领导辞职信领导辞职信最简单的(十一篇)

第页共页最新领导辞职信领导辞职信最简单的(十一篇)在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧领导辞职信领导辞职信最简单的篇一您好！很抱歉因为我个人的一些原因之后没有方法继续的在公司工作，我知道我突然提出这样的恳求是会有一些突然，但我也是没有方法了才做出这样的选择。在做出这个选择之前我也是考虑了很长的时间的，但最终我还是做出了这样的一个决定，希望您可以谅解我。我知道我的分开是会给公司的正常工作带来一些费事的，我会在新的领导者到任并与我交接完工作之后再分开的，会尽量的把我分开公司的影响降到最小。我来到公司工作也已经有很多年的时间了，可以说是公司如今资历最深的一批员工之一了，我在公司工作了这么久其实也是已经产生了感情的，毕竟我是靠着自己的努力一步一步的走到今天的这个位置的。我知道我的分开对公司并不是完全没有影响的，不管新上任的领导者工作才能怎么样，他与员工想要培养出默契肯定是需要时间的，也会度过一段时间的磨合期，这期间工作的展开肯定不是那么的顺利的，至少跟我在的时候相比是没有那么的顺利的，所以说我的分开对公司毫无影响是不可能的。其实我给您的建议是从我之前的下属中考核出一个有才能担任这个岗位的人来接任我的工作的，这样团队之间的默契就已经有了，也不需要度过一段时间的磨合期，工作效率也可以大大的增加，只需要他自己花时间去适应这一个新的身份，对团队的工作是没有影响的。我对我的下属们还是比拟的理解的，这其中也是有可以接替我的岗位的人才的，只要对他们进展上岗之前培训，让他们理解我的这个岗位的工作，我相信是有人可以做好的。当然这只是我的一个建议，详细采纳不采纳还是要看您的决定。我在公司的这些年确实是学到了很多的东西的，公司也给了我很大的自由的空间，让我自由的发挥。我也确实成长了很多，我心里是非常的感谢公司的，假设是没有公司我今天也没有这么好的工作才能的，这都是公司培养的结果。我心里也是非常的感谢您的，您在我工作的这么多年里给了我很多的帮助和照顾，我可以走到今天这个职位上是离不开您的帮助的。其实我也已经习惯了在这里工作的日子了，只是确实是有我自己的一些原因让我不得不分开公司，所以也是希望您可以理解我并且同意我的辞职申请的。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日领导辞职信领导辞职信最简单的篇二尊敬的领导：您好！从20xx年xx月至今，进入xxxx公司工作半年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。在过去的半年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在公司里也学会了如何与同事相处。在经过半年的时间里，公司给予了很好的时机，让自我学习做市场方面的运做，但自我缺乏市场等方面的经历，自我没有能很好的为公司做好新的市场开发，自我身感有愧公司的半年的培养。我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自我感觉满意，感觉有些愧对公司这半年的照顾，自我也感觉自我在过去半年没有给公司做过点奉献，也感觉自我的本领还差的很远，在公司的各方面需求上自我本领不够。所以，经过自我慎重研究，为了自我和公司研究，自我现向公司提出辞职，望公司给予批准。签名：xxx20xx年xx月xx日领导辞职信领导辞职信最简单的篇三尊敬的林总：您好!对不起，如今呈如今您面前的是我的辞职申请书有负您的信任，有负您的关心，有负您的支持。一句话，对不起!再次感谢您的挽留!也感谢董事长多年来的培养!在公司这么久，尤其是跟您相处这么久，没有人会真得舍得分开!我更不舍得分开公司，分开您，分开我的朋友!此时心情，我只有用无奈形容!林总，假如不分开公司，我所承受的压力是任何人都无法感受到的!这压力会让我崩溃!我只有选择逃避!回想过去的这几年，风雨同舟，肝胆相共!看一下我们去年五月份的会议光盘，还是那么得的风光!几年来我们几乎是整个公司学习的典范!可以用士气高涨，群情激昂来形容，一点不过份!但从那以后，股份公司的工作每况愈下，矛盾重重，人心松散，一分天灾，九分人祸!前几天七提取的化罐，难道不是一个典型的例子吗!江总，有些话，早就想给您说，但却没法向您说!如今仍然没法向您说!有人说消费从前是我管的，让我谈看法，我说是我没调度好、没协调好、没组合好、没控制好，我没有推托责任!正如董事长面前我没有推托菱澳化验室的管理责任一样!林总，我无法向您说得话，您自己真得要好好总结，我分开了，但您还要面对股份公司的将来!