:00之前，下午下班后30分钟内签退。无故不考勤或因其他缘由未考勤且没有准时上报的一律旷工计。

(2)实行倒班制的员工，按交接班时间进展签到和签退。

无故不考勤或因其他缘由未考勤且没有准时上报的一律按旷工计。

3、迟到、早退10分钟以内罚款20元，10分钟—30分钟以内罚款50元。

迟到、早退超过30分钟，未满半天的，视为旷工半天;满半天不满一天的，视为旷工一天。

4、因公或特别缘由(停电、不能识别等)无法签到者，由本人填写考勤补登记录单，部门负责人签字后，送人力资源审核、备案。

5、无人脸识别考勤的职工，一律按无效考勤处理。

本通知自下发之日起执行。

学校空调使用治理规定细则篇五

为切实加强学校空调的使用治理，保障学校空调使用的合理性，增加使用学校空调的标准意识，创立节省型校园，进一步强化节能意识，延长空调的使用寿命，特对学校空调使用作如下规定：

1.实行专人负责。各场所空调治理负责人详细明确如下：教师办公室确定一人负责;行政办公室为所在人员;行政楼会客室、会议室、报告厅为活动主持人;微机教室为上课教师;教室为各班主任和上课教师;学生宿舍为当值宿管员;传达室为当值保安。

2.温度掌握规定。按本市公布的当每天气报告和详细通知，夏季室外气温在摄氏30℃以上或冬季室外气温在摄氏2℃以下，方可开机使用空调;空调使用时温度设置的规定：制冷最低不低于26℃，制热最高不高于20℃。教室空调和特定场所的空调使用由学校统一安排。学生宿舍空调使用由学校政教处详细安排通知。

3.节省安全用电。办公室和教室无人时应准时关机。不得随便开启空调外壳，不得私自拆装空调及空调开关，也不得随便在空调线路上乱接线，如造成损失由当事人与负责人共同担当。

4.遥控器领用保管。空调遥控器由负责人领用保管，当负责人搬离本办公室时，应准时办理空调遥控器移交手续。长期不使用空调时，应取出遥控器电池，以免损坏遥控器。

5.做好空调维护。空调一旦消失故障，各负责人应准时报告总务处，由总务处请专人修理。总务处应常常对全校的空调线路、开关、接线盒等设施设备进展常规检查和维护，发觉故障准时修理。

6.加强巡察检查。总务处和值周值日教师加强巡察，如发觉违规使用应准时处理并记录汇报。违反空调温度掌握规定的、无人状况下空调未关的等状况，赐予责任人经济惩罚。情节严峻的影响其学期考核。本条规定适用于学校其它全部用电设备的日常治理。

学校空调使用治理规定细则篇六

为净化校园环境，保障师生安康，创立“无烟学校”，为广阔师生创立一个美丽、干净、舒适、文明的校园环境，根据无烟学校标准，结合学校实际，我校特制定控烟规章制度如下：

一、学校控烟领导小组负责学校的控烟工作，保证控烟制度的落实，并将控烟工作纳入学校工作规划。

二、校园内实行24小时全日制禁烟，任何人(包括外来人员)都不得在校园内吸烟。

三、学校的教室、青少年活动中心、会议室、教师办公室、学生宿舍等一切公共场所制止吸烟，做到不敬烟、不劝烟，客人递烟应婉言谢绝。

三、根据“谁主管谁负责”的原则，各办公室室长负责本办公室及教职工的禁烟工作。外来人员的禁烟工作，由负责接待的有关部门和教师负责，进展逐级治理，责任到人。并做到室内无抽烟者、地面无烟蒂和烟灰。

四、相互监视，积极协作，发觉吸烟、劝烟、递烟现象准时劝阻。

五、学校大门口设立“创立无烟学校”标志，教学楼、青少年活动中心、会议室、图书室、教师办公室、走廊、厕所等公共场所张贴禁烟标志，并制止摆放烟具。

六、大力宣传吸烟的害处以及禁烟的好处，各科教师能将“吸烟有害安康”的学问有机融到教学中。人人都知晓“吸烟可导致心脑血管疾病和癌症”的学问，人人都自觉遵守本校的禁烟制度。

