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文档简介

大良购物中心维修电工考核上岗制度引言电工作为维修人员中的一个重要岗位，承担着除电器安装、改造、检测和维修之外的其他工作。在大型商场的维修工作中，电工将承担重要的工作职责。为了确保电工的岗位能够合理地招聘，培训和管理，大良购物中心制定了一套完整的维修电工考核上岗制度。一、岗位职责维修电工的岗位职责如下：对商场内的所有电器设备进行维护和修理；对商场内的所有电器设备进行定期的保养和维护；根据维修要求和要求修复时间，及时响应并解决问题；维持设备的良好工作状态，提高维修效率和质量；确定电器设备的维修要求，并记录相关的电器档案。二、岗位要求熟练掌握电子元器件维修技能以及各类电器设备的故障诊断和维修方法；具备一定的团队协作精神和紧急处理能力；熟悉货物的入库和出库流程，能够熟练使用电脑和相关办公软件；有较强的学习能力和解决问题的能力，在销售压力下能够承受一定的工作压力；能够适应轮班工作制度。三、考核标准为了更加规范管理和收集维修电工的相关信息，大良购物中心对电工进行考核，考核的标准如下：1.技能考核技能考核是通过对电工维修能力和维修技能的考核来评估其能力和技能水平的。标准如下：整体考核水平（按照1-10分进行评估）；电路诊断能力（1-10分）；维修能力（1-10分）；常见电器维修水平（1-10分）。考核的结果决定了电工的优劣等级，得分越高，电工的维修技能水平越高。2.安全考核安全考核是对电工在工作中遵守安全管理规定的考核，标准如下：操作相符合安全条款给予1分；遵守安置措施，按照安全控制流程的得1分；在岗前进行安全交底，领取用电安全操作规程后得1分；实习员工须在工作前进行考试，成绩合格后得1分。3.工作考核工作考核是对电工日常工作中的表现进行的考核。考核标准如下：工作态度（1-10分）；工作质量（1-10分）；工作速度（1-10分）；标准操作流程（1-10分）；签到补充（1-10分）电工的总得分将通过对以上三方面所得分的累加得出，最终决定电工是否能够被认可上岗。四、考核周期考核周期为季度，每个季度开始前，将一份考核表发给电工，考核表包括技能考核、安全考核和工作考核。考核表内容和考核项目均为已公布的标准。五、考核结果考核的结果将被公布，并作为电工晋升岗位和加薪的依据。结论本文介绍了大良购物中心的维修电工考核上岗制度，明确了电工的岗位职责，要求和考核标准，这些措施将有效提高电工维修技能和维修能

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