防骗有术六大职场陷阱一一击破

Word第第页防骗有术，六大职场陷阱一一击破提示：如今，试用期时遭受不公已是职场上的常见现象，面对莫名其妙的"变相辞退'，不少人只能是有苦说不出。事实上，求职者在选择所要加入的公司前就应当做好功课。其中，了解聘请公司历年招收员工的状况是必不行少的，可以通过公司以前的聘请状况，例如录用比例数等，以便得知该公司的用人方式。假如该公司以前就存在试用期后很少留用员工的状况，或是该公司频繁地招人、换人，那么求职者就要警惕了，尽量避开陷入其中。

再者，在试用期间，劳动者提高自身的爱护意识是最为关键的，首先要了解与试用期有关的法律规定。我国〔劳动法〕的相关条款中明确规定，试用期应包括在劳动合同期限之内，最长不得超过6个月。员工在试用期内享有酬劳权，公司有为员工缴纳四金的义务。如若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且应在试用期最终一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转为了正式员工。假如老板借试用之名不与求职者签订劳动合同，求职者可通过举报投诉来维权，而且事实劳动关系也同样受法律爱护。诸如此类的法律法规，劳动者知道得越具体，其权益就越有保障，不会陷入公司设置的陷阱中无可奈何。因此，劳动者在签订劳动合同时，肯定要认真阅读条款，明确试用期期限和在此期间的待遇，若有疑问，准时向法律部门询问，使自身的权益得到最全面最大程度的保障。

对于《劳动法》中消失的录用条件，劳动者不能任凭单位说了算，有些不规范企业可能利用"暗箱操作'、"内部掌握'等方式，变着法子解除劳动合同，对此，有关法律人士建议，劳动者可以根据聘请广告的内容为录用条件，认真了解公司对其试用期考核的标准和评断方式，无论最终的考核成果是一个简洁的分数，或一个冗杂的综合考核结果，或是上级或指导人的〔评语〕，劳动者都有权知道。同时，用人单位也都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核，并保存相应的文件。

陷阱二：勤考察:培训广告不轻信

表现：宣扬广告上花好稻好地写着培训学校师资雄厚，"国内名师'、"专业权威'名头一个比一个大，待到真正开课时，才觉察广告中的名师不见踪影，名不见经传只要经过包装，一样可以冠上名家称号；除此之外，广告信息夸夸其谈，"保证全部合格'的承诺下得轻而易举，课时严峻缩水，缴了学费顿觉上当的学员只剩叹息：培训学校，想说爱你不简单。

提示：随着市场化竞争愈演愈烈，求职者不辞辛苦地奔波"充电'，想通过各类"证书'提高自身"含金量'，这造就了一个繁华的培训市场，但培训机构鱼龙混杂，优劣参差不齐，在选择适合自己需要的培训学校前，最好认真查阅各学校的详细状况，包括学校是否资质齐全等，也可以向四周参与过该校培训班的学员了解教学状况，总之，选择那些有资质、国家承认的教育机构举办的培训班相对比较有保障。报名前，不妨再提前打个电话询问或者前去学校考察一番。由于通过询问、实地考察，不仅可以了解到更多培训公司的培训方式和培训内容，还可以核实该培训机构是否正规。通常正规的培训公司，其询问人员的回答也都具备专业学问。

若是职业资格证书培训，不要轻信宣扬广告所说的效果如何之好，越是确定、迷人的承诺越需要提防，也不要盲目信任资格证书，由于许多企业看重的还是应聘者的实战工作阅历和工作力量，证书只是锦上添花。并不是你有了证书别人就会给你职位，在选择培训时自己肯定要有足够的思想预备。

陷阱三：护荷包:变相押金不埋单

表现："恭喜您加入到我们的队伍中来，请先缴纳服装费、〔档案〕管理费、培训费'话没说两句，先给你开帐单，各类费用的来头说得有鼻子有眼，工作尚未定论，荷包抢先不保，要想得到工作好像这金那金的一样不能省，而事实上，金钱大多打了水漂，工作逼得你自己开口说退出，最终剩下的只是：轻轻地我走了，不带走一分我的钱财，资料共享平台《防骗有术，六大职场陷阱一一击破》(https://.)。