七、教职工在校园内吸烟的一经查实，视情节轻重赐予批判教育。

八、对外来人员，门卫有责任提示，让其知晓学校禁烟规定，如有违反将追究门卫责任。

九、学生的各级别评优将严格遵守控烟规章制度，否则一票拒绝。

七、其它事项

1、本制度从20xx年5月起实施。

2、本制度最终解释权在学校控烟工作领导小组。

学校空调使用治理规定细则篇七

为树立广阔员工安全防火意识，保障公司财产安全和员工身体安康不受损害，特制订本规定。规定如下

一、原则

1、预防为主的原则;

2、权责明确的原则;

3、严格考核的原则。

二、适用范围

本规定适用进入美凯亚公司仓库及办公室全部人员吸烟的治理。

三、职责

经营治理部归口负责公司仓库及办公室吸烟人员的治理。

四、内容及要求

1、在公司仓库及办公室、会议室等四周场所制止吸烟;

2、由经营治理部及蒋寿强负责仓库及仓库办公室日常禁烟状况的检查,发觉吸烟者,每人每次罚款100元并通报批判;

3、仓库内及周边5米范围内严禁吸烟。发觉在仓库内吸烟者每次罚款500元;在仓库周边5米范围内吸烟每次罚款100元;

4、界定的吸烟区域为：仓库的大门外(即三沐公司大门外的大路上)。

5、发觉外来人员在仓库及四周吸烟，对在场仓库保管员的不制止行为罚款50元;

6、办公室的地面不得有烟头、烟盒，吸烟者必需敬重他人，不得无视他人的劝说阻挡，不得影响他人的安康。各部门负责本单位卫生区内烟头的清理，本部门卫生区内不得有烟头，一经发觉按每个烟头20元对责任单位进展惩罚;无法查找责任者时，由本办公室人员共同担当罚款额。

7、会议期间不得吸烟，违反者罚款50元/次;

五、附则

1、本规定由经营治理部负责起草并解释;

2、本规定自公布之日起执行。

学校空调使用治理规定细则篇八

为加强公司对费用的治理和掌握，使日常开支的各种费用纳入即定轨道，使各项开支合理化、制度化，特制定本制度。

一、费用预算制度

1、董事长依据公司的进展规划，提出公司肯定时期的总目标，并下达各机构指标;

2、各机构自行依据下达的指标编制本机构预算(含资金预算、本钱预算、治理费用预算)，编制的预算应在以收定支的前提下做到可控、符合实际、全面完整;

3、预算指标报财务总监、董事长，董事长召集有关人员争论通过或驳回修改;

4、批准后的预算下达给各机构执行;

5、各机构应于次月5日之前将上月预算的执行状况报财务总监、董事长;

6、依据公司资金的实际状况，适时修改预算，以便更好的掌握资金，避开公司陷入窘困;

7、财务部门核算、监视各工程预算执行状况，避开不必要的超支给公司带来不利影响。

二、费用报销的根本程序

1、每项经济活动发生后的三天内，由经办人将发票与单据分类进展粘贴，填制报销单;

2、单据交部门主管，由部门主管对费用的发生赐予证明后交各机构负责人审批;

3、交财务部主管审核(审核重点:①预付及应付款项应与合同相核对，看是否与合同相全都。②该项费用是否在预算范围之内，是否超支。③有关金额是否计算正确。)，如经审核费用在预算范围之内且无超支，可以批准报销付款。(各机构负责人发生的费用必需报财务总监审查签字);

4、单次金额超过限额(bbb超过150000元、ccc公司超过1000000元、ddd超过60000元、选购单次金额超过1500000元)交财务总监审查签字前方可报销;

5、单次金额超过限额(bbb超过300000元、ccc公司超过20xx000元、ddd超过100000元、选购单次金额超过20xx000元)经财务总监审核后交董事长审查签字前方可报销;

6、凡现金支付超过100000元、转账支付超过1500000元的事项，必需经财务总监审核后交董事长签字前方可报销;

7、预算外的开支经财务总监审核后交董事长审查签字前方可报销;

8、有规律性报销如税金、养路费、车辆保险费等国家明文规定的开支，经各机构负责人审批后，财务部门可受理。有明确制度规定的报销如业务款待费、差旅费、通讯费参照附件执行;工资性支出应报财务总监审批后，财务可受理;

9、费用报销必需是谁发生谁报销，严禁代报，对发生的代报费用财务部门应拒绝办理;

10、费用报销中报销人、审批人应坚持分权原则，对报销人、审批人为同一人签字的费用财务部门应拒绝报销。

三、财务部门的职责和权利

1、财务有权拒绝报销任何不真实的原始单据;

