2023年经济法基础重点归纳资料

经济法

第一章总论

表一、法律关系

自然人自然人（中国人、外国人、无国籍人）；自然人性质的特定主体

主体

机构、组织国家机关、企事业单位、政党和社会团队

（双）

国家

权利

内容

义务积极、悲观

物自然物、人造物、一般等价物

非物质财富知识产品、道德产品

客体

行为

人身

表二、法律事实

分类内容标准

事件绝对事件（自然现象）

不以人的意志为转移

相对事件（社会现象）

合法行为（等）

仃为违法行为（等）以人的意志为转移

表三、法的形式

形式制定机关注意要点

宪法全国人大国家主线大法，具有最高的法律效力

全国人大一一基本法律

全国人大及其常委会有权就有关问题作出规范性决议或者决定，与法律具有同等地

法律人大常委会——其他法

位和效力

律

旺出行政法规国务院

法规

“地方”人大及其常委

地方性法规省；省会、特区、较大的市（1+3）

会

部门规章国务院各部委行政规章在人民法院审理行政案件时“仅起参照作用”

规章地方政府规政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵触外，还不得与上级和同级地方性法

地方人民政府

章规相抵触

效力排序宪法〉法律〉行政法规〉地方性法规》同级地方政府规章

提醒自治区法规、特别行政区法、国际条约也属于法的形式

表四、法的分类

划分标准法的分类

根据法的创制方式和发布形式划分（创法成不成）成文法和不成文法

根据法的内容、效力和制定程序划分（那（内）三小子主线太普通）主线法和普通法

根据法的内容划分（内容很诚实）实体法和程序法

根据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分（小三长的特别一般）一般法和特别法

根据法的主体、调整对象和形式划分（祖国）国际法和国内法

根据法律运用的目的划分（目的是为了开公司）公法和私法

【记忆口诀】“小三（根据三种效力）长的特别一般（提成一般法和特别法）”.

表五、经济仲裁

合用“平等主体”“协议纠纷”“财产权益纠纷”

合用范围is用《仲裁劳动争议、农业承包协议纠纷

不能仲裁婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷（人身）

原则自愿、公平、独立仲裁、一裁终局

仲裁委员

不按行政区划层层设立，无从属关系

会

形式必须书面！

（1）独立存在不受协议影响

（2）对效力有争议，应当在仲裁庭初次开庭“前”提出，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请

仲裁协议效力求法院作出裁定的，由“法院”裁定

（3）双方签订有孟仲裁协议，一方向法院起诉，另一方在初次开庭“前”未对法院受理该案提出异

议的，视为放弃仲裁协议，法院应当继续审理_____________________________________

开庭、不公开、执行回避制度、可以和解亦可以调解但不能违反一裁终局原则，裁决书自“作出之日”起发生法律效

仲裁裁决力

'【注意】区分仲裁庭未能形成一致意见和未能形成多数意见的解决措施

表六、民事诉讼

合用范围“平等主体”“财产关系”“人身关系”

审判制度（1）两审终审制；（2）合议制；（3）执行回避制度；（4）开庭并公开

级别管辖大多数民事案件均归基层法院管辖

普通管辖实行“原告就被告”原则

（1）协议纠纷——协议履行地（可以协议：协议签订地、原告住所地、标的物所在地）

（2）保险协议纠纷——保险标的物所在地

击、八替桂皓珠父域（3）票据纠纷一票据支付地

诉"吕拜地区管辖将冰宜括（4）运送协议纠纷——运送始发地、目的地

（5）侵权行为——侵权行为地（涉及侵权行为实行地、侵权结果发生地）

【注意】以上诉讼均可由“被告住所地”法院管辖

专属管辖（D不动产纠纷；⑵港口作业纠纷；⑶继承遗产纠纷

共同管辖“备案在先”原则（原告先后向有管辖权的多地法院起诉）

普通12年

特别1年：“身体”“质量”“租金”“寄存”

|2023

诉讼时效【注意】普通及特别诉讼时效期间的起算点为“知道或者应当知道”之日；最长诉讼时效期间的起算点为“权利被

侵害”之日

中止（暂停）“最后6个月内”，因“不可抗力”或“其他障碍”

中断（复位）“当事人提起诉讼”、“当事人一方提出规定”或者“批准履行义务”

