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PAGEPAGE1劳务派遣合同如何写一、什么是劳务派遣合同？劳务派遣是指用人单位将自己的部分劳动力向劳务派遣单位出租，由劳务派遣单位负责派遣人员，而用人单位则向劳务派遣单位支付服务费的一种用人形式。因此，劳务派遣合同是指劳务派遣单位与用人单位之间订立的合同关系。二、劳务派遣合同应包含哪些内容？1.合同主体劳务派遣合同应明确合同的签订主体，即劳务派遣单位和用人单位的名称、地址、法定代表人或授权代表等信息。2.劳务派遣内容劳务派遣合同应当明确所派遣的人员的岗位、工作地点、工作时间、工作内容、工作任务、工作标准以及工作人员的身份信息等内容。3.合同期限劳务派遣合同的期限应按照派遣工作的实际需要确定，一般为半年、一年或更长时间。4.双方权利义务1.用人单位的权利和义务：提供工作场所和工作条件，按约定支付服务费及法定的现金福利待遇；安排和管理劳务派遣员工的工作；对劳务派遣员工进行职业技能培训；和劳务派遣单位共同承担劳务派遣员工的社会保险费和其他应缴应付的税费等。2.劳务派遣单位的权利和义务：派遣经过筛选和培训合格的人员参与岗位管理，对派遣的人员支付工资和其他福利待遇，进行工作安排管理，为所提供的服务承担相应的责任等。5.服务费及支付方式服务费应根据派遣人员的工作岗位和工作年限等确定，其支付方式应包括支付时间、支付方式和支付金额等。6.保密条款劳务派遣合同中应包含双方保密的范围和内容，以确保保密义务的实现。7.违约责任在合同履行过程中，一方或双方违约时应承担的责任和违约金等内容。8.解除合同协商一致或解除合同的事由、时间、方式及双方应承担的责任等内容。9.其他条款根据实际情况需要设定的合同内容。三、劳务派遣合同的注意事项1.合法合规劳务派遣应遵从相关法律法规，包括《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》、《企业职工工资支付暂行办法》等。另外，劳务派遣合同应当符合当地的劳动合同管理制度。2.不得侵犯派遣员工合法权益派遣单位应该为被派遣的员工享受到与用人单位员工同等的待遇，不得随意收取任何费用或从员工的工资中扣除任何费用。3.充分协商在签订劳务派遣合同前，应向被派遣方充分告知工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等具体细节，并且双方应当在此基础上进行合理协商，达成合理的合同条款。4.签订后即落实劳务派遣合同签订后即要落实，用人单位应该为派遣员工提供工作场所和工作条件，劳务派遣单位则应该为员工支付工资、社会保险费等相关费用。四、总结劳务派遣合同的签订涉及多方面的知识，用人单位和劳务派遣单位应该在签订前慎重考虑，在合

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