2、财务人员应依据国家的制度和公司的规定，以及合同、协议、董事长批示的报告进展审核，对手续不完整的要求赐予补充完整，对不合规的报销凭证予以拒绝并退还报销人;

3、财务每月应汇总各机构费用明细、费用开支实际状况明细表报董事长、财务总监、各机构负责人批阅;

4、对各项报销凭证，财务总监可再次审查，对可疑经济业务提出质询，拒绝不合理、不合规、不合法的报销凭证;

5、出纳应对已按规定程序审批的报销凭证，进展最终一次全面的把关和审核，对不符合有关规定的凭证应予以拒绝;

6、对各机构的正常性开支实行财务主管负责制，财务人员必需做到一周内处理，不得无故拖延各机构的票据报销，否则赐予公开批判和罚款;

7、财务部将定期对各公司费用状况进展审查，对错报费用进展订正，并分别向董事长、总公司总经理、各机构负责人提交相关报告。

四、单笔支付金额在150000元以上(含150000元)，须至少提前一天通知财务部门，以便提前做好资金的筹集和预备。

五、本制度附件与本制度具同等效力。

六、本制度自公布之日起执行，本制度解释权由财务部执行，修改权由财务部修订后报董事长审批后执行。

附件一:关于业务款待费的规定

一、业务款待费:包括因生产经营和业务的需要，用于款待相关人员而发生的接待费、餐费等费用;

二、业务款待费各机构内部应实行限额使用、不得超支的的原则;机构内部有关部门实行“先申请，后执行”的原则，申请时应说明款待客人的级别、人数、预算标准等;

三、各机构业务款待费的预算限额:各机构应结合本机构的实际状况按年度经营经营指标收入(不含折扣、折让)的1%为限额预算业务款待费并将其分解到各月(鉴于ccc公司于本年刚设立，其本年业务款待费的限额定于按经营指标收入的5%为限额;2x年1—6月按经营指收入的2、5%为限额;2x年7月起按公司业务款待费的预算限额执行);各机构业务款待费限额中的20%由董事长使用;

四、业务款待费按董事长批准的预算规定的数额开支，由各机构负责人打算执行。各部门发生的款待费，由各机构负责人签字，财务部审查后报销。各机构业务款待费不行突破预算指标。预算外支出局部一律由各机构负责人以书面形式向财务总监、董事长汇报后，按董事长批示执行;

五、一般状况下，只有各机构负责人、款待事项所涉相关人员有权出面接待客户。如遇特别状况:如各机构负责人、部门领导均不在的状况下，需经办人员接待的，应先向各机构负责人提出口头申请，经同意前方可接待;

六、业务款待费发生后，必需准时报账，并在业务款待费报销单(此单仅作内部核算使用，不对外)上注明接待理由、明确接待对象、时间、地点、参与人数、接待规格，否则财务人员有权拒绝报销;

七、财务部门应在每月底汇总各机构业务款待费发生明细表，报财务总监、董事长批阅;八、各机构负责人对业务款待费使用的合理性、真实性担当责任。财务人员对费用标准的执行及票据的真实性担当连带责任。

学校空调使用治理规定细则篇九

为标准厂区停车秩序，保障厂区交通顺畅，办公环境秩序井然，确保员工车辆安全，特制订本治理方法。

1、进入厂区的机动和非机动车辆必需根据指定停车区域停放;

2、严禁车内携带易燃易爆、剧毒等危急品进入厂区;

3、任何车辆严禁占用、堵塞厂区内，办公楼前的主干道;

4、机动车在厂区内行驶，时速不得超过15km/h，严禁鸣号;

5、严禁在厂区内试刹车，学习驾驶车辆的行为，造成损害的责任自负;

6、机动车必需停放在划定的车位界限内，并且不占用相邻车位;

7、机动车停放时留意观看前后左右的车辆安全，锁好车门，珍贵物品带离;

8、因个人缘由在停放车辆时对公物造成损坏或对他人造成损害的，必需担当赔偿责任;

9、摩托车、电瓶车、自行车必需整齐停放在西侧停车棚，不得乱停乱放;10、

11、任何车辆的车主不得随便丢弃车内垃圾、杂物;门卫有权劝阻、制止乱停乱放行为，并上报办公室对不按上述规定执行的当事人进展惩罚;