提示：在应聘过程中，类似这样的状况并不罕见，对此，职业顾问认为凡是简洁聊两句，草草应付〔面试〕后就说你被录用的聘请企业，往往重视的是你的"财'而不是"才'。求职者应聘时要把握好一个原则，即不要在应聘的过程中向聘请单位缴付任何形式的费用或抵押证件。在劳动保障部公布的《劳动力市场管理规定》中明确规定：禁止用人单位向求职者收取聘请费用；向被录用人员收取保证金或抵押金；扣押被录用人员的身份证等证件；以招用人员为名牟取不正值利益或进行其他违法活动等行为。因此，用人单位要求就业者在签订合同的同时，缴纳抵押金、风险金等以防止就业者违约的做法是不合法的。求职者在遇到此类状况时，可以大胆地提出拒绝，不要信任单位给出的适时退款的承诺，"假如用人单位连国家的规定都不遵守，他们怎么会遵守对求职者许下的其他承诺呢？'假如求职者已缴纳了此笔费用，有权在进入用人单位后随时要求予以返还。也可以通过申请劳动争议仲裁，或向劳动监察投诉、举报，依法维护自己的权益。

陷阱四：细思考:认清蛊惑不上当

表现：每次搜寻聘请网站，总能看到这家公司的聘请启事，不知道是由于公司用人的要求太高，还是这个社会真的缺乏他们需要的人才，他们好像永久都招不到抱负的员工，怀疑中却不知企业如此行为，意不在招人，目的是宣扬，此时惊呼：原来醉翁之意不在酒。

提示：企业之所以这么做，由于聘请广告有隐性宣扬的作用，可以让人感觉到这个企业很有进展潜力，由于当一个企业需要聘请许多人时，在求职者心目中，该企业肯定处在蒸蒸日上的进展阶段。还有许多公司通过聘请储备人才，应聘单位确实需要人，但不是如今。诸如此类的聘请广告实质都是在为自己的企业打响知名度。遇到此类状况，求职者要有充分的区分力，首先，在网站上常常可以看到张贴聘请启事或终年聘请的单位要尽量避而远之，由于他们的目的可能并不是招人，而是让你知道公司的存在；其次，此类的聘请广告往往对所需人才的必备条件简而化之，却对能赐予的福利、薪酬夸夸其谈，以此来吸引足够的眼球，面对这样的诱惑，求职者完全没必要蠢蠢欲动，由于不合理所以不真实。

陷阱五：且留心:免受蒙骗坏心情

表现：说明聘请"合同制'，录用后却变"劳务工'；明明是聘请销售经理，进去后却被告知实际就是推销员甚至者应聘时说好的.工作在录用后全然变了个模样，用人单位总能用各种歪理、借口解释实际与聘请广告不相符合的缘由，而应聘者有了工作却坏了心情，吃了哑巴亏也只能说：门外的人想进来，门内的人想出去。

提示：认真分析之下，此类移花接木的假聘请都有几个共同的特点，首先，由于实际状况和聘请张贴出的状况不相吻和，聘请信息一般都比较简洁，涉及详情方面的东西都没有明确注明，比方没有岗位职责和应聘条件等；其次面试过程极为草率，面试官好像对你的专业、力量不感爱好；刚面试完即被告知录用，但劳动合同却拖拉着迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求；双方口头、书面商定的合同中有明显的不公正条款。知道了它们的共性，就能从形形色色的聘请中区分出真伪，分析聘请信息的详略、观看面试官的专业性、常常回顾、体会一下自己从应聘到被录用的整个过程，是否存在不合理的环节，不要被得到工作的兴奋冲昏了头脑，这样才能最大程度地爱护好自己的合法权益。

陷阱六：留备份:"学问产权'拒盗用

表现：应聘单位在〔笔试〕、面试后没了消息，而自己曾经提出的策划方案却在该公司的产品、活动中消失，求职者纳闷，不曾成为公司的员工，何时曾为他们打工，到那时，方才醒悟，聘请是幌子，"召集'创意是实质，不得不感叹：雾里看花，水中望月，聘请单位的心思我猜不透。

提示：在如今"智力产品'高价的状况下，学问产权的维护越来越被人重视起来，尤其是在创意领域，应聘者的成果被盗用成了一个较为普遍的现象，法律专家建议应聘者在提交策划案等劳动成果时应当长个心眼，可以预备好两份，一份用于提交，一份自己留存，并在留存份上要求聘