经理年度工作总结3篇

第页共页经理年度工作总结3篇【精选】经理年度工作总结3篇经理年度工作总结篇1回忆20xx年来的工作，有许多的收获和体会。客房部的全体员工克制了重重困难，发扬不怕苦、不怕累的精神，完成了饭店下达的营业指标。接待了世博论坛、等重要客人。作为领班每天认真地完成上级布置的各项工作要求，做好客房卫生检查和员工工作督导，确保客房的及时出租，为饭店增加收入做出了尽自己的一份努力。一、改变工作方法：部门新进的员工做房速度较慢，且卫生质量过失较多，要求自己尽可能少一点抱怨，每个问题都有落实。尽量做到事事落实到人，件件有反响，我不是采取简单的责令其整改，而是详细记录在其工作单上，新员工帮助员工分析^p发生问题的原因，找出解决问题的方法，演示操作方法，如套枕套的技巧、铺床技巧等防止类似问题的重复出现。也是我今年工作较以前的一个改变。二、实在履实职责，完成上级交办的各项工作：在工作中，我虽然只是充当一名普通领班的角色，但我的工作绝不是查查房那么简单，假如将一间清洁的客房比作一件产品的话，其实我就好比是一个产品质量检查员。查房时严把质量关，加强细节方面检查力度，如地毯污迹、床下、柜下卫生等容易忽略的地方，坚持当班空房“一天一过”制度，及时发现存在问题并及时解决，力争将疏漏降到最低。三、做好效劳工作的同时关心员工，做到团结友爱、互相帮助、共同进步。在日常工作中理解员工的个性，讲话方式，身体状况。避免因工作繁忙、身体状况欠佳等情况产生厌烦的情绪从而影响工作，有时遇见员工感冒时主动帮助她们铺床等，使员工从思想放下包袱，从而认真的投入到工作中。四、协助主管进步员工对客效劳质量。强化效劳意识;对员工效劳质量做好现场辅导工作，协同班组做好员工培训工作。督导落实情况，确保新员工掌握技能的同时，并且增强对客效劳技能技巧。20xx年即将过去，我将会调整好心态迎接新的挑战，我将一如继往，为饭店的开展尽自己的一份绵薄之力，为我们的将来共创辉煌!经理年度工作总结篇220xx年已经过去，全年的`工作任务也完毕，回忆本年度的工作，有收获也存在一些缺乏之处，以下是我对大堂经理工作岗位今年的工作情况进展了总结。(营销业绩)截至如今，我营销信誉卡申请件125张、金卡8张、贵宾卡2张、以及营销信诺保险106万、个贷40万。(业绩分析^p)虽然在信誉卡的营销上还远远达不到指标，但是我总结了问题的所在，是我平时的营销不到位，没有努力地去搜索身边的每一位客户。其实在大堂工作，客户资是非常丰富，但是我的各项营销都做得很差，比方说金卡和金葵花卡的营销都非常不理想，这和我平时对工作的细心度有关系。(解决方法)所以在以后的工作中，我一定会努力改良缺乏，多向身边的同事学习请教他们的经历，要观察并发现潜力客户。积极推动基金、网上银行专业版以及信誉卡的营销。把各项营销工作提升上一个台阶。(日常工作)除了营销工作以外，我的日常的工作重点在于维护厅堂秩序、进展日常巡检、开掘推荐客户，力保网点全年任务有序完成。我努力完本钱岗位职责，热爱工作、积极效劳，可以维护营业区正常秩序、排除风险隐患并努力进展介绍营销我行产品。但在今年的工作中还存在许多缺乏之处。首先，客户反映最多的问题就是平均等候时间较长，在客户办理较复杂业务时，窗口占用大量时间，在网点硬件条件缺乏的情况下，办理简单业务等候时间延长，产生局部客户不满。我作为大堂经理，必须做好营业厅的引导分流工作并在客户等候时间较长时做好客户解释安抚工作并合理安排窗口，有效保证实现客户需求。在新的一年中，我务必做到时刻关注客户需求，适时调整窗口，保证窗口开放数量，减少客户投诉。其次，通过神秘人调查结果显示，目前我在标准化效劳方面做的还不够全面到位，在接待客户的过程中减少了对其他客户的关注程度，客户分开有时缺少辞别语。在日后工作中，我一定总结教训，全力负责取号机进展迎宾与送别，积极配合协调好其他同事的协助分流引导，坚持标准化效劳流程。(展望将来)在下一年度的工作中，我会保持工作热情，为客户提供高质量的效劳，坚持联动营销，擅长发现客户的潜在价值推广我行产品，进步厅堂管理才能。