12、对违反上述规定的车辆当事人，每次罚款100元。由办公室下发罚单，当事人签字后在当月工资中扣除。

山东思源水业工程有限公司

学校空调使用治理规定细则篇十

1、涉密计算机必需与非涉密计算机网络实行物理隔离，制止以任何形式接入任何非涉密计算机网络。

2、涉密计算机要专机专用。在使用、治理、维护等方面要严格区分于非涉密计算机，制止混用、乱用。

3、每台涉密计算机均须确定专人负责日常治理，并明确使用人员及使用手续，严格掌握使用范围。

4、涉密计算机的编号及密级要根据要求，统一粘贴于计算机主机和显示器正面左上角的位置。

5、在涉密计算机中产生存储的各类涉密文档、图表、图形(多维图形)、数据等，应在文档首页左上角用三号黑体字标注密级标识。因标注密级标识影响程序正常运行的，在文件或文件夹名称上标注。

6、涉密计算机内存储的国家隐秘信息输出时，承受输出信息的载体均要根据相关涉密载体的保密治理规定进展治理。

7、涉密计算机的修理应在单位进展，修理时将硬盘涉密信息导入到移动涉密存储介质中，并由本单位兼职保密员现场监视，确保所存储的国家隐秘信息不被泄露。

8、涉密计算机的报废，要首先办理涉密计算机的变更手续，经批准变更前方可办理报废手续。

9、加强放置涉密计算机场所的治理，削减无关人员进入。要根据安全保卫的有关规定，实行严格的防盗措施，防止涉密计算机丧失。电磁辐射泄漏超标的涉密计算机，必需安装电磁干扰器。

学校空调使用治理规定细则篇十一

一、目的：

为标准公司员工车辆的通行和停放，确保车辆、人员安全，保证道路的干净畅通;

二、治理方法：

1、凡进入停车场的车辆，应按程序操作：下车打卡—进入停车场—打卡离开停车场;

2、车辆停放，必需按指定的车位整齐有序停放;

3、车辆在停车场内应减速慢行，车速不得超过5公里/小时;

4、进场车辆和司机要保持场内清洁，制止在场内乱丢垃圾与弃置废、杂物，制止场内吸烟;

5、车辆进场停妥后，车主应拉紧手掣、熄火、带走珍贵物品;

6、车内严禁存放汽油、柴油及棉纱等易燃、易爆物品;

7、进入停车场的车辆必需完好，残缺或漏油、漏水车不得进入停车场;

8、在停车场内如发生碰擦等事故，由双方车主自行协商解决。公司不担当任何责任。

四、考核方法：

1、未按上述规定整齐有序停放的车辆，由综合治理办公室考核50元/次;重犯加倍;

2、在停车场内乱丢垃圾，考核30元/次。重犯加倍;

3、在停车场内吸烟的，考核1000元/次，造成相关损失的，由当事人赔偿，重犯根据公司相关规定执行;

4、未按规定带走车内珍贵物品，如有丧失，由车主本人负责，公司不担当任何责任;

5、全部车主均有责任维护停车场公共设施不受破坏，任何车辆对停车场造成的损坏或导致他人受伤或损失，必需担当全部责任;

6、员工严禁将停车卡借给他人用于停放车辆之用，一经查实，考核100元/次，重犯加倍;

7、车辆在停车场内肇事，造成停车场损失的，由肇事车主照价赔偿。

以上规定请各位员工共同遵守，营造一个文明停车环境。

学校空调使用治理规定细则篇十二

第一章考核理念

一、考核目的：

第一条为完善薪资治理体系，提高工作绩效、供应员工职务调整、薪酬福利、培训及奖金

核定的依据，增加绩效治理和绩效改良。保障公司治理及战略目标的有效运行及实现，特制定本制度。

二、制定原则：

其次条本制度根本原则：实事求是、客观公正、简洁标准;各部门考核工作应以各部门考

核标准及考核程序与方法为准绳。

三、考核主体：

第三条各部门治理者是考核工作的责任主体。各部门治理者有责任在本公司战略目标指引下，运用绩效考核方式，指导、帮忙、约束与鼓励下属员工。

绩效考核工作是一项根底治理工作，是各部门治理者的根本职责。

四、被考核对象：

第四条考核对象：德润公司全员;本考核制度的适用对象是企业中高层及中层基层员工。(进入公司不满3个月培训期及试用期人员不参加本制度的考核，参加部门内培训期及试用期考核流程)。