判由牛冲一审"送达”之日起"15日内”不上诉生效

泡庆型二审，，送达”之日起生效

执行常识理解9种强制执行措施

表七、行政复议

复议事（1）行政机关作出的“具体”行政行为

后、项（2）对行政机关作出具体行政行为所依据的“规定”（不涉及规章）可以“一并”提出“附带审查”

J挑睡市（1）行政处分（内部行为不可议）

曹陈事（2）对民事纠纷作出的“调解”（未行使行政权）

E（3）抽象行政行为

申请可以书面申请，也可以“日夏申请

一个婆婆海关、金融、国税、外汇管理、政府（非省级）

俩婆婆县级以上政府部门（如地税）

分议和省级政府、国务院各部门

J本级复议【链接】税务行政复议：对逾期不缴纳罚款加处罚款的决定不服，向作出行政处罚决定的税务机关

大申请复议

宥议程【注意1】不得收费

告以任【注意2】复议期间具体行政行为不断止执行（有特殊情形）

（1）采用书面审查（不开庭）

短、▽汴（2）举证责任，由“被申请人”承担

年以伏（3）决定种类涉及维持；决定其在一定期限内履行；决定撤消、变更或者确认该具体行政行为违法（可以责

令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为）

（4）复议决定书“送达”生效

强制执决定维持：作出具体行政行为机关或法院

行决定变更：复议机关或法院

表八、行政诉讼

受理行政机关作出的“具体”行政行为

诉讼范（1）国家行为；⑵抽象行政行为；⑶内部行为；⑷行政机关作出的终局裁决

围不受理【注意】行政机关的终局裁决、仲裁一裁终局原则与劳动仲裁的终局裁决不同（劳动仲裁的终局裁决仍然可

以起诉）

营讼管名别管一般情况下基层人民法院管辖第一审行政案件

“最初”作出具体行政行为的行政机关所在地

一般情况

地区管行政复议机关“改变”原具体行政行为“也”可以在复议机关所在地

辖“限制人身自由”一一被告住所地或者原告住所地

特殊情况

因“不动产”一一不动产所在地

诉讼程

开庭、公开、合议庭、执行回避制度，“不合用调解”（补偿诉讼除外）

序

表九、法律责任

民事责

任

行政处警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业；暂扣或吊销许可证、暂扣或者吊销执照；行政

行政责罚拘留

任行政处

警告、记过、记大过、降级、撤职、开除

分

、•，rrn11-PTT

种类期限数罪并罚

管制3个月以上2年以下最高3年

拘役1个月以上6个月以下最高1年

总和刑期不满35年的，

最高不能超过2023

刑事责主刑

有期6个月以上2023以下总和刑期在35年以上

任

的，最高不能超过25

年

无期

死刑

附加刑罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境

第二章劳动协议与社会保险法律制度

表一、劳动协议的订立

订立主劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）

体用人单位无执照亦无委托书不得订立劳动协议，不得扣押证件和收取财物

建立关

“用工之日”（不管是否签订协议及何时签订）

系

签订协形式书面（例外：非全日制用工）

议订立时间自用工之日起“1个月”内

一个月内如是劳动者因素：“终止关系”“支付报酬”“无补偿”

满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签协议”，此情形下劳动者不签可

不签的后果终止关系并规定补偿

满一年则单位严重违规：“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定期限协议”“立即

补订协议”

非全日制用工（新可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时告知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周

增）期不得超过15日

生效协商一致、签字盖章、依法订立即生效（诺成）

协议效前提已经成立

力无效法定情形欺诈、胁迫、乘人之危；单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利；

后果自始无效；（劳动者付出劳动可规定报酬，导致损失可规定补偿）

表二、劳动协议的必备条款

（1）劳动者在“该用人单位”连续工作满“2023”的

无固定期限（2）用人单位初次实行劳动协议制度或者国有公司改制重新订立劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工

