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几个法规依据下病假工资计算思考在职场中，由于身体原因需要请病假是一件常见的事情。那么如何计算病假期间的工资呢？这就需要根据相关法规进行计算。下面介绍一些关于病假工资计算的法规依据。1.《劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“因病无法工作的，经诊断确认，在规定的病假期间内按照本单位规定的待遇支付工资，病假期间不得解除劳动合同。”这个规定表明，员工在病假期间内可以按照本单位规定的待遇支付工资，并且雇主不能无故解除员工的劳动合同。这也反映了“因病无法工作，但是需要得到经济保障”的现实需求。2.《病假工资支付办法》《病假工资支付办法》是国务院颁布的关于病假期间工资支付的具体规定，其中对工资支付的标准和方式做了明确规定。根据这个办法，在以下情况下，员工可以获得病假工资：行使病假权利期间；确诊为患有职业病期间；被传染病单位隔离检疫期间；经诊断认定患有非职业性疾病但是需要住院治疗期间。此外，《病假工资支付办法》还规定了病假工资的计算方法，即以员工的平均工资为基础计算，具体规定如下：对于在单位工作1个月以上不满1年的员工，病假工资不低于当月最低工资标准的80%；对于在单位工作1年以上不满10年的员工，病假工资不低于当月最低工资标准的100%；对于在单位工作10年以上的员工，病假工资不低于当月最低工资标准的120%。通过这个规定，我们可以清楚地了解到病假工资的计算方法和标准，以及这些规定之间的关系。3.《社会保险法》根据《社会保险法》第五十六条规定：参加城镇职工基本养老保险的个人，在缴费期内因病或者非因工负伤，药费、医疗费、住院伙食费、康复费等费用，由个人承担的部分，按照职工基本养老保险缴费工资的比例，从本人实际缴费工资中扣缴，并从基本养老保险基金中支付其应享受的部分。这个规定表明，在职场中参加城镇职工基本养老保险的个人在因病请病假需要进行医疗治疗时，有一定的报销保障。个人在申报报销的时候，可以以缴费工资为依据来计算所需要支付的医疗费、药费、住院伙食费等费用。这样就可以为城镇职工保障医疗保险的待遇提供一定的保障。综上所述，对于职场中的病假工资的计算方法，有了逐一的法规依据，我们就尽可能的了解了市场中各种情况下病假工资的计算方式，同时也在提醒我

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