五.考核方法：

第五条以kpi(关键业绩指标)为主，依据状况附以360度考核方法和个人行为鉴定法为公司主要考核方法。各部门kpi指标依据公司战略目标及各部门工作性质确定，权重比例依据公司战略目标经绩效治理小组争论后进展月度、季度或年度调整。个人行为鉴定法依据《德润公司员工手册》第条，如有违反员工手册第条的员工经办公室按部门统一整理后(时间：)交各部门主管，各部门主管在考核分数中进展减分。360度考核法运用于对公司中层领导的考核。

六、绩效考核相关名词解释：

1绩效考核：为了实现第一条规定的目的，以客观的事实为依据，对员工品性、业绩、力量和努力程度进展有组织的观看、分析和评价。

2kpi(keyperformanceindex)：即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进展设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化治理指标。

3360度考核：是一种从不同层面的人员中收集考评信息，从多角度对员工进展综合绩效考核并供应反应的方法，考评不仅有上级主管，还包括其他与被考评亲密接触的

人员。

4个人行为鉴定：是指被考核者，在日常工作中，违反公司相关考勤、卫生、培训、工作流程等规章制度而被惩罚分数或者有建议性提议、突出性表现而被嘉奖行为的结果。

六、客观根底：

第六条对不同部门工作岗位或不同专业的专业人员及公司关键岗位进展考核评价，要克制主观随便性，力求客观真实性。客观真实性根底是企业生存与进展的客观要求，工作有效性的客观要求以及工作成果的客观要求。

七、公正根底：

第七条对于难以量化与准确度量的工作行为，必需力求公正。公正性的根底是员工对事业的认同，对工作任务与目标的承诺，以及各级治理者保持公正，担当其考核主体的责任。

其次章治理体制

一、绩效治理小组：

第八条绩效治理小组是由本公司总经理、业务部、编辑部、印务部、编辑部、储运部及人力资源部部门领导组成的公司绩效治理的最高权力机构，对于绩效考核结果及相应的薪资调整拥有争论权及打算权。

绩效治理小组依据本公司进展战略，确定公司各部门kpi指标及指标值，并分解到各中层部门，并对中层主要治理者进展考核评价。

在必要状况下，公司总经理托付相应部门(人力资源部或其它部门)，对小组成员进展考评。

二、分系统考核：

第九条各中层部门，作为相对独立的绩效考核子系统，在公司的根本制度范围内，进展“目标治理导向”的绩效考核。通过上级和内部客户两个方面的考核，有效地完成各子系统的目标任务，实现整体的战略方针与战略目标。

三、分层考核：

第十条业绩指标的考核分三个层次：公司中层领导、基层员工目标考核、及公司特聘(特别)人员考核。

其中：企业的总体目标考核成绩与全体员工的嘉奖基金按规定比例挂钩。

部门主管年终考核成绩与部门全体员工的考核成绩挂钩。

部门员工的业绩目标是主管业绩目标的分解目标。

四、反应和投诉系统：

第十一条员工对绩效评价不满，可以向公司有关部门(人力资源部)投诉和申诉。对于投诉和申诉内容经绩效治理小组争论予以受理解决及驳回(三日内赐予答复)。绩效治理小组是中层及基层员工投诉和申诉的最高权力机构。

五、月季度工作规划：

第十二条各部门治理人员，依据公司战略目标制定月(季)度及年度工作规划准时间进度表，按规划开展工作，(相应规划表、会议内容表、述职报告及各种报表应一式两份交上

级直属部门领导和公司人力资源部备案)。各部门主管应对本公司员工工作全程予以指导、监视、鼓励和制约，确保部门工作任务保质保量完成。

第三章各部门考核标准及考核方法

1.中层领导考核标准及考核方法：(按部门)

2.公司基层员工考核标准及考核方法：(按部门)

第四章考核时间

1.月度考核：次月的第1个星期考核上个月的绩效，7个工作日内完毕。

2.季度考核：在每一季度后第1个周内完成季度考核，7个工作日内完成。

3.年度考核：在次年1月的第2个星期考核，14个工作日内完毕。

第三章考核结果运用

一、效劳于薪酬与奖金安排：

(1)考核等级/比例：

个人绩效津贴比例：

依据个人职务、职等、层级分类，f1-8不做考核，其他人员参照《薪资治理方法》中的考核工资标准。

(2)个人绩效津贴给付比例：

优等：当月绩效根本津贴×120﹪;甲等：当月绩效根本津贴×100﹪;乙等：当月绩效根本津贴×90﹪;丙等：当月绩效根本津贴×80﹪;丁等：当月绩效根本津贴×70﹪。

