某校园招聘课件

华为校园招聘/cn/加入华为，大有可为华为招聘步骤校园宣讲会1初试2一面：无领导小组讨论3笔试4二面：一对一面试1三面：三对一面试3试用期2华为招聘步骤校园宣讲会1初试2一面：无领导小组讨论3笔试4二面：一对一面试1三面：三对一面试3试用期2华为1.校园招聘会一.公司介绍二.企业文化三.招聘海报四.职位说明书五.招聘岗位及要求公司介绍华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立。现任总裁为任正非，董事长为孙亚芳。2007年合同销售额160亿美元，其中海外销售额115亿美元，并且是当年中国国内电子行业营利和纳税第一。截至到2008年底，华为在国际市场上覆盖100多个国家和地区，全球排名前50名的电信运营商中，已有45家使用华为的产品和服务。华为的产品和解决方案已经应用于全球150多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。华为华为企业文化技术追求员工利益精神社会责任招聘海报华为岗位说明书华为岗位说明书招聘岗位及要求CompanyLogo招聘岗位及任职要求人力资源助理（2人）任职要求：1、工商管理、人力资源、应用心理学类专业本科以上

学历，

硕士优先；2、沟通表达能力强，有一定组织协调能力；3、乐观积极，有团队合作精神；4、英语4级以上，熟练操作办公软件。2.初试CompanyLogo一校园宣讲会二简历投递与筛选三初试3.无领导小组讨论CompanyLogo无领导小组讨论就是大家俗称的小组面试，主要考察个人的交际与合作以及建立在此之上的个人性格与能力。所以团队合作始终是一个良好小组面试的基石。小组面试绝不是为了拼得你死我活，更不是为了树立有别他人的鲜明的性格特征。小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。无领导小组讨论CompanyLogo组织小组面试的HR通常绝不单凭发言次数或讨论中个人的话语量以及是否强势来决定谁通过小组面试（甚至恰恰相反），而是看小组讨论中个人所透漏出的组织协调及与人沟通的能力。试想HR是为公司的团队招入一个合适的团队成员，太aggresive的、迫切以强势领导讨论的、不仔细倾听别人意见的、盲目否定别人方案又没有理据的、以教条的专业学术模型试图压服别人的，等等，通常都会成为HR第一批从下一轮名单中排除的对象。小组讨论加分项CompanyLogo1.仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈2.及时地对别人正确的想法或意见予以支持3.适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持4.对别人的方案提出富有创造性的改进点5.在混乱中试图向正确的方向引导讨论6.在需要妥协的时候妥协以便小组在deadline前达成结论7.具有时间观念8.能够对整个讨论进行领导小组讨论减分项CompanyLogo完全忽略别人的论述2.不友好地打断别人3.啰嗦4.避免太Negative的语言表述5.搬出教条的模型以期压服别人6.否定一切，太aggressive7.充当领导者是把双刃剑小组讨论评分表CompanyLogo4.笔试CompanyLogo职业潜能测试专业素质笔试个性分析英语测试计算机技能测试笔试的权重CompanyLogo5.二面CompanyLogo二面将会由部门经理进行一对一面试，考察面试者专业技术水平6.三面CompanyLogo三面将会是三对一，一般为人力资源经理，部门经理，总经理三人对面试者进行系统面试，在这一环节，将会涉及到有关面试者对于薪水方面的要求在三面时候，结构化面试是主要的面试形式，在这个过程中，面试官将会从你的多个方面进行系统化的提问和考察。结构化面试CompanyLogo一.语言表达能力二.综合分析能力三.应变能力四.人际交往能力五.计划组织协调能力六.举止、仪表7.试用期CompanyLogo进入到试用期，恭喜你离想要的工作已经不远了，试用期一般为三个月到半年顺便说下，在找工作的时候，试用期在3000多的话，转正后，工资一般水平会在5000~6000左右华为招聘步骤校园宣讲会1初试2一面：无领导小组讨论3笔试4