总结一下吧，最近这一年来，跟过去的几年相比，股份公司终究什么发生了变化!余维信讲管理说得很好管理永远不要以相信人为主体，要相信制度，相信自己!世上唯一不变的真理那就是自己对自己的忠诚度!属于自己控制的没有人能代替!相信我们自己，从前的工作我们没有错!我们接过来的是一个烂得无法形容的摊子，那时的管理手段用一个词形容，就是____，除此之外，没有什么方法可以解决危机!但我们走过来了，而且我们非常风光!过去的管理手段，也让我们背上了刻薄寡恩的帽子，以致于让人的中伤有机可乘，如干柴一样，一点就着!他们有得是被断了财，有的是被挡了仕途，有的是被遮了光辉，有的是不明就理，于是谣言一发不可收张问刚从事企管部或办公室工作短短几年，冠亚星城买了两套对门的房子，明珠买了一套房子，还又买了汽车，把寒冬的夜拉到化肥厂抢修电缆的事说成往家里拉电缆，把开车送化肥的领导们说成开车私自外出办事，出了事故公司还报了一万多元，二十万的垃圾只卖了二万元。真好，这个世界真得是好，这么不光明正大的手段说出口来，竟那么得光明正大，而不脸红!我真得明白了什么叫信口雌黄!林总，人的正直，到底表如今什么方面!有人在指手划脚谈到我们的刻薄寡恩和贪腐的时候，这些人自己终究在干什么?这个社会真得奇怪高谈宏论的人就从来不知道自己脸红!自己把工作弄得一团糟，竟还这么大的勇气对别人指手划脚地指责!正因为有这些好人的推波助澜，全公司没有人不知道我的钱多的!江总，有时间我真得想把您邀到家里来，我知道您也是非常重感情的人，您看一下我的家，比照一下周围人的传言，我相信您会掉泪!人家说我们俩是二人帮，我借了你的信任中饱私囊，江总，您信吗?甚至有人编出我们俩的顺口溜，说什么二人帮一倒，味精厂就好，呵，人啊，难以想像的阴险!常言说，公正自在人心!但公正却不在人口，因为三人成虎，谁能不信?分开了公司，做为朋友，工作上的事还想再说几句：股份公司的工作放开了，但一些要害部门是绝对不能放的，自己成了聋子、瞎子的时候，您真得就管无所管了;逐级式的回报制度同样会让您成为聋子、瞎子，扁平式一步到位的控制是您一贯的作风，实行有效的控制这是非常必要的;特殊岗位的干部实行轮换也是行之有效的控制手段，否那么有时间久了，就会变得身不由已;我们要向精细化管理过渡，向数字化管理过渡，而不应该回归粗放型的管理;企业到了精兵简政的时候了，看到调度会庞大的干____伍如今都有压力;相信自己，管理就是控制!质量点检人员的设置，也是一个____，他们得罪了很多人，上次减员，我设法让多余的人在二线转岗，但没有让任何一个点检人员回精制!我不忍看到他们委曲的泪水!我自己可以掉泪，但我不会让他们掉泪!我经常自己开车跑得很远，找个没人的地方，来渲泄自己，然后回来再面对身边的一切!林总，还有在我们身边的人，他们忠于工作，忠于您的领导，在您力所能及之处，尽量照顾好他们!正如我不忍看到点检人员落泪一样，我知道您也不忍看到他们委曲的泪水!他们分开了我们的保护，都是弱者!在我们成为众矢之的的时候，尽您的才能保护好他们吧!所有的责任都是我一个人的!林总，我非常珍惜我们之间的友谊和信任!我们相处的光阴是一段非常美妙的旅程，有很多委曲的泪水，更有我们成功后的喜悦!您酒喝到几乎烂醉的程度，走到办公室第一件事仍没有忘了我早上有事请假，关心询问我，让蔡处长找我的情景，此情此景我永远不会忘记!林总，再见了，永远的朋友，永远的弟兄!代向董事长问好，祝老人金安!辞职人：xxx20xx年xx月xx日领导辞职信领导辞职信最简单的篇四尊敬的董事长、常务副总经理：您们好！我怀着忐忑不安和非常沉重的心情，给您们写这封离别信，这也是万般无奈之举。然而，我又不知从何说起。能花点时间看完这封信吗？首先感谢董事长，感谢公司给了我一个展示自我的时机和平台，感谢董事长、感谢公司三年多来对我的信任。从入职的那天起，我就把自己全部交给了公司，给自己明确了工作方向，树立了奋斗目的：拥护公司章程，不折不扣的贯彻执行公司的重大决策和各项规章制度，遵纪守法，老老实实做人，勤勤恳恳做事，把自己力所能及的能量发挥出来，为公司开展增效。我是这样想的，更是这样去做的，兢兢业业，脚踏实地，一步一个脚印走到了今天，我已经做到了。虽然没有做出大的成就，但我尽心尽力，尽职尽责了，难啊。然而，事与愿违，老天非跟我过不去，一年发生一件事，都是意想不到的事。20xx年发生了员工为了____，采用不正当手段，明争暗斗，甚至不惜损害公司的利益和声誉，打着公司的旗号，谋取____，是公司的声誉蒙受损害；20xx年发生员工诈骗用户入户安装费〔32000元〕，挪用公款〔741元〕，同样给公司造成不良影响；20xx年7月，维稳期间，发生值班人员、带班干部全部睡岗被政法委查处通报发生这三件事情，我非常心痛，对我的打击很大，我无地自容，都没脸见您们。