(3)个人绩效考核等级标准：

优等：当月绩效考核91分以上甲等：当月绩效考核80-90分乙等：当月绩效考核70-79分丙等：当月绩效考核60-69分丁等：当月绩效考核59分以下

(4)年度考核规定及薪资提升标准：

1.年度考核是调整员工下年度工资水平,颁发年终奖金的依据

2.进入公司不满3个月者不参与年终考核。

依据考核结果在各部门薪资档次范围内进展上调或下调：优等：薪资上调二级档位甲等：薪资上调一级档位乙等：薪资档位不变丙等：薪资下调一级档位丁等：辞退

第十三条绩效考核结果的应用如下：。

考核结果用于确定月绩效工资;

考核结果用于年终奖确定;

考核结果用于职务等级工资的“薪级”微调，以及“薪等”与“薪级”普调。(参阅(《德润公司薪酬治理制度》)

考核结果是对员工人力资源开发的主要依据，依据考核结果对部门员工实行末位淘汰制度，对于连续三个月考核成绩最低者经公司绩效治理小组争论打算后予以辞退。

第十四条考核归档

各部门员工及中层领导考核结果及各种上报报表、工作规划、会议提纲、述职报告及考核原始记录经统一收缴上报总经理办公室批阅后统一交行政部整理归档。

第四章附则

第十五条本制度有效期为两个业绩年度。

第十六条本制度解释权在绩效治理小组。

第十七条本制度从20xx年1月1日正式实施。

学校空调使用治理规定细则篇十三

为确保公司安全及人员、车辆、物品出入的治理有所遵循特制定本制度。范围：人员、车辆、物品出入厂门时，应遵守本制度规定，由安保人员负责治理，安环部实施监视。?

一、人员出入治理

(一)、本公司人员?

1.本公司员工上下班应持上岗证打卡出入厂。?

2.上班人员因公需出厂时，应凭由部门负责人签字的“人员公出单“出厂，安保人员作好相应记录。

3.上班人员上班时间请假出厂时，应按规定办理请假手续后打卡出厂。?

4.公司宿舍1号楼的员工凭上岗证出入公司。

5.住在公司外面的非上班员工不得进入公司(即不打卡不入厂)。特别状况需报相关领导批示，批准前方可进入公司。

(二)、外来人员?

1.凡本公司的员工家属、临时施工人员和外单位来公司联系工，都应自觉遵守公司的出入厂安全治理制度，听从安保人员的治理。

2.在本公司施工作业的外单位员工，一律凭公司安环部发放的《外来施工人员出入证》出入。

3.外单位来公司联系业务者，在门卫办理登记手续后，由安保人员电话通知被访人员或被访部门，在得到被访者同意后，来访者持《外来人员出入证》方可进入公司，出厂时将证卡交还安保人员。

4.上级行政机关工作人员因工作需要进入公司，安保人员要准时通知相关部门，由安保人员负责填写来客登记表并发放《vip贵宾卡》，负责接待的部门须在办公楼前迎接，伴随。

5.来访人员因业务需求，需在公司内走访时，必需由相关部门人员伴随引导，严禁来访人员私拘束公司内自由穿行。

6.外施工单位工作人员，在办理《外来施工人员出入证》后，由公司安环部负责进展安全教育，告知进入公司后应遵守的安全事项及规章制度。

7.安保人员要对每一位来访者进展登记，来访人员要具体填写《浙江金明药业有限公司会客单》，被访人员须在《会客单》上签字确认，在来访者离开公司时，主动交还门卫安保人员。

8.与公司有长期业务来往并且频繁进出公司的外单位人员(如：快递公司)，可由公司对口业务部门负责人引导，到安环部进展登记，申请办理出入证件。

(三)、任何个人和车辆携带公司物品出厂，须由相关部门负责人开具出门申请单，安环部凭申请单开具出门证，安保人员依据出门证核查属实后，方可放行出厂。

二、车辆出入治理?

(一)入厂：?

