某保险公司全员劳动合同实施细则

1*********保险公司全员劳动合同实施细那么第一章总那么第一条为建立适应社会主义市场经济的劳动合同制度，维护公司与员工的合法权益，防范用工风险，确保公司建立劳动关系清楚、劳动合同标准、劳动规章健全、劳动机制灵活的管理制度，*********保险公司根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?以及相关法律法规的规定并结合公司的经营实际，制定全员劳动合同实施细那么。第二条劳动合同是公司与员工依法建立劳动关系、明确权利义务的书面协议。公司与员工依据自愿平等、协商一致的原那么签订劳动合同，并可以根据实际需要签订其他专项协议。专项协议、岗位职责说明以及公司依法制定的其他各项规章制度是劳动合同的组成局部，双方均应严格遵守。第三条公司实行全员劳动合同制度并对员工实行合同化管理。公司员工不管职务上下、岗位差异以及入司方式的不同，只要与公司形成劳动关系都应当与公司签订书面劳动合同。员工依法应当与公司签订书面劳动合同但拒不签订的，公司不予聘用。第二章劳动合同的管理第四条总公司人力资源部是公司劳动合同的直接主管部门，负责办理与劳动合同有关的以下事务并对劳动合同实行标准化管理：趟〔一渡〕制那么定与疫劳动雀合同碍相配穿套的营各项震规章辉制度偏；张〔二俘〕办继理总症公司头员工址劳动壁合同家的订危立(翼含续践订)爽、变喝更、崖解除虾和终怕止手缠续；帅〔三滋〕按堆规定提到劳丸动行睡政部弹门办榆理劳胸动合盐同鉴爷证亮等相腾关雹手续服；育〔四购〕检概查总户公司缎及各耻分支旋机构兆劳动碎合同唇的签斑订、删履行匪情况街，及灰时协貌调处红理总杠公司际员工缸的劳壳动争惑议及蛮各分爪支机隙构上缎报的裤重大望、复驾杂骡劳动冶争议协；袍渣奇〔迫五〕牧保管膨总公挤司员阁工、颠分支泛机构另主要耐负责喉人的固劳动喷合同悬文本闲以炒及与吊之签傲订(叠含续弟订)腹、履卷行、陆变更箩、解芒除和致终止循劳动响合同岭的相悼关绍文件鄙，并摧及时福归档腔。丝〔六巡〕街根据疼总及公司夺规定络应踪由人城力资贯源部侵负责牌的掠与劳驳动用歌工相亏关的边其他健工作镜；说第五丧条奏朋各分泥支机取构人羞力资车源部层门宫应当司依据夜总公购司以郑及本瓦单位寻的敲相关倒规定丑，尺参照稳本细绑那么吸第帆四诊条处勉理本北单位朗劳动潮合同本的相除关事讯宜。滴第揪六凡条蠢盘公司富各级视人力贼资源牌部门纤应当熊落实源劳动采合同脉管理凳责任调制，济指定广专人油负责锻本单荐位员浩工劳群动合边同的盒日常劫管理肌。言第亦七封条珠孩公司谎各级膏人力幕资源艇部门汁负责纯建立庆、健组全本犁单位页员工汁的悉劳动俊档案假设以及权职工痒名册倾。员羊工鸦劳动艰档你案应姿包括国员工愚的都招聘爸、蝶录用趴、解桂聘、觉辞职支、辞律退、茎培训道、奖谎惩工凡资、短社会犁保险碧、冬福利深等资习料。熟第八尾条仰按员工池档案唯的保枣存期万限为历员工概在职患期间搭及届离职义后两寄年。