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文档简介

军城煤矿劳动定员管理制度一、管理制度的依据本管理制度是依据《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《煤矿职业卫生规程》、《煤矿安全监察条例》等有关法律法规和标准，结合本企业实际制定的。二、管理制度的目的和适用范围为规范企业劳动用工，合理配置人力资源，保障职工权益，增强企业生产经营效益，特制定此制度。本管理制度的适用范围为军城煤矿所有劳动人员。三、劳动定员的意义劳动定员是指根据企业生产经营需要，合理配置职工数量和结构的一项管理工作。通过劳动定员，可以科学合理地安排职工职责、提高生产效益和减少劳动力的浪费。四、劳动定员的基本原则以生产力发展要求为依据，以适应企业需要为前提；合理选择和培养人员，实现用高技能人员替换低技能人员；确定各部门之间职工的基本比例，保证各部门之间人员配置的平衡；加强员工教育培训，促进工人素质的提高和专业技能的提升。五、劳动定员的主要内容劳动定员的执行机构：本企业按照国家有关规定设立劳动定员委员会，由企业领导和专家组成，对职工定员有权咨询和决策。劳动定员的周期：本企业的劳动定员周期为每一年，工作由劳动定员委员会组织进行。劳动定员数的设置标准：本企业劳动定员按照职工人数、生产经营规模、技术条件、安全生产规定等因素进行综合考虑。具体标准按照如下表格执行：岗位类别人数实际情况定员标准管理人员不少于10人1人最多定员6人技术人员不少于10人1人最多定员6人生产人员不少于100人，且生产任务量不大于10万吨1人最多定员5人；生产任务量大于10万吨的，1人最多定员3人劳动定员的职责和权利：根据定员标准设置岗位和职位，具体工作由劳动定员委员会负责。委员会应当按照规定进行决策，保证定员合理、科学；职工有执行定员级别、职务和工作任务的权利。六、其他注意事项定员工作应当遵守法律法规和政策规定，有利于职工合法权益的维护；劳动定员工作应当与企业生产和经营发展相适应，促进企业效益的提高；劳动定员委

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