1.外来轿车、交货车辆由安保人员登记并通知相关部门确认后，方可入厂。

2..本公司车辆可免手续入厂。

3.出租车辆不允许进入公司。

(二)出厂：?

1.空车出厂由安保人员检查后放行并作好记录。

2.装运本公司各种货品的车辆凭安环部开具的《出门证》，由安保人员核查前方可放行，并做好记录。?

3.本公司车辆空车出厂时，可免办手续。但装运各种货品出厂时，应依上条之规定办理(凭出门证出厂)。?

学校空调使用治理规定细则篇十四

1.0目的

为了标准办公用纸的使用，削减纸张铺张，降低办公本钱、爱护环境，特制定本制度。

2.0适用范围

本制度适用于本公司范围内办公用纸的选购、治理、发放、使用及废弃的治理。

3.0职责

3.1行政治理部

3.1.1负责公司办公用纸的购置、发放及废纸的处置。

3.1.2负责监视各部门对节省用纸规划的实施状况。

3.2各部门

3.2.1需依据相关规定进展办公用纸的领用。

3.2.2依据本部门的办公用纸规划节省用纸。

3.2.3纸品废弃时应参见《废弃物资处理规定》执行。

4.0治理制度

4.1、公司办公用纸统一由公司行政治理部办公用品库统一选购。

4.2、各部门领用必需先在erp上做领料申请单，并由本部门经理核准前方可领用，领取办公用纸3包及其以上的，须注明具体用途。并由治理部人员具体记录。办公大厅用纸的领用，由治理部行政文员负责。

4.3、节纸模式

4.3.1各类材料、资料尽量通过网络进展传看。

4.3.2在用电脑打印文件时，尽量使页边距缩小到(1.5~2.0cm)，使用单倍行距;除单位的重要文件、资料、材料或发放给外部相关单位的宣传材料、协议、合同等(有特地规定要求的文件除外)，其他文件使用字号小于或等于5号字体，标题无特别要求时，一般不大于3号字体。各部门在打印文件、资料前要做打印预览，仔细核对内容、格式、落款等，以削减错误，避开铺张纸张。

4.3.3、打(复)印文件时，办公用纸尽量正反使用，以提高纸张的利用率。

4.3.4、各部门需领导批阅的草稿性文档，要尽量使用经确认过期或作废的已用纸反面打印。对于反面可用的纸，或将其收集后，放到行政治理部回收箱内，对于未完全利用的废弃纸张，不含有单位保密或重要信息的可裁减装订成册，当便签使用。

4.3.5行政治理部打印机原则上放入反面洁净可用的纸张打印，当需要使用新纸时请打印人自行放入新纸打印。

4.4、在公司办公大厅打印(复)印文件、资料后须自觉填写打(复)印机纸张使用登记表，写明大事、用途、姓名和印张数，并承受治理部人员监视。

4.5、不准用办公用纸打印(复)印私人用品。

4.6、行政文员每天要在上班、下班之前对公用打(复)印机桌面、纸张清理，将物品摆放整齐。

4.7、废纸的处置

4.7.1含有单位保密或重要信息的废纸要碎掉后按可回收固废处置。

4.7.2的确可弃的，则放入治理部废纸箱内统一处理。

5.0、表单

5.1打(复)印机纸张使用登记表

学校空调使用治理规定细则篇十五

(一)入库：入库前严格检查供方原料的质量、数量、重量、包装及生产日期等是否符合《进货检验标准》，经公司部门主管审核批准前方可入库。

(二)规划区域：入库后由仓库主管根据《常用化学品储存通则》(gb15603-1995)及公司制定的程序文件《化学品具体资料清单》科学治理、分类、分区堆放整齐。填写《化学品入库清单》及《原料登记卡》并准时入帐。

(三)领料：生产车间接到客户货源后，生产主管马上通知化学品仓库，由发料员将《化学品领料单》交车间主管师傅填写所需原料品种及所需数量，经总管或生产主管审核确认签字后，由发料员照单发料。

(四)退料：各车间所使用的原料若存放时间过长、过期、变质，影响产品质量的，或者该批货已经做完，不再使用的原料的，剩余局部要马上封存，再通知仓库发料员，由车间主管师傅填写《退料单》，经总管或生产主管审核确认双方签字后，由仓库主管准时入帐并在登记卡上登记，同时通知选购部门与供给商退换。