协议作“满2023”“且”距法定退休年龄“局限性2023”的

（3）连续订立2次固定期限劳动协议（且劳动者没有下述情形）续订劳动协议的

【注意】看累计工4乍年限（1年起步，2023分界）

病假累计2个月以上不

满1年不满20235天

享受

病假累计3个月以上不带薪事假累计20天以上;享受寒暑假超过年休假天数均

带薪年休假满2023不满202310天

享受不享受

病假累计4个月以上不

满202315天

享受

【注意】国家法定］卡假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期

部分人放假节日有工资无加班费

平时加班150%

周末加班200%

法定休假日加班300%

特殊情况的

不支付加班费的罚

工资支付先责令限期支付，逾期仍不支付按“应付”金额50%~100%加付补偿金

则

【特别注意】计算加班费时需扣除正常工资（2023年新变化）

“每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,剩余工资部分不得低于本地月最低

扣工资

工资标准

表三、劳动协议的约定条款

以完毕一定工作任［注意1］试用期”只能“约定一次

不得约定【注意2】试用期工窑不得还于“相同岗位最低档工资”；“约定工资的

试用期务为期限

不满3个月80%”；“最低工资标准”

3个月以上，不满1不得超过1

年个月

1年以上，不满3不得超过2

年个月

3年以上固定期限不得超衽鼠

无固定期限个月

单位出钱培训且有凭证

服务期长协议顺延

服务期违约补偿以培训费为限并计算已履行服务期比例

劳动者因素解除协议照赔

单位因素解除协议不赔

可以约定，但时间最长不超过“2年”

在签订时“必须有补偿条款”否则就属于用人单位免去自己的责任，排除劳动者权利,

保密协议及竞无效

该协议当然无效

业限制

在条款有效的前提下，用人单位“明确表达”不再支付补偿金，或用人单位未按期支

失效

付补偿金，“经劳动者催要后仍不支付”

表四、劳动协议的解除和终止

劳

动提前告知解除谁也没错试用期3天，非试用期30天

者随时告知解除单位错误在先，但不严重（补偿）

法定解无需告知即可解除单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿）

除提前告知解除谁也没错提前30天“或”额外支付1个月工资（补偿）

单位随时告知解除“试用期”或劳动者有过错

经济性裁人单位经济因素（补偿）

终止协议期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游

高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观测期内；患职业病或因工负伤；患病或非因

排除事常识

工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期

项

记忆在本单位连续工作满“2023”，且距法定退休年龄局限性“5年”的

【注意】无论协议解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非积极提出离职就应当给

法定情形

予补偿，这是单位的社会责任！

看本单位工作年限：满1年算1个月；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月按半年计

年限

补偿金算

基数最低工资标准W月平均工资式上年度职工月平均工资3倍

【特别注意】只有劳动者月工资〉所在地区上年度职工月平均工资3倍的情况下才受到支付经济补偿的年限”最

高不超过2023”的限制

（1）双方劳动关系消灭

法律后

（2）单位应出具离职证明，并在“15日内”为劳动者转档

果

（3）协议归档，至少保存“2年”备查

表五、集体协议与劳务派遣（2023新增）

订立主体工会（上级工会指导下的劳动者）与公司

集体协经职工代表大会或全体职工讨论通过；报劳动行政部门，自其“收到”之日起“15日

生效要件

议内”未提出异议

争议解决由“工会”申请仲裁或提起诉讼

（1）与劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动协议，按月支付“劳动报酬”

派遣（用人、输出）单

（2）劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬

位

（3）将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬

（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

（2）告知劳动者的工作规定和劳动报酬

劳务派用工（输入）单位（3）支付“加班费、绩效奖金”，提供与工作岗位相关的福利待遇

遣（4）对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训

（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制

享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

劳动者

有权依法参与或者组织工会，维护自身的合法权益

【注意1】劳务派遣三性原则：“临时性”、“辅助性”、“替代性”

【注意2】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用

表六、劳动仲裁

基本规劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序”（非一裁终局）

定劳动仲裁不收费

当事人（1）劳务派遣（2）承包（3）单位驾鹤西游⑷集体协议

当事人

劳动者一方“10人以上”推举“3至5名”代表

参与人代表

代理人无法定代理人的情况下劳动争议仲裁委员会才为其指定

第三人有利害关系，可以申请参与或由劳动争议仲裁委员会告知其参与

地区管

由劳动“协议履行地”或者“用人单位所在地”管辖

辖权

两地申

管辖权由劳动”协议履行地”管辖

请

【注意1】劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，但有地区管辖问题

【注意2】两地申请指争议双方分别向有管辖权的两地申请，区分备案在先原则

自当事人知道或者应当知道之日起“1年”

