职业分析与预测：什么样的人才受欢迎

职业分析与预测：什么样的人才受欢迎？我们先看看几家有代表性的大企业对新世纪人才的看法：IBM公司认为,在外企成功的条件包括：〔１〕SMART即智力。〔２〕具有自我鼓励的习惯,要坚信自己比任何人都做得好；同时要冷眼看未来职业趋有强烈的渴望成功的欲望。〔３〕接受新事物比拟快,在此根底上要有创新精神。〔４〕LUCKY即机遇,当然,机遇只垂青有准备的人。

GE欢迎什么样的员工？当然是合乎GE〔美国通用电气公司〕价值观的人。主要体现：一是有充分的精力,并能带动其他人。二是有团队精神。三是要视变化为机遇而非危险。四是希望大家每天都追求完美,找到最好的办法推进工作。五是作全球化的人才。另外,在GE要想成功,要学会平衡,要有承受压力的心态。GE的员工压力是很大的,希望员工能把压力变成动力,不断进步。作为最有影响力的跨国公司之一,GE对员工的全球化观念特别注重。

私营企业最想聘用何种人才：〔１〕冷静、自信、应变能力强。〔２〕读写能力强。〔３〕有较强的与人沟通能力。〔４〕有协作精神和协调能力。分析比拟以上职场需求方的观点和看法,我认为,在现代化经营管理中,工作努力并不是受到职场欢迎的最主要规范。相对而言,一些具有下述能力和素质的人才更加容易受到青睐。

一、有主见且善于沟通

凡事都向上司请示,不负责任或胆怯负责任的人,通常都不足发明性,所以他们对于企业的开展没有什么好处,更不可能为老板分担工作,不能做一些富有建设性或发明性的事情。而那些在工作中有主见、勇于开拓创新、善于沟通信息交流看法的人,才有可能为公司发明更多的财富。因此,老板们喜欢这样的人才。老板们也应采取相应的策略,让他们了解企业的开展方针、规章制度,要权力下放,留给他们发挥发明力的空间。有主见且善于沟通的人是具有发明潜能的人,他们给企业带来的收益是高附加值。

二、敬业、进取而合作

表现为干一行爱一行钻一行,而那些这山望着那山高的人,就很难讲敬业了。从一般情况看,敬业精神差的人,对企业自身的相对稳定和管理工作,总是带来这样或那样的麻烦,自然不被职场欢迎。一个进取心强的人,总能给公司营造上进的气氛；善于与人合作、共事,才能在分工细致的条件下共同完成某项任务,开拓新的视野。

三、有一技之长,更有深层特质

“万贯家财,不如一技在身。〞这句话说来并不夸张。在现代讲求人事精简、动不动就裁员的管理声浪中,最好的经济保障莫过于拥有众人所求的技术以及让自己成为大老板之间竞相争聘的抢手货。如果自身掌握的技艺属于“人无我有、人有我优〞的那种,你就已经站在成功的门槛上了。如果给他一个恰当的环境,就可以成为企业的骨干。就价值而言,这些人的含金量高,是企业蓬勃开展的依托。深层特质更为重要而长远。联想集团对人才的看法是,除了最根本的ＳＫＩＬＬ专业背景、企业开展初期最关注的层面,更关注一个人的特质、素质.比方,这个人的人品、个人兴趣倾向以及性格特点。

四、会英语、懂法律

中国参加ＷＴＯ以后,与国际间的生意往来必然增多,越来越多的电子商务需要掌握外语的高素质人才去处理,不懂英语、时时靠翻译的人必定在剧烈的国际竞争中吃亏。随着国际间的法律事务增多,了解中外不同国家法律的人将倍受青睐。

经过深入研究,我们十分中肯地写下如下具体措施和实施步骤,作为给读者的倡议：

第一：提高你的“雇用价值〞,了解公司及老板的需求。看看别的雇主有什么不同的需求，学习一些将来必会热门的技术。决定你自己想要做什么。考虑各种方法：自己创业、换工作、改行、兼职、弹性工时或是再兼个小差,设法增加自己的收入。开展新技能,让自己成为有经验的专家。利用在职教育时机进修或参与研发方案。制订生涯方案来建立你的开源能力,实行自我投资。

第二,让你的雇用价值得到别人的肯定,进行有系统且持续的自我推销是职场成功的不二法门。你不能当个不出门的秀才,总等着别人来开掘你；更不能等到被炒鱿鱼时才猛抱佛脚。你平常就应该主动采取行动,让别人知道你拥有的能力。把该认识你的人列一张清单：公司老板、同事、其他公司的老板、猎头、咨询家、工会会员、专业组织、慈善机构会员、校友、朋友、邻居、同学、媒体人士、银行家、顾客、俱乐部会员、承包厂商,甚至是竞争对手等。

在新的一年里,要维持生计已不能