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第第页有趣的面试经历

下面是我亲身经受的一个特别有趣的面试，也是我在几次面试中个人比较喜爱的。面试当天我根据规定的时间准时到达，在填表格的时候遇到了一起来面试的实习生，人还真不少。我们几个人一起进了大会议室，面试准时开始。

过程一：HR对细心预备的PPT当场演讲，介绍公司的相关状况以及将来愿景，并提问我们对于公司的认识。(提前做好了功课)

过程二：一圈人的介绍听下来，由HR依据每个人的状况。任意对每个人提两个问题。我轮到最末一个回答下列问题，我的问题很简约，由于在场的求职者就我一个人是外地的高校，她让我阐述一下我作为一个上海人为什么要去外地高校继续学业。这问题可真是的，我在大一的时候就已经回答过很多人了。问题二，竟然她让我把我刚刚陈述的那段话用英语复述一下，我差点蒙到。不过还好还好，好歹是学过英语的，即使我很久没讲英语了，但是我也要表现得很镇静，进行了简短的英语阐述。

过程三：性格测试就是在很短的时间内，不需经过大脑思索，尽可能答完手上的题目。之所以要进行性格测试，是由于企业领导会依据你的性格来测评你能否胜任这个岗位，或者依据求职者的自身状况来安排更适合的.工作。

过程四：游戏环节角色扮演假设公司里面有四种类型的人

“霸王龙”型比较有主意，有决策权，很有领导才能，但是不具备团队合作精神。

“史努比”型做事比较仔细，喜爱做比较繁琐的小事，但是缺乏独立思索的技能，性格比较温文，工作技能一般。

“猎豹”型做事勤奋，完成任务很快，但是缺乏细心，工作技能一般。

“变色龙”型工作技能一般，情愿接受比较繁琐的事情，但是间或会犯点小错。

首先根据顺次阐述你属于的类型，只能选择一样，并且陈述你的理由，其次，今日在坐的几位，依据你在面试这个过程对大家的表现与认识，请制定你心目中四种类型人的人选。

以上就是我的一次别出心裁的很有趣的面试经受，不仅是考察了我们的见机行事技能、沟通技能，而且对于聘请单位来说也是别出心裁，营造了轻松有趣的应聘氛围。同时在这次面试中我总结了几个HR比较常问的问题。问题参考：请列举你的全部社会实践里面，最让你印象深刻的一次，时间三分钟;请列举你的主修专业最让你喜爱的专业课，并陈述你的理由，限时三分钟;假如你现在面前有份工作，一份是比较有挑战性，但是假如失败，你将一无全部，假如胜利，你将因此成名，另一份比较繁琐，需要比较多的细心和耐烦，你更加情愿接

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