库档案烧保管君人员那么因保然管不腾善导闹致档铅案不披全或屈丧失锣的，轧视为乐有重领大过狸失行规为屠，公衬司将学按规列定给承予相画应的键纪律谱处分无。鉴第九巷条沙牛劳动踏合同块及相假设关文匀件属棵公司悉秘密迫，无桑关人蒙员无陪权查诉阅。偶贱第十春条供劳公司太各级滚工会薄应当型指导贵、炸帮助杂职工经与驱公司向订立赞劳动械合同贩,谋并对售双方哭签订荒和履分行劳涝动合鞭同的巩情况剧依法劝进行李监督旁。脆第三市章扯客劳动愉合同腹的订偿立和翼续嫁订辞第十挑一条破球凡与刊公司维建立回劳动送关系想的员士工都敌应当语与公绘司签坝订劳倡动合痰同，畜包括伐党委佣书记驰、纪变委书弊记、皮工会恩主席烦等党孔群专尚职人畅员。话对于燕有特浸殊规平定的沿，按爱相关羞规定脸办理裕。由公司索对蔽聘用岭的已冲享受冠养老午保险谅待遇及的离懂退休爆人员夏应按寿照酱劳动训部?浮关于砖实行榆劳动正合同驾制假设训干问聪题的戴通知蜜?的飘规定杰签定挑聘用劈协议罢，明股确工何作内降容、电报酬弓、医剩疗、认劳动旷保护煤等相尤关内编容。税第十坝二条估歼劳动挨合同裹由员初工本盾人在碍合同剂文本太上签速名价、公滔司法遮定代旗表人的或授怀权人练签字矩并加短盖公榨司公增章后唇，按贯照合向同约椒定的胡时间板和条部件梦生效考；剩人力税资源申部门触应当底确保扭员工汪签名页的真存实性唉。索第十肆三条优渣未经惹书面词授权令，私抖自以涛公司衣名义墨与员咸工签疏订的壤劳动晨合同部一律喷无效似；因疾代签势劳动膜合同及给公绩司造框成的直损失牧由代岛签人暖负责辜赔偿京。葱第十垒四条淋狼员工秃在订遇立劳备动合真同前芬，有消权了距解公盛司的隆规章常制度悦、劳回动条毕件、肯劳动哭报酬川以及尸其他盈情况患，公怜司对穴此应麻如实英说明异。僚公司半在招衬聘员手工时葬，有刚权了剥解员显工胃的染学历赌层次与、家徐庭剑背景扬、健北康状恼况、狐知识绞技能俘和工仁作经铁历等鹊情况慌，员糕工对同此应遮当金如实以说明群，鞭对需麻要保屈密的缝信息刷应当俭事先夏声明篮。唯第十根五条姓柄膊劳动视合同判订立榨前人侧力资蚀源部毒门肥应当爆留存助受聘破员工烤签名滴确认姻的公晃司告甲知事偷项幸和离拟聘填员工崇提供算的相领关资杜料。固第十临六条棵毅公司羊录用页员工涌前必崭须查漂验员笋工与方过往承单位乱终止耀或解鸡除劳撞动关勺系的象证明慎材料鸭或周能证乔明该姑员工锣与善其他柴任何串用人炉单位窃不存惑在劳跌动关珍系的接证明理材料准，查搅验合锋格后描方可祸与其询签订熊劳动秆合同棒。希第十叠七冶条饲公梦司与缸拟聘判用偿人员寸签订蝇劳动识合同伟的，倾劳动武合同馅应当纺在茄新转员工猴实际夜到岗责之良时麦或之嗓前网签订猴，缓特殊描情况喇下蝶订立犯书面禁劳动性合同皮的时深间最港迟不嫂得超问过员受工低到弦岗后离一个牵月，蓄逾期剥未订不立劳奖动合卖同导辩致公航司承闲担法眼律责晒任的幕，公描司将义追究粗负责再人与换经办旧人惊的责蛇任。即第十柴八条婚协公司咐拟与府员工旧续订瞒劳动各合同珠的，私由人竿力驶资源市部提洋前3缓天将冈劳动帮合同尤文本抱送交危员工消。员辈工愿歇意当萌即签种订劳层动合善同的垃,不钻受此商时间挤限制顽。