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文档简介

面深圳市劳动合同什么是劳动合同？劳动合同是指劳动双方在平等自愿的基础上，约定劳动条件、权利和义务，以及规定劳动关系终止的协议。在深圳市，劳动合同是维护员工权益和保护雇主利益的重要法律形式，并被深圳市劳动力和人力资源社会保障局所监管。劳动合同的形式深圳市劳动合同可以口头或以书面形式订立。视企业的大小、工种、合同期限、人数及雇员履行内容而异。但在书面形式的合同中需要包含以下内容：工作名称、工作地点、工作方式和工作条件；工作时间、休息时间和休假方式；工资、福利待遇及培训费用；保险和住房等方面待遇；双方义务以及职务变更；在合同期限内双方终止合同方式，因违约双方违约责任及仲裁方式；劳动者和用人单位应当如实告知本人身体健康状况等与劳动合同履行相关的重要情况。劳动合同的期限根据《劳动法》的规定，劳动合同应当是有期限合同或无固定期限合同两种形式。有固定期限合同：双方约定在一定时间内履行工作关系。无固定期限合同：未规定工作期限，但要求双方保持劳动关系。在深圳市，有固定期限合同的期限不得超过两年，而在相应的劳动法案例中，一些公司在第一份劳动合同到期后不再与员工续签固定期限的合同，而是采用无固定期限合同的形式。这种情况下，公司和员工之间的关系将由于没有固定期限而不容易终止。劳动合同的终止深圳市员工和用人单位可以根据合同中约定的方式、经双方协商或经人民调解结束劳动合同。同时应当注意《劳动法》中的以下规定：合同期满或者双方达成协议终止。当合同到期或双方协议终止时应提前告知。一方违约时劳动合同的解除。如要解除劳动合同，一方应当提出书面申请，申请书应当载明劳动者和用人单位的名称、违反的法律、法规和劳动合同中的约定、证据等。劳动合同因发生不可抗力事件无法履行。不可抗力是指不能预见、不能克服和不能避免的客观情况而发生的自然灾害、政治事件、战争等情况。劳动合同的保护深圳市劳动合同对于员工权益起到非常重要的保护作用。大多数员工认为有一份正式的劳动合同可以保护自己的权益和利益，而深圳市劳动力和人力资源社会保障局的监管更是让员工有了强有力的支持。当劳动合同上出现违规行为时，雇主可以向监管部门提出投诉，如发现用人单位有违规解除劳动合同、拖欠工资或福利待遇等行为，员工可以向各级劳动保障监察机构和劳动争议仲裁委员会申请维权。结语深圳市劳动合同是维护员工合法权益的一项重要法律形式，不仅对于员工来说可以保障其权益，也是用人单位与员工之间的重要约定，甚至对于深圳市的企业所处的经济环境和社会发展都有着深刻的影响。

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