时效劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但

申请

是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出

方式书面、口头均可（与经济仲裁区分）

开庭开庭并''公开"、执行仲裁庭制、合用回避制度、可以和解与调解

涉及钱且不超过本地月最低工资标准12个月的、协议必备条款争议

终局裁

【注意】终局裁决非一裁终局原则，对终局裁决不服仍然可以提起诉讼（终局裁决与非终局裁决只是生

裁决决

效时间不同）

生效终局裁决：作出之日起

非终局裁决：自收到裁决书之日起15日内不起诉

表七、用人单位的法律责任

订立协议不订立协议、不订立无固定期限协议、试用期超过规定、扣押证件、收取财物

单位不按期支付劳动者应得报酬等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付“加”付“50%以上100%

履行协议

以下”的补偿金

合法解除或终止协议，但不履行支付补偿金义务，经催告逾期仍不履行“加”付“50%以上100%以下”的

解除或终止协补偿金

议违法解除或终止协议，依照法律规定经济补偿标准的“2倍”向劳动者“支付”补偿金（支付了补偿金就

不再支付补偿金）

表【区分】“合法”解除或终止协议但不支付补偿与“违法”解除或终止劳动协议的法律责任

表八、基本养老保险（2023新增）

职工基本养涉及：所有类型的公司（实行“公司化管理”的事业单位）及其职工

老保险不涉及：公务员和参照公务员管理的工作人员

新型农村社

类型

会养老保险

城乡居民社

城乡户籍非从业人员

会养老保险

单位缴费部

计入基本养老保险统筹基金

分

个人缴费部

组成不得提前支取、记账利率不得低于银行“定期”存款利率，免征利息税，也不计征个人所得税

分

政府补贴部

分

单位缴费20%本地职工月平均工资“60%”W职工本人“上年度”

缴费

个人缴费8%平均工资W本地职工月平均工资“300%”

男60

一般情况女职工50

女干部55

享受年龄条件从事“井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或男55

条件其他有害身体健康工作”女45

因“病或非因工致残”，“医院证明并经劳动鉴男50

定委员会确认完全丧失劳动能力”女45

缴费年限累计缴费满2023

九、基本医疗保险（2023新增）

类型同基本养老保险

单位缴费6%单位缴费的30%转入个人账户

缴费

个人缴费2%【注意】基本医疗保险个人账户储存额的计算

享受条件定点、定围（急诊、抢救除外）

支付区间本地职工年平均工资10%（起付线）~年平均工资6倍（封顶线）

支付比例

支付标准90%

【注意】自付费部分由三块组成：（1）起付线以下的部分（2）区间内自己承担的比例部分（3）封顶线

以上的部分

不支付的医疗

（1）从工伤保险基金中支付的；（2）由第三人承担的；（3）由公共卫生承担的；（4）在境外就医的

费用

【记忆口诀】躲得过初一躲但是“15”；不管三七“21”

先看累计工作年限（2023分界），：再看本单位工作年限（5年分界）

累计工作年限不满

医疗期X2

2023

累计计算期

累计工作年限2023

医疗期+6

医疗期以上

【友情提醒】一定看清题目问法！

（1）工资标准最低为“本地最低工资的80%”

