工作分析学习通超星课后章节答案期末考试题库2023年

工作分析学习通超星课后章节答案期末考试题库2023年（

）是整个岗位评估活动的基础性环节阶段。

参考答案:

准备阶段

（

）是整个岗位评估活动的基础性环节阶段。

参考答案:

毛泽东思想

(

）适用于工作样本数量少时使用，常用于收集工作描述、工作分类、工作范围、工作所需能力、知识和技能等方面内容的信息。

参考答案:

访谈法

（

）一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业。

参考答案:

毛泽东思想

（

）一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业。

参考答案:

要素计点法

（

）多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业。

参考答案:

毛泽东思想

（

）多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业。

参考答案:

分类法

（

）适用于对目标职位的功能性要素分析。

参考答案:

职能工作分析法

（

）适用于对目标职位的功能性要素分析。

参考答案:

职能工作分析法

（

）针对管理层的工作分析。

参考答案:

管理职位描述问卷法

（

）以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析。

参考答案:

职能工作分析法

（

）是国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法之一。

参考答案:

人民民主专政

（

）是国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法之一。

参考答案:

问卷调查法

（

）是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求。

参考答案:

工作职责

（

）指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作。

参考答案:

特定技能

（

）指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作。

参考答案:

特定技能

（

）既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分析。

参考答案:

访谈法

（

）是工作分析的一个最关键的主体。

参考答案:

工作任职者

（

）是工作分析的一个最关键的主体。

参考答案:

毛泽东思想

（

）是工作识别项目中最重要的项目。

参考答案:

工作名称

（

）是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。

参考答案:

人民民主专政

（

）是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。

参考答案:

工作评价因子

（

）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。

参考答案:

观察法

（

）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。

参考答案:

人民民主专政

（

）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。

参考答案:

分类法

（

）是指工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力。

参考答案:

适应性职能

（

）是指工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力。

参考答案:

适应性职能

（

）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。

参考答案:

工作日志法

（

）是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的工作分析法。

参考答案:

工作日志法

（

）是对工作职责的进一步分解，针对每项工作职责具体如何完成的过程性描述。

参考答案:

履行程序

PAQ的提出者是（

）

参考答案:

麦考密克

下列关于PAQ的说法正确的是（

）

参考答案:

PAQ可将工作分为不同的等级

下列关于PAQ的说法正确的是（

）

参考答案:

结束函数时如果return语句不带表达式相当于无返回值。

下列关于工作要素法说法正确的是（

）

参考答案:

是一种典型的开放式人员导向型工作分析系统

下列建立任职资格的五种方法中，具有普遍适用性的是（

）

参考答案:

以工作为导向的推导方法###以行为为导向的推导方法###基于定量化职位分析方法

下列职责定量化数据中，属于评价性数据的有（

）

参考答案:

职责失误的后果

下列职责定量化数据中，属于评价性数据的有（

）

参考答案:

职责失误的后果

下列说法中错误的是（

）

参考答案:

会计是适应生产活动发展的需要而产生的会计是生产活动发展到一定阶段的产物会计从产生、发展到现在经历了一个漫长的发展历史经济越发展，会计越重要

下面建立任职资格的方法中准确性最高的是（

）

参考答案:

基于企业实证数据的方法

业绩标准中，反应业绩变量对该职位最终完成效果影响程度的是（

）

参考答案:

关键性

业绩标准中，反应业绩变量对该职位最终完成效果影响程度的是（

）

参考答案:

关键性

业绩标准化的筛选标准有（

）

参考答案:

关键性###可控性###可操作性###上级职位的认可

业绩标准化的筛选标准有（

）

参考答案:

关键性可控性可操作性上级职位的认可

从导致任职资格获得成功的关键行为去分析任职者需要具备何种素质特征的推导方法是（

）

参考答案:

以人员为导向的推导方法

以下不属于访谈法的优点是

参考答案:

成本低

以下不属于问卷调查法的优点是

参考答案:

调查深入

以下属于应用修订阶段的工作的是？

参考答案:

培训工作分析成果运用人员###制定相关的配套制度###调整和优化

以下属于应用修订阶段的工作的是？

参考答案:

培训工作分析成果运用人员制定相关的配套制度调整和优化

以下需要工作分析作为基础的管理活动是（

）

参考答案:

科学的选拔和培训工人工作定额工作标准化

以下需要工作分析作为基础的管理活动是（

）

参考答案:

科学的选拔和培训工人###工作定额###工作标准化

任职资格的影响因素包括（

）

参考答案:

态度价值观动机兴趣人格

任职资格的影响因素包括（

）

参考答案:

态度###价值观###动机###兴趣###人格

在以考核为导向的职位描述中必须包含的关键部分是（

）

参考答案:

业绩标准

在以考核为导向的职位描述中必须包含的关键部分是（

）

参考答案:

业绩标准

在工作分析的实践中，根据不同的调查目的，调查问卷采用的形式最好是

参考答案:

结构性和开放性结合

在工作要素法中，代表培养要素的组合指标是（

）

参考答案:

TR

在薪酬理论中，需要考虑给予补偿性工资的因素是（

）

参考答案:

工作环境因素

在薪酬理论中，需要考虑给予补偿性工资的因素是（

）

参考答案:

工作环境因素

培训工作分析人员一般在工作分析的第几个阶段？

参考答案:

第一个阶段

工作分析中，任职资格又称为（

）

参考答案:

工作规范

工作分析中，常把任职资格区分为（

）

参考答案:

工作规范

工作分析中，常把任职资格区分为（

）

参考答案:

显性任职资格与隐性任职资格

工作分析最初产生于（

）的工业企业中。

参考答案:

美国

工作分析最初产生于（

）的工业企业中。

参考答案:

美国

工作分析的成果是

参考答案:

工作说明书

工作活动中不能再继续分解的最小单位是

参考答案:

工作要素

工作职责的基本特征包括（

）

参考答案:

完备性###独立性###成果导向###系统性###稳定性

工作职责的基本特征包括（

）

参考答案:

完备性独立性成果导向系统性稳定性

工作要素法中，P代表的是（

）

参考答案:

实现可能性方面的评估

工作说明书的基本内容包括工作描述和

。

参考答案:

任职资格;工作规范

工组分析的第二阶段是什么阶段？

参考答案:

信息收集阶段

建立工作分析小组属于工作分析的第几个阶段？

参考答案:

第一个阶段

批准本部门6000元以内的差旅费属于工作权限中的（

）

参考答案:

财务权限

批准本部门6000元以内的差旅费属于工作权限中的（

）

参考答案:

财务权限

有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法是（

）

参考答案:

问卷调查法

由于工作本身或工作环境的特点给任职者带来不适的因素是指（

）

参考答案:

工作压力因素

由于工作本身或工作环境的特点给任职者带来不适的因素是指（

）

参考答案:

工作压力因素

研究各种工作中的“共有部分”，以方便工人在各项工作中的相互过渡，和更好的发挥各自技能的机构或者人员是（

）

参考答案:

美国社会科学研究会

研究各种工作中的“共有部分”，以方便工人在各项工作中的相互过渡，和更好的发挥各自技能的机构或者人员是（

）

参考答案:

美国社会科学研究会

社会经验的四个层次中处在最外层的是（

）

参考答案:

一般工作经验

职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括：（

）

参考答案:

信息来源智力过程工作产出

职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括：（

）

参考答案:

信息来源###智力过程###工作产出

职位排序法的主要优点有（

）

参考答案:

简单###容易操作###省时省力

职位评价判定的是职位的（

）

参考答案:

相对价值

职位评价的原则不包括（

）

参考答案:

结果保密原则

职能工作分析法最早起源于（

）培训与职业职务中心的职位分析类系统。

参考答案:

美国

被誉为“人力资源管理系统的基石”的是（

）

参考答案:

舒尔茨

被誉为“人力资源管理系统的基石”的是（

）

参考答案:

工作分析

请简述工作分析的发展趋势。

参考答案:

(1)工作分析的战略化；(2)工作分析信息来源的扩大化；(3)工作分析技术的信息；(4)对客户进行工作分析；(5)角色