劳务派遣合同

劳务派遣合同

劳务派遣合同甲方：乙方(单位)：根据《中国劳动法》和《上海市劳动合同条例》等相关规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本合同并共同遵守执行。本合同有效期自年月日至年月日。在合同期内，甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使用期限为准。如果乙方与劳务派遣人员终止或解除劳务关系，派遣人员与甲方的劳动合同也将自行终止或解除。第一条：根据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行自行招聘和委托甲方代招聘两种招聘方式。对于甲方定岗招聘的劳务派遣人员，必须严格按照乙方的招聘要求进行推荐。第二条：甲、乙双方必须严格执行劳动法规及商定的协议。甲方劳务派遣人员应当遵守乙方的劳动纪律，保质保量地完成生产和工作任务。非定岗招聘的人员应服从乙方的工作岗位安排。第三条：甲方的权利和义务1、根据乙方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员。2、按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续。3、为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金及外来人员综合保险，并负责办理劳务派遣人员在乙方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，乙方予以配合。4、对劳务派遣人员进行跟踪服务，协助乙方对劳务派遣人员进行厂纪、厂规培训，国家法律、法规的教育。5、对乙方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，应及时为其办理劳动关系中止和社会保险中止等事宜。6、甲方与劳务派遣人员签订的《劳动合同》原件由甲乙双方保存。7、甲方配合乙方处理乙方与劳务派遣人员因用工关系所产生的纠纷。第四条：乙方的权利和义务1、在建立劳务派遣关系之前，乙方应向甲方书面申请并提供有效的营业执照、组织机构代码证等相关材料及复印件。2、负责提供符合国家安全、卫生规定的工作环境，保证甲方劳务派遣人员在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。3、乙方根据《劳动法》、《上海市劳动合同条例》、《劳动合同》中约定规定，留用或解除、终止劳务关系的派遣人员需提前一个月书面通知甲方和个人。4、乙方协助甲方对劳务派遣人员进行必要的管理。如果乙方不能及时按照甲方要求办理劳动事务代理，导致甲方劳务派遣人员工资拖欠、社会保险迟缴、中断等问题，后果由乙方承担全部责任。5、根据双方约定，劳务派遣人员的劳动报酬实行月工资制。乙方需在每月的日前支付劳务派遣人员工资、加班费、各种福利，且不得低于所在地最低工资标准。工资所得税由甲方每月代扣代缴。劳务派遣人员的工资由乙方汇至甲方，再通过银行卡发放给劳务派遣人员。7、若甲方劳务派遣人员在乙方工作期间发生突发情况（如严重违反规章制度、失踪、违法犯罪等），乙方应及时通知甲方。若乙方与劳务派遣人员解除或终止劳务关系，需书面通知劳务派遣人员，并递交甲方办理退工手续。第五条：本协议的解除可由甲、乙双方提前30天以书面形式通知对方，无需任何理由。双方也可通过多支付或退赔一个月的劳务人员工资津贴、社会保险费及劳务人员人事管理费来视作提前30天通知对方解除本协议。本协议不得解除的情况包括：1.劳务人员因劳工伤害无法工作且劳工伤害善后事项未处理完毕；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内。第六条：在履行劳务过程中，若甲方与劳务人员发生争议和纠纷，由乙方负责进