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2013上半年度人力资源分析报告根据2013年度公司实际人力资源状况,现从不同角度进行数据统计与分析(员工总人数原则上按6月底83人分析):一、人员配置与招聘1、员工人数分布图(截止至6月30日):2、上半年度员工人数(月度期未)分析:不含广州分公司,人员增幅同比增长率为61%(现127人,2013年6月底不含广州分公司人员总数为79人),总体人员增幅较快,说明公司业务需求大,。3、年龄结构:比例如下图分析:2013年度公司人员结构20-30岁的人员占有59%,随着人员的流动,现公司人员结构发生了略有变化,由原来的年青活力型,逐渐转换成成熟稳重性,相对应对各部门内部人力资源管理提出新的需求,内部应更加注重员工的激励及培训。4、员工性别:比例如下图分析:在人员性别结构上,随着办公室类岗位需求的增多,性别结构略有变化,由去年6月份的女生占15%上升到占35%。5、学历:比例如下图分析:在人员学历结构上,随着技术人员的增加,中专中技人员所占公司67%,整体的培训提升空间较大。6、工龄结构:比例如下图分析:在人员工龄结构上,属于学习适应期(即1年以内)的员工占据75%,人员稳定性较差,人员总体技能提升空间较大,需加强相应的技能培训。7、人员流动率:分析:上半年度平均人员流动率为7.8%,人员流动逐渐趋于正常化,但离职员工主要及集中在入职2年内的员工,特别是试用期后半年内的员工,主要反映出新入职员工对企业文化的认同感较低。二、人员招聘上半年度共招聘录用人员。在招聘的过程中,因部份岗位行业特点决定市场上基本无岗位熟手(如报建报验专员),所以存在着较大的招聘难度、招聘渠道单一(见下表分析)。针对类似岗位招聘,建议:A、部门内部及公司层面应做好人才储备工作,并尽量采取内部员工招聘方式,给予员工更多的发展空间、同时内部招聘员工的稳定性及对企业的忠诚度较高、再者减少招聘成本。B、提供定量的实习岗位,开展与大中专院校合作的招聘模式。招聘渠道:比例如下图分析:招聘渠道仍然单一,特别是在“员工自我推荐”招聘方式统计数据显示为“0%”,原因大致分解有:公司对内部招聘机制宣传及传达不到位,员工不了解该类信息;内部员工上进心不够,对新空缺职位无兴趣;内部员工能力较片面,无法在当企业有空缺职位时,优先获得录用权。三、薪酬状况分析:随着员工的不断增长,人力资源成本势必呈增长趋势;6月份员工薪资总额比1月份增长21.7%,社保总费用基本呈上升状态,其他社福利总费用增长约10%。1、上半年度月度工资总额(单位万元)2、上半年度社保费用(员工部份、单位万元)3、月度人平均工资(单位元)分析:公司上半年度员工月平均工资为3351元,比深圳市2012年度企业职工工资3621元略低于7.5%。4、各部门人员月平均工资(不含提成及离职员工):分析:细分各部门员工整体月工资,公司各部门员工月平均工资最低为维保部,再者为人事行政部及经营部。未统计业务部及预算部提成,所以该两个部门员工月收入会略高于本统计数据。根
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