（）医疗期内不得解除劳动协议

医疗期待遇2

（3）医疗期内协议期满，协议必须延续至医疗期满

（4）医疗期满可解除劳动协议但必须支付经济补偿

表十、工伤保险（2023新增）

缴费由“单位”缴纳（同生育保险）

广当、4左与工作有直接因果关系

悭三队【注意】上下班途中，受到非本人重要责任交通事故伤害

丁伟、］去与工作有间接因果关系

上伪队正视同工伤【注意】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡（此疾病非工作

导致）

不认定自找

僖丁南辨期（1）工资待遇“不变”心）护理费用由所在单位负责（3）期间“12+12”（4）评估伤残等级后，转为享

鲁:用新期受伤残待遇（5）停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇

何境【注意】与医疗期待遇进行区分

劳动协议的1〜4级不得解除；5、6级经本人提出可以解除；7〜10级协议期满或经本人提出可以解除

解除解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金

表十一、失业保险（2023新增）

缴费J单位：2%个人：1%

享受条件已缴保费“满1年”；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职规定（必须同时满足）

新取缴费年限：1年起5年分领取期限：12、18、24个月（没有15和21）

标准最低生活保障标准应保险金W最低工资标准

停止领取就业、当兵、移民、退休、无求职需求

表十二、生育保险（2023新增）

缴费由“单位缴纳”比例不超过1%；（工伤保险也仅由单位缴纳）

职工享受“生育保险”待遇

待遇

职工“未就业”配偶享受“生育保险医疗费用”待遇（无生育津贴）

生育津贴按所在单位上年度职工平均工资计发（非本人平均工资）【注意】生产、流产均可享受

表十三、违法责任（2023新增）

责令限期改正

不登记逾期不改正处应缴社会保险费1倍以上3倍以下罚款

对主管及负责人处500元以上3000元以下罚款

用人单位

责令限期缴纳，并按日加收0.05%的滞纳金

不缴费

逾期仍不缴纳处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款

不出解除劳动关系证明责令改正；给劳动者导致损害的，承担补偿责任

（1）责令退回

骗保

（2）处骗取金额2倍以上5倍以下罚款

第三章支付结算法律制度

表一、支付结算的办理规定

人来三票一-

分类结算方式

中西口期（1）“必须”使用中文大写，小写无效，银行不受理

出"口期（2）日期的中文大写方法：汉语规律，数字构成，防止涂改

飨音（1）单位、银行：单位财务专用章+法定代表人“或”授权代理人名章

佥军（2）个人：本人的署名“或者”盖章

再改”出票金额、出票日期、收款人名称”不得更改

史以其他记载事项，“原”记载人可以更改，但要在更改处“签章”证明

桁产与南杵“伪造”是指无权限人假冒别人或虚构别人名义“签章”的行为

伪电与父“变造”是指无权更改票据内容的人，对票据上“签章以外”的记载事项加以改变的行为

表二、银行结算账户

核准存款人开立基本存款账户、临时存款账户（验资、增资除外）、预算单位专用存款账户、QFH专用存款账户实行核

制

I生的存款人开立单位银行结算账户，自正式开立之日起“3个工作日后”，方可办理“付款业务”。但“注册验资的临

者里时存款账户转为基本存款账户”和因“借款转存”开立的一般存款账户除外

口【注意】限制付款，不限制收款

变更改名称（不改变开户银行及账号）■*5个工作日内-＞提出变更申请

更其他内容发生变更f5个工作日内f书面告知

幽【注意1】同时拥有多个银行结算账户的情况下，最后办理基本存款账户的撤消。

1【注意2】对按规定应撤消而未办理销户手续的单位银行结算账户，银行应告知存款人，自发出告知之日起“30日”内

侣到开户银行办理销户手续，逾期视同自愿销户

基本户髓平常经营活动的资金收付；工资、奖金和钞票的支取,只能开一个）

(1)“团级”(含)以上军队、武警部队及分散执勤的支分队

开户(2)异地“常设”机构(非临时机构)

资格(3)单位设立的“独立”核算的附属机构

(4)非个人

(1)借款转存、借款归还和其他结算的资金收付

使用

一般户(2)可以办理钞票缴存，但不得办理钞票支取

范围

(3)开立一般存款账户没有数量限制:

使用|(1)“单位银行卡账户”的资金必须由基本存款账户转入，该账户不得办理钞票收付业务

专用户

规定|(2)“财政预算外资金、证券交易结算资金、期货交易保证金和信托基金”专用存款账户，不得支取钞票

(1)一个基层预算单位开设“一个”零余额账户

(2)用于财政授权支付：可以办理转账、“提取钞票”等结算业务

预算单位使用

(3)可以向本单位按账户管理规定保存的相应账户划拨工会经费、住房公积金及提租补贴，以及财政部门

零余额户规定

批准的特殊款项，不得违反规定向“本单位其他账户”和“上级主管单位”、“所属下级单位账户”划拨资

金___________________________________________________

(1)有效期最长不得超过2年

使用

临时户(2)可以支取钞票

规定

(3)注册验资的临时存款账户在验资期间只收不付

【注意】点重要围绕各账户的使用范围及规定进行考核，重点关注是否可以存取钞票

表三、银行卡

信用卡按是否向发卡银行交存备用金：贷记卡、准贷记卡

是否可以透支

借记卡

分类信息载体磁条卡、芯片卡

使用对象单位卡和个人卡

币种人民币卡、外币卡

(1)先消费后还款

(2)免息还款期：最长60天

贷记卡最低还款额：首月最低还款额不得低于其当月透支余额的10%

【注意】两者只能享受其一

(3)按月计收“复利”

(1)发卡银行规定“缴存备用金”，备用金局限性支付时，在信用额度内透支

准贷记卡(2)透支期限为60天

(3)按月计收“单利”

