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文档简介

年临时用工协议期限最长多久(大全7篇)临时用工协议期限最长多久篇一

甲方:

乙方:

编号:

签定日期:

依据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,甲乙双方在公平自愿的基础上签订本合同。

一、据甲方生产需要招用季节性临时工,乙方符合招工条件(另文)者自愿报名,经考核合格者予以录用(试用期为天)。

二、录用后,生产期间,按计件工资标准,定时发放,不再享受其它任何费用。

三、生产期间,甲方向乙方供应生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管),不再享受生产以外劳保福利待遇。

四、乙方必需遵守以下的`厂纪厂规。

1、根据规定上下班,听从甲方工作支配。

2、不得找人代替(特别状况不能上班者,必需事先请假)。

3、爱惜公司财物,保管好自己的工具用品。发生丢失要赐予赔偿。

4、留意环境卫生,进餐统一在公司食堂,不允许在车间内进食。

5、未经甲方准许,不得携带厂内任何物品出厂。

6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作,保证产品质量。

7、满25天以上才能计发工资,在公司规定日发放工资,其它时间不予发放。

五、如违反上述厂规厂纪者,甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作支配,工资待遇或其它种种缘由如有不满,同样有权解除合同离厂。

六、本合同于每年用工时开头签订,甲乙双方签字或盖章后即生效,当年用工结束时即终止。

七、留意平安生产,乙方如违反操作规程所消失的事故,乙方应负责主要责任;乙方确因无法避开的工伤事故,甲方担当医疗期间医疗费用及工资。

甲方:

乙方签字:

乙方身份证号码:

家庭住址:

临时用工协议期限最长多久篇二

乙方:____________

本协议期限为1个月,自______年______月______日起至______年______月______日止。

3.1甲方支配乙方在门卫岗位,从事该岗位职责范围内的工作;

3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求,根据甲方的有关规定执行;

3.3乙方应完成工作任务,执行平安规程,遵守劳动纪律和职业道德;

3.4因甲方工作状况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应听从甲方的工作支配和调配。

4、劳动酬劳:依据乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方的劳动酬劳为1000元/月大写:壹仟元。

5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、劳动平安卫生制度等各项规章制度。

5.224小时待岗,不得擅自离岗、脱岗、换岗。

5.3保持长期大门关闭,有来访者问明来访事宜,登记方可进入。

5.4巡察公司财产,平安设施。

6.1本协议期限届满时即终止,由于工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前1个星期办理续签协议手续。

6.2经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4任何一方提前解除协议,均应提前3日通知对方。

协议如有未尽事宜,甲、乙双方协商修订、补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:

乙方:

签订日期:______年______月______日

临时用工协议期限最长多久篇三

乙方(劳动者):_____________________________

1、甲方为乙方供应免费食宿,乙方仅需要担当对应平均的水电费用,乙方如因自身缘由自愿放弃在公司内住宿,则在公司以外发生任何意外状况(包括但不限于跌伤、交通意外等),公司将不予担当任何责任,并且乙方自愿承诺不得以任何理由向甲方有任何相关权益诉求。

2、甲方依据乙方个人力量及入职时间合理支配工作岗位,在不属于甲方指定的工作岗位上发生意外,属于乙方私自非法串岗行为,公司将不予担当任何责任,并且乙方自愿承诺不得以任何理由向甲方有任何相关权益诉求。

3、乙方有公事外出行为,需在行政人事部备案,并在部门领导书面核准签署放行条,否则属于乙方私自外出,在公司外部发生的`一切事故皆由乙方自己担当。公司将不予担当任何责任,并且乙方自愿承诺不得以任何理由向甲方有任何相关权益诉求。

1、甲方依据生产及订单状况,合理支配乙方工作时间,乙方已明白并接受甲方的综合计时工作制度。不得以任何理由向甲方提出关于工作时间超时需额外计算加班费等任何诉求。

2、在乙方入职之前已清晰明白并接受公司支配其工作岗位的薪资计算及薪酬制度。

1、乙方因个人缘由需离职,应提前一月申请离职,经部门领导逐层审批,并在行政人事部办好交接手续,方可离职。

2、甲方因实际需要,有权进行人员优化,提前一周通知乙方,对乙方进行工作交接和工资核算,办理好离职手续后,劳动关系自行终止,乙方的任何行为均属于个人行为,和甲方没有任何关联性。

甲方(盖章):___________

______年____月____日

乙方(签字):___________

______年____月____日

临时用工协议期限最长多久篇四

甲方:

姓名

身份证号码

乙方:

姓名

身份证号码

1依据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。

2本协议期限为(年/月),自年月日起至年月日止。

3工作任务:

3.1甲方支配乙方在岗位,从事该岗位职责范围内的工作;

3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求,根据甲方的有关规定执行;

3.3乙方应完成工作任务,执行平安规程,遵守劳动纪律和职业道德;

3.4因甲方生产(工作)状况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应听从甲方的工作支配和调配。

4劳动酬劳:

甲方应根据国家有关规定,遵守按劳安排原则,结合工作价值,依据乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方的劳动酬劳为元(人民币)/月(大写:),其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。

5劳动纪律:

5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时,爱惜甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,听从甲方的领导、管理和教育。

5.2乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批判教育,直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。

6协议的终止、变更、续签和解除:

6.1本协议期限届满时即终止,由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前1个月办理续签协议手续。