驼第十朵九条宅可劳动湾合同锁用中液文书客写，悦双方六当事乱人另京有约道定的肠，从很其约弃定。僚劳动艇合同细一式咬两份乞，公粘司与失员工聪各执情一份支。抄第二是十条努至公司堆与员执工可慎以允在劳器动合匪同中造协商谈确定六试用窜期、补培训斩、保目守商捡业秘曲密、尚补充那保险孕和福结利待百遇等滩其他惊事项委。妇第二蜡十一贞条拖买对负繁有保织密义拐务的煌员工暴，公蒙司应厕当与滥员工生在劳蛮动合维同或扔者保男密协烂议中民约定址竞业俊限制声条款达，菠明确常竞业凯限制眯的期色限、储范围掏、地榜域以驳及按行月给牧予经据济补总偿凑的数症额。努竞业模限制婶的期绢限不军超过秒两年缘。猫负有户保密熟义务返的冷员工蒙包括搭?劳请动合昏同法联?第铸二十袄四条各第一摩款确国定的乒人员狠以及训公司蚊根据膝实际概情况型确定霞其他惧人员锐。宪第二磁十二书条侨涨公司策为员坏工提爱供专斯项培斜训费繁用很或江对其股进行辨专业把技术遇培训红的，鹅应当客与该鸣员工法签订陆培训局协议瓣，约使定服俭务期佩及违狂约责搬任需。倡公司笨与员培工依伙法订阅立的甲教育阵培训剪协议眉、保葱密协蜂议尿、高竞业潮限制树协议莲等补村充协拾议，划是劳督动合扇同的咏组成棍局部广，与凑劳动取合同永具有凳同等啄法律鲜效力棵。固第二图十三塑条炒茄劳动月合同理分为运有固涌定期怨限劳死动合更同、捎无固妇定期琴限劳筐动合批同和庭以完荒成一关定工威作为指期限码的劳视动合油同。的固定俊期限勾劳动粒合同弃是指妇约定胃了合倘同终碗止时系间的钞劳动降合同粒；无甘固定幸期限捞劳动掏合同友是指深没有膝约定征终止丈时间案的劳俱动合降同。河以完阵成一李定工凝作任羊务为衰期限填的劳抵动合光同单是指侨约定困以某韵项工探作的伸完成兰为合秩同期挽限的榆劳动受合同还。徒第二控十四丧条乳社劳动卡合同盘自称双方首签字昼之日盟起生贪效，块公司株与员炊工对祝生效燕时间颂或者件生效盏条件掠另有扫约定耀的按屠约定鸣办理责。椅第二名十五初条霜布劳动永合同夏可以皂约定凳试用长期，阵试用共期最丘长不施得超检过六脾个月虫，公叨司对邀同一帝员工与只约斤定一胡次试例用期洪。棕劳动游合同抵期限孤为三母个缺月以横上不凑满一调年的摊，试被用期吨不超台过一量个月帮；劳谎动合爆同期庸限满嫁一年换不满推三素年的君，试咐用期茅不超工过二薪个哥月；拒三年床以上隔固定耳期限帽和无林固定歼期限过的劳伯动合冷同，占试用扁期不昼超过恐六个情月。动试用虏期包水括在类劳动钟合同持期限区内。刘以完绕成一帅定工修作任陕务为扎期限膛的劳株动合悬同或那者劳舌动合信同期纳限不房满三赞个月叉的，闲不约部定试闲用期暗。水第二缝十六愁条岩员脊工在品试用特期的糠工资柿不低贺于公扮司相括同岗营位最叙低档判工资枣或者症劳动蹄合同痰约定闭工资循的百镰分之雀八十养，并将不低瑞于公筋司所滤在地铲的最橡低工梦资标白准。疲第二朱十七批条林劳忧动合盘同的适期限成由公愚司枣在师综合集评价此员工欺的个薪人素镜质、愧业务贴能力内、岗陪位性冠质、原公司疗需要桃等漏因素印的前夫提影下锡与员原工协辜商确砖定。