我曾2次想递交辞职报告，终因工作任务未完成，目的未实现而收回。特别是后两件事，那是完完全全不应该发生的，一个是违法的，一个是违背政令的，我没想到我的员工会做违法乱纪的事，更没让我想到的是我的员工会拿自己的生命开玩笑。实事求是地说，我对后两者的工作是非常重视的，也是做得非常扎实的、细致的。这都是我太过相信自己的员工的结果。公司给“7.3睡岗事件”定性为是一起管理责任事件，这是公司给我的鞭策，也是对我的鼓励，作为分公司负责人要时刻紧绷平安这道弦。“7.3”睡岗事件，公司进展了责任追究和处分，引发了一连串后续问题，被解职辞退的员工将锋芒直指我身上，对我进展人生攻击、诬陷，所举报的问题有的偏背事实，有的纯属子虚乌有，就连经过班长〔含他本人〕、站长、主任协商、讨论，又在周例会上经员工讨论通过的事情，也作为举报材料诬陷我〔我和他没有一点利益纠葛、更没有一点个人恩怨、矛盾，相反我对他们照顾尤佳，可以说比对其他员工更好〕，试想，他的用心何在？目的何在？仅仅是把我扳倒而已？恐怕没那么简单，背后隐藏更大的阴谋。作为一个部门负责人，哪些事该做，哪些是不该做，哪些事情传播到员工，哪些事情传播到管理人员这一点还没糊涂吧，假如这都不能把握，还能当这个部门的负责人吗？一些区区小事既不损害公司的利益和声誉，也不侵占员工的利益，在自己的职权范围内还不能做主处理吗？我成认，在一些问题的处理上，我没有及时向公司第一责任领导汇报，主要是基于公司领导繁重的工作怕受到干扰，分散领导的工作精力，另一个后顾之忧就是怕影响分公司年终目的考核。因此，我的这个想法是自私的，也是完全错误的，这个教训是深入的，我也为之付出了沉痛的代价。这也是我工作近30年首次犯下的错误，更是我短暂人生中的一个污点。这个污点，对我来说是刻骨铭心的，教育和启发是极大的，我会把它作为一种动力，修正人生航行的坐标，进步对人和事物的区分才能，处理才能，做任何事必须多长一个心眼。造成今天这个场面，不是我所想要的结果，更不是董事长、周总您们所要的结果，我真诚地向您们道声“对不起”。我能成为浩的一员，感到非常荣幸，我能为浩在的开展壮大做自己力所能及的事，不惜牺牲自己的一切，我感到骄傲和自豪，我已做的最好了。从分公司成立、建立、开展我是亲历者、见证者，除我之外，我下面的员工没有一个人有资格给我说三道四。从一块不毛之地变成绿郁葱葱的标准化站场，从当初日销售量3000立方至如今日销售量13000立方，城镇居民天然气使用根本覆盖〔除廉租房〕，这一切，我也付出了艰辛的努力和辛勤的汗水，这一切，没有我家人的100%的支持，没有县领导及相关部门的支持和照顾，没有员工的努力是不可能获得这么好的成绩。在这里，我感谢家人的大力支持和无私奉献，没有家人的支持，我不可能一年365天，天天在站场呆着，忘我地工作，尽心尽力的工作，说个不好听的话，我把家当成了一个饭馆、旅店。我感谢政府及相关部门领导给予分公司的支持和照顾，没有他们支持和照顾，我们的经营会受阻碍，没那么顺畅。我感谢我原单位的领导，没有他们的支持，我们的业务开展不了这么快，汽车销气量完成不了，经营目的就实现不了。我感谢员工，他们克制种种困难，始终坚守在岗位，他们辛苦了！尊敬的周董事长、周总，我的心情很乱、很复杂，到如今为止，我都不知道向您们说明了什么，我为公司的付出不想再做过多的说明和陈述，最后我想说的是，公司对我的处理，我没有意见，诚恳地承受，至于被辞退的员工及家人的后续举报、诬告我的不良事件，对我人身造成的不良影响，我需要时间，用法律手段向陷害我的人讨回公正，所以，对我的过错，对我管理出现的问题，我已得到您们的原谅和宽恕，我只恳请您们给我放“长假”，以便处理近期发生的一些琐事。以便回来后好投入工作。xxxx年x月x日领导辞职信领导辞职信最简单的篇五亲爱的各位汇和领导：你们辛苦了~在我来到汇和的这46天里让我学到了很多我想要学到的东西，感谢各位领导的栽培与器重。，它可以带给我一种真正的企业文化精神的学习，所谓技术为根，效劳为本，文化为魂。我觉得这三句话作为我们公司的口号是毋庸置疑的，它〔汇和足道〕确实做到了。作为一个沐足〔行业〕场所，真正的表达出了沐足的传统性〔休闲、养生〕此为技术为根。作为本公司内部职员我理解公司内部技师之间的竞争，以老带新，以新创薪，为各自的人生奋斗目的而努力实现自我价值。so我们的技师确实以真诚、实在的效劳态度对待来到我们汇和的每一位顾客，让其体验身在其中，并置入归的感觉。企业文化为企业的灵魂所在，一个公司、企业能基于不败之地就在于它的灵魂〔文化〕所在。汇和的灵魂告诉了我一个很实在的问题，舞台是天才所具有的，而平台是靠自己打造的。