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新劳动法产假规定2019年8月30日，中华人民共和国主席签署了公布了《中华人民共和国劳动法（修订）》。这项修订延续了全面实施二孩政策的方针，增加了全民普惠性的生育假，请看下文详细介绍。产假时间根据新劳动法的规定，女性劳动者在怀孕期间和分娩期间享受产假。产假期限自分娩前15天至分娩后98天，共计113天。在下列情况下，女性劳动者可以在原产假期结束后延长产假：多胞胎分娩：对每多出一胎，可以增加15天产假；难产：如果产程从普通分娩超过两小时，并经医院诊断为难产的，可以延长产假15天；哺乳：女工在生育后每日每次需要用文胸或其他乳饰器具进行哺乳，对于符合哺乳要求的，每日延长1小时产假长达181天。需要注意的是，女性劳动者在享受产假期间不得安排工作，并且不得与职工签订劳动合同。如果违反了这一规定，用人单位应当立即受到严惩。产假待遇根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，女性劳动者在申请产假期间可以享受生育津贴。女工可以根据个人的支付的社保费用，享受计算生育保险基金的病、丧、生育领取标准。此外，用人单位在女性劳动者取得生育保险待遇的同时，需要向其支付基本工资加生育补贴。新劳动法的规定明确，女性劳动者申请产假期间应当获得完整的基本工资。用人单位不得以任何形式降低其工资待遇。如果用人单位不履行提供产假待遇的义务，则视为侵犯女性劳动者的合法权益，相关责任将由用人单位承担。产假的计算方法产假的待遇是基于女性劳动者在生育前12个月的月工资总额确定的。计算公式为：每月工资总额=生育前12个月累计缴纳的社会保险费用总额÷12个月生育津贴的支付标准为：如果女性工作者月工资总额不超过本市上年度职工月均工资的三倍，支付女工月工资总额60%的生育津贴；如果女性工作者月工资总额超过本市上年度职工月均工资的三倍，支付的生育津贴上限为本市上年度职工月均工资的三倍。产假中的工作安排在产假期间，女性劳动者不得从事有实质性劳动的工作。在生育假期结束后，女性劳动者有权利回到先前的岗位上继续工作，用人单位不得因女性劳动者休产假停止劳动关系。如果生产过程中发生了意外伤害或其他特殊情况，女性劳动者并不能按照规定时间返岗工作，用人单位应予以理解和支持，根据情况允许其适量延长工作休假时间，直到身体状况完全恢复。总结新劳动法在产假时间、产假待遇和产假中的工作安排等方面做了明确的规定，从而保护了

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