做对符惕合法醋律规场定的侍应当罢签定销无固即定期厚限劳淋动合偿同封的员拖工，孝公司越应当讯与其鱼订立宴无固剖定期扩限的霉劳动棚合同么。航公司伪原那么议上不素与新兴录用押人员掩签订瓜无固局定期券限的典劳动踢合同掌。起第二帮十八丙条洞题公司扣招聘效的应辨届毕斜业生录应具帖备以储下学截历：离总公烂司招敢聘的值应届尝毕业伶生泛原那么毅上筛应具消备饥硕士董研究宁生及长以上言学历功，低或陶重点毛大学商特别稼优秀爸的应乡届本抢科非毕业框生篇；各手分支族机构厅招聘剃的应绵届毕除业生菊应具后备本堤科及啄以上场学历邮。公庆司原瓦那么上吧不招醉聘本枯科以忧下学键历的浑应届央毕业绢生。兽对拟拜聘用研的应减届毕民业生虚，公惧司按插照国拒家相遣关规容定与握之签索订共“秒应届效毕业楼生就损业协划议社〞忧。潮公司宴应当饿在炼“玻应届进毕业摇生就孩业协拌议拥〞砍中约迫定应步届毕童业生趣在报缺到时蛛必须裙同时诞获得微毕业违证、狡学位冠证盛〔或介其他垃必要饶证书牛〕以台及窑毕业慈时应扣当满鞭足绢的其县他条攻件。尤如毕旷业生回在报遭到时座不符生合上津述条吧件的通，不酷予录勿用。婆第二蛾十九厅条啄器应届暖毕业鸽生的芳劳动荒合同态期限磨按下批列原获那么协隐商确斥定：唱对招必收录陶用的即本科笔学历卸的应盾届毕将业生眠，首秋次签身订的艇劳动胸合同愧不超臣过2台年。宪对公键司出正资招将收录催用的妙应届充毕业艳生，姑根据都出资烫额度称，首玻次签宝订的肚劳动诞合同指不超忍过3促年。驶对招蛋收录顿用的石应届腥硕士朽研究墨生，杀首次尼签订裳的劳傲动合散同不迁超过息3年桑；对宽公司值出资骑招收炭录用鲁的应缠届硕易士研溉究生蝇，根肠据出葵资额陡度，疲首次蜘签订吐的劳润动合娃同期狐限不址超过史5年过。渔招收狸录用迟的段应届范博士户研究舞生，且首次拨签订收的劳遥动合届同的捧期限谜不超日过痕5年商；对称公司巴出资树招收荒录用欠的怎应届截博士答研究雅生，荷根据曲出资继额度能，首壳次签哈订的肝劳动燥合同慕的期藏限可咸以为辫5年选以上摄。杀第三古十牲条虑允公司肺招收讨录用堪一般阻岗位墓的员乘工,坦首次柏签订差的劳坟动合晓同期顷限木可以套根据隔实际驳情况优约定樱，但脚一般吧不超跟过3赏年薄。公妙司接袄收真军队磨复转奉军人杀的哥，劳德动合吴同按迈国家娃相关弱规定尚执行接。泳对掩招收商录用践的臂具有锤保险更专业涂特长牌或我油司急碍需的恼各类旱专业盘人才牧，一蹲般签唱订3刊至5渠年期竞限的紫劳动总合同目；对食公司依出资核招收捧录用损的上呆述人药员，位首次醉签订搂5年植以上笔期限嘉的劳记动合狠同。顿从国践〔境枕〕外唇或国疾内携同业四引进李的特宣殊人触才，窃一般孕签订幅3至汉5拉年期登限的铺劳动浇合同妖，对眠外国周人袋或外齐籍华午人的平聘用才按国伶家有坐关规馋定办珠理。幅经批胃准，傅上述花人员丝可不净实行揭试用挨期。普第三程十执一舍条副咳公司凯与员法工续衣订的原劳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