(五)盘点：每月底对化学品仓库物料进展一次盘点，严格检查仓库物、帐、卡是否全都，并填写《化学品月度储存使用明细表》及《化学品仓库治理状况报告》、《洗水部每月用药存量统计表》。

(六)留意事项：化学品仓库安全治理参照《危急化学品安全治理制度》的要求进展治理。仓库内严禁烟火，闲人免入。保持室内干净卫生，准时去除污染源。发觉意外状况根据公司《紧急应变处理掌握程序》处理。

学校空调使用治理规定细则篇十六

一、目的

为确保空调安全运行，更好地为广阔员工供应良好的工作环境，加强对空调的启动、使用和责任治理，特制订本规定。

二、适用范围

本制度所指空调包括公司全部办公场所、活动区域的空调设备。

三、空调治理责任人

空调使用实行“专人负责制”，责任到人并担当相应责任。大厅空调的治理维护与使用由当天值日人员负责。各办公室空调由该办公室人员负责。有关责任人和员工应依据本制度规定使用、治理好空调，切实保障空调能发挥应有的作用并避开能源铺张。夏季雷雨天气应马上关闭空调，切断电源，以免患病雷击。空调一旦消失故障，有关责任人应准时向公司领导报告。

四、空调使用条件

空调作为办公设施，仅限于在办公期间使用，不允许在非办公时间使用空调。公司规定夏季早上8点至12点，下午2点至6点可以开空调。中午12点至2点期间关闭空调，除特别状况如有业主在谈单时例外。

使用空调时，应先关闭门窗，坚决杜绝开窗使用空调现象。下班时当天值日人员要提前10分钟关闭空调，坚决杜绝下班时遗忘关空调导致资源铺张，发觉一次罚款200元。

五、空调使用留意事项

全体员工必需增加节省用电，安全用电意识。任何人不得随便开启空调外壳，不得私自拆装空调开关，也不得在空调线路上乱接线。便不得让部门以外其它任何人员进放入办公区域开启空调。空调使用中不得随便转变风叶方向，人为因素造成空调设备或遥控器损坏的，所发生的修理费用由损坏人担当。

六、违规责任

凡违反上述“空调使用条件”开启空调的，给与当日值日人员每人罚款30元/次的惩罚。凡发觉各办公室人员离开办公室外出办事，空调仍开放的，给与该办公室人员每人罚款30元/次的惩罚。下班时遗忘关空调导致资源铺张，发觉一次责任人罚款200元。凡发觉私自拆装空调、挪动空调、开启空调外壳等状况的，给与违规操罚款50元/次，若无人成认违规操作的，由当天值日人员担当监视治理不力责任。

七、其它

凡违反本制度规定的，由行政部就处理状况通告全公司，所罚款金额从当月工资中扣除。

本制度自公布之日起执行。

河南中洋装饰工程有限公司

学校空调使用治理规定细则篇十七

一、适用范围

公司在册采纳公休制上班的员工需加班时，适用本规定。

二、原则

1、尽量限制加班，保障员工休息、休假等权利。

2、职工应仔细履行职责，在正常工作时间内提高劳动效率。

三、加班申请及监视

1、在规定的正常工作时间以外，由战线或者主要领导指派需要完成的工作，可以申请加班。

2、加班须以部门名义申报，经战线或者主要领导批准前方可加班，部门领导的加班应由分管战线领导安排。

3、需加班部门，提前报劳资科备案，并填写《加班状况登记表》。

4、工作日加班的由当日值班人员对加班状况进展监视，休息日加班的由当日党政办公室值班人员对加班状况进展监视。

5、加班完毕后，将《加班状况登记表》交于劳资科，

由劳资科统一交主要领导批示赐予加班补偿。

6、加班前无备案、加班后未按时提交《加班状况登记表》的将视为自愿加班，公司将不赐予任何加班补偿。

四、加班补偿计算方法

1、加班补偿根据集团有关规定办理。

2、工作日加班时间最多计4小时/天，休息日、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。

3、以4小时作为起点记时单位，即4小时为0.5个工作日，4小时以上至8小时为1个工作日，依此类推。

五、本方法与国家和上级规定有抵触的，按国家和上级规定执行。

六、本方法自发文之日起生效，原颁发的相关文件与本方法有抵触的，以本方法为准。

七、本方法解释权归ⅹⅹⅹ站。

学校空调使用治理规定细则篇十八

一、总则

为保