只要你有信心与才能欢送你来汇和指导参观与学习，互利互助。在于广州有近千家的沐足行业场所，近万家的养身休闲场所，为何汇和能独树一帜，能在万军丛中杀出一片天地，在于企业的文化，企业的灵魂。汇和这么一个大家庭就是这么让人容易爱上且又不离不弃的公司，在将来我将要走的路上可能不会再碰到如此开通的董事，经理，主任。，我爱这里的每一分土地，它给公司带来了每一次公司所徐要的利益。它留给我们工作人员的每一份工作激情与竞争。对于整个公司的管理，可谓是滴水不漏。也就是说公司管理方面做得很好的一点在于对内。〔然而这并没有什么卵用〕假设作为一个老板，一个投资商，一个能为公司创造利益的人，这一切的一切，对于公司内部的管理无非就是小儿科般的教程而已，无需要花费太多的人力物力财力去做这么一个能起到利益效果的工作中。〔公司内部：效劳行业，抓好内部效劳如：卫生、质量、态度、效率足矣！何必呢，每一个参与工作的人都希望能给公司带来更多的利益化，而不是去损坏公司的利益〔声誉或经济〕，那么局部时候是不是点到即止，做到有心去教，无心去罚呢？赏罚有度历来都是管理层比拟难以把握的，赏多罚少会不会增进你想要的结果呢？比方你的士兵在1938年抗日战争中击毙8个鬼子，而在1945年放过了鬼子而导致自己其他战友的伤亡。你是赞扬他的好，还是惩罚他的坏呢？或许不同的管理看到这个问题给出的答案都不会一样。所以说everybody都不是可以用一个制度〔规那么〕来断定、衡量的。用一个人需要利益的人或许会考虑他的长处〔优势〕，而用一个人需要平稳过渡的时候会考虑他的缺乏。发现并善用，才是王道。说了这么多〔然么并没有什么卵用〕。。如何看汇和足道的开展呢？首先分析^p公司的利弊吧！千家沐足场所，万家休闲会所的广州想要独树一帜，别具一格那得出新招、奇招。首先一点吧，顺应时代的潮流“互联网+”。各行各业的都在做同一件事情：“跨界”。跨界对于我们沐足行业并不生疏，有洗浴桑拿跨界我们的，有酒店按摩跨界我们的，而我们为什么不能跨界去占领其他的市场呢？难道脚是人身的一局部我们就只能任其宰割的承受别人把脚宰给我们去做生意么？利用如今的互联网，其实很多事情已经不需要所谓的销售人员和面对面交谈的商业接待应酬了，可以通过最直接的利益关系达成一种最直观的经营合作以及交易的方式。比方美团，去哪儿旅游，唯品，京东等等。公司的联谊已经不需要说是找到对方的高层签署文件然后双方再____价格以及各种吃内黑回扣的事件就可以达成的一个公开公平公正的交易方式。最重要的是“跨界和互联网+”可以做到的是“拿别人的资，为自己创造利益”。其实这句话包含了很多，可能我讲的不够明确，假如我个人还有什么新的理解我会@公司给出意见或建议希望可以采纳。团队性以及责任心靠的就是各位长久以来的经历以及智慧了，在这里我也不可能给各位领导什么意见，因为你们都做的很好，而且比我做得更好。此致敬礼辞职人：领导辞职信领导辞职信最简单的篇六尊敬人事部经理：您好！您好，感谢您抽空阅读我的辞职信！当把这封信交到您的手里的时候，意味着我已经不能再为您效力了。从“博”到“手”，没有一次不是以新颖开局，在经历安排、维护、审核等一系列智力过程，在到您的最后一关，真真正正的发行的全体验。细节决定一切，社会经历是最好的特长、本钱节约意识……，每次开会自己都会在记事本上预留位置记下您的明智之句。正如学习的过程痛并快乐着，正假设每天的八小时是付出而坦荡着，正像我今天的分开是平静而欣慰着，所以带着笑容分开。很多朋友开玩笑说我胖了，而且小帅哥多了几多犹豫和成熟。可是很多人都清楚工作环境的外在因素，却没有理解这个世界的上班族还有人越多越寂寞，越安逸却不考虑进取的惰性。多谢环境，氧人氧心；多谢理智战胜了这一切，让它没有深陷。自己的胃也留恋啊，没有五元的工作餐的日子不知道能不能适应，每天的便当会不会还有人给我预留呢？大家的工作量都不小，时刻保护自己的____本钱，我不能再老心为大家安排，望"小红帽"接好棒，因为我相信很多事情不是全是由学历决定的，更因为最后一次夸你最聪明。深知关心大家不够，表达方式也没有过多的考虑，只想大家在吃午饭的时候预留一个话题给我，要是……我就很欣慰。很少能和大姐姐一起公事，合作顺利是一直我所希望并努力作到的，尽管你们的年纪和我母亲差不多，还是无处不感受到那份温情和鼓励，希望一切顺利，祝福永远年轻漂亮的大姐们。如今整个书业都不是很令人满意，心得还是那句话：“书好不愁款，但不会大笔款，因为钱的价值还是要看长远利益；况且市场不能再完全靠经历和理想情绪。所谓维护好客户的忠诚度，动脑筋怎么考虑稳固客情关系而不是做最伟大的催款员，企业的财才能的得到最有利的保证。做人做事才能做到做好。