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文档简介

装饰工程公司员工辞职辞退制度一、引言作为一个刚步入社会的新鲜人，与公司进行双向选择后，才能正式进入装饰工程公司开始工作，而不可避免的，随着个人生活、成长、工作经验的增长，仍然难以避免辞退和辞职的事件，那么该如何制定一套完善、公正、合理、可执行的辞职辞退制度呢？针对装饰工程公司的员工应进行细致的制度演绎。二、辞职辞退流程1.员工辞职流程：①书面提出辞职申请②部门负责人审核并签字③人事部门审核并确认④员工在原则的基础下选择辞职方式并递交工作交接表⑤离职流程完成，人事部门进行离职登记。2.员工辞退流程：①由公司内部评委和该员工所在部门领导组成辞退小组，进行讨论和评判，达成决策后，提出书面辞退意见。②将书面意见提交给该员工，员工需要签字确认并履行工作交接手续。③人事部门在检查员工确认手续及真实性后，将员工登记为离职员工。三、制度依据1.关于员工在公司任职期间的劳动关系，该公司将严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的同时，同样悬挂在员工手中的《公司员工手册》和《公司章程》等贯彻执行制度，提供导向性指引，同时也作为重要的依据基础。2.运用人事部门执法规定，该公司为每名员工设立固定的档案。3.辞职、辞退时，该公司采用完全透明的方式，保证相关信息的真实性。四、基本原则该公司对于员工辞职辞退制度的基本原则如下：1.平等原则无论公司人员职级高低，辞职与辞退制度的执行，都应保持公正中立，绝不允许针对性地处理问题。2.公开透明原则任何关于员工的辞职辞退事件都应公开透明，确保员工的知情权和选择权，以及公司员工间的相互监督权。3.合法用人原则在公司任职期间，员工需遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，规范自己的行为。同时，公司在进行人员招聘、同等机会的考虑和在盈利基础上提供更好的薪酬福利，等一系列践行用人合法的举措。4.良心原则公司遵循因事施策，以人为本的用人原则，保障员工的权益和利益，并根据员工的工作表现、贡献评判绩效，实现绩效奖励。五、个别情况下的处理方式1.表现优异的员工提出辞职的情形，公司应当重视，及时对其进行反馈，寻求有效的解决方案。2.员工提出辞职或被公司辞退，为有效维护公司的商誉和员工的个人形象，该公司将根据员工申请办理离职手续。六、结论在现今激烈的商业竞争中，制定科学合理的员工辞职辞退制度，不仅是公司需要考虑的问题，也是为员工提供一个安全、稳定、稳健的职业发展保障。同

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