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文档简介

三违管理制度一、概述为了规范企业管理制度，提高员工的安全生产意识，进一步加强安全管理工作，根据《中华人民共和国生产安全法》等相关法律法规，本企业制定了本三违管理制度，以便管理工作的顺利进行。二、三违管理的目的和任务目的保障企业的生产安全，防止事故的发生，制定安全生产措施，增强员工安全生产意识。任务1.严格执行安全生产措施，保证员工个人安全；2.减少生产事故的发生，保障企业正常生产；3.保护员工的合法权益，维护企业的稳健经营。三、三违的定义和分类定义所谓三违是指违反国家法律法规、企业规章制度和管理人员通知的行为。分类三违可分为三种：轻微违章行为、一般违章行为和严重违章行为。轻微违章行为：指不会造成安全事故，但与企业安全生产制度相悖的行为。例如：不戴安全帽、吸烟等；一般违章行为：指有轻微违章行为风险的行为。例如：工作时使用没有通过质检认证的工具等；严重违章行为：指有安全事故风险的行为。例如：操作设备时未关闭安全开关等。四、三违管理的措施积分制度对轻微、一般、严重三类三违行为，分别给予不同的扣分。当员工的扣分累积到一定程度时，将会有相应的惩罚措施，如罚款、警告、扣除年终奖金等。相关人员任务安全员：对三违行为进行监督，及时发现隐患。对三违情况通过电子邮件、短信等方式通知现场管理人员。现场管理人员：对三违行为进行检查，如发现情况严重，及时纠正。惩罚制度对于累计扣除三分及以上的员工，将进行相应的惩罚措施。次数记录制度对于发生的三违行为，相关人员必须记录到违章登记簿上，并在月底进行统计，上报上级部门审核。五、三违管理的落实督导检查安全员需要对三违管理制度的落实情况进行检查和督导。员工培训企业需定期组织员工参加安全生产培训，加强员工安全生产意识，降低三违行为发生的概率。六、三违管理流程安全员发现三违行为，及时通知现场管理人员；现场管理人员立即采取措施进行纠正；确认纠正后，对违章行为人进行扣分，并登记到违章登记簿上，记录次数、性质和程度；在月底，上报该部门负责人审核；该部门负责人审核后，上报安全监察部门，由安全监察部门核实，进行处罚。七、三违管理制度的执行本制度自发布之日起执行，企业各部门必须严格按照规定执行，如有不服从管理和不遵守本规定的行为，将会承担相应的责任。八、总结本企业制定本三违管理制度，目的是为了规范企业管理制度，进一步加强安全管理工作。企业应定期组织员工参加

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