祝您和同事们工作顺利，祝愿公司的明天更辉煌！此致敬礼！xxx20xx年11月15日领导辞职信领导辞职信最简单的篇七作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律根底的。员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提早三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承当向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承当任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找适宜的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提早三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。找到适宜的理由之后，在详细行文时，不可语气过于僵硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保存相应的证据。比方领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。假如你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备；假如你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会拘留档案的心理准备；假如你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承当风险的心理准备，并且需要储藏相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。领导辞职信领导辞职信最简单的篇八尊敬的____：您好！曲指算来，我到公司已有个月了，这个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自我尽心尽职，每一项工作都用了自我十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。但犹豫再三，我还是写了这封信。我要分开公司了！虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。您明白虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次分开公司的理由。虽然我的缺点不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。您明白，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个安康的身体却是一切的根本。我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。安康对我来说，真的比什么都要重要。以我此刻的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自我，更不愿让您及公司为难，我必需要分开了。我真的需要休息一段时间，我不想自我这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我明白这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还期望你理解与谅解。参加公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为鼓励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的进步，还是社会阅历的丰富都是十清楚显的。我常想，自我应当用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自我的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自我的本领真的很有限，不必须做得都能让你满意，所以在工作中假如有什么失误与缺乏的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅！再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任！恳请您理解我的辞职恳求！多谢！此致敬礼申请人：xxx日期：20xx—xx—xx领导辞职信领导辞职信最简单的篇九尊敬的公司领导：您好！我是xxxxxx片区李xx，感谢公司提供的就业时机，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职。也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶，是的，我自己都感到惊讶，可是事实就是这样的发生了，我想要从公司分开了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。之所以想分开公司，有很多的原因，各种方面的原因综合起来，注定了我要分开公司，我在考虑了很久后，觉得我分开的.原因是：1、环境的原因俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有梦想、安康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过互相的聊天，没有人规划自己的将来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊。想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗？”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗？能有家的感觉吗？有领导说“公司的开展方向你们应该知道哈”，什么叫应该？是必须知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的开展方向是什么？我们得调整策略跟随公司一起开展。”我该如何答复呢？2、我自身的原因经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。“工”字不出头，出头就入“土”，不出头就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。我当初选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去安排，我的命运必须掌握在我的手里，我必须主动知命造命，没有一个人会为我的命运负责的。两年来的业务让我成长了，也让我知道了我想要什么？我在做什么？我能做什么？如今我很年轻，我不想在我年轻的时候用命去换钱，当我年老了在拿钱去换命，钱够不够换命我也不知道，所以完全没有这个必要去赌。即将分开公司了，在分开之前我想提个建议给公司。公司的业务主要是由一线的业务人员直接去做的，但是公司培训的时候却是给二三线的人员培训的，但是他们会有谁把自己培训学到的东西教给自己的属下呢？就算有人教了，传下来的话有几分能与培训初衷所要到达的效果一样。另外一点就是，作为公司的领导，尤其是上层的领导，不要给一线人员一打第一句话就问业务怎么怎么的？先应酬下生活，这样员工心里也会比拟快乐。我的分开不会给公司带来任何的不良影响的，我觉得，我的才能和才华在公司中都数不着，我会想在今后中继续努力的奋斗！不过我还是会有一丝的愧疚的，突然分开公司是每个领导不愿意看到的事实，可是我实在没有别的想法了，在公司中工作我已经没有动力了。感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次理解社会的时机，也感谢公司的所有的同事、和其他曾帮助过我的每一个人，谢谢他们。此致敬礼！申请人：日期：领导辞职信领导辞职信最简单的篇十尊敬的领导：首先，我向各位领导提出辞职的恳求表示深深的歉意。从20xx年xx月份到xx乡政府工作以来，至今已##年多时间，在这xx年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个刚迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在乡政府工作的####年多来，我得到了各位领导无微不至的关心和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。20xx年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比拟被动的场面，而作为我本身来讲，我一直不干平庸，自己创业做自己喜欢的事业一直是我的梦想。光阴荏苒，岁月如梭。转眼之间，我已经到了而立之年。在这个重要的人生转折点，突然从狂想的梦中醒来，回到现实中，发