6.2经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4具有下列状况之一,乙方可以解除本协议:

6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的。

6.5任何一方提前解除协议,均应提前15日通知对方。

7任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。

9本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:

乙方:

签订日期:年月日

司机临时用工协议书

学校临时用工协议书

临时用工合同协议书范本

临时用工合同

企业临时用工聘用合同

临时协议书

单位用工协议书

临时工程协议书

临时用工协议期限最长多久篇五

乙方(劳动者):_____________________________

2、在乙方入职之前已清晰明白并接受公司支配其工作岗位的薪资计算及薪酬制度。

1、乙方因个人缘由需离职,应提前一月申请离职,经部门领导逐层审批,并在行政人事部办好交接手续,方可离职。

2、甲方因实际需要,有权进行人员优化,提前一周通知乙方,对乙方进行工作交接和工资核算,办理好离职手续后,劳动关系自行终止,乙方的任何行为均属于个人行为,和甲方没有任何关联性。

甲方(盖章):___________

______年____月____日

乙方(签字):___________

______年____月____日

司机临时用工协议书

学校临时用工协议书

临时用工合同协议书范本

临时用工合同

企业临时用工聘用合同

临时协议书

单位用工协议书

临时工程协议书

临时用工协议期限最长多久篇六

乙方:身份证号:

残疾类型:残疾证号:

成县残疾人就业扶贫基地是集残疾人产业进展、观摩、示范、培训、康复、扶贫为一体的残疾人综合性服务基地。现依据实际需要,聘请我县残疾人员为本单位临时用工,依据有关规定,经甲、乙双方协商同意签订本协议,以便共同执行。

1.协议期限为,自年月日起至年月日止。

2.甲方支配乙方为岗位,从事本单位等项工作。

3.乙方的岗位、职责及工作质量要求,根据甲方的有关规定执行。

4.乙方应完成日常工作任务,执行平安规程,遵守劳动纪律和职业道德。

5.因甲方(工作)状况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应听从甲方的工作支配和调配。

6.甲方按有关规定和单位实际,依据乙方所从事的工作岗位,确定乙方的劳动酬劳为每天元,于次月10日前依据其实际上班天数结算工资。

7.乙方应严格遵守甲方的工作规范和各项规章制度,同时,爱惜甲方财物,听从甲方的领导、管理和教育。

8.本协议期限届满时即终止,如工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前15天办理续签协议手续。

9.本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,自签订后马上生效。

甲方(签章):乙方(签章):

年月日

临时用工协议期限最长多久篇七

甲方:以下简称甲方)

乙方:(以下简称乙方)

现甲方依据生产的实际状况,需招收临时性员工。为完善公司内部人士管理,使之合法合规,进出有序,现依据国家劳动法律条例,结合本企业实际,经双方协商全都,特订立本协议。

所谓临时工,即在本公司工作业务非常繁忙,原有人手不够,面对社会随即招用符合公司需要,又在公司业务量不大时随时待岗的人员。

(一)当甲方需招用临时性员工时,经甲方生产部门面试,到车间试用5天(试用期做多少得多少,新工进厂优待政策不变),五天双方无异议,由乙方提出申请,车间主任同意,生产科长审核后,到办公室签订此协议造册登记,乙方即成为临时性员工。

(二)本协议期限为壹年。自___年___月___日起至___年___月___日止。员工进厂不做满壹个月没有工资。协议期满需退出时,由乙方提前三十天向车间主任提交辞职申请,经生产科审核批准后,办理注销手续方可退出,乙方在协议期内,持有正值理由,不愿连续在本公司工作时,可以提出辞职,但必需提前三十天向车间主任提出辞职申请,经生产科审核批准后,办理注销手续方可退出。

本公司招用的临时工一般为生产一线人员,实行计件工资制,以现金形式按月发放。

(一)甲方依据生产和岗位工作需要,为乙方供应劳保用品,平安生产爱护措施。

(二)甲方按国家工伤保险规定,应为乙方支付工伤医疗费用,在治疗期间向乙方按最低工资标准发放最低工资。护理等其他费用依据《湖北省工伤保险条例》,结合本企业实际状况,按公司《工伤人员管理规定》执行。

(三)由于客观缘由造成人身及财产平安事故,甲方应担当全部责任,由于乙方的主观过错造成人身及财产平安事故,乙方应担当损伤、损失责任,甲方只能供应人道关心。

(四)甲方依据企业盈利状况,年终向乙方发放肯定的福利金。

(一)甲方实行不定时工作制,每周最长时间不超过40小时,加班加点的,按规定支付加班加点费用。

(二)甲方依据企业实际生产状况及市场需求状况,随即确定乙方的假期,假期无薪金,同时其它一切假期需向甲方请假,照样假期无薪金。

第六条临时工的教育和工作支配

(一)乙方在甲方上班期间,甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度、社会法制教育,乙方应乐观接受这方面的教育。

(二)在优先支配正式合同工的前提下,甲方供应生产和工作需要,有权合理支配调整乙方的工作,乙方应无条件听从甲方的管理和支配。

第七条临时工的劳动纪律

(一)乙方应严格遵守国家法律和企业制订的各项规章制度,如有违规,甲方有权按规定赐予乙方相应的纪律处分、经济惩处,直至辞退,情节严峻的还将追究经济和法律责任。

(二)乙方要不断加强思想和道德品质方面修养,不得有意或者无意损害企业和他人利益,

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