希望在20xx年，团结网点力量，为我网点的工作翻开一个新的场面。经理年度工作总结篇3年年岁岁，岁岁年年。又一个新年到来了。每当这个时刻，心里总有少许惆怅。转眼间，到桃花纪工作已有8个年头，在这8年里，我历经着一名置业参谋到销售经理的成长。回忆过去生活、工作中的人和事，要求自己不断总结自身存在的缺点，弃去糙粕，取之精华。也得到了一些珍贵经历，随之也改变了少许个性、价值观。回首望去，在20xx年里，所有的得失都尽收眼底。在这一年走到尽头的时候，也许有人欢喜有人忧。但不管是欢喜还是忧，既然我们预约了20xx，那就总结好20xx的得失，做好备战20xx的准备。一、销售方面：20xx年接待来访客户1206组。成交总面积：44233.1㎡总套数：429套。总金额：168003265元.普通住宅成交：套数389套，面积40194.73㎡金额：137245891元实现成交均价3414.52元/㎡高端住宅成交：套数4套，面积1224.14㎡金额：8331751元实现成交均价：6806.2元/㎡商铺成交：套数36套，面积2814.23㎡金额：22425623元实现成交均价7968.65元/㎡由统计可见，1至9月份,销售总额与公司年度方案所占比率都保持在较理想的程度上。而由10月份开场,那么有一定程度的下滑。下面就正反两方面来对此进展分析^p：1、进步销售率的正面因素:A.20xx年春节前以万泓里1#楼、11#楼多层小户型开盘营造销售气氛、东润里准现房迎合返乡置业群体的需求，销售情况反响良好。B.美誉度的宣传配合销售,拿出一系列合理化方案并得以实行。这包含:*.万万树活动。*.母亲节广场舞比赛活动。*.5月廖杰主持“全湖景无遮挡”万泓里12#楼开盘活动。*.6月万泓里7#楼开盘，针对各单位进展拓客，附中老师团购。*.暑假聚会，傅中国老师授课。7-8月淡季期间，推出2880元起“20套特价房”及店铺9折清盘等活动。*.张戴金老师现场授课活动，8月底万泓里湖景楼王9#楼大户型开盘活动。2、影响业绩的负面因素:*.频繁开盘，在蓄卡和推房之间置业参谋的平衡、掌控才能较差，业务程度有待进步。*.国庆期间，中央城、聚贤空间等楼盘的推出，客户资、市场份额被很大程度分流。这也是造成11、12月市场遇冷，我们销售在全年所占比率下滑的重要原因。*.紫沄里开盘，房价高过蓄客客户心理承受范畴。面对市场白热化的竞争，11月的立减380元、12月的岁末感恩“买房送店铺”活动，让我们走入“价格战”的误区。“价格是一把双刃剑”，适度的价格促销对销售是有帮助的，可是无限制的价格战却无异于自杀。转变销售思路，统一思想，加强团队建立，扎实做好以下根本功才是王道：1、加强销售队伍的目的管理*效劳流程标准化*日常工作表格化*检查工作规律化*销售指标细分化*晨会、晚会制度化。使销售工作系统化和正规化，做到掌握销售上的一切相关事务。2、在客户减少的情况下,转变坐销形式,组织部门人员走出售楼部,到各单位及乡镇上门访问客户。广开拓客渠道，做到有效行销。3、治理理论中,应用建立部门销售明星等手段,不断注入置业参谋的工作危机感和使命感,从而使得销售人员的主动性不断加强。销售如逆水行舟,不进那么退,“居安思危”的心理利于工作主动性和工作实效的提升。4、制定月可行的销售方案分级管理，每周拟定销售目的,针对目的提出销售措施,由经理、主管组织增加周末活动。通过活动，帮助置业参谋消化每周来访客户，促进成交。二、按揭回款统计及分析^p20xx年按揭回款金额：69494000元建行回款：21280000元农行回款：22565000元工行回款：18214000元公积金回款：7435000元建行、农行在其金融政策及银行内部业务开展转向的影响下，累计约20xx万元贷款未能审批发放。公积金审批缓慢，流程复杂且贷款规模受限，已积压未发放贷款320万。在如此恶劣的金融环境下，总结以往的经历，我们要时刻保持高度警觉，关注各银行动态。提早做好按揭材料的合理分配，防止资金长时间积压。为公司完成全年工程建立方案给予有力的财务支持。20x