(1)资金一律从基本存款账户转账存入，不得存取钞票，不得存入销货收入

单位人民币卡(2)销户时，资金转入其基本存款账户，不得提取钞票

(3)可以办理商品交易和劳务供应款项的结算，但“不得透支”

1.25%(餐饮、宾馆、娱乐、珠宝金饰、工艺美术品、房地产及汽车销售)

特殊行业

收单业务手续费【记忆提醒】“高富帅”的标准

(2023年新变化)一般行业0.78%

民生类行业0.38%

公益类按服务成本

表四、预付卡（2023新增）

记名卡不记名卡

区分标准记载持卡人身份信息不记载持卡人身份信息

单张限额5000元1000元

挂失可挂失不可挂失

赎回购卡后3个月可赎回不可赎回

有效期无不得低于3年

提供身份证需要一次性购买1万元以上需要

使用信用卡购买及充值XX

单位：一次性购买5000元以上

转账购买

个人：一次性购买50000元以上

转账充值一次性充值5000元以上

使用规定不得用于或变相用于提现

发卡机构的资金管理发卡机构必须在商业银行开立“备付金专用存款账户”存放预付资金，不得挪用、挤占

表五、结算方式

款

汇

回单汇出银行“受理”汇款的依据

收

账

告

知银行将款项“确已收入”收款人账户的凭据

汇兑

汇出银行“尚未汇出”

汇出银行“已经汇出”

退汇（1）收款人拒收，银行“立即”办理退汇（明确表达）

（2）通过“2个月”无法交付的汇款，银行应积极办理退汇（未明确表达）

主体必须是国有公司、供销合作社以及经营管理较好，并经开户银行审查批准的城乡集体所有制工

限制业公司

合用内容必须是商品交易，以及因商品交易而产生的劳务供应款项。代销、寄销、赊销商品的款项，不

范围限制得办理托收承付结算

金额

托收承每笔金额起点为I万元（新华书店为1000元）

限制

付

“必须”签有购销协议，并“注明”使用托收承付结算；

托收

“必须“具有商品确已发运的证件______________________________________

使用

（1）验单付款的承付期为3天（承付期内遇法定休假日顺延），从付款人开户银行发出承付告

规定

承付知的次日算起；

（2）验货付款的承付期为10天，从运送部门向付款人发出提货告知的次日算起。1

【注意】付款人在承付期内，未向银行表达拒绝付款，银行即视作承付，并在“承付期满的次

日”（遇法定休假日顺延）将款项积极划给收款人

华款对同一付款人累计3次收不回货款的，银行暂停向“该付款人”办理托收

托收空款累计3次提出无理拒付，银行暂停其向外办理托收

特点“不可撤消”、“不可转让”

士鲁“国内公司之间”商品交易产生的货款结算，并且只能用于转账结算，“不得支取钞票”

氾围

国内信

（1）受理时，收取不低于开证金额“20%”的保证金

用证

岸（2）有效期最长不超过“6个月”

在了（3）申请人交存的保证金和其存款账户余额局限性支付，开证行仍应在规定的付款时间内付款，局限

性支付部分作逾期贷款解决

委托收款

表六、票据的一般规定

基本当事人：出票人、付款人、收款人

当事人非基本当事人：承兑人、背书人、被背书人、保证人

【注意】结合具体票据去理解

［款请求票载收款人或最后的被背书人可以行使

追索权票载收款人、最后被背书人、代为清偿票据债务的保证人、背书人可以行使

一般情况：票据的取得必须给付对价。

取得票据特殊情况：因“税收、继承、赠与”可以依法“无偿”取得票据，但所享有的票据权利“不得优于

权利前手”

【注意】因“欺诈、偷盗、胁迫、恶意或重大过失”而取得票据的，不得享有票据权利

,据权挂失止付、公示催告、普通诉讼

备失票救济【注意】可以挂失止付的票据：已承兑的商业汇票、支票、填明“钞票”字样和代理付款人的银行

I忙票、填明“钞票”字样的银行本票______________________________________________________

（1）对票据的出票人和承兑人的权利，自票据到期日起2年

（2）见票即付的汇票、本票，自出票日起2年

加利的时（3）对支票出票人的权利，自出票日起6个月

*利刖吗（4）对前手的追索权，自被拒绝承兑或者被拒绝付款之日起6