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文档简介

工程项目部职工工资发放规定一、总则根据公司工资管理制度和国家有关法律法规，制定本规定，以规范企业内部工资管理，保障工程项目部职工的合法权益。二、工资标准工程项目部职工工资标准按照国家、地区、企业规定执行。工资分为基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班工资等部分。岗位津贴按照岗位职责和工作性质确定，不得超标发放。绩效奖金考核按照公司制定的考核标准执行。加班工资按照国家、地区、企业规定执行。三、工资发放工程项目部职工工资按月发放，每月工资发放日为当月的最后一个工作日。工资以银行转账形式发放，职工必须在发薪日前在系统中绑定个人银行卡信息。工资统一由公司财务部门负责发放，不得由其他部门或个人代为发放。工资单采用电子版发送，职工可在公司内部网络系统查询和下载，不再提供纸质工资单。四、工资调整工程项目部职工的工资调整，必须经过企业董事会或指定职权机构批准后实施。工资调整应当公开透明，职工有权了解方案内容和实施时间。五、工资保密工程项目部职工工资保密原则是依据国家有关法律法规和公司的相关规定，在范围上进行限制，保护职工工资隐私。工资保密工作由公司人力资源部门具体负责，不得将工资情况泄露给非相关人员。职工发现工资泄露行为应及时向上级主管部门报告，公司将对相关人员进行处罚。六、工资计算与纠错工程项目部职工工资以企业薪酬系统计算为准，任何人员不得对薪酬系统进行修改。职工对工资有任何疑问或者计算错误应当及时向人力资源部门提出，人力资源部门应及时核查并纠正错误，确保职工获得正确的工资。发现恶意修改工资情况的人员，将被认定为企业违纪行为人员，依照公司相关管理规定进行处理。七、工资税收工程项目部职工工资的税收按照国家税收法规执行。具体标准依照国家税务部门制定的标准执行。八、工资支付证明工程项目部职工有权获取与自身工资相关的支付证明，如社保缴纳证明、个人所得税证明等。支付证明提供方式为网络下载或者纸质证明领取，职工可根据需要申请。九、违规处理工程项目部职工有违反本规定的行为，将被视为企业违规行为。具体行为包括但不限于恶意修改薪酬系统、泄露工资信息等。违规行为将严肃处理，具体处理方式依照公司相关规定执行。十、附则本规定自发布之日起执行。工程项目部职工工资

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