实用的劳动合同范文合集5篇

第页共页实用的劳动合同范文合集5篇实用的劳动合同范文合集5篇劳动合同篇1关于试用期解除劳动合同第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在有以上法定事由的情况下可以解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿)，否那么造成损失的就要进展赔偿了，不然就不得解除劳动合同。假如劳动者还没有同该公司解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同是无效合同，还需承当相应的法律赔偿责任，那个公司假如知道你和该公司还没有解除劳动关系还同你签合同，那么该公司也要承当连带赔偿责任。劳动者假如私自离任，那么劳动者就要承当相应的法律责任。第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违背用人单位的规章制度的。(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的。(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。假设是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并根据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提早30天通知，没有通知的.要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提早1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。知识链接：一、单位能在试用期随意辞退员工吗用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时辞退员工?原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有以下情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违背用人单位的规章制度的。3、严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。这是劳动合同法的重大变化，同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求。因为一般来讲，试用期内经过双方的理解和考察，认知了彼此。双方开场考虑是否进入“正式期”。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，“员工不合适公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同”。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，假如用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否那么，需承当因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否那么将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由根据。二、单位辞退员工怎么补偿用人单位解除或终止劳动合同应支付劳动者的经济补偿应如何计算?“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。上述规定对经济补偿的计发方法表述太原那么，许多详细操作方法，还有待国务院或劳动保障部去规定。这里所称的月工资是指劳动者在合同解除或终止前12个月的全额工资相加后计算的月平均工资。所谓全额工资包括：根本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，但不包括用人单位承当的社会保险费用，福利费用等。劳动合同篇2一、合法原那么劳动合同内容应该符合国家法律法规的相关规定，不能违背法律规定制定一些内容〔如：制止任职期间谈恋爱、制止结婚、制止结婚、加班不支付加班费等剥夺劳动者权利的规定〕，即使合同中有约定，也会被认定为无效。二、公平原那么1、劳动合同约定的内容、双方的权利与义务等应当公平、合情合理。2、用人单位不能利用本身强势地位，约定免除自己的法定责任，排除劳动者的权利。3、用人单位不能单方面制定一些霸王条款或格式合同强加于劳动者，约定双方的权利与义务不能显失公平。三、平等自愿原那么劳动合同当事人双方在签订合同时，双方法律主体是平等的，也就是人格是平等的。用人单位不能利用强势主导地位强迫或威胁利诱劳动者违背本人意愿的情况下签字。四、协商一致原那么1、合同是双方当事人意思表示一致的结果，表达当事人的合意。2、用人单位不能趁机利用劳动者的弱势地位或急于找到工作的迫切需要心理，强迫或利诱劳动者签字同意。3、用人单位一方提供的格式合同或协议，在其单方格式合同或协议中不能约定免除或者减轻用人单位法定责任，排除或限制劳动者相关合法权利，假如违犯了协商一致原那么，仲裁委员会和〔或〕法院在审理时会不给予支持，应当认定为合同无效或者局部无效。五、老实信誉原那么劳动合同内容应当遵循道德标准、讲究信誉、遵守诺言、老实不欺，在不损害别人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。当今国家正推行“依法治国”理念，国家法律体系也会越来越完善。同时劳动者的法律意识也越来越强，所以最后奉劝一些别有用心的用人单位不能再像以前一样随意地违背劳动法和劳动合同法，应该遵守国家法律，以人为本，善待员工、尊重人才，将员工当做公司的珍贵财富，稳固稳定劳动关系，劳资双方最终到达双赢场面。另外，假如说用人单位违背劳动法律法规经劳动者屡次提出仍拒不纠正的，可以及时向当地的劳动监察部门或工会进展举报投诉，以维护自己的合法权益！劳动合同篇3根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方经友好协商，本着自愿，平等，合作的原那么，达成合同条款如下，以资共同遵守：第1条：合同期限合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年月日止，续签劳动合同范本。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。第2条：工作岗位经双方协商，约定员工在合同期内从事工作。公司可以根据企业的消费工作需要，变换员工的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，那么本合同自然解除，双方互不承当违约责任。第3条：劳动保护1)按职业病防治法的规定，公司需为员工提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证员工在人身平安不受危害的环境条件下工作。2)公司根据员工岗位实际情况，按国家规定向员工提供必需的劳动防护用品。3)员工患职业病或工伤，按工伤保险条例的规定办理。第4条：工作时间1)公司实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。2)员工享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假(违背方案生育的除外)等有薪假期。第5条：劳动报酬遵守按劳取酬的原那么，按公司现行工资制度确定员工的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准;或实行记件工资。如员工的职务、岗位变动时，员工的工资可相应调整。公司支付员工的工资为税前工资，员工的个人所得税由公司代扣。企业因消费或经营等原因，员工暂时不需上班，那么按规定发给生活费。第6条：社保福利公司按国家规定为员工交纳养老和医疗保险金，员工应缴纳的养老和医疗保险金由公司从员工的工资中按月代为扣缴。或：应员工的要求，员工的档案可以不按公司的要求进展转移;并同意将为员工缴纳的社会保险费用按标准支付员工，由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切结果由员工享有或承当。第7条：劳动纪律1)员工必须遵守国家的法律法规。2)员工应遵守公司的各项规章制度及员工守那么，遵守公司规定的工作程序。员工如违背企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。3)员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿，合同范本《续签劳动合同范本》。第8条规章制度以下规章制度与本合同同时生效：1)上下班制度;2)平安消费制度;3)质量管理制度;4)公司保密制度。第9条：合同解除9.1符合以下情况之一的，公司可以解除本合同：1)员工严重违背劳动纪律和公司的规章制度的;或有严重损害公司利益的行为;或严重渎职;或收受客户回扣的。2)员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。3)公司因消费经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。4)员工违背国家法律被认定有罪或被劳动教养的。9.2符合以下情况之一的，公司不得解除本合同：1)员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的。2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违背方案生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外)。3)员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。9.3有以下情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：1)公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;2)公司违背国家有关法律、法规，进犯员工合法权益的;9.4需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提早30天书面通知对方，方可办理解除合同手续。9.5公司按本条9.1项第2)、第3)项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。9.6员工未提早3日以书面形式通知公司解除合同的，应承当赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：1)按正常消费情况下员工解除劳动合同前X月的月平均实得薪津计算;或2)按公司的实际损失计算，包括但不限于公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成的消费、经营的经济损失。第10条教育培训公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地增加员工的工资收入或予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，那么双方另订培训合同。第11条保密义务员工在任职期间以及离任之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术机密和其他商业机密信息，承当保密义务和不擅自使用有关商业机密的义务。员工于离任办理交接时，返还全部属于公司的商业机密的资料，包括记载着公司机密信息的一切载体。第12条：离任手续12.1员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。12.2员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离任会签单》。12.3公司在员工办完上述手续后为员工出具离任证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。12.4有以下情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承当：1)员工未按公司规定办妥离任手续的;2)员工未按时领取和签收离任通知和离任证明的;3)员工不配合，致使公司无法将有关离任资料送达员工的。第13条合同无效本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始无效：1)根本违背法律法规的;2)员工在《职工登记表》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的;3)员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。第14条通知送达根据本合同要求所发送的通知或者其它通讯往来应用中文书写并且由专人或以邮资预付挂号信函送达，双方的法定地址如下：公司：地址：：：员工：地址：：手机：所有的通知及其它通讯往来在以下首先发生的日期应被视为已正式送达：1)如专人专送，那么为收到之日;2)如采取邮寄，那么为寄出之日后5天，以邮寄凭证为准;3)如由快递传送，即为快递寄出凭证后的3天;双方确认：如送达地点需要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式通知对方，否那么对方按上述确认的地点所送达的文书，不管是否收到，均视为送达。第15条争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起6日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第16条法律效力在合同期内，如本合同条款与新公布的法律法规相抵触的，按新规定执行。本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并承受上述条款的约定，现自愿签字确认。公司：员工：营业执照：身份证号：年月日年月日劳动合同篇4甲方：______________________________乙方：______________________________根据相关法律法规的规定，经甲乙双方认真协商，在平等自愿的根底上，就乙方承包甲方在_____________________事宜，签订如下合同，以资共同遵守一、工程地点及承包范围1、工程所在地为____________________________；2、乙方按照甲方提供的图纸承建甲方房屋主体工程的建筑施工。包括墙体、梁、柱、楼梯、楼面、装模、拆模、现浇混凝土及地面、门前台阶砼垫层及内外墙抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘贴〔不包括钢筋、门窗、防水及防雷、楼梯扶手、阳台栏杆、外墙漆、厕所回填及便盆安装等工程内容〕二、承包方式乙方采用包工不包料方式承包甲方本合同第一条工程内容。三、工程单价及工程款木工每平方米________元，包括模板的制作、安装、撤除；泥工主体部份混凝土浇筑、砖砌体每平方米________元；内外抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘贴共________元每平方米。单价合计为________元〔工程结算面积均按地面平方计算〕以此单价和工程实际数量计算本合同工程总价款。工程量以每层楼的地面面积计算。四、付款方式1、本合同主体工程每月按工程进度的________%由甲方向乙方支付工程进度款，构造经历收后由甲方向乙方付足已完成工程量________%的工程款〔便于乙方支付人工工资〕；2、本合同内外抹灰工程每月按工程进度的________%由甲方向乙方支付工程进度款，抹灰工程完工后由甲方向乙方付足已完成工程量95%的工程款〔便于乙方支付人工工资〕；3、本合同工程验收合格后一个月内甲方向乙方付清本合同工程余下的全部工程款。五、双方责任1、甲方责任：〔1〕甲方负责水电供应，为乙方施工人员安排便于施工作业的食宿场所，无偿提供乙方施工人员生活用水用电；〔2〕甲方根据工程总进度方案向乙方下达工程进度方案；〔3〕根据施工进度及时提供所需的所有材料、设备、工具器具。2、乙方责任：〔1〕乙方根据工程进度需要，组织足够的施工人员，确保工程进度；〔2〕乙方严格按设计图纸和甲方要求施工，对施工人员进展必要的技术培训，确证工程质量；〔3〕对施工人员进展必要的平安、道德教育，确保平安消费、文明施工；〔4〕乙方所需材料，应五天前向甲方提出方案。六、质量要求乙方应当按照国家规定的房屋质量标准和要求组织施工，不合格由乙方负责返工，返工费由乙方负责。七、平安事项甲方负责提供平安施工所需的平安设施设备，为施工人员投买足额的平安保险；乙方以平安消费、文明施工为原那么，组织施工人员进展必要的平安学习；如出现工伤事故，除保险公司承当部份外由乙方仅承当余下局部________%的责任。八、工期要求从±0起计算，主体工程在三个月内完成，六个月内本合同工程全面完工。九、其它事项1、内外墙抹灰工程标准为一般抹灰；如本合同主体工程到达创优100标准，抹灰价格按创优100标准由甲乙双方另行协商；2、根底开挖和回填由甲方负责，不到位部份如由乙方负责处理的，所产生的费用由甲方承当。十、其它未尽事宜，由甲乙双方协商解决。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，从签字之日起生效。甲方〔盖章〕：_____________________乙方〔签章〕：__________________________________年________月_________日_____________年________月_________日劳动合同篇5尊敬的局领导：我叫